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자주 사용하던 넷플릭스나 여러 OTT 플

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자주 사용하던 넷플릭스나 여러 OTT 플랫폼들이 노동력 착취를 했다는 사실과. AI 이용의 확대로 노동 착취가 더욱 확대됬다는 사실이 놀라웠다. 앞으로 작품을 감상할때는 이 사실들을 더 주위하며 감상하고, 또 다시 이런 일이 생기면 그들을 지지해야겠다

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OTT 처우 개선, AI 규제 주장하며 미국 파업 한 달째... 한국은?
어려움은 한국 마찬가지지만 목소리 내기 어려운 구조
"OTT, 전형적 원‧하청 구조"... 근로계약서도 쓰지 못하는 종사자들
명백한 법 사각지대에도 무관심 아래 제도 개선 지지부진OTT(온라인동영상서비스)와 AI(인공지능) 시대가 도래하면서 근로 여건 악화를 우려한 미국 작가들이 대규모 파업을 시작한 지 한 달이 지났다. 한국에서도 OTT와 AI를 바라보는 현장 노동자들의 시선은 똑같이 불안하지만 미국 작가들처럼 큰 목소리를 내기는 어려운 구조다. '매머드급' OTT가 전형적인 원‧하청 구조로 시장을 지배하는 가운데 근로계약서도 쓰지 못하며 법 사각지대에 놓인 노동자들은 2, 3중 착취 구조를 호소했다.

지난달 2일(현지시간) 미국작가조합(WGA)은 1만1500여명 규모의 조합원들과 함께 대규모 파업에 돌입했다. 2007년 인터넷 다운로드 수익 배분을 주장하며 파업을 벌인 후 16년 만이다. 이들은 파라마운트, 넷플릭스 등 미디어 기업 본사 앞에서 OTT, 스트리밍 시대의 종사자 처우 개선과 AI 최종 시나리오 작성 불가 등 규제안을 요구하고 있다. NBC '더 투나잇 쇼'와 넷플릭스 '기묘한 이야기', 마블 영화 '블레이드' 등 유명 콘텐츠들이 파업으로 제작 중단되면서 업종 구분 없이 전 세계에 큰 영향을 미치고 있다.

작가들은 OTT 도입 이후 업무 강도가 강해지는 동시에 임금은 줄어들었다고 주장한다. 한 시즌당 20편 이상 에피소드를 만들었던 이전과 달리 넷플릭스는 시즌당 10편 안팎으로 드라마를 압축한 뒤 한번에 공개해 제작 일정이 더 타이트하다. WGA에 따르면, 1년 가까이 보장되던 고용기간은 10~15주로 줄었고, 최근 10년간 TV 작가 및 프로듀서 주당 임금 중간값은 대략 23% 떨어졌다. 콘텐츠 수요 폭발로 일거리는 늘었지만 근로 여건은 악화한 것이다.

기존의 '로열티'에 해당하는 재상영분배금 또한 쟁점이다. TV 재방송이나 영화 흥행 결과에 따라 주어지던 인센티브는 OTT 산업에선 이전만큼 존재하기 힘들다. 구독 모델로 이뤄져 건별 금액 산정이 어렵고, 제작사들이 재생 횟수 등 상세한 데이터를 공개하지 않기 때문이다. 작가들은 단체협상 당시 정확한 기준과 더 많은 분배금을 요구했고, 제작사는 이를 대부분 거절했다.

AI에 대한 우려 목소리도 높다. WGA는 AI를 도구로 사용할 순 있지만 최종 결과물을 AI가 쓸 순 없다고 명시하고 있다. 동시에 작가들의 창작물이 무분별하게 AI 학습 훈련에 쓰여선 안 된다고 주장한다. 이번 파업은 AI의 등장으로 인한 창작 노동자들의 불안이 전국적으로 드러난 첫 사례로 꼽힌다. 현지 언론보도를 보면 제작사들이 최근 AI가 만든 대본 초안을 작가들에게 수정하라고 지시하는 등 현장에선 이미 분업이 이뤄지고 있는 상황이다.

사업자단체에 해당하는 영화‧TV제작자동맹(AMPTP)이 주요 쟁점에 거부의 뜻을 유지해 파업은 장기화 양상을 띠고 있다. 넷플릭스, 아마존, 애플 등이 소속된 AMPTP는 코로나19 이후 구독자가 줄면서 산업 자체의 어려움을 겪고 있다고 주장한다. OTT로 대표되는 스트리밍 시장은 전형적인 '승자독식' 플랫폼 경제다. 적자를 감수하면서도 '출혈 경쟁'을 벌이고 있는 많은 기업들은 비용 절감을 최우선의 목표로 두고 있다. 앞으로도 극적 타결이 쉽지 않아 보이는 이유다.

신기술 등장 때마다 파업... 남의 일 아닌 OTT 문제

OTT의 습격은 미국만의 일이 아니다. 이미 한국도 주도권이 기존 미디어에서 OTT로 넘어온 상황에 많은 현장 제작진들이 플랫폼 구조에서 임금을 받고 있다. 근로 여건 악화도 그대로다. 제작비는 늘었지만 지식재산권(IP)을 넷플릭스가 가져가는 등 제작사 수익은 그대로거나 오히려 떨어졌다. 제작사에게 임금을 받는 현장 스태프들은 근로계약서도 작성하지 않으며 열악한 처우를 버티고 있다. 전형적인 원‧하청 구조에 넷플릭스를 상대로 노동자가 협상하기도 어려운 사정이다.

문화예술노동연대는 지난달 3일 기자회견을 열고 방송사와 OTT 기업 등도 문화예술노동자에 대한 책임을 다해야 한다고 지적했다. 이씬정석 문화예술노동연대 대표는 2일 미디어오늘과 통화에서 "영화 제작 현장에선 회사와 근로계약을 맺었던 스태프들이 OTT로 넘어오면서 (근로계약을) 잘 안 맺고 있다"며 "과거에는 영화 제작사들이 단체 협약도 맺고 이랬는데 이제 돈은 OTT 쪽에서 내고, 제작은 외주 제작사에서 하고 있으니 구조가 이전과 바뀌고 있는 상황"이라고 말했다.

이씬정석 대표는 "출연자들 같은 경우에도 이전에 출연 계약을 맺을 때 재방료, 출연료 문제를 방송국과 조금씩 진행을 했었는데 플랫폼 구조에선 OTT와 직접 교섭을 할 수가 없다"며 "문화예술 산업에서 OTT라는 매머드, 건설 현장의 원‧하청 구조처럼 얼굴도 보지 못하는 회장님이 생긴 것이다. 말단에 있는 업체하고 계속 일을 해야 하는 상황 때문에 큰 틀에서 보면 계속 정리가 안 되는 문제가 반복되고 있다"고 말했다.

염정열 전국언론노동조합 박송작가지부장은 2일 통화에서 "프리뷰(방송 촬영 영상을 문서 파일로 옮겨 적는 일) 아르바이트가 현장에 꽤 있었는데 음성 변환 AI가 등장하고 나서 인원이 줄었다"며 "프리뷰가 적성에 맞아 전문 요원으로 활동하며 각 방송사가 선호하는 사람도 있었는데 이제 수요가 없어질 수도 있다. 이것 말고도 자막, 나레이션 등 현장에서 위협을 느끼고 있는 지점은 많다"고 말했다.

미국만큼 목소리 내기 어려운 구조... "현장은 답답할 뿐"

하지만 국내 창작 노동자들은 미국만큼 큰 목소리를 내기가 어렵다. 할리우드 역사가 오래돼 주기적으로 단체 협상을 맺는 미국과 기반이 다르다. 미국에서 벌어진 이번 파업도 3년마다 진행되는 단체협약 과정에서 나왔다. 한국은 조합 조직 구성이 역사적으로 약하고, 당국과 대중의 관심도도 떨어진다. 언론 또한 'K-드라마'의 성공 신화를 주로 조명할 뿐, 현장의 목소리는 소외했다. 이번 WGA 파업을 국내 노동자들이 부럽게 바라보는 이유다.

성상민 문화평론가는 지난 2일 통화에서 "미국은 (할리우드) 산업이 일찍 발전했고 1950년대 계속 투쟁하면서 노동자단체와 사용자단체 간 단체협상을 하는 문화가 유지됐다"며 "미국은 영화‧TV 제작자들 협회가 있고 작가, 감독, 배우, 촬영감독, 조명감독 이런 식으로 직군별 조합이 따로 다 있다"고 설명했다.

성상민 평론가는 "한국은 방송과 영화가 분리돼 한 목소리를 내기가 쉽지 않다. 하지만 해외는 방송, 영화 구분이 안 된 경우가 더 많다. 특히 미국은 디즈니가 디즈니픽쳐스와 ABC 방송을 같이 하는 것처럼 자본이 한 데 얽혀 있다"며 "미국에선 자연스럽게 단체 협상이 방송으로 뻗어나갔지만 한국은 영화산업 등장 자체도 늦고 법적 분리도 심하다. 노동자 조직도 당연히 늦게 꾸려졌고 다른 지부 등과 협력도 쉽지 않다"고 말했다.

새로운 형태, OTT 구조엔 법의 사각지대가 명백히 존재한다. 하지만 당국과 대중의 무관심 아래 제도 개선은 느리기만 하다. 성상민 평론가는 "OTT는 법적으로 영화, 비디오라 하기가 애매하다. 미개봉이면 영화사에서 이것을 OTT라는 이유로 기존 영화판에서 보장했던 것들을 안 하려는 경향이 있다"며 "영화, 방송, OTT 디지털콘텐츠 등이 법 체계상 다 조각조각 합쳐지는 상황에서 생기는 사각지대를 자본들이 최대한 많이 활용하고 있다고 본다"고 말했다.

이씬정석 대표는 "여야 관계 없이 의원들과 만나 보면 구조적 문제에 다 공감한다. 저작권 관계나 종사자들 처우 문제, 근로계약 문제 등 '이런 곳이 법이 미비돼 있네', '이렇게 풀어야겠네' 다 동의한다. 하지만 결국 실행이 되지 않는다"며 "핵심은 정부 당국의 태도라고 본다. 시장의 크기만 키우려는 정부 기조에 따라 정책을 추진하는 과정에서 엇박자가 난다. 더군다나 이번 정부 이후 노동조합의 활동을 더 이상하게 보지 않나. 산별 교섭을 만들기 어려운 구조"라고 말했다.

WGA 파업을 다루는 대부분의 언론 보도도 미국 상황을 단순 설명하는데 그친다. OTT와 AI는 국내 노동자들에게도 민감한 주제이지만 국내 상황으로까지 연결되지 않는다. WGA 파업을 보며 국내 현장 노동자들이 사람들 관심을 호소하는 이유다.

성상민 평론가는 "수익 배분이 이전처럼 단건이 아닌 자율 측면에서 이뤄져 단체 간 갈등은 계속될 것이다. 넷플릭스가 미국에만 있는 것도 아니고 한국도 고민해봐야 하는 문제"라며 "AI가 작년 하반기에 대두가 됐는데 벌써 반발 사례가 연달아 나오고 있다. 위험성은 계속 불거질 것"이라 말했다. 염정열 방송작가지부장은 "한국에서도 충분히 일어날 수 있는 일이다. 지금부터 고민해야 하는 시점이고 대안, 대책 마련도 서서히 논의가 돼야 한다"며 "아직까진 그러지 못해 너무 단편적으로만 다뤄지고 있다"고 말했다.

이씬정석 대표는 "OTT 시대가 오면서 어떻게 보면 '기회가 더 많아졌다'고 생각할 수 있다. 시장이 더 넓어졌으니 확장 측면으로 봐야 한다고 얘기를 한다. 하지만 종사자 입장에서 그 확장의 이면에는 플랫폼이 들어와 착취 구조가 2중, 3중으로 덧씌워진 상태로 발전하고 있다"며 "문화예술 분야의 공정 유통 관련 법안이 올라가 있는 상황인데 최근 국회 합의가 되더라도 양곡법, 간호법 등 거부권이 연달아 발생하고 있지 않나. 국회 일정이 계속 밀리는 상황과 제도 보완이 안 되는 상황이 함께 가고 있다. 현장에선 그저 답답할 뿐"이라고 말했다.

