# data[].attributes.body
son una compensación económica que las empresas abonan a los trabajadores para premiar y reconocer su esfuerzo y trabajo.

# data[].attributes.body
El origen de los incentivos se da con el movimiento de la administración científica al proporcionar estándares objetivos del desempeño mediante los cuales la productividad del trabajador pudiera ser cuantificada (Sherman Jr. & Chruden, 1999).

# data[].attributes.headline
Beneficios de los incentivos para los trabajadores y la empresa

# data[].attributes.subject
Beneficios de los incentivos para los trabajadores y la empresa

# data[].attributes.body
Motivación y satisfacción: Los incentivos pueden ayudar a los empleados a sentirse valorados y motivados, lo que puede mejorar su satisfacción laboral.

Ambiente de trabajo: Los incentivos pueden ayudar a crear un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.

Compromiso: Los incentivos pueden ayudar a aumentar el compromiso de los empleados con la organización, lo que puede llevar a una mayor lealtad y a una menor rotación de personal.

Rendimiento: Los incentivos pueden ayudar a mejorar el rendimiento de los empleados.

Imagen y reputación: Los incentivos pueden ayudar a mejorar la imagen y reputación de la empresa.

# data[].attributes.headline
Cómo funcionan los incentivos salariales

# data[].attributes.subject
Cómo funcionan los incentivos salariales

# data[].attributes.body
Un incentivo puede funcionar como una compensación por el esfuerzo vertido en la obtención de un objetivo o bien como estimulantes para fomentar la productividad, mejorar el cumplimiento de los indicadores y mantener la eficiencia en los trabajadores.

# data[].attributes.headline
Importancia de los incentivos salariales

# data[].attributes.subject
Importancia de los incentivos salariales

# data[].attributes.body
Importancia de los incentivos radica en que otorgarlos es un mecanismo proactivo que genera un bienestar en las personas y que satisface necesidades concretas. Esto hace que el aumento de la productividad se base en motivaciones positivas y no en el temor de un castigo o una represalia negativa al no cumplir con una tarea.

# data[].attributes.body
Los incentivos económicos son recompensas variables que se otorgan por los servicios prestados o productos vendidos, como comisiones, bonificaciones por rendimiento o unidades de producción alcanzadas.

incentivos no monetarios son alternativas a las recompensas económicas, e incluyen oportunidades de desarrollo profesional, reconocimientos, premios, horarios flexibles o tiempo libre remunerado adicional.

Los objetivos de un plan de incentivos incluyen motivar a los empleados, mejorar el ambiente laboral, aumentar la productividad, fidelizar a los trabajadores y atraer a nuevos profesionales.

# data[].attributes.body
1.    Económicos: Funcionan como añadidos a su salario regularmente percibido o bien como un pago extraordinario. Suelen otorgarse cuando un empleado excede su meta de ventas en un periodo determinado o consigue un número elevado de clientes nuevos.

No económicos: Los incentivos laborales incluidos en este grupo no proporcionan un ingreso adicional, pero aportan una poderosa ventaja para la satisfacción y estilo de vida de los trabajadores

# data[].attributes.headline
Porqué es importante que las empresas establezcan estrategias de incentivos salariales

# data[].attributes.subject
Porqué es importante que las empresas establezcan estrategias de incentivos salariales

# data[].attributes.body
Las estrategias de incentivos tienen como finalidad que la compañía alcance unas metas u objetivos propuestos, pero también dando reconocimiento a los trabajadores por sus capacidades, destrezas, desempeño y lealtad. Tal como lo menciona (Chiavenato I. , 2000).

# data[].attributes.body
Un plan de incentivos salariales es un conjunto de compensaciones adicionales que una empresa ofrece a sus empleados para premiar su desempeño y esfuerzo. Los incentivos pueden ser económicos o no económicos.

# data[].attributes.headline
Como influyen los incentivos en la motivación y productividad 

# data[].attributes.subject
Como influyen los incentivos en la motivación y productividad 

# data[].attributes.body
Los incentivos laborales pueden influir en la motivación y productividad de los empleados de forma positiva, ya que pueden hacer que se sientan valorados y recompensados por su trabajo.

# data[].attributes.body
El objetivo principal de un plan de incentivos salariales es motivar a los empleados para que alcancen y superen los objetivos de la empresa.

# data[].attributes.headline
14)	Efectos que causan los incentivos en la equidad interna y competitividad externa de la compensación.

# data[].attributes.subject
14)	Efectos que causan los incentivos en la equidad interna y competitividad externa de la compensación.

# data[].attributes.body
Los incentivos pueden tener efectos positivos en la equidad interna y la competitividad externa de la compensación, ya que pueden:

Mejorar la colaboración y el trabajo en equipo

Aumentar la satisfacción laboral

Ayudar a los empleados a desarrollar su carrera

# data[].attributes.headline
Pasos para realizar un plan de incentivos salariales

# data[].attributes.subject
Pasos para realizar un plan de incentivos salariales

# data[].attributes.body
Definir los objetivos

Identificar los incentivos

Establecer criterios

Comunicar el plan

Evaluar y ajustar

# data[].attributes.headline
Ventajas y desventajas de los incentivos salariales

# data[].attributes.subject
Ventajas y desventajas de los incentivos salariales

# data[].attributes.body
Ventajas

·  Aumentan la satisfacción laboral y la motivación de los empleados

· Mejoran la productividad del personal

· Ayudan a retener a los empleados en la empresa

Desventajas

· Los empleados pueden sentirse presionados a alcanzar metas poco realistas

· Los empleados pueden recurrir a conductas poco éticas para alcanzar las metas.

# data[].attributes.body
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/TH/1.estrategia-tarea-todos-incentivos-minsalud.pdf

https://blog.hubspot.es/sales/incentivos#:~:text=Un%20incentivo%20puede%20funcionar%20como,la%20eficiencia%20en%20los%20trabajadores.

https://repository.unimilitar.edu.co/server/api/core/bitstreams/5ce05b41-b7cc-41a3-8f0f-df97287ea9b2/content

https://www.shiftbase.com/es/glosario/incentivo#:~:text=Motivaci%C3%B3n%20y%20satisfacci%C3%B3n%20laboral,y%20el%20trabajo%20en%20equipo.

Solans, T. G. (2023, 17 abril). Incentivos Salariales: Ejemplos y cómo aplicarlos con éxito. Toni Gimeno. https://www.tonigimeno.com/post/incentivos-salariales-definicion-ejemplos-pasos-exito#:~:text=Cualquier%20plan%20de%20incentivos%20salariales,se%20han%20conseguido%20o%20no

https://www.edenred.mx/blog/como-hacer-un-plan-de-incentivos-y-que-considerar#:~:text=esperar%20a%20cambio-

,Objetivos%20del%20plan%20de%20incentivos%20laborales,los%20objetivos%20de%20la%20empresa.

Ceupe. (2023, 13 septiembre). ¿Qué es un incentivo laboral? Ejemplos, ventajas y desventajas. https://www.ceupe.com/blog/incentivo-laboral.html