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Modulo I. Glosario: Valor Público contexto Agenda 2030

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Modulo I. Glosario: Valor Público contexto Agenda 2030

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El valor público en el contexto de la Agenda 2030 se refiere al valor que los gobiernos, las instituciones públicas y las organizaciones sin fines de lucro aportan a la sociedad a través de la implementación de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Este valor público se manifiesta en la mejora de la calidad de vida, la reducción de desigualdades, la protección del medio ambiente y la promoción de la paz y la justicia. Esto implica fortalecer la confianza en las instituciones, promover la participación de todos los actores y garantizar que gestión pública se enfoque en la satisfacción de las necesidades de la sociedad.

Papel del Valor Público en la Agenda 2030

- Fortalecimiento de la gestión pública:

La Agenda 2030 exige una gestión pública más transparente, responsable y participativa. Se busca que las instituciones públicas sean más eficientes y que su actuar esté alineado con los valores de la sociedad.

- Participación ciudadana:

El empoderamiento del valor público implica involucrar a la ciudadanía en la toma de decisiones y en la implementación de los ODS. Se busca que los ciudadanos se sientan parte de la solución y que tengan un papel activo en la construcción de una sociedad más sostenible.

- Garantía de los derechos humanos:

La Agenda 2030 tiene como objetivo asegurar los derechos humanos de todas las personas, incluyendo el acceso a servicios básicos, la igualdad de género y la erradicación de la pobreza. El valor público juega un papel fundamental en la garantía de estos derechos, promoviendo la igualdad y la justicia social.

- Colaboración y alianzas:

La Agenda 2030 también promueve la colaboración entre diferentes actores, incluyendo el sector público, el sector privado y la sociedad civil. El empoderamiento del valor público se refiere a la capacidad de las instituciones públicas para establecer alianzas estratégicas y trabajar de manera conjunta para lograr los ODS.

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Módulo II. UNIDAD ADMINISTRATIVA Y MISIÓN

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Módulo II. UNIDAD ADMINISTRATIVA Y MISIÓN

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En este módulo, he trabajado un decálogo para el Centro de Participación Activa para Mayores, en el cual trabajo.

Dentro del cluster II: Relaciones Humanas, he elegido la competencia "Influencia y Empatía Organizacional", directamente relacionada con el ODS 10 "Reducción de las Desigualdades", de la Agenda 2030.

Partimos de que somos un centro donde se realizan acciones para dar respuesta a las nuevas exigencias sociales respecto a la necesidad de afrontar el proceso natural del envejecimiento, de una forma activa, configurándose, actualmente, como centros de promoción e impulso de los programas de envejecimiento activo. En muchas ocasiones, observamos que las personas mayores se enfrentan a la falta de oportunidades y a la discriminación, de ahí la necesidad de impulsar políticas sociales que promocionen medidas de protección social para ésta población.

Además de todo lo marcado por la Administración en el DECRETO 72/2012, de 20 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto de los Centros de Participación Activa para Personas Mayores. Nuestro objetivo particular es proporcionar Valor Público y por ello la competencia "Influencia y Empatía Organizacional" resulta crucial, puesto que son dos conceptos importantísimos en la organización. Tenemos que trabajar juntos para construir relaciones solidas y mejorar la dinámica de grupo. La empatía, capacidad de entender y compartir los sentimientos de los demás, permite a los líderes y empleados conectar de forma más efectiva, lo que a su vez fomenta la confianza y la colaboración. La influencia, por otro lado, se refiere a la capacidad de afectar el comportamiento o las decisiones de otros, y cuando se ejerce con empatía, se convierte en una herramienta poderosa para el cambio positivo y la mejora continua.

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Póster del día mundial de concientización sobre el maltrato a personas mayores color pizarra