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'넷플릭스 착취' 다른 나라 먼 얘기 아니다

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OTT(온라인동영상서비스)와 AI(인공지능) 시대가 도래하면서 근로 여건 악화를 우려한 미국 작가들이 대규모 파업을 시작한 지 한 달이 지났다. 한국에서도 OTT와 AI를 바라보는 현장 노동자들의 시선은 똑같이 불안

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http://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=227893

이 기사를 통해 여전히 헌법에 명시된 노동3권이 실현되지 않는 부분이 있음을 알 수 있다. 근로기준법을 이처럼 무시하는 경우 쟁의로서 해결되기에는 어려운 문제로 보인다. 따라서 이에 대하여 더욱 강력한 제재 제도가 필요하다고 생각한다. 이에 대한 법 개정과 정부의 정책 집행이 중요시된다.

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코스트코, 쟁의 참여자 '연차 거부' ... 노조 "부당노동행위 고발"

노조, 특별근로감독 요구 "글로벌기업도 근로기준법 지켜야"

▲ 마트노조 코스트코지부(이미현 지부장)는 13일 오전 서울 중구 서울고용노동청 앞에서 기자회견을 열고 회사가 합법적인 쟁의행위를 막고자 연차 사용을 거부하는 부당노동행위를 하고 있다고 밝혔다.

코스트코코리아가 법정공휴일에 쟁의 참여 노동자의 연차사용을 거부하면서 논란이 일고 있다. 노동자들은 서울지방고용노동청에 조민수 코스트코코리아 대표를 고발하고 특별근로감독을 요구했다.

마트노조 코스트코지부(이미현 지부장)는 13일 오전 서울 중구 서울지방고용노동청 앞에서 기자회견을 열고 회사가 합법적인 쟁의행위를 막고자 연차 사용을 거부하는 부당노동행위를 하고 있다고 비판했다.

지부에 따르면 코스트코는 이달 1일(노동절)과 5일(어린이날), 6일(대체공휴일) 등 법정공휴일 쟁의에 참여하려는 조합원에게 '휴일근로 동의 철회서'를 수신할 것을 요구하면서 출근 거부시 결근 처리할 것이라고 압박했다. 실제 회사는 한 조합원이 1일과 6일 휴무신청을 하고 출근하지 않자 무단결근 처리를 했다. 노조는 회사가 쟁의행위에 나선 조합원 상대로 '주의촉구서'란 문서를 보냈다고 비판하기도 했다. 법정공휴일 무단결근은 징계사유에 해당한다는 내용이다.

연차는 근로기준법상 '사업에 막대한 지장'이 없는 한 반려할 수 없다. 하지만 코스트코가 취업규칙에 '막대한'이란 문구를 삭제하는 등 자의적인 규정을 통해 노동자의 연차사용을 제한해 왔다고 지부는 주장한다. 지부가 운영하는 '코코파출소: 쟁의방해 부당노동행위 신고센터'에는 전국 코스트코점에서 이러한 부당노동행위가 30건 접수됐다.

한편 지부는 이달 1일~6일까지 법정공휴일 휴무, 단체 연차 및 파업 전면 휴업을 선포하고 쟁의를 진행했다. 지난해 12월부터 시작한 2025년도 임금교섭 합의가 이뤄지지 않자 지난 3월 31일 중앙노동위원회 조정중지 결정과 쟁의행위 찬반 조합원 총투표를 통해 쟁의권을 확보했다.

이 지부장은 "코스트코는 쟁의행위방해, 부당노동행위쯤은 글로벌회사라 지키지 않아도 된다고 생각하는 것 같다"며 "우리나라에 모든 기업과 국민은 우리나라 근로기준법을 지켜야 한다"고 강조했다.

이용준 기자 go@labortoday.co.kr

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▲ 마트노조 코스트코지부(이미현 지부장)는 13일 오전 서울 중구 서울고용노동청 앞에서 기자회견을 열고 회사가 합법적인 쟁의행위를 막고자 연차 사용을 거부하는 부당노동행위를 하고 있다고 밝혔다.

코스트코코리아가 법정공휴일에 쟁의 참여 노동자의 연차사용을 거부하면서 논란이 일고 있다. 노동자들은 서울지방고용노동청에 조민수 코스트코코리아 대표를 고발하고 특별근로감독을 요구했다.

마트노조 코스트코지부(이미현 지부장)는 13일 오전 서울 중구 서울지방고용노동청 앞에서 기자회견을 열고 회사가 합법적인 쟁의행위를 막고자 연차 사용을 거부하는 부당노동행위를 하고 있다고 비판했다.

지부에 따르면 코스트코는 이달 1일(노동절)과 5일(어린이날), 6일(대체공휴일) 등 법정공휴일 쟁의에 참여하려는 조합원에게 '휴일근로 동의 철회서'를 수신할 것을 요구하면서 출근 거부시 결근 처리할 것이라고 압박했다. 실제 회사는 한 조합원이 1일과 6일 휴무신청을 하고 출근하지 않자 무단결근 처리를 했다. 노조는 회사가 쟁의행위에 나선 조합원 상대로 '주의촉구서'란 문서를 보냈다고 비판하기도 했다. 법정공휴일 무단결근은 징계사유에 해당한다는 내용이다.

연차는 근로기준법상 '사업에 막대한 지장'이 없는 한 반려할 수 없다. 하지만 코스트코가 취업규칙에 '막대한'이란 문구를 삭제하는 등 자의적인 규정을 통해 노동자의 연차사용을 제한해 왔다고 지부는 주장한다. 지부가 운영하는 '코코파출소: 쟁의방해 부당노동행위 신고센터'에는 전국 코스트코점에서 이러한 부당노동행위가 30건 접수됐다.

한편 지부는 이달 1일~6일까지 법정공휴일 휴무, 단체 연차 및 파업 전면 휴업을 선포하고 쟁의를 진행했다. 지난해 12월부터 시작한 2025년도 임금교섭 합의가 이뤄지지 않자 지난 3월 31일 중앙노동위원회 조정중지 결정과 쟁의행위 찬반 조합원 총투표를 통해 쟁의권을 확보했다.

이 지부장은 "코스트코는 쟁의행위방해, 부당노동행위쯤은 글로벌회사라 지키지 않아도 된다고 생각하는 것 같다"며 "우리나라에 모든 기업과 국민은 우리나라 근로기준법을 지켜야 한다"고 강조했다.

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코스트코, 쟁의 참여자 '연차 거부' ... 노조 "부당노동행위 고발"

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코스트코코리아가 법정공휴일에 쟁의 참여 노동자의 연차사용을 거부하면서 논란이 일고 있다. 노동자들은 서울지방고용노동청에 조민수 코스트코코리아 대표를 고발하고 특별근로감독을 요구했다. 마트노조 코스트코지부(이미현 지부장)는 13일 오전 서울 중구 서울지방고용노동청 앞에서 기자회견을 열고 회사가 합법적인 쟁의행위를 막고자 연차 사용을

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기업이 부정부패를 저지르는지 안 저지르는지 관심을 가지고 기업이 투명한 기업 운영을 하도록 관심을 기울어야 한다. 그리고 이런 사건이 터지면 주가가 떨어질 수 있기 때문에 주주로서도 이런 일에 영향을 행사할 수 있어야 한다. 또한 기업이 윤리적이고 투명하게 운영될 수 있도록 부정부패를 저지르는 기업들을 불매하는 운동에 참여해야겠다는 생각이 들었습니다.

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[단독] 검찰, 롯데 ‘수백억대 역외 탈세’ 집중 수사

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롯데그룹 비자금 의혹을 수사 중인 검찰이 롯데가 대규모 탈세를 통해 비자금을 조성한 정황을 잡고 관련 자료를 확보하기 위해 서울지방국세청을 압수수색한 것으로 확인됐다. 국세청이 과거 롯데쇼핑의 대규모 탈세를 확인하고도 형사고발을 하지 않은 것에 대해서도 검찰 조사가 이

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https://m.etoday.co.kr/view.php?idxno=2468201

이렇게 윤리 경영을 하려고 노력하는 기업을 지지하고 ai가 발전하는 만큼 ai에 관한 법률적 노력도 기울이는 모습을 지지한다.

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https://n.news.naver.com/article/009/0005488891?sid=103

버스 운행을 할때 무리한 것을 요구하고 맞추지 못하면 임금을 깎아버리는 등 부당한 대우를 받아 현재 노사협상이 불발시 28일부터 전국 버스 첫차부터 운행을 중단한다는 내용이다. 전국버스 운행중단은 2012년 이후 13년만이다.

정부는 노사협상을 들어주어 누구하나 부당한 대우를 받는 일이 없도록 조치를 취해줘야한다고 생각한다. 또한 시민들도 함께 목소리를 내어 더욱 힘을 실어주기 위해 노력해야한다고 생각한다.

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“아 맞다, 지하철 타야했는데”…13년만에 전국버스 동시 파업 예고, 언제?

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서울·부산·인천·경기 등 전국 버스노조대표회의 서울 제외한 버스 노조 12일 동시 조정신청 노사 협상 불발시 28일 첫차부터 운행 중단 버스노조 “통상임금은 교섭 대상 아니야” 전국 22개지역 시내·외 버스 노조가

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https://naver.me/5OcpzaJp

소비자는 기업이 결사의 자유와 단체 교섭의 실질적인 권리를 보장하고 있는지에 대해 언론 보도나 공신력 있는 자료를 통해 정보를 탐색하고, 이를 SNS나 온라인 커뮤니티에 공유함으로써 노동자들의 정당한 권리를 지지하고 사회적 인식을 높일 수 있다. 이러한 활동은 기업이 노동권을 존중하는 방향으로 나아가도록 압박하고, 사회적 책임(CSR)을 다하도록 유도하는 데 중요한 역할을 한다.

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소비자에게 좋은 이미지를 유지하던 기업들도 아동들을 노동자로 사용하고 있을 수 있다는 것을 항상 인식하고 있어야 한다. 또 아동 노동에 연루된 기업의 제품 구매를 지양하면서 기업에 직접적으로 피드백을 제공하며 CSR 강화를 요구하여야 한다.

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세계적인 패스트 패션 브랜드 H&M이 아동 노동으로 의류를 생산했다며 논란이 일고 있습니다. (원문)

최근 영국의 유력 일간지인 가디언에 따르면 스웨덴에서 출간된 'Fashion Slaves(패션 노예들)'의 저서를 인용해 H&M 미얀마 공장이 14살 어린이를 고용하고 12시간 이상의 노동을 시켰다고 합니다.

특히 'Fashion Slaves'의 저자들은 미얀마 수도 근처 두 개 공장에서 15살 소녀들이 밤 10시까지 일한 사실을 얘기하며 이는 미얀마 국내법과 국제노동협약에 모두 어겼다고 주장했습니다.

H&M은 이에 대해 조사한 결과 2013년부터 납품업체들이 14~17살의 아이들을 오랜 시간 동안 작업을 시켰다며 바로 조치를 취했다고 합니다.

그러나 H&M은 국제노동법과 국제노동기구에서는 14~18살의 고용은 아동 노동이 아니며 미얀마에서 이 나이대의 고용을 배제하지 않는 것이 중요하다고 역설했습니다. 그리고 어떤 형태이든 아동 노동은 용납하지 않는다고 강조했습니다.

14살의 노동이 '아동 노동'이 아니더라도 어린이들을 장시간 일을 시키는 것이 문제이지 않을까 합니다.

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세계적인 패스트 패션 브랜드 H&M이 아동 노동으로 의류를 생산했다며 논란이 일고 있습니다. (원문) 최근 영국의 유력 일간지인 가디언에 따르면 스웨덴에서 출간된 'Fashion Slaves(패션 노예들)'의 저서를 인용해 H&M 미얀마 공장이 14살 어린이를 고용하고 12시간 이상의 노동을 시켰다고 합니다. 특히 'Fashion Slaves'의 저자들

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이 기사는 에너지트랜스퍼가 ’다코타 액세스 파이프라인’ 건설에 반대한 그린피스의 시위로 심각한 피해를 입었다며 소송을 제기한 것에 대한 내용이야

표현의 자유와 기업의 피해가 부딪히는 논점에서는 개인의 역할이 중요하다고 생각한다. 개인은 민주주의 사회의 일원으로서 기업이 사회를 주도하는 것을 방관해서는 안 된다. 그러기 위해서는 비판적 사고를 길러야 되고 시민 참여 확대와 윤리적 소비를 통해 기업에게 긍정적인 영향력을 선사할 수 있는 소비자가 되어야 한다. 덧붙여 기업은 단체의 활동이 부당하다고 느껴질 때에도 대화와 협상을 통해 해결하려는 태도를 가져야 한다. 이것이 결국 기업의 사회적 신뢰를 높이고, 지속가능한 경영으로 이어질 수 있기 때문이다.

