# data[].attributes.attachment_link.title
חשיבה אסטרטגית תהליך גיוס

# data[].attributes.headline
הדבר הכי משמעותי עבורי

# data[].attributes.body
הדבר הכי משמעותי עבורי בראיון היה לפגוש את אוריה ולהרגיש שאם היא מייצגת את האנשים בסה"ר אז כנראה שמדובר באנשים נעימים, איכותיים, אכפתיים.

לא זוכרת את תוכן הראיון ואת השאלון המורחב 🤦‍♀️

# data[].attributes.headline
הצטרפתי דרך יעל כץ ולא

# data[].attributes.body
הצטרפתי דרך יעל כץ ולא דרך מודעה, אבל ראיתי שחברים שלי ומכרים לא מצטרפים אחרי קריאת המודעה. יתכן שכדאי להדגיש את הרווח האישי, ההתפתחות הפנימית ואולי גם תרומה ליכולת המקצועית כמטפלת.

# data[].attributes.headline
מה שעזר לי זה מהתחלה א

# data[].attributes.body
מה שעזר לי זה מהתחלה אלו הנעימות והמקצועיות שלכם. ההמתנה ממילוי השאלון עד קבלת התשובה היתה לי ארוכה מידי. הייתי שמחה לקבל הודעות שהתהליך ממשיך, ושהכל בסדר עד כה (הודעה מרגיעה :-)).

היה משהו מרתיע ב׳קנס׳ (תרומה) אם אפרוש לפני תום השנה.

# data[].attributes.headline
בנושא שימור מתנדבים - 

# data[].attributes.body
בנושא שימור מתנדבים - לי היה חסר (ולפעמים עדיין חסר היום) קשר יותר אישי עם הארגון. הרגשתי שקצת הלכתי לאיבוד עם סיום ההכשרה. חושבת שיש מקום לשיפור ביצירת קשר אישי יותר בין הסייע לבין דמות אחת ברורה, שתהווה כתובת עבורו עם סיום ההכשרה. אני מרגישה שיש בסה"ר ריבוי דמויות ותפקידים ולא תמיד ברור למי לפנות ובאיזה עניין. במיוחד כשיש צורך יותר אישי לפרוק או להתיעץ, יש חשיבות בעיני שתהיה דמות אחת שזה התפקיד שלה, ושיש הכרות מוקדמת וקשר רציף ויזום איתה עם סיום ההכשרה, או אפילו במהלכה.

בחוויה שלי יש משהו באנונימיות של הצ'אט ובמשמרות שכל אחד יושב בבית ולפעמים אין כמעט קשר בין הסייעים ועם הכונן, שהופך את העבודה בסה"ר למעט בודדה ומנוכרת.

יש פה בעיני פספוס, כי כל האנשים שהכרתי בסה"ר תמיד היו סופר נחמדים ונעימים, ואיכשהו בחוייה השוטפת של המשמרות, במיוחד בתור סייעת חדשה, הרגשתי מאוד לבד ולא היה לי ברור למי או שלא הרגשתי בנוח לפנות.

# data[].attributes.headline
איזה מידע היית

# data[].attributes.body
1. איזה מידע הייתם צריכים בכל תת שלב?

2. אילו צרכים היו לכם כדי לקבל החלטה להתקדם בתהליך?

3. מה היה חסר ולא ניתן?

4. מה היה מיותר עבורכם?

5. מה נכון לשפר בתהליך?

# data[].attributes.headline
המודעה קפצה לי באינסטג

# data[].attributes.body
המודעה קפצה לי באינסטגרם ותפסה לי את העין אך לא זוכרת מה בדיוק במודעה שתפס אותי.

לא היה לי מספיק מידע לפני ההתגייסות.

