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感受：

看完這篇文章，我感受到了一種對個人獨立與創新的強調。狼性文化能在短期內激發競爭力，但它也可能導致焦慮和壓力，從而影響整體的團隊氛圍和長期的創造力，这样也会影响自己的平日生活，令人过的难受。

狼性文化的了解：

我認為狼性文化比较重视的是团力，可能會帶來更持久的成功。我同时也觉得狼性文化会使人有更大的动力去付出努力，为了达到自己的目标，跟狼的特征一样要有攻击性，去克服困难。

針對這篇文章，我提出以下兩個問題：

1. 在「做自己」的過程中，如何有效抵抗外界的競爭壓力？

2. 如何在組織內部推廣「做自己」的文化，以避免陷入過度競爭的狼性文化？

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感受：讀完這篇文章，我明白了這個世界是多麼的現實，和人們會為成功走向的極端。為了有效地達到工作目標，人們應該互相合作，邁向團隊精神，協作大家並一起思考更廣泛的解決方法。然而，狼性文化這種態度會導致人們互相提防，互相情忌， 從而增加彼此之間的不信任，甚至可能惡化整個工作環境。但同時，世界是公平的，你付出什麼就會得到什麼，這與狼性文化信念一致。

在某程度上，我認同狼性文化。因為我自己也是一個很有競爭的人，如果有學業上的利益，我也未必會幫助我的同學。但我也不想因為這種文化導致跟其他人的關係有負面的影響。我認為如果是跟自己的同學的話，那不用去得那麼絕，用一種健康和恰當的狼性文化會更加適合。

狼性文化還符合現代人的想法還是已經過時了？

為什麼狼性文化在中國普遍出現，而在西方國家卻沒有?

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感受：看完篇文章之後讓我覺得狼性文化是非常殘忍和自私的態度。其實，狼性文化是從太強競爭力和發展導致的，發展一日千里，大家都想超越其他人，導致使用狼性般的想法變得更普遍。狼性文化很像大自然的動物世界，只有最大，最惡，最強的才能成功。

是否認同：雖然我不太贊成，但是我認為在現代世界，人有一點狼性態度才可以生存，要自私一點為個人著想，不然就會不斷幫別人實現夢想，使自己感到在生活中沒有成功感。很老實說，雖然大眾都會認同狼性文化為非常惡毒的想法，但是很多人都會在上班或和同事合作的時候用上。

1. 到底「你不搶人，人來搶你」這句的含義和行為在現時的社會可到達得多極端？

2. 在什麼情況下我們可以認同狼性文化是在接受到的範圍內？

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我觉的狼性文化反映了很多地方的现实社会

我个人对狼性文化比较认同因为我觉得在社会中这种竞争是非常良好的因为狼性文化促进了创新性，也对对我们现有的科技带来进步因为所有的人和企业都在竞争，自然的法则就是谁更有本事谁就能当最强的。

狼性文化对社会有哪些隐患？

狼性文化能给受益者带来哪些好处？

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读完这篇文章，我深刻体会到现代社会发展的速度之快和竞争的激烈程度。为了在职场中立足和发展，求职者往往展现出狼性特质。

尽管狼性文化反映了职场竞争的残酷，但我认为这种文化在某种程度上是必要的。在当今社会，现实是残酷的，如果不努力或不追求进步，就很容易被后来的竞争者取代。狼性文化强调的是一种永不放弃的精神，勇于克服困难。

1. 你是否认同将中国职场称为“狼性文化”？

2. 在这种背景下，追求激烈竞争和脚踏实地做好自己的工作，哪种方式更有效？

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1. 這篇文章描述了所謂「狼性文化」在中國職場上的具體表現,如目標明確、直接、競爭激烈、不輕易言敗等特點, 讓我體會到在中國打工的人日常生活工作的環境。這種文化對某些人來說可能非常陌生,甚至難以接受。作者在面對這種文化時也曾感到不適應和困惑,但最終學會以自己的方式去適應和應對,這種經歷凸顯了在不同文化環境中需要保持開放、尊重和自信的態度。此外,文章還揭示了一些中國職場的生存法則,如「你不搶人,人來搶你」、「談重點吧!」等,讓人對中國職場文化有了更深入的了解。

2. 我對「狼性文化」表示認同，因為它反映了中國職場的一些現實特點。在當前快速變化的商業環境中，這種文化促使員工積極進取，勇於面對挑戰。然而，我也認為，過於激烈的競爭可能會導致內部矛盾和團隊合作的缺乏。因此，重要的是在保持競爭優勢的同時，還要注重團隊的凝聚力和員工的長期發展。

「狼性文化」在中國不同地區或國家之間有何不同？

企業如何在不使用激烈手段的情況下培養競爭精神？

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1. 感受：讀完這篇文章後，我感覺今日的社會，特別是大陸的市場，變得越來越有競爭力。這讓了我反省一下自己，我每天想要懶惰的時候，有不少的人在努力達成他們的目標。因此，雖然我還是在高中，我感覺在這個社會裡，我的進步很落後。