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그린피스, 미국 에너지 기업 소송에 패소...“9,727억 원 배상해야”

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세계적인 환경보호단체 그린피스가 송유관 관련 회사가 제기한 손해배상 소송에서 패소해 6억6천6백만 달러, 우리 돈 9,727억 5천만 원의 배상액을 지불하라는 판결이 나왔습니다. AP·로이터 통신 등에 따르면 현지시

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2022년도부터, 파리바게트의 이면에 숨어있던 문제점들이 북상하기 시작했다. 노조 탄압뿐 아니라, 노동 착취, 기본권 침해, 임금체불 등의 문제로 인해 사람들의 관심이 커진 것이다.

이 문제점을 조사하면서 우리가 할 수 있는 일은 우선, 불매라는 생각이 들었다. 실제로, 기업 불매는 기업 경제에 큰 타격을 줄 수 있고 설령 위협이 되지 않더라도 경고성 메세지를 보냄으로서 소비자들의 의견을 내비출 수 있는 가장 간단한 방법이다.

또한 불매는 장기전으로 이어가야 하는 것이기 때문에, 파리바게트를 대체할 수 있는 윤리적 기업을 찾아 그 기업의 물품을 소비해주는 것도 좋을 것 같다.

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″당연한 권리 요구중... 파리바게트 문제 해결에 관심을”

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SPC 파리바게뜨 문제 해결을 위한 광주전남시민 촛불집회 ▲ 22일, 광주 동구 충장로에서 SPC 파리바게뜨 문제 해결을 의한 광주전남시민 촛불집회가 진행되고 있다. ⓒ 김동규 SPC 파리바게뜨 문제 해결을 위한 광

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브라질 커피농장에서 노예처럼 일하다 간신히 구출된 일꾼들이 세계적인 커피 업체인 스타벅스에 피해배상 소송을 제기했다.

24일(현지시간) 영국 일간 가디언에 따르면, 스타벅스에 커피 원두를 공급하는 브라질의 한 농장에서 중노동에 시달렸던 일꾼 8명은 국제권리변호사회(IRA)의 도움을 받아 이번 주 미국에서 스타벅스를 상대로 자신들이 입은 피해를 금전적으로 배상하라는 민사 소송을 냈다.

원고들은 농장에서 사실상 노예 생활을 하다 브라질 당국에 의해 구출된 브라질인들이다.

이중 한 명인 '존'은 16세가 되자마자 버스로 16시간이나 걸리는 곳의 한 커피농장에 취업했다.

그러나 농장 측은 약속된 고용조건을 지키지 않고 '무급'으로 그를 부려 먹기 시작했다. 부츠와 장갑 등 보호장비조차 뜨거운 햇볕 아래서 오전 5시 30분부터 오후 6시까지 일해야 했고 점심시간은 고작 20분이었다.

존은 작년 6월 브라질 당국이 농장을 급습하고서야 혹사에서 해방될 수 있었다. 라는 기사의 내용을 보았다. 이 기사의 내용의 고작 3주 전 이었다. 스타벅스는 세계적으로 많은 지점이 분포되어있고 친숙한만큼 아동착취와는 관련이 없을것이라고 생각했던 나의 추측이 깨지는 순간이었다. 그리고 경각심을 다시 일깨워주는 계기가 되기도 했다. 현대까지도 아동들을 착취해서 자원을 얻어내는 기업만의 이익만을 위한 행위는 당연히 이 세상에 알려져야하는것이며 사라져야 하는것이다. 이는 '인권'을 침해하는것과 같다. 모든 아동도 인간이다. 누군가에의해서 도구로 쓰여지면 아니된다. 이것을 누구보다도 더 지켜야할 기업이 소비자들이 보이지않는 뒤에서 다른 얼굴을 드러내고있다는것은 잘못되었다고 생각한다. 소비자도 마찬가지로 올바른 무역상품을 쓴 기업의 상품을 더 소비함으로써 이런 기업의 사례들이 더 나오지않게 줄여야한다. 소비자가 먼저 직이면 기업이 움직일 것이다.

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″노예 같은 노동조건”…브라질 커피 일꾼들 스타벅스 제소 | 연합뉴스

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(서울=연합뉴스) 신재우 기자 = 브라질 커피농장에서 노예처럼 일하다 간신히 구출된 일꾼들이 세계적인 커피 업체인 스타벅스에 피해배상 소송을 제…

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https://www.obsnews.co.kr/news/articleView.html?idxno=1469155

이 기사를 보고 아동 노동 착취는 단순한 인권 침해를 넘어, 아이들의 미래를 빼앗는 비극적인 현실이라고 생각했다. 아직도 세계 곳곳에서 어린이들이 교육을 받을 권리조차 박탈당한 채 위험한 노동 현장에 내몰리고 있다는 사실에 안타까움을 느꼈다. 그리고 아동 노동 착취가 심각한 문제로 떠오르지만 아동 노동 문제에 해결책이 나오지 않는다는 것 또한 안타까운을 느꼈다. 그래서 우리는 공정무역이나 윤리적 소비에 더 많은 관심을 갖고, 국가나 기업들이 아동 보호에 책임을 다하도록 지속적인 감시와 요구를 해야 할 것이라 생각한다.

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https://naver.me/5OtLvjxL

이 기사는 2025년 2월에 작성된 기사로 최근 기사임에도 불구하고 부당노동행위가 만연하며 노조가 여전히 불이익을 받으며 탄압받아 노동3권이 현실에서는 제대로 지켜지지 않는 것 같아 부정의하다고 생각하였다. 이를 위해서는 단체행동권을 행사하여 기업에게 파업이나 태업을 하며 노동자들끼리 뭉쳐야 한다고 생각한다. 노동자들끼리 분열하면 노동자보다 경제적으로 우위를 점하고 있는 사용자를 절대 이길 수 없다고 생각하기 때문이다. 그리고 파업, 태업으로 인한 불이익, 노동조합 가입으로 인한 불이익을 행사한다고 경고하며 위협당하는 노동자들이 발생하지 않도록 법과 제도가 뒷받침해야 한다고 생각한다. 최근 의논되고 있는 '노란봉투법'과 같이 노동과 관련된 법과 제도가 실질적으로 노동자를 보호할 수 있도록 시민들은 비판적인 시각으로 이를 감시해야 한다고 생각한다.

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노조 불이익주고 방해한 기업 81곳 적발…단협 위반 제일 많아

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26일 고용노동부는 지난해 10월부터 지난달까지 실시한 ‘부당노동행위 기획 근로감독’ 결과를 발표했다. ‘부당노동행위’는 사용자가 정당한 노동조합 활동을 이유로 노동자를 불이익 취급하거나, 노조활동에 지배·개입하는 등 노동자의 노동3권을 침해하는 사용자 행위를 뜻한다. 이번 감독은 2023년 공공부문·대기업 중심으로 기획 감독을 실시한 이후 두 번째 감독

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성차별 문제가 많이 심각하다는 것을 되세기게 되었다. 이러한 문제를 해결하기 위해 유엔이 많은 노력을 했다는 것에 감명받았다. 성에 대한 차별 없이 모든 사람은 인권 및 기본적 자유에 대한 존중을 해야한다고 생각한다. 또 다시 성차별이 일어날 일은 없겠지만, 결코 다시는 일어나서는 안 될 일이라는걸 느꼈다.

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법과 젠더의 관계 (5)

1950년 2월 24일, UN, 뉴욕 레이크 섹서스에 있는 UN 임시 본부를 방문해 세계 인권 선언서를 보고 있는 일본 여성 단체 ⓒ유엔(UN PHOTO)

현재 세계 대다수 국가의 법은 성평등을 기본원칙으로 하고 있다. 성평등의 법원칙은 법과 사회의 남성 편향성에 대한 여성들의 투쟁으로 촉발되고 인권 의식의 향상과 아울러 여성의 사회참여가 필요하게 된 정치적·경제적·사회적 사정으로 이루어졌다. 하지만 이러한 변화는 어느 날 갑자기, 모든 부문에서 일제히, 그리고 쉽게 이루어진 것은 아니다. 그렇다면 언제부터, 어떻게 무엇을 계기로 성평등 법원칙은 확산됐을까?

20세기 전후로 여성들이 크게 문제 삼은 인권 문제는 여성에게 참정권 등 사회참여권을 주지 않는 것 그리 여성들을 성매매와 강제근로를 시키기 위해 인신매매하는 행위였다. 제1차 세계대전을 겪은 후 1920년에 창설된 국제연맹(League of Nations)은 여성 인신매매를 금지하는 협약을 1921년과 1933년에 채택했다. 그러나 가입국들의 법에 영향을 크게 주지 못했고, 성차별 금지에 관한 협약은 채택되지도 않았다.

제2차 세계대전 이후 1945년 유엔(United Nations)의 창설은 성차별금지법이 국제적으로 확산되는 기폭제가 된다. 당시 유엔 창설을 발의한 51개 국가 중 법으로 여성참정권을 인정한 국가는 30개에 불과할 정도로 성차별이 만연했다. 그런데 유엔 창설 과정에서 세계 인구의 반수에 해당하는 여성들이 여성이라는 이유로 합리적인 이유 없이 불이익을 받는 여성차별문제가 세계평화와 인류발전을 저해하는 중대한 문제로 주목됐다.

그리하여 '유엔 헌장'은 "남녀의 평등권에 대한 신념"을 전문에 명시하고 "성차별 없이 모든 사람의 인권 및 기본적 자유에 대한 존중을 촉진하고 장려하기 위해 국제적 협력을 달성하는 것"을 유엔의 목적에 포함했다. 그리고 유엔은 경제사회이사회 산하에 인권위원회와는 별도로 여성지위위원회(CSW)를 1946년 6월에 설치해 여성 문제를 전담하게 했다.

유엔의 총회에서 채택된 선언과 협약은 가입국의 입법과 행정, 사법에 영향을 미친다. 특히 협약의 경우 국가가 비준을 하면 그 국가의 법과 같은 효력을 가진다. 총회에서 1948년에 최초의 국제인권문서로 채택된 '세계인권선언'은 "모든 사람이 성차별 없이 이 선언에서 규정한 인권을 향유한다"라고 규정했다. 1953년에 채택된 '여성의 정치적 권리에 관한 협약'은 국가에게 여성의 선거권, 공무담임권, 대표성을 보장할 의무를 부과했다.

유엔의 근본 조약인 유엔 헌장의 표지. 유엔헌장은 "남녀의 평등권에 대한 신념"을 전문에 명시하고 "성차별 없이 모든 사람의 인권 및 기본적 자유에 대한 존중을 촉진하고 장려하기 위해 국제적 협력을 달성하는 것"을 유엔의 목적에 포함했다. ⓒUN

1957년에 채택된 '기혼여성의 국적에 관한 협약'은 남편의 국적이 변동됨에 따라 처의 국적이 자동적으로 변동되는 것을 금지했다. 1967년에 채택된 '여성차별철폐선언'을 발전시켜 1979년에 채택된 '여성차별철폐협약'은 국가에게 여성에 대한 모든 형태의 차별을 철폐하기 위한 입법, 행정, 사법 등을 실시할 의무를 부과하고, 이 협약의 이행에 관한 국가보고서를 4년마다 제출하게 했다.

성평등의 법원칙을 만드는 과정에 유엔과 국제노동기구의 여성 노동에 대한 시선이 달라 논쟁이 발생하기도 했다. '세계인권선언'은 "어머니(Motherhood)와 아동은 특별한 보호와 지원을 받을 권리를 가진다" 라는 조항을 두었다. 국제노동기구(ILO)는 1919년에 창설될 때부터 임신 중인 여성근로자의 출산 전후보호, 여성의 야간근로금지, 유해위험한 업무에의 여성사용금지를 규정한 협약들을 채택했다. 이를 둘러싸고 '성차별이 무엇인가, 여성에 대한 특별 보호는 성차별과 상충되는 것은 아닌가, 실제로 과연 여성에게 유리한 것인가' 라는 논쟁이 오갔다.