# data[].attributes.headline
הצטרפתי בעקבות חברה, ל

# data[].attributes.body
הצטרפתי בעקבות חברה, לא דרך פרסום. דווקא דרך החוויה האישית שלה הצלחתי מאד לחוש את מהות ההתנדבות והרצון שלי גבר. אולי זה רעיון, לתת למועמדים שסומנו לדבר גם עם מתנדב ותיק כבר בשלב המיון, אולי זה גם יכול להגביר מחויבות ולתת תמונה מלאה יותר על ההתנדבות

# data[].attributes.headline
הגעתי לסהר דרך עפרי מה

# data[].attributes.body
הגעתי לסהר דרך עפרי מהמקהלה.

אני מורה למחשבים בהכשרתי שעוסקת בטכנולוגיה ומתנדבת עם תיכוניסטים וסטודנטים שמתלבטים מה ללמוד וכו בכל מיני ארגונים כבר כמה שנים. תמיד התעניינתי בפסיכולוגיה אז התנדבות בסהר היתה די טבעית עבורי

# data[].attributes.headline
במקרה שלי הצטר

# data[].attributes.body
1. במקרה שלי הצטרפתי בעקבות חברה ולא דרך מודעה.

2. לא היה לי מספיק מידע- הדברים נאמרו בצורה מאוד כללית ומבחינתי כאחת שלא מגיעה מהעולם הטיפולי הרבה דברים הפתיעו אותי במהלך ההכשרה ויותר מזה כאשר התחלתי את ההתנדבות אחרי ההכשרה

# data[].attributes.headline
נחשפתי לסה"ר דרך פוסט 

# data[].attributes.body
נחשפתי לסה"ר דרך פוסט בקבוצת פייסבוק, שהיה בו שיתוף אישי של אחת הסייעות עם הזמנה להצטרף. באותה תקופה זה ענה בדיוק על חוסר האונים שלי להיות רחוקה מישראל והאפשרות להתנדב מרחוק היתה קוסמת לי מאוד. בתור מטפלת רגשית, הרגשתי שזה מדויק ליכולות שלי, והדרך הכי טובה שבה אוכל לתרום לטובת המצב.

# data[].attributes.headline
המודעה המקומית בקבוצת 

# data[].attributes.body
המודעה המקומית בקבוצת וואטסאפ לא נתנה מספיק מידע (בעיני), ופניתי בכ״ז כי שמעתי על זה בעבר מחברה אבל לולא היה לי ידע מוקדם ורצון להתנדב, היה חסר מידע

# data[].attributes.headline
לאחר שקראתי את

# data[].attributes.body
1. לאחר שקראתי את מודעת הגיוס הייתה לי תחושה שהגעתי בדיוק למקום שבו אוכל לתרום לאחרים, הרגשת שמדובר בארגון שעוסק בתחום שמאוד קרוב לליבי. התנדבות שהיא זכות ושליחות עבורי.

# data[].attributes.headline
החברים והמכרים שלי לא 

# data[].attributes.body
החברים והמכרים שלי לא ׳נדלקו׳ עקב קריאת המודעה, ולמרות המלצות חמות ממני.

# data[].attributes.body
2. חיפשתי מידע על מטרות הארגון וההתנדבות, אני כבר לא זוכרת היכן חיפשתי. אבל היה לי מספיק מידע. בתהליך ההכשרה קיבלתי עוד העמקה ופירוט כמובן.

# data[].attributes.headline
חושבת שהרעיון להעלות ס

# data[].attributes.body
חושבת שהרעיון להעלות סרטונים עם שיתופים של סייעים הוא מצוין ויכול לתת הצצה טובה לאיך זה נראה ומרגיש, עבור מי שמתלבט

# data[].attributes.headline
מה 'תפס' אותך 

# data[].attributes.body
1. מה 'תפס' אותך במודעת הגיוס לסה"ר?

2. האם היה לך מספיק מידע לגבי מטרות הארגון וההתנדבות לפני הצטרפותך לסה"ר?

# data[].attributes.headline
בשלב הגיוס לדעתי מפגש 

# data[].attributes.body
בשלב הגיוס לדעתי מפגש זום או סרטון מצולם יכול לסייע בהבנת על מה מדובר, ניתן לבקש ממתנדבים שיצטלמו וישתפו , בסגנון מה השאלה?

לא להסתפק בשליחת ההודעות במיל בשלב ההתכתבות כי לא כל האנשים פעילים במיל .