2. 是否認同：我感覺狼性文化雖然會被視為一種很有毒的社會文化，但是我還是覺得在某種程度上，為了人類發展，狼性文化所有的競爭力是非常必要的一部分。比如，火箭是從美國和俄羅斯的科技競爭發明的，飛機也是從許多工程师之間的競爭而發明的，等等。所以，我覺得完整的狼性文化會引起過度的衝突和毒性，不過，我覺得我們可以吸收狼性文化的一些特徵來幫助人類多面的發展。

3. 關於「你不搶人，人來搶你」的概念，在長期上，這個壓力會怎麼影響心理狀態？

4. 大陸的公司如何平衡野心和團隊合作，以避免不必要的內部競爭？

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1）

這篇文章讓我認識到中國企業的職場環境競爭激烈，以及保持自我和建立合作關係的重要性。作者通過自己的經歷，說明中國企業「狼性文化」的存在，例如下屬直接表達要搶奪職位。中國人追求結果、喜歡直接表達的工作文化，讓我印象深刻。

此外，我欣賞作者分享的生存智慧，讓我明白在面對挑戰時，應該利用自身優勢、堅持自己的工作原則，並與他人協作，而不過度依賴「狼性文化」中的競爭。

2）

我對「狼性文化」持保留態度。或許這種文化能促進競爭、進取心和效率，然而過度的競爭可能導致內部矛盾和負面影響團隊合作。我認為適度的競爭中保持合作與尊重，才是更持久的成功道路。因此，我不完全認同「狼性文化」。

3）

狼性文化是否中國獨有的企業文化？

在狼性文化中，如何培養團隊合作精神，而不損害競爭性？

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感想：看完这篇作文后，我体会到中国以内之间的争斗以及内卷，几乎没有让人呼吸或休息的时间和空间。但从这篇文章我领悟到机会是需要我们自己努力把握和创造出来的，而不是无所事事在那边呆着，这样只会让你显得价值非常有限，其他人就会把我这机会接替你。在这些热烈的竞争下还是需要学会礼让与尊重别的同伴和上司。

如果是在商业角度来看我肯定会认同这种狼性文化，因为这就代表着工作效率会渐渐提升，而我的公司就会可以挣更多的钱，也意味着把别人开除掉变的更容易以及容易接受。但在我们即将踏入社会或在工作的人来说是不同意的，因为这种思想的人都比较贪婪自私，很少参与团队活动和工作。而且可能在很多人的道德上，把一个人直接替代了让他失去工作和生活是不对的。

有没有一种更人性化和更道德的性文化？

在世界上那些国家不认同这些文化概念？

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感受：读完这篇文章后，让我最深的感受是社会进步的太快，发展的太强，竞争力大，为了能在职场中生存和进步，求职者在职场上表现出为狼性的特征。

狼性文化虽然表现出职场的竞争激烈的一面，但我也是比较认同的。因为现如今的社会就是很现实，你不努力，你不进取，就会分分钟给后来者取代，狼性文化就是要做到永不放弃，永不抛弃，克服困难。

1. 把中国的职场比成“狼性文化” 你认同吗？

2. “你不抢人，人抢你” 的文化，还是脚踏实地做好自己本份的工作好些？

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看完這篇文章，我擁有對這個世界以及社會更真實的感受和認知。因為我被我家庭保護的很好，這也就導致我有點懶惰成性，而這文章也讓我切實的感受我現在的狀態有多落後。

我贊同，因為這個社會本就不平衡。就比如有人能在一天賺別人一輩子是錢。而爬到更高點所需要的是狼性文化。

在事業和道德中，那個更重要？這種文化可能促進高績效，但是否也會造成壓力，進而影響員工的心理健康？

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感受：想立即回我媽媽的肚子裡，社會跟職場實在太恐怖了。這篇文章讓我深刻體會到在競爭激烈的職場環境中，如何有效地與具有強烈企圖心的下屬互動和肩並肩地合作。作者強調的合作而非競爭的理念，令我明白到建立支持性團隊的重要性。此外，狼性文化也是對自我認知與信心的一個考驗，也是一個關鍵。

我對狼性文化的某些特質表示認同，特別是其進取心和追求成功的精神。在快速變化的商業環境中，這種精神可以激發創新和效率。然而，狼性文化的一些負面影響，如過度競爭與缺乏合作，可能會導致內部衝突。在快速變化和競爭激烈的工作環境中，如何平衡個人目標和團隊合作才是最重要。狼性文化所帶來的競爭優勢固然重要，但建立一個積極的工作環境，讓每個成員都能發揮所長，才是成功的重要因素。

狼性文化是否會影響職場的道德標準？如果會，該如何應對？

如何在保持高效率的同時，培養團隊成員之間的信任與合作精神？