유엔에서 이 논쟁은 1950년대부터 '사회권규약'을 심의하는 과정에서 심화됐다. 체코, 칠레 등의 사회주의 국가대표들은 여성의 출산보호기간에 출산전후기간, 수유기간 뿐 아니라 자녀양육기간을 포함해야 한다고 주장했다. 자녀양육을 어머니의 일로 보는 관점이다. 반면 프랑스, 스웨덴 등 유럽국가대표들은 출산보호기간은 여성 고유의 임신, 출산, 수유 기능의 보호(모성보호) 기간으로 제한해야 하고, 자녀양육과 가족돌봄은 남녀가 공통으로 해야 하는 일이므로 남녀와 가정에 대한 보호조치로 해야 한다고 주장했다. 전통적 성별 역할 분담론, 성별특질론을 극복하고 여성의 고용기피를 방지하자는 의견이다.

이러한 견해 대립은 쉽게 좁혀지지 않아 1956년의 심의회에서 표결로 붙여졌는데, 결국 유럽국가대표들의 의견이 다수결로 채택됐다. 그리해 1966년에 채택된 '사회권규약'을 비롯해 많은 국제협약에서 성차별은 남성과 여성에게 사회참여와 교육, 근로조건 등에서 동일한 기회를 부여하는 것뿐 아니라 여성에 대한 모성보호와 남녀에 대한 동일한 돌봄 지원을 포괄하는 것으로 정립됐다. 특히 '여성차별철폐협약'은 실질적인 성평등을 촉진하기 위해 잠정적으로 여성을 우대하는 조치는 성차별로 보지 않는다는 것을 명시해 성차별의 의미를 진화시켰다.

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[젠더법 강좌]유엔이 확산시킨 성차별 철폐법

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현재 세계 대다수 국가의 법은 성평등을 기본원칙으로 하고 있다. 성평등의 법원칙은 법과 사회의 남성 편향성에 대한 여성들의 투쟁으로 촉발되고 인권 의식의 향상과 아울러 여성의 사회참여가 필요하게 된 정치적·경제적·사

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카카오 농장의 아동착취 문제 해결을 위한 소비자의 역할

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카카오 농장의 아동착취 문제 해결을 위한 소비자의 역할

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20518 이레

1.

윤리적 소비 실천

공정무역(Fair Trade) 인증을 받은 초콜릿 제품을 구매하여, 아동노동을 배제하고 정당한 대가를 지불하는 기업을 지지한다.

2.

정보 탐색 및 공유

카카오 생산 과정에서 발생하는 아동착취 문제에 대한 기사나 다큐멘터리(예: BBC ‘Bitter Chocolate’)를 찾아보고, SNS에 공유함으로써 대중의 인식을 높인다.

3.

불매운동 참여

아동노동 착취 의혹이 있는 기업의 초콜릿 제품(Nestlé, Mars 등)을 의도적으로 구매하지 않고, 소비자 불매운동에 참여한다.

4.

의견 전달

해당 초콜릿 브랜드의 고객센터, SNS 계정 등에 아동 노동 문제에 대한 개선 요구와 소비자의 목소리를 전달한다.

5.

투명성 요구

기업이 카카오 원료의 공급망과 노동환경을 투명하게 공개하도록 요구한다. 이는 아동노동 은폐를 어렵게 만들고 책임경영을 촉진한다.

6.

주주로서 영향력 행사

소액 주주라도, 기업 총회에서 인권 문제를 제기하거나 지속가능한 공급망 구축을 요구하는 주주 결의안에 찬성표를 던질 수 있다.

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이러한 사고들의 발생 원인이나 진상규명 등에 관심을 가지고 기업들의 해결책이나 행동 등을 유심히 봐야 한다. 또 기업의 물건을 사지 않는 즉 불매운동에 참여하며 기업 또한 사건에 대한 경각심을 심어주어야 한다.

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SPC 공장 또 노동자 사망…”제빵기계 작업 중 사고”

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노동자 사상 사고가 여럿 발생한 식품전문기업 SPC 계열사 제빵공장에서 50대 여성 노동자가 또 사고로 사망했다. 뉴스1 19일 경기 시흥경찰서에 따르면 이날 오전 3시쯤 시흥시 SPC삼립 시화공장에서 50대 여성

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https://n.news.naver.com/article/047/0002401076

소비자로서 이러한 불공정 행위에 대해 목소리를 내고, 해당 기업의 프로젝트 소비를 자제함으로써 책임 있는 소비 문화를 형성해야 한다. 특히 게임 일러스트 분야에 관심이 있고, 관련 진로를 꿈꾸는 입장에서, 창작자의 권리를 존중하는 환경을 지지하고 조성하는 것은 미래의 업계 발전을 위해 매우 중요한 부분이다

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1. 차별에 대한 감수성 키우기

기사에서 나온 임금·복지 차별 사례처럼, 주변에서 비슷한 부당한 대우나 차별을 보게 되면 그냥 넘기지 않고 문제의식을 가지고 생각한다.

2. 권리와 인권에 대해 배우기

노동자의 권리, 평등, 인권에 대해 책이나 기사, 영상 등을 통해 배운다.

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″여자는 덜 받아라?” 37개 사업장, 황당한 임금차별 조건

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◆…[사진=클립아트 코리아]#A기업은 최근 채용 공고에서 남성의 월급을 220만 원, 여성의 월급을 206만 원으로 명시해 남녀고용평등법을 위반한 사실이 적발됐다.위의 사례처럼 이처럼 고용 형태나 성

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https://www.danbinews.com/news/articleView.html?idxno=27279

환경적 책임을 다하고 있는 사회적 기업

1. 환경적 책임을 다하는 기업들에 더 많은 관심을 가진다.

환경을 위해 노력하는 기업들에 지속적인 관심을 보여부어 더 발전될 수 있도록 한다.

2. 환경적 책임을 지는 교육 수업에 더욱 적극적으로 참여한다.

단순히 교육 수업에 참여하는것을 늘리는 것부터 실제로 참여했을때 관심을 가지고 적극적으로 수업에 참여한다.

환경을 고려하는 교육 기업을 더욱 본받고, 내가 실천할 수 있는 행동에 대해 더 알아보아야겠다.

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애니메이션 업계에서 주주는 결사의 자유와 단체교섭권 보장을 위해 영향력을 행사할 수 있다. 주주총회에서 안건을 제안하거나 ESG 기준에 따라 노동환경 개선을 요구할 수 있으며, 정보 공개 요청이나 주주 제안을 통해 실질적인 변화를 이끌 수 있다.

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［애니피플］(2)애니메이션 노조위원장 류재운씨

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‘예술가보다 근로자가 되고 싶다’ 전국 애니메이션 노동조합 위원장 류재운씨. 지난해 7월 우리나라 애니메이션 근로자들의 오랜 숙원이었던 노동조합을 결성했다. 열악한 조건에서 일해온 근로자들의 기본권을 되찾기 위한 첫걸음. 그가 말하는 한국 애니메이션 제작 현장은 실로 암담하다. 현재 국내 애니메이션업계 종사자는 2만여명. 이 중 대다수가 정식사원이 아…

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http://www.nongaek.com/news/articleView.html?idxno=91188

환경을 파괴하는 케이블카 운행을 저지하기 위해서 소비자로서 불매운동을 해야 한다고 생각해서 앞으로는 환경을 파괴하는 케이블카를 타지 않아야겠습니다.

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https://www.khan.co.kr/article/202102141706001

네슬레, 허쉬 등 글로벌 초콜릿 회사들이 서아프리카 카카오 농장에서 아동노동 착취를 묵인한 혐의로 미국에서 집단소송을 당했으며 해당 농장에서는 5~16세 아동들이 임금도 제대로 받지 못한 채 위험한 노동에 시달렸으며, 국제노동법과 유엔 협약을 위반한 사례인 기사인데 아동노동을 잘 인식하지못하고 있었는데 이 사례기사를 보면서 아동노동이 이뿐만 아니라 많이 연관된 사례가 있다는걸 알았고 아동노동에 대해 많은 관심을 가져야겠다고 느꼈습니다.

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PVR 시네마 대신 다른 영화관이나 윤리적인 운영을 하는 스트리밍 플랫폼을 선택할 것이고, 그 이유를 주변 사람들과 공유할 것이다. 또한, SNS나 커뮤니티를 통해 정보를 알리면서, 나와 같은 생각을 가진 소비자들이 더 모일 수 있도록 할 것이다.

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PVR INOX Fined After Consumer Wins Case Against Multiplex Over Excessive Advertisements

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A Bengaluru consumer court has ordered PVR Inox to stop playing excessive advertisements before films, after ruling that the multiplex operator misled customers about the actual movie start time.

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1. 친환경적인 제품 찾아서 구매하기

공장에서 쉽게 찍어내는 재품들은 환경에 피해를 주긴하지만 값이 싸다. 절차를 여러개 거치지않기 때문이다. 사람들은 값이 싼 제품을 선호한다. 그러나 값이 조금 더 나가도 환경을 위해 투자하는 마음과 관심이 필요하다고 생각한다.

2. 검증된 것인지 잘 확인하고 사용하기

요즘 사회에서 환경을 중요시 여기는 만큼 그 심리를 이용해서 이득으로 보려는 기업도 나타나기 때문에 꼼꼼히 찾아보고 구매해야 한다.

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오는 18일부터 24일까지 쿠팡에서 사전 예약 진행
100% 대나무 천연펄프로만 만든 것은 물론 무표백·무형광·무향 3無로 안전성 극대화
한 손으로 쉽게 뽑아 쓸 수 있는 팝업 타입, 패키지나 키친타월 젖을 염려 없어 보관 용이

생활위생 전문기업 모나리자가 100% 대나무 천연펄프를 사용한 '뽑아쓰는 무표백 키친타월'을 출시했다고 16일 밝혔다.

사진='뽑아쓰는 무표백 키친타월(모나리자 제공)

이번 신제품은 100% 대나무 천연펄프로만 만든 것은 물론 무표백, 무형광, 무향의 3無 제품으로 안전성을 극대화한 점이 특징이다. 표백하지 않은 자연 그대로의 원단을 사용해 우리 가족이 먹는 음식에 닿아도 안심하고 사용할 수 있다.

또 일반적인 키친타월 형태인 롤 타입이 아닌, 한 손으로도 쉽게 뽑아 쓸 수 있는 팝업 타입으로 제작돼 요리 중에도 간편하게 사용할 수 있다.

이외에도 책임 의식이 있는 방법으로 관리되는 숲에서 만들어진 제품임을 증명하는 'FSC 산림 인증'을 받은 종이로 패키지를 제작해 친환경도 놓치지 않았다.

모나리자 관계자는 "음식에 직접 닿는 제품일 경우, 가족의 건강과 직결되기 때문에 소비자들이 더욱 깐깐하게 제품 성분을 체크하는 추세"라며 "뽑아쓰는 무표백 키친타월은 100% 대나무 천연 펄프·무표백·무형광·무향에 한 손으로 뽑아 쓰는 간편함까지 더해 안전성을 중요하게 고려하는 소비자들의 기대치를 충족시켜 줄 것으로 기대된다"고 말했다.

[뉴스인사이드 윤선진 기자 news@newsinside.kr]

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모나리자, 환경 친화적 '뽑아쓰는 무표백 키친타월' 출시 - 뉴스인사이드

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생활위생 전문기업 모나리자가 100% 대나무 천연펄프를 사용한 '뽑아쓰는 무표백 키친타월'을 출시했다고 16일 밝혔다. 이번 신제품은 100% 대나무 천연펄프로만

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아동, 청소년과 성인의 성 관계는 피해자 동의 여부와 관계없이 엄연한 인권 침해이자 범죄이다. 이러한 성매매를 막으려면 일반 사업자들이 운영하는 채팅앱 2-3000개의 모든 성매매성 발언을 제한하는 기능을 추가해야 한다고 생각한다. 채팅 플랫폼 기업은 윤리적으로 생각하여 성착취가 이루어지지 않도록 노력해야할 것이다. AI 를 도입하여 몰래 성 매매를 하려는 사람들을 잡아내는 것도 좋은 방안일것 같다.