הראיון נתן לי רעיון התחלתי אך לא מספיק על העמותה. מטלת הכתיבה היתה החל' שיכול לעכב מבחינתי לקח לי זמן כדי לעשות אותה

# data[].attributes.headline
הראיון תרם לי רבות בהב

# data[].attributes.body
הראיון תרם לי רבות בהבנת מהות ההתנדבות בסהר וגם להפיג חששות לגבי ההשתלבות שלי. גם המידע על ההכשרה היה מאד חיוני ומשמעותי

# data[].attributes.headline
התהליך היה מעניין  ועב

# data[].attributes.body
התהליך היה מעניין ועבר די חלק. אוריה היתה מתחשבת וענתה על כל השאלות

# data[].attributes.headline
הראיון נתן רקע

# data[].attributes.body
1. הראיון נתן רקע מאוד כללי על הדרישות ולטעמי לט נתן מספיק מידע על אופי התפקיד והדרישות. התעכב יותר על המסגרת הכללית.

2. תהליך הגיוס היה מאוד מקצועי , התקשורת הייתה טובה ולא חוויתי בו אתגרים מלבד מה שבדיעבד הבנתי שלא קיבלתי בזמן התהליך-הבנה טובה יותר לגבי אופי התפקיד

3. השאלון מבחינתי היה גורם התחייבותי- היה לי ברור שזה ארגון מקצועי שלא מתפשר ומבחינתי זו אחת הסיבות שהצטרפתי - המקצועיות והרצינות שהדברים נעשים בארגון.

# data[].attributes.headline
לפני הראיון היה אתגר ט

# data[].attributes.body
לפני הראיון היה אתגר טכני במילוי הפרטים באתר והיה קשה מאוד לפתור את העניין (היו לי הרבה התכתבויות עם ענת בנושא) ומניחה שאם הייתי פחות נחושה בעניין ההתנדבות, זו אחת מנקודות הזמן שהייתי נוטשת את התהליך

# data[].attributes.headline
לא יכולה לכתוב דרך הטל

# data[].attributes.body
לא יכולה לכתוב דרך הטלפון.. אבל אענה פה. אני זו שפניתי אליכם כי רציתי להתנדב אחרי שהגעתי לארה״ב ובארץ התנדבתי 11 שנים במרכז נפגעות תקיפה מינית …אז לא היו לי היסוסים, מאד חיכיתי לתשובה אחרי הראיון .. הייתי מציעה שבזמן החיכיון לתשובה ( שהיה הרבה זמן.. תכתבו שאתם בבדיקה ותחזרו בזמן כך וכך.. מעבר לזה אין לי הערות. ורק רוצה לשאול אם בסדר שאפרסם בקבוצות פייסבוק סגורות וווטסאפ סגורות ?
תודה על הזכות נעמי

# data[].attributes.headline
הריאיון לא מאוד זכור ל

# data[].attributes.body
הריאיון לא מאוד זכור לי, רק שהייתי מאוד לחוצה לא לעבור את המיונים, כי זו היתה הדרך שמצאתי זמינה לתרום מחו״ל לישראל ולישראלים. היה לי קשה להמתין עד שתפתח ההכשרה, וזה היה נראה לי ארוך מאוד, במיוחד שהמלחמה פרצה עוד לפני שהקורס נפתח, ומאוד רציתי לתרום.

# data[].attributes.headline
נהניתי מכל רגע בתהליך.

# data[].attributes.body
נהניתי מכל רגע בתהליך. אהבתי מאוד את ההכשרה ולמדתי המון.הדבר הכי מאתגר עבורי היא העובדה שאנחנו בעיקר אמורים להקשיב ולהיות אמפתיים בלי לייעץ או ״להתערב״ יותר מידי בלי לשתף פרטים אישיים...

# data[].attributes.headline
התשלום / תרומה בפרישה 

# data[].attributes.body
התשלום / תרומה בפרישה מוקדמת נחווה לי קצת כקנס, אבל בשיחה עם בעלי החלטנו שזו תהיה תרומה ושזה בסדר אם לא יתאים לי להמשיך.

# data[].attributes.headline
עזר לי לדבר עם יעל כץ 

# data[].attributes.body
עזר לי לדבר עם יעל כץ שדרכה שמעתי על סה״ר (בפייסבוק), והיא עזרה לי לברר פרטים, והקלה עלי להמתין.

# data[].attributes.headline
הריאיון תרם לי להבין ל

# data[].attributes.body
הריאיון תרם לי להבין לעומק את מטרת הארגון ועל הדרך פעולתו. ומבחינת מתן ההתנדבות, אולי האתגר הכי היה לי שחוויתי בתור מתנדב חדש בתקופת החניכה זה שלפעמים היה בקושי פונים אנשים לקבל סיוע ואז לא היה מספיק התנסויות כמו שצריך בסיוע לפי להתחיל את ההתנדבות בפועל.