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[성착취, 아웃]“10대에게 노출된 채팅 앱…성범죄 이어져도 플랫폼 처벌 규정 약해”

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편집자주아동·청소년 성매매는 성 착취로 규정한다. 성적 자기 결정권이 미성숙한 아동·청소년을 성적 동의, 계약의 주체로 보기 어렵기 때문이다. 소셜미디어, 메신저, 익명 기반 플랫폼 등을 통해 온라인에서 친밀감을 빠

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코로나 이후 플라스틱을 더 많이 사용하게 되며 환경파괴도 많이 되었는데 이러한 재활용 플라스틱 개발이라는 환경 친화적인 기술을 개발하고 확산 하는 점이 인상 깊었다. 친환경 기술에 대해 관심을 가지고 찾아보려는 노력을 해봐야겠다.

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프랜킷-에코넥트, 재활용 플라스틱 제품 개발 및 상용화 촉진 위해 맞손... “지속가능한 순환경제 실현에 앞장”

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주식회사 프랜킷과 에코넥트 주식회사가 지난 3월 27일, 재활용 플라스틱 제품의 개발 및 상용화 촉진을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다.양사는 본 협약을 통해 ▲외식산업 전용 친환경 리사이클 플라스틱 제품의 공동 개발 ▲외식산업의 친환경 리사이클 플라스틱 시장 확대를 주요 골자로 실질적인 기술 및 사업 협력을 추진하기로 합의했다. 이는 자원순환 기반의 지속가능한 산업 생태계를 구축하기 위한 전략적 행보로 해석된다.프랜킷은 클라우드 기반 전용몰 발주 시스템과 통합 공급망 관리 서비스를 제공하며, 다양한 외식 브랜드 및 사업자의 운영

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https://www.mjmedi.com/news/articleView.html?idxno=34366

소비자로서 간호사의 인궈누침해 상황이나 업무 차별 상황을 보았을 때

1 차별 목격 시, 기록 및 증거 확보

2 병원에 정식 민원 제기

3 국가기관에 신고 (심각한 차별일 경우)

보건복지부, 국가인권위원회

4 간호사 노동권 지지·응원 표현

등을 할 수 있다.

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건설업은 온실가스 배출량이 많은 산업군에 속하지만 이 기사처럼 친환경 기술을 건축에 적용하는 방식이 확산되어 친환경건축물들이 많아졌으면 좋겠다. 친환경기술에 대해 관심을 가지고, 우리 주변 건축물에 활용된 사례는 없는지 찾아봐야겠다

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현대건설 종로 계동 본사 사옥. [사진출처=김종현 기자]

현대건설이 친환경 분야 투자를 강화하고 있다. 친환경 신소재·목조 모듈러 기업과 협업하고 자체 주택 상품과 연계한 환경 보존 사업을 추진한다. 3D 프린터 소재로 식재용 구조물을 만드는 등 친환경에 관심을 아끼지 않고 있다.

최근 정부는 친환경 규제를 강화하고 있다. 다음 달부턴 제로에너지 의무화 규제를 도입하고 국가온실가스감축 목표(NDC) 달성을 위한 행보도 본격화한다. 현대건설의 친환경 투자 확대도 이와 무관치 않다. 조기에 기술을 확보해 정부 규제에 대응한단 방침이다.

■ 친환경 가시광촉매 기술 야외 놀이시설 건립 활용

16일 건설업계에 따르면 현대건설은 친환경 기술 기업과 협업을 강화하고 있다. 제이치글로벌과 가시광촉매 차열 고무칩 포장기술 적용을 위한 업무협약을 체결했다. 야외 놀이시설에 기술을 적용해 바닥 표면 온도와 유해 물질 배출을 관리한다. 올해 준공 단지 야외 놀이터부터 기술을 적용한다. 휴게시설·공용마당 등 조경시설 전반으로 범위를 확대한다.

협력사 제이치글로벌은 친환경 첨단 소재 연구개발 기업이다. 광촉매 원천기술 기반 고성능 솔루션을 개발한다. 광촉매는 빛 에너지를 흡수해 화학 반응을 유도하는 물질이다. 항균, 탈취, 열 차단 특성을 갖는다.

(오른쪽부터) 최광호 현대건설 건축주택설계실장과 오주명 제이치글로벌 대표가 기념사진을 찍고 있다. [사진출처=현대건설]

현대건설과 제이치글로벌은 2년간 가시광촉매 기술개발·시험을 공동으로 진행했다. 일반 우레탄보다 평균 11℃ 표면온도 저감 효과를 보였다. 휘발성유기화합물(VOCs) 제거율은 최대 100%에 달했다. 질소산화물(NOx)은 허용 기준치 이하로 제거됐다. 현대건설 관계자는 "가시광촉매 고무칩 적용 바닥재는 탄성력·내구성도 갖췄다"며 "지속가능 자재로 활용 가능하다"고 말했다.

친환경 목조 모듈러 기업과도 협업한다. 현대건설은 공간제작소와 목조 모듈러 기반 탈현장건설(OSC) 기술 확대 도입 업무협약을 체결했다. 고정밀 자동화 기술을 아파트 부속시설 건립에 활용해 시공 효율·품질 안정성을 강화한다. 힐스테이트 용인마크밸리 현장에 기술을 도입한다. 키즈스테이션과 자전거보관소, 어린이집, 노인정 건립에 활용한다. 공간제작소는 목조 모듈러 주택 전문기업으로 자동화 시스템을 갖춘 스마트팩토리를 보유하고 있다,

현대건설 관계자는 "목조 모듈러 기반 OSC 기술은 사업장 전반 시공 리스크를 낮추고 품질·생산성을 강화한다"며 "환경과 삶의 질을 고려한 주거공간 조성에 힘쓸 것"이라고 전했다.

힐스테이트 단지 내 식물정원. [사진출처=현대건설]

단지 내 생물다양성 보존 활동에도 나섰다. 국내 건설업계선 처음으로 국제 비정부기구(NGO)와 협업해 녹지 공간을 조성했다. 강원도·수도권 힐스테이트 사업지에 식물 정원을 조성했다. 월드비전과 정원 관리 프로그램을 운영한다. 식재용 구조물을 활용해 놀이터 등 편의시설을 만든다. 3D 프린터 출력물로 식재용 구조물을 만들어 건축에 활용한다, 달 놀이터가 대표적이다.

친환경 기술 연구개발(R&D) 투자에도 적극적이다. 지난해 총 1779억 원을 R&D에 투자했다. 2023년(1642억 원) 대비 약 8.3% 증가했다. 국내 건설업계 중 1위다. 매출액 대비 R&D 비용 면에서도 1.06%로 1위를 기록했다. 친환경·재생에너지·스마트건설 기술 확보를 위해 아낌없는 투자를 단행하고 있다.

■ 정부, 다음 달부터 공공건축물 제로에너지 의무화

현대건설 친환경 투자 행보는 정부 규제와 맞물린다. 건설업은 온실가스 배출량이 많은 산업군에 속한다. 탄소 절감 규제 주 적용 대상으로 꼽힌다. 오는 6월부턴 신축 공공건축물에 제로에너지 의무화를 시행한다. 2030년까지 NDC도 달성해야 한다. 친환경 목조 건축물 활용 기업에 직·간접 지원도 이어가고 있다.

현대건설 관계자는 "친환경 자재 기반 스마트 건설 기술을 현장에 적용해 시공 효율성과 환경 가치를 동시에 높일 것"이라며 "국내 상장 건설사 중에선 처음으로 과학기반 감축 목표 이니셔티브(SBTi) 기반 탄소중립 2045를 선언하는 등 환경·사회·지배구조(ESG) 경영 고도화를 위해 노력하고 있다"고 설명했다.

오늘경제 김종현 기자

press@startuptoday.co.kr

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"규제 걸릴라"...현대건설, 친환경 투자 확대

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현대건설이 친환경 분야 투자를 강화하고 있다. 친환경 신소재·목조 모듈러 기업과 협업하고 자체 주택 상품과 연계한 환경 보존 사업을 추진한다. 3D 프린터 소재로 식재용 구조물을 만드는 등 친환경에 관심을 아끼지 않고 있다.최근 정부는 친환경 규제를 강화하고 있다. 다음 달부턴 제로에

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인권침해, 노동착취 기업을 불매한다.

적절한 노동 시간을 지키며 제품을 판매하는 기업(윤리적 기업, 사회적 기업)의 제품을 구매한다.

평소 다양한 기업에 관심을 가지며 문제가 되는 기업을 공유, 고발하고 작업 현장 공개를 요구하는 태도를 가진다.

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BBC 광저우 '쉬인 마을' 심층취재
5년새 급성장·英증시 상장 추진에 관심↑
"노동력 갈아넣어 값싼 제품 무한 공급"[이데일리 방성훈 기자] 중국 남부 항구 도시 광저우에 위치한 '쉬인 마을' 판유. 이 곳에 자리 잡은 약 5000개의 공장들은 365일 24시간 불이 꺼지지 않는다. 공장 안에 있는 재봉틀도 멈추는 일이 없다. 공장 대부분이 쉬인 공급업체들로 티셔츠, 반바지, 블라우스, 바지, 수영복 등을 생산해 150개국 이상으로 수출한다. 근로자들 대부분이 휴일을 묻는 질문에 "한 달에 단 하루뿐"이라고 답했다.

BBC방송은 12일(현지시간) "중국의 이커머스 업체 쉬인이 10파운드(약 1만 8000원)짜리 드레스를 꾸준히 판매할 수 있는 비결은 일주일에 75시간 동안 재봉틀 앞에 앉아 있는 노동력 덕분"이라며 "중국에서든 광저우에서든 이는 드문 일이 아니다"라고 보도했다.

BBC는 최근 광저우 내 공장 10곳을 방문해 4명의 소유주 및 20명 이상의 근로자와 인터뷰를 가지는 등 심층 취재를 진행했다. 쉬인이 불과 5년 만에 글로벌 대기업으로 급성장하면서 그 배경에 관심이 쏠렸기 때문이다. 쉬인이 영국 증시 상장을 추진하고 있다는 점, 노동 착취 논란에 휩싸여 있다는 점 등도 영향을 미쳤다. 회사의 경영 방식이나 수익 구조 등에 대한 투자자들의 관심이 높아졌기 때문이다. 쉬인의 기업가치는 약 360억파운드로 추산된다. 매출은 H&M, 자라, 프리마크 등을 넘어섰다.

시장에선 공격적인 마케팅도 중요한 역할을 했지만, 할인을 포함한 저렴한 가격과 물량 공세가 쉬인의 가장 큰 성장동력이라고 분석한다. 이것이 가능했던 이유는 소위 '사람을 갈아넣었기 때문'이라고 BBC는 결론지었다.

장시성의 한 공장에서 근무하는 49세 여성은 "우리는 보통 하루에 10시간, 11시간, 12시간 단위로 일하고, 일요일에는 3시간 정도 덜 일한다"고 말했다. 40년 이상 한 공장에서 일했다는 또다른 여성은 식사 시간이 20분이라고 했다.

이와 관련, BBC는 "재봉틀 앞에 앉아 있는 근로자들은 오후 10시가 넘어서 새로운 일거리가 도착해도 일을 멈추지 않았다. 표준 근무 시간이 오전 8시부터 오후 10시를 훨씬 넘기고 있었다"며 주 75시간 근무는 중국 노동법을 위반한 것이라고 꼬집었다. 중국 노동법에선 근무 시간이 주 44시간을 초과해선 안 되며, 고용주는 근로자가 주당 최소 1일의 휴식일을 보장해야 한다고 명시하고 있다.

근로자에 대한 부당한 처우가 가능한 이유는 인력 공급이 수요보다 많기 때문이다. 같은 이유로 급여도 넉넉하게 받을 수 없다. 대체 인력을 쉽게 구할 수 있어 불만을 제기하기도 어려운 환경이다.

근로자는 정규직과 임시직으로 나뉘는데, 특정 상품에 대한 주문이 급증했을 때 임시 인력을 확충하는 방식으로 공장들은 대응하고 있다. 골목마다 비치된 구인 게시판에서 임시직 채용 공고를 보고 근로자들이 찾아가는 방식이다. BBC는 "이것이 쉬인의 공급망"이라며 "모든 공장들은 주문에 따라 의류를 생산할 수 있도록 쉬인과 계약돼 있다"고 부연했다.

급여는 정규직은 초과 근무를 제외한 기본 임금이 2400위안(약 48만원)이다. 아시아 최저임금연합이 생계를 위해 꼭 필요하다고 정한 6512위안(약 130만 2000원)을 한참 밑도는 금액이다. BBC가 인터뷰한 근로자들은 한 달에 4000~1만위안(약 80만~200만원)을 벌고 있었는데, 이는 초과 근무를 했기 때문이다.

임시직은 생산한 제품 수에 따라 급여가 정해진다. 금액은 얼마나 만들기 어려운지에 따라 달라진다. 티셔츠처럼 간단한 경우 개당 1~2위안(약 200~400원)이다. 시간당 평균 생산량은 12개다. 한 단기 계약 이주노동자는 "생활비는 너무 올랐는데 수입이 너무 적다. 조부모와 함께 살고 있는 두 자녀에게 돌아갈 수 있을 만큼 돈을 벌고 싶다"고 토로했다.

아동 노동력 착취 논란도 일고 있다. 쉬인은 지난해 일부 공장에서 아이들을 고용한 사실을 인정한 바 있다. 이외에도 신장은 중국 신장 위구르 자치구에서 면화를 공급받아 비판을 받고 있다.

이런 상황에서 쉬인이 기업공개(IPO)에 성공할 경우 '괜찮은 회사'라는 인식을 심어주기 때문에 노동 착취나 부당한 처우 등이 정당화할 우려가 있다고 BBC는 지적했다.

쉬인은 BBC의 인터뷰 요청을 거부했으나 성명을 통해 "우리는 공급망 내 모든 근로자의 공정하고 존엄한 대우를 보장하기 위해 최선을 다하고 있다. 거버넌스와 규정 준수를 강화하기 위해 수천만달러를 투자하고 있다"고 답변했다.

또 "우리는 최고 수준의 급여 기준을 설정하기 위해 노력하고 있으며 모든 공급망 파트너에도 우리의 행동 강령을 준수할 것을 요구한다. 감사인과도 협력해 규정 준수를 보장한다"고 덧붙였다.

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"티셔츠 1장 만들고 200원 받아"...中쉬인, 노동 착취 논란

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중국 남부 항구 도시 광저우에 위치한 '쉬인 마을' 판유. 이 곳에 자리 잡은 약 5000개의 공장들은 365일 24시간 불이 꺼지지 않는다. 공장 안에 있는 재봉틀도 멈추는 일이 없다. 공장 대부분이 쉬인 공급업체

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http://www.agrinet.co.kr/news/articleView.html?idxno=328938

1. 친환경 제품 구매하기
유기농 농산물, 저탄소 인증 제품, 공정무역 마크가 붙은 제품 등 환경과 노동자의 권리를 고려한 제품을 선택합니다.

2. 기업의 ESG 활동 관심 갖기
내가 이용하는 식품 회사나 농산물 유통 기업이 ESG 경영을 실천하는지 알아보고, 윤리적 경영을 하는 기업을 지지합니다.

3. 스마트 소비로 불필요한 낭비 줄이기
과도한 포장 제품은 피하고, 꼭 필요한 만큼만 구매하여 자원 낭비를 줄입니다.

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[기고] ESG와 농업 : 지속가능한 미래를 위한 필수 전략

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[한국농어민신문]최근 몇 년간, ESG(환경, 사회, 지배구조)가 기업 경영의 중심 주제로 떠오르면서 모든 산업에서 그 중요성이 대두되고 있다. 농업 분야에서도 ESG가 필수로 인식되고 있으며, 이는 지속 가능한 농업 실현을 위한 중요 전략임을 의미한다. 세계은행(WB)이 5월 6일 발표한 ‘살기 적합한 지구를 위한 레시피(Recipe for a Livable Planet)’에 따르면 전 세계 온실가스 배출의 1/3이 농업 분야에서 나온다. 주로 메탄(CH4)과 아산화질소(N2O) 배출로 인한 것이다. 메탄은 가축 사육에서, 아산화

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아동노동은 교육 기회를 빼앗고 아이들을 위험한 환경에 노출시키는 심각한 문제이며, 우리 일상 속 제품들이 그 결과물일 수 있다는 사실에 책임감을 느꼈다. 이를 해결하기 위해 국제적 협력, 정부의 강력한 조치, 소비자의 윤리적 소비가 필요하며, 모두가 관심을 가지고 행동에 나서야 한다.

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“10살짜리도 일했다” 미국 맥도날드 불법 아동노동 적발 | 연합뉴스

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(서울=연합뉴스) 경수현 기자 = 대형 패스트푸드 체인 맥도날드의 미국 점포에서 10살짜리 어린이가 일한 것으로 드러나는 등 아동노동 위반 사례…

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https://news.einfomax.co.kr/news/articleView.html?idxno=214235

나는 어떠한 경우에도 금품 수수를 거부하고 공정한 절차를 통해 업무를 처리하고 청탁이나 편법 요구 시 즉시 기록 및 보고를 하겠다.그리고 윤리 경영을 실천하는 기업의 제품과 서비스를 사용하려 노력하겠다

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투명구매실천센터 신설...불공정행위 예방

정재찬 공정위원장 "상생협력 통해 경쟁력 강화해야"

(서울=연합인포맥스) 최진우 기자 = 현대자동차그룹이 올해도 협력사와 동반 성장에 박차를 가한다.

이에 현대차그룹은 10일 경기도 화성시 롤링힐스에서 정재찬 공정거래위원장, 신달석 자동차공업 협동조합 이사장, 주요 협력사 대표, 윤여철 부회장 등이 참석한 가운데 '2016 공정거래협약' 체결식을 열었다.

정 위원장은 이날 행사에서 "대ㆍ중소기업 간 상생협력을 강화해 경쟁력 있는 기업생태계를 구축하는 것이 경제민주화의 진정한 모습"이라고 강조했다.

공정위가 지난 2007년부터 시행하는 공정거래협약은 대기업이 거래 중소 협력사와 상생을 위해 1년 단위로 공정거래, 각종 지원에 대한 세부사항을 사전에 제시하고, 이를 이행하는 제도다.

현대차그룹은 2008년부터 협약제도에 참여했고, 올해도 11개 계열사가 2천380개의 협력사와 협약을 체결했다.

현대차그룹은 이번 공정거래 협약에 ▲불공정행위 예방 방안 ▲경쟁력 강화 방안 ▲2차 협력사에 대한 대금지급조건 개선 방안 등을 나눠 담았다.

우선 불공정행위를 예방하기 위해 현대차그룹은 투명구매실천센터를 운영한다.

협력사와 거래 과정에서 나타날 수 있는 불합리한 관행을 제거하고 공정거래 정착을 위해서다.

현대차그룹 구매본부 홈페이지 내 투명구매실천센터는 하도급 4대 실천사항과 협력사 윤리행동규범을 게시하고 부정비리 신고와 피드백을 받을 수 있는 투명ㆍ윤리 실천 건의함을 운영해 협력사 간 대금지연지급 등 불공정행위를 예방할 계획이다.

현대차와 기아차는 협력사에 대한 대금지급을 공정거래협약 만점 기준인 10일보다 이른 평균 7일 내에 지급해 협력사의 자금 운용에 도움을 준다는 방침이다.

현대차그룹은 아울러 협력사에 교육과 기술, 자금 등을 지원해 경쟁력 있는 산업생태계 조성에 총력을 기울인다.

이에 현대차그룹은 협력사가 필요한 인력을 채용할 수 있도록 구직자 800명을 대상으로 5개월 동안 직무교육을 실시해 전문인력을 양성하는 '고용디딤돌 프로그램'을 운영한다.

기술지원 전담인력 40명과 연구개발, 품질 지원 전문인력 82명 등 총 122명으로 구성된 연구개발 기술 지원단도 만든다.

연구가 끝난 해외 경쟁차의 주요 부품과 그룹이 보유한 하이브리드 자동차 충전장치, 브레이크 안정장치 관련 특허는 협력사에 무상으로 제공할 계획이다.

현대차그룹은 협력사의 자금난 해소, 신규 투자을 돕고자 올해는 8천681억원을 지원한다. 현대차와 기아차, 현대모비스는 하도급 대금을 현금으로 지급하는 대상을 연 매출액 3천억원 미만에서 5천억원 미만으로 확대한다.

현대차그룹은 1차 협력사뿐만 아니라 2차 협력사에 대한 대금지급조건도 개선될 수 있도록 현대차그룹이 활용하는 상생결제시스템에 1차 협력사가 참여하도록 유도할 예정이다.

윤여철 부회장은 "자동차 부품 제조업체들의 기술력이 우리나라 자동차 경쟁력을 결정하는 핵심 요소"라며 "오늘 현대차그룹이 협력사와 체결한 공정거래협약이 성과를 낼 수 있게 최선을 다할 것"이라고 말했다.

현대차그룹의 상생협력 노력은 결실을 보고 있는 것으로 평가된다.

현대차그룹 11개 계열사의 1차 협력사 매출은 지난 2010년 95조원에서 2015년 163조원(추정치)로 72% 증가했다.

jwchoi@yna.co.kr

(끝)

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현대차, 협력사와 공정거래협약 체결...동반성장 '박차'

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투명구매실천센터 신설...불공정행위 예방정재찬 공정위원장 "상생협력 통해 경쟁력 강화해야"(서울=연합인포맥스) 최진우 기자 = 현대자동차그룹이 올해도 협력사와 동반 성장에 박차를 가한다.이에 현대차그룹은 10일 경기도 화성시 롤링힐스에서 정재찬 공정거래위원장, 신달석 자동차공업 협동조합 이사장, 주요 협력사 대표, 윤여철 부회장 등이 참석한 가운데 '2016 공정거래협약' 체결식을 열었다.정 위원장은 이날 행사에서 "대ㆍ중소기업 간 상생협력을 강화해 경쟁력 있는 기업생태계를 구축하는 것이 경제민주화의 진정한 모습"이라고 강조했다.공정위

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https://m.nownews.seoul.co.kr//news/newsView.php?id=20191221601002

특별한 기념일이나 선물을 할때 아이들이 노동하여 얻은 수입으로 상품을 만든다는걸 아는 브랜드의 상품은 배제하고 다른 브랜드의 상품을 산다

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1. 윤리적 소비 실천하기-아동노동이 없는 기업만을 소비해 아동의 노동력을 쓰는 기업에 압박을 준다. (아동노동기업 불매)

2. 기업 피드백-구매하려는 기업의 아동노동 여부를 확인하고 아동의 노동력을 쓰는 기업이라면 이메일이나 sns를 통해 피드백한다

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″당신의 스마트폰과 전기차는 어떻게 만들어졌나”... 콩고 아동 노동 착취 고발

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거의 모든 충전식 리튬이온 배터리의 필수 소재인 코발트 채굴이 콩고민주공화국(민주콩고)의 국민과 환경에 끼친 엄청난 타격을 최초로 폭로한 책이다. 오늘날 제조되는 스마트폰, 태블릿 PC, 노트북, 전기차 등에 쓰이는

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https://n.news.naver.com/article/001/0015382772?sid=101

1.불공정한 기업 제품 불매하기
인권 침해나 환경 파괴가 확인된 기업의 제품은 구매를 자제하고, 그 문제에 대해 사회적으로 목소리를 냅니다.

2.착한 소비 선택하기
강제노동, 아동노동, 환경 파괴 등을 유발하지 않는 ‘윤리적 브랜드’나 ‘사회적 기업’의 제품을 구매함으로써 올바른 기업을 지지합니다.

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美·EU발 ‘인권 리스크’ 확산…”국내 기업들, 인권실사 대비해야”

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상의·대한변협·UNGC ‘기업과 인권 콘퍼런스’ 개최 인권실사 법제화 대응 논의…”글로벌 경쟁력 강화 기회로 삼아야” 국내외 산업현장 안전과 노동인권 문제를 모니터링하는 인권 실사가 기업 경영에 미치는 영향이 커지면

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기업이 AI를 활용할수록 정보 왜곡이나 유출, 인권침해 같은 문제가 함께 커질 수 있다는 걸 알게 되었다 기업은 단순히 기술을 도입하는 걸 넘어서 그로 인한 사회적 책임도 함께 고려해야 하고 윤리적인 기준을 세워 인권 침해를 예방해야 한다는 점이 중요하게 느껴졌다.

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롯데그룹, AI 윤리헌장 선포식…“정보 왜곡·인권침해 방지 앞장”

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▲롯데그룹 임직원들이 7일 롯데월드타워에서 AI 윤리헌장 선포식에서 AI 활용 및 개발 과정에서 전 임직원이 준수해야 하는 원칙을 공유했다. (사…

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의류 업계의 노동 착취가 심각하다는 것을 알게 되었다. 강제 노동을 없애려면 관련 규제를 강화해야 하며 많은 사람들이 강제 노동 문제에 관심을 가져야 한다고 생각한다.