# data[].attributes.headline
משכה אותי האפשרות לעזו

# data[].attributes.body
משכה אותי האפשרות לעזור מחו״ל בזמנים שנוחים לי, מהבית, בלי התניידות. שמחתי לעבור הכשרות בשביל להתפתח אישית, ומקצועית חשבתי שזה גם יתרום לי.

# data[].attributes.headline
הראיון היה מפורט וסייע

# data[].attributes.body
הראיון היה מפורט וסייע בהחלט בהבנת התפקיד ההתנדבותי.

# data[].attributes.body
2. אחד האתגרים המשמעותיים בתהליך הגיוס שלי שהיתה המתנה ארוכה עד שקיבלתי הודעה על תחילת הקורס. חיכיתי בסבלנות... אבל הייתי מעדיפה שההמתנה תהיה קצרה יותר ושאקבל עדכון מידי פעם מה קורה עם התהליך...

# data[].attributes.headline
אני רוצה להוסיף שההכשר

# data[].attributes.body
אני רוצה להוסיף שההכשרה לתפקיד כוננית חרום היתה מרתקת, מקצועית, מעשירה, קשובה ורגישה. אני מוסיפה שעבורי מאוד משמעותי, גם אחרי 3 שנים של התנדבות ככוננית חרום, להשתתף בהרצאות העשרה, לרענן ולהעמיק את הידע שלי ולהיות שותפה בתהליכים ובשינויים בארגון. זה מעצים את תחושת השייכות שלי גם המעטפת של הצוות, המענה הקשוב והתומך, משמעותיים מאוד עבורי. תודה

# data[].attributes.headline
רעיונות ליתרונות שאפשר

# data[].attributes.body
רעיונות ליתרונות שאפשר להשתמש בהם בשיווק: ההכשרה והנסיון בתפקיד מעניקים כלים להקשבה פעילה ומתן מענה אמפטי. אלה כלים שיכולים להיות רלוונטיים גם מחוץ לסה"ר.

ברמה הטכנית, הגמישות בשעות (משמרות 24/7) והיכולת להתנדב מהבית הם יתרון עצום בעיניי, שמאפשר התנדבות משמעותית בנוחות מכל שעה מהבית.

בתור מי שמתגוררת בארה"ב, אני חושבת שישראלים שחיים בחו"ל הם קהל יעד מעולה לגיוס מתנדבים ושווה להשקיע מחשבה בהגדלת הפניה לפלח האוכלוסיה הזה. רבים מאיתנו מרגישים קשר לישראל ורוצים לקחת חלק ולתרום, אך מרגישים מוגבלים בגלל המרחק והבדלי השעות. ההתנדבות בסה"ר מאפשרת לגשר על הפערים האלה ונותנת קשר ישיר לאוכלוסיה בארץ ותחושת סיפוק על התרומה.

# data[].attributes.headline
האם הריאיון מס

# data[].attributes.body
1. האם הריאיון מסייע בהבנת התפקיד ההתנדבותי?

2. מה היו האתגרים העיקריים שחווית במהלך תהליך הגיוס?

3. האם מילוי השאלון המורחב מהווה חסם/רתיעה בהצטרפות לארגון?

# data[].attributes.headline
תודה על השותפות וההשתפ

# data[].attributes.body
תודה על השותפות וההשתפות במפגש!

הרבה מאוד הדים חיוביים על הפעילות ועל מה שנעשה בארגון. חשיבות העבודה וההתנדבות.

המפגש התמקד באיתור ובגיוס המתנדבים לארגון, כאשר הצגנו בשקופית את מה שנעשה היום וביקשנו חוות דעת, רעיונות, שימור ושיפור בתהליך על מנת שלא נאבד כל כך הרבה מתעניינים.

חשוב לנו לשמוע מה 'עבד' טוב לכםן ומה מבחינתכםן נכון לשמר/לשפר.

# data[].attributes.attachment_link.title
חשיבה אסטרטגית תהליך גיוס (2)

# data[].attributes.attachment_link.title
חשיבה אסטרטגית תהליך גיוס (1)