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″디올 노동착취 정황…핸드백 8만원에 만들어 380만원 팔아” | 연합뉴스

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(서울=연합뉴스) 서혜림 기자 = 세계적인 명품 브랜드 크리스챤 디올의 제품 생산 과정에서 발생한 노동자 착취 정황이 이탈리아 당국의 조사로 적…

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제품의 디자인이 예쁘다고 해도 생산과정에서 인권이 침해 당했다면 불매를 해야한다고 생각한다. 겉보기에는 화려해보여도 누군가의 고통이 담겨 있다면 정당화 될 수 없기 때문에 이러한 기업이나 제품은 불매를 해야한다

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BBC 광저우 '쉬인 마을' 심층취재
5년새 급성장·英증시 상장 추진에 관심↑
"노동력 갈아넣어 값싼 제품 무한 공급"[이데일리 방성훈 기자] 중국 남부 항구 도시 광저우에 위치한 '쉬인 마을' 판유. 이 곳에 자리 잡은 약 5000개의 공장들은 365일 24시간 불이 꺼지지 않는다. 공장 안에 있는 재봉틀도 멈추는 일이 없다. 공장 대부분이 쉬인 공급업체들로 티셔츠, 반바지, 블라우스, 바지, 수영복 등을 생산해 150개국 이상으로 수출한다. 근로자들 대부분이 휴일을 묻는 질문에 "한 달에 단 하루뿐"이라고 답했다.

BBC방송은 12일(현지시간) "중국의 이커머스 업체 쉬인이 10파운드(약 1만 8000원)짜리 드레스를 꾸준히 판매할 수 있는 비결은 일주일에 75시간 동안 재봉틀 앞에 앉아 있는 노동력 덕분"이라며 "중국에서든 광저우에서든 이는 드문 일이 아니다"라고 보도했다.

BBC는 최근 광저우 내 공장 10곳을 방문해 4명의 소유주 및 20명 이상의 근로자와 인터뷰를 가지는 등 심층 취재를 진행했다. 쉬인이 불과 5년 만에 글로벌 대기업으로 급성장하면서 그 배경에 관심이 쏠렸기 때문이다. 쉬인이 영국 증시 상장을 추진하고 있다는 점, 노동 착취 논란에 휩싸여 있다는 점 등도 영향을 미쳤다. 회사의 경영 방식이나 수익 구조 등에 대한 투자자들의 관심이 높아졌기 때문이다. 쉬인의 기업가치는 약 360억파운드로 추산된다. 매출은 H&M, 자라, 프리마크 등을 넘어섰다.

시장에선 공격적인 마케팅도 중요한 역할을 했지만, 할인을 포함한 저렴한 가격과 물량 공세가 쉬인의 가장 큰 성장동력이라고 분석한다. 이것이 가능했던 이유는 소위 '사람을 갈아넣었기 때문'이라고 BBC는 결론지었다.

장시성의 한 공장에서 근무하는 49세 여성은 "우리는 보통 하루에 10시간, 11시간, 12시간 단위로 일하고, 일요일에는 3시간 정도 덜 일한다"고 말했다. 40년 이상 한 공장에서 일했다는 또다른 여성은 식사 시간이 20분이라고 했다.

이와 관련, BBC는 "재봉틀 앞에 앉아 있는 근로자들은 오후 10시가 넘어서 새로운 일거리가 도착해도 일을 멈추지 않았다. 표준 근무 시간이 오전 8시부터 오후 10시를 훨씬 넘기고 있었다"며 주 75시간 근무는 중국 노동법을 위반한 것이라고 꼬집었다. 중국 노동법에선 근무 시간이 주 44시간을 초과해선 안 되며, 고용주는 근로자가 주당 최소 1일의 휴식일을 보장해야 한다고 명시하고 있다.

근로자에 대한 부당한 처우가 가능한 이유는 인력 공급이 수요보다 많기 때문이다. 같은 이유로 급여도 넉넉하게 받을 수 없다. 대체 인력을 쉽게 구할 수 있어 불만을 제기하기도 어려운 환경이다.

근로자는 정규직과 임시직으로 나뉘는데, 특정 상품에 대한 주문이 급증했을 때 임시 인력을 확충하는 방식으로 공장들은 대응하고 있다. 골목마다 비치된 구인 게시판에서 임시직 채용 공고를 보고 근로자들이 찾아가는 방식이다. BBC는 "이것이 쉬인의 공급망"이라며 "모든 공장들은 주문에 따라 의류를 생산할 수 있도록 쉬인과 계약돼 있다"고 부연했다.

급여는 정규직은 초과 근무를 제외한 기본 임금이 2400위안(약 48만원)이다. 아시아 최저임금연합이 생계를 위해 꼭 필요하다고 정한 6512위안(약 130만 2000원)을 한참 밑도는 금액이다. BBC가 인터뷰한 근로자들은 한 달에 4000~1만위안(약 80만~200만원)을 벌고 있었는데, 이는 초과 근무를 했기 때문이다.

임시직은 생산한 제품 수에 따라 급여가 정해진다. 금액은 얼마나 만들기 어려운지에 따라 달라진다. 티셔츠처럼 간단한 경우 개당 1~2위안(약 200~400원)이다. 시간당 평균 생산량은 12개다. 한 단기 계약 이주노동자는 "생활비는 너무 올랐는데 수입이 너무 적다. 조부모와 함께 살고 있는 두 자녀에게 돌아갈 수 있을 만큼 돈을 벌고 싶다"고 토로했다.

아동 노동력 착취 논란도 일고 있다. 쉬인은 지난해 일부 공장에서 아이들을 고용한 사실을 인정한 바 있다. 이외에도 신장은 중국 신장 위구르 자치구에서 면화를 공급받아 비판을 받고 있다.

이런 상황에서 쉬인이 기업공개(IPO)에 성공할 경우 '괜찮은 회사'라는 인식을 심어주기 때문에 노동 착취나 부당한 처우 등이 정당화할 우려가 있다고 BBC는 지적했다.

쉬인은 BBC의 인터뷰 요청을 거부했으나 성명을 통해 "우리는 공급망 내 모든 근로자의 공정하고 존엄한 대우를 보장하기 위해 최선을 다하고 있다. 거버넌스와 규정 준수를 강화하기 위해 수천만달러를 투자하고 있다"고 답변했다.

또 "우리는 최고 수준의 급여 기준을 설정하기 위해 노력하고 있으며 모든 공급망 파트너에도 우리의 행동 강령을 준수할 것을 요구한다. 감사인과도 협력해 규정 준수를 보장한다"고 덧붙였다.

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"티셔츠 1장 만들고 200원 받아"...中쉬인, 노동 착취 논란

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중국 남부 항구 도시 광저우에 위치한 '쉬인 마을' 판유. 이 곳에 자리 잡은 약 5000개의 공장들은 365일 24시간 불이 꺼지지 않는다. 공장 안에 있는 재봉틀도 멈추는 일이 없다. 공장 대부분이 쉬인 공급업체

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저는 프로파일러를 꿈꾸는 소비자로서, 기업이 인권을 존중하고 보호하는 활동을 실천하는 것을 중요하게 생각합니다. 부산도시공사처럼 건설 현장 근로자의 노동환경과 인권을 직접 실사하고 개선하려는 노력은 사회적 책임을 다하는 좋은 사례라고 생각합니다. 저 또한 인권 실천에 앞장서는 기업의 제품과 서비스를 선택함으로써 그 노력을 지지하겠습니다. 기업이 인권 실사를 투명하게 공개하고, 근로자의 권익을 보호하는 제도를 강화하길 바랍니다. 이런 작은 실천들이 모여 사회 전체의 인권 감수성을 높이는 데 도움이 될 것이라 믿습니다.

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부산도시공사(BMC, 사장 신창호)는 지난 4일 건설공사장의 인권보호를 위해 에코델타시티 18·19·20BL 공공분양주택, 시청앞 행복주택(1단지)을 대상으로 건설공사현장 인권 실사를 실시했다고 16일 전했다.

BMC에서 시행 중인 건설공사현장 인권 실사는 현장근로자의 권리 보호와 안전 확보를 위해 체크리스트를 활용한 점검과 간담회를 통해 진행됐다.

이날 실사에서는 ▲사업장의 인권침해사실 ▲인권에 부정적인 영향을 받은 사람에 대한 구제절차 ▲건설현장 내 안전장비와 시설물 점검 ▲정기적인 안전교육 등 인권 관련 전반에 대한 현장평가를 실시했다. 인권 침해 사항에 대한 직접 점검으로 잠재적 인권리스크 총 12건의 사례를 확인하고 이에 대한 대책 방안을 수립할 계획이다.

BMC는 앞으로도 매년 건설 현장별·공종별 근로자 안전, 작업환경, 근로자 권리 보호를 위한 건설공사 현장 인권 실사를 정기적으로 진행하여 인권침해 발생 사전 예방에 힘쓸 예정이다.

신창호 부산도시공사 사장은 "기업의 성장은 사람에게 달린 만큼 인권경영을 통해 근로자들의 권리를 보장하고 이들이 성장할 수 있는 환경을 만들겠다"며 "부산시민에게 더욱 신뢰받을 수 있도록 노력하며 공정사회 구현에 앞장서겠다"고 말했다.

부산도시공사.

영남취재본부 조충현 기자 jchyoung@asiae.co.kr

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부산도시공사, 에코델타시티 건설공사 현장 인권 실사 - 아시아경제

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부산도시공사(BMC, 사장 신창호)는 지난 4일 건설공사장의 인권보호를 위해 에코델타시티 18·19·20BL 공공분양주택, 시청앞 행복주택(1단지)을 대상으로 건설공...

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https://www.bbc.com/korean/news-63869976

대한민국이 22년도 기준 OECD 가입국 중 성별 임금격차가 1위란 사실을 처음 알았다. 같은 직종, 같은 직장, 같은 직무를 수행하지만 기회와 승진은 남성들에게 우선적으로 주어지는 경우가 많은데, 이는 회사 문화가 애초부터 남성 중심적으로 형성되어 있어 회사에 들어온 여성들이 일을 아무리 열심히 해도 인정 받거나 승진하기 어려운 구조적인 문제란 점에서 쉽게 개선되긴 어려울 것 같아 안타까웠다. 그럼에도 이런 직장내 차별대우와 임금격차를 줄이기위해서 제도적인 장치를 마련하고, 기업들에게 지배구조의 투명성을 요구해야 한다고 생각한다.

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https://www.hani.co.kr/arti/society/labor/838241.html#cb

우리나라의 많은 기업들이 외국인 노동자의 인권을 침해하고 있다는 것을 알게되어 놀랐다. 앞으로 이런 문제들을 일어나지 않게 하고 외국인 노동자들의 인권 침해 문제를 해결하기 위해 모두 많은 관심을 가져야 겠다는 생각이 둘었다.

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제주도가 기업과 함께 생태계를 지키는 구조를 만든 게 진짜 실천적인 ESG 같았다.

마을 주민이 주도하고 기업이 힘을 보태는 구조라 더 건강하고 지속가능해 보였다.

기업이 단순 후원이 아니라 직접 행동한다는 점에서 진정성이 느껴졌고,

다른 지역들도 이런 모델을 따라가면 좋겠다는 생각이 들었다.

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제주 전국 첫 기업형 생태계서비스지불제 도입

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제주도 생태계서비스지불제에 전국 최초로 기업이 참여한다. 제주도는 13일 서호동마을회 및 지원센터와 서호마을회관에서 도외 기업인 ㈜리브, ㈜아세즈와 ’기업 ESG(환경·사회·지배구조) 경영 연계 제주형 생태계서비스지

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다이소의 노동3권 침해 소지와 임금체불 문제는 근로자의 기본 권리를 경시하는 행태로 보인다. 소비자는 이러한 문제를 인지하고 관련 정보를 공유하거나 기업에 개선을 요구함으로써 책임 있는 경영을 촉구해야 한다고 생각한다.

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누구나 한 번은 다이소 매장을 이용해 본 경험이 있을 것이다. 1997년 천호동 1호점을 시작으로 현재 1500개의 다이소 매장이 전국에 들어섰다. 매일 100만 명의 고객이 찾고 있으며, 매출액도 3조 원에 달할 만큼 가파른 성장을 하고 있다.

최근 다이소의 전근대적인 취업 규칙을 보도한 기사가 있었다. 다이소 취업 규칙에서는 회사의 허가 없이 집회·연설·방송·선전 또는 문서 배포 및 게시로 직장 질서를 문란하게 한 자를 징계 대상으로 구분했다. 타사 취업 중 '불법 노사 분규'를 주동해 해고된 자를 비롯해 이전 근무지에서 기업활동 방해 등 비위 사실이 있거나 징계 면직된 자에 대해서는 채용하지 않거나 채용을 취소할 수 있다는 내용도 있었다. 또 물류 직군의 취업규칙에는 '사상이 온건하고 신분이 확실한 자'를 고용해야 한다고 적혀 있었다.

물류센터라면 흔히 쿠팡이나 쓱닷컴 등을 떠올리지만 다이소에도 물류센터가 있다. 그리고 다른 곳과 마찬가지로 노동자들은 과로와 고용불안에 시달리고 있다.

이번 달 현장의 목소리에서는 민주노총 공공운수노조 다이소물류센터지회 이재철 지회장을 만나 노동조합 결성 계기와 요구안에 대해 들어보았다. 인터뷰는 5월 19일 충무로의 한 카페에서 진행했다.

일하다 다쳤는데 연차 처리, 노조의 시작

- 어떤 업무를 하고 계신가요?
"용인 남사에 있는 다이소 물류센터에서 2017년부터 일하고 있습니다. 배차 업무로 전국의 매장으로 가야 할 상품을 운송 기사님들에게 인도해 주는 일을 하고 있습니다. 기사님들이 상품을 운송할 수 있도록 배치하고 옮기며, 물류센터에 상품이 어질러져 있으면 정리도 합니다. 운송을 위해 무거운 철제 카트로 계속 운반하고, 하루에 3만~4만 보가량 걷습니다.

주 6일 일하고 고정 야간 근무를 합니다. 공식적인 근무시간은 저녁 9시 반부터 다음날 오전 5시 반까지지만 거의 매일 잔업이 있어서 평일에는 아침 6시 반이나 7시에나 일을 마칩니다.

개인적으로 낮에 충무로에서 사진작가로 일하고 밤에 다이소 물류센터에서 근무합니다. 밤에 일하면 수당을 50% 더 주기에 저처럼 낮에 다른 일을 하며 투잡으로 병행하시는 분들도 있습니다. 오래 근무하는 분들도 많아요. 일이 힘들어도 시간이 지나면 익숙해지고 현장이 워낙 바쁘게 돌아가다 보니 시간도 빨리 가요. 여기서 오래 일할 생각은 없었는데 일하다 보니 세월이 후딱 지나갔네요."

- 최근 노동조합을 만드셨던데 노동조합을 만들게 된 계기는요?
"작년에 한 명이 일하다가 다친 적이 있어요. 업무로 인해 누적된 피로로 아킬레스 염좌가 생겼어요. 걸을 때마다 아프고 다리를 절뚝이니까 병가 신청을 했어요. 그런데 회사에서 병원 간다고 빠진 4~5일을 연차 처리를 해버렸는데 그 과정에 대해 별다른 설명도 하지 않았어요.

그 일이 있고 난 후 다른 직원이 짧은 시간에 일을 마치기 위해 빠르게 카트를 끌다가 인대를 다쳤어요. 마찬가지로 병원에 가야 하니 병가 처리를 해달라고 했는데 회사에서는 같은 방식으로 연차 처리를 해버렸어요. 그 직원은 그냥 있지 않았어요. 이전에 노동조합 활동 경험이 있기도 했고요. 아픈 상태로 며칠을 출근하며 회사의 대답을 기다렸는데 제대로 답도 없고 담당자는 퉁명스럽게 대응했다고 합니다.

그 직원이 화가 나서 노동청에 신고하고 근로감독관을 회사에 들어오게 했습니다. 제가 알기로 여기는 근무 시간에 물류 라인이 멈춘 적이 단 한 번도 없었는데, 근로감독관이 물류센터에 들어와 실사하니 2시간 동안 물류센터가 멈췄습니다. 이후 담당자의 사과를 받아냈고, 치료비도 지급되었으며 병가처리 되었습니다.

그 일이 계기가 되어 노동조합을 만들어보자는 논의가 있었고, 민주노총 담당자의 도움을 받아 노동조합을 설립하게 되었습니다. 작년 9월부터 본격적인 준비를 해 올해 1월 노동조합이 출범했습니다. 쿠팡의 경우 준비를 거쳐 노동조합 만드는 데 1년이 넘게 걸렸다고 합니다. 거기에 비하면 우리는 3개월가량이라는 짧은 시간 준비해서 노조 설립을 한 거지요.

준비도 제대로 안 된 상태에서 마음만 급해 일을 그르치지 않을까 하는 우려도 있었습니다. 하지만 노조를 준비하고 만드느라 시간을 많이 보내기보다는 부족하지만 일단 설립하고 차차 보완하자는 데에 의견을 모았습니다."

- 그 직원은 지금 일하고 있습니까?
"그 직원은 계약직이라 고용이 불안한 상태였는데 결국 재계약이 안 됐습니다. 회사 말로는 그 일과 상관없이 업무 역량이 회사 기준에 미달 되었다고 합니다. 하지만 대다수 직원이 계약직으로 2년 근무하고 정규직으로 전환되거든요. 그 직원이 회사에 근로감독관을 들여오고 노동조합을 만드는 데 관여해서 미운털이 박혀 해고되었을 것으로 추정하고 있습니다."

회사의 선제적인 조처, 노조 활동 쉽지 않아

- 노동조합 활동이 쉽진 않겠네요.
"나이가 들고 가족이 있으면 나가거나 이직하기가 쉽지 않잖아요. 다른 일 하다가 제대로 안 되어서 물류센터에서 근무하는 분들도 많고요. 어차피 돈 때문에 하는데 얌전히 월급 받고 지내려는 분위기가 있어서, 힘들고 불합리한 점이 있더라도 어쩔 수 없이 그냥 참고 지냈어요. 이런 상황이면 관리자로서는 관리하기 수월한 거지요.

다이소가 일본의 '100엔샵'을 본떠 만든 건데, 일본의 보수적인 기업 문화도 많이 받아들였습니다. 우리가 노동조합을 만들기 전인 5년 전 노동조합을 결성하려는 시도가 있었다고 합니다. 당시 이를 추진하려던 분들이 계약직에서 정규직으로 재계약이 되지 않아 회사를 나간 일도 있었습니다.

올해 노동조합이 만들어지니 회사는 저를 포함하여 전 직원 상대로 2주에 걸쳐 1:1 면담을 했어요. 면담 전에는 노동조합 조합원으로 가입을 부탁하면 긍정적인 반응이 많았는데 면담 이후에는 분위기가 좀 냉담해졌어요. 그리고 노동조합에서 추진하려던 복지를 회사에서 개선해주기 시작하더라고요. 휴게실 시설을 좀 더 보완하기도 하고 불편한 점들을 듣고 보완해주기도 하더라고요. 작년과 비교해 7% 정도 급여도 올라갔고요. 노동자들이 노동조합의 필요성을 느낄 수 없게 평소에 회사가 복지에 신경을 쓰고 있다는 인상을 심어주겠다는 거지요.

우리가 머리를 맞대고 이야기 할 조합원이 많은 것도 아니고, 노동조합을 해본 경험도 없어요. 회사는 회사대로 노동조합과 대화해야 하는 상황이 되니 당황하기도 할 겁니다. 앞으로도 서로 불협화음이 있을 거라고 봅니다."

- 최근 취업규칙이 언론에 보도된 적이 있습니다.
"정의당에서 우리 취업규칙에 관심을 두고 자료를 모으고 있었어요. 그리고 <경향신문>에 취업규칙에 관한 기사가 3월 보도되었어요. 노동조합을 만든 직후라 시기가 맞았습니다. 회사는 난리가 났고 노동조합은 4월에 국회 기자 회견도 했습니다. 만약 <경향신문> 기사와 정의당의 지원이 없었다면 회사는 노동조합에 무대응으로 일관했을 것입니다. 이후 노동조합은 회사와 5월 4일 단체교섭 상견례를 했고, 회사는 노동조합을 교섭단체로 인정했습니다.

취업규칙은 취업과 회사생활의 매뉴얼인데, 다이소 취업규칙은 회사가 노동자의 행동을 자의적으로 해석하여 해고할 수도 있는, 악용의 소지가 있는 내용이었습니다. 보도 이후 노동자의 인권 침해 요소가 있다는 비판을 많이 받았잖아요. 이후 회사에서 개정한 취업규칙을 오늘 안전 교육 시간에 우리에게 알려준다고 하네요."

(인터뷰이에게 이후 확인한 결과 노동자 인권을 침해할 수 있는 취업규칙은 삭제한다고 했다.)

- 마지막으로 하실 말씀은요?
"사무실 직원(관리직)이 현장 직원들을 무시하는 등 차별이 있어요. 서로 협력해야 하는데 관리직들은 현장직을 무시하고 그날 처리해야 하는 할당량만 생각해요. 이러다 보니 현장에서 일하는 노동자는 인격이 아닌 수단으로, 소모품처럼 취급되어요. 인력은 부족한데 물량은 벅차니 두 사람 몫을 해야 하는 상황도 생기고, 바쁘고 빠르게 일하다 다치기도 하지만 그날 해야 하는 일은 일단 마치라 하고 있습니다. 제가 노조가 필요하다고 느낀 건 현장의 목소리를 듣지 않는 회사의 작업 분위기 때문이에요.

노조는 앞으로 임금 인상, 안전한 노동환경, 복지향상 등 노동 조건 전반에 대한 개선을 요구할 겁니다. 지금까지는 현장의 여러 문제를 수정 및 개선 요청하는 사람이 없었어요. 그래서 더 요구하고 바꿔나갈 사항은 많습니다. 대화와 활동은 이제 시작입니다."

덧붙이는 글 | 이 글은 한국노동안전보건연구소 선전위원장인 장영우님이 썼습니다. 이 글은 한노보연 월간지 일터 23년 6월호에도 실립니다.

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'국민가게' 취업규칙에 경악... 노동조합 이제 시작입니다 - 오마이뉴스

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'국민가게' 취업규칙에 경악... 노동조합 이제 시작입니다

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누구나 한 번은 다이소 매장을 이용해 본 경험이 있을 것이다. 1997년 천호동 1호점을 시작으로 현재 1500개의 다이소 매장이 전국에 들어섰다. 매일 100만 명의 고객이 찾고 있으며, 매출액도 3조 원에 달할 만큼 가파른 성장을 하고 있다. 최근 다이소의 전근대적인 취업 규칙을 보도한 기사가 있었다. 다이소 취업 규칙...

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기업의 인권침해를 막기 위해 소비자는 먼 저 어떤 기업이 인권을 존중하는지 관심을 가져야 한다. 물건을 구매할 때 단순히 가격 이나 브랜드만 보는 것이 아니라, 그 기업 이 노동자들을 정당하게 대우하는지도 살펴 봐야 한다. 또한 인권을 침해한 기업에 대해 서는 비판적인 태도를 가지며, 그 기업의 제 품을 구매하지 않는 것이 중요하다. 소비자 가 이런 방식으로 목소리를 내면, 기업들도 책임감을 가지고 더 나은 방향으로 나아가게 될 것이다.

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기업 인권 침해 막는 '인권경영' 제도 추진 / YTN

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많은 한국 기업들이 언어폭력을 수반한 인격 모독을 하고 노동조합을 인정하지 않는 사실을 보고 놀랐다. 기업이 사회적 책임(CSR)을 다할 수 있도록 우리는 인권을 침해하는 기업들을 불매 운동을 해야하고, 인권 침해 반대 시위를 해야한다.

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한국기업은 1968년, 인도네시아 임업개발에 투자한 것을 시작으로 빠르게 해외에 진출했습니다. 특히 1980년대 중반부터 제조업을 중심으로 활발히 해외로 나가면서 한국기업에 의한 인권침해가 문제로 떠오르기 시작하였습니다. 한국의 인건비가 상승하자 동남아시아나 미주지역으로 옮겨간 한국의 공장에서 1970년대 '전태일'처럼 열악한 상황이 재현된 셈입니다. 한국인 사장님 때문에 만든 노동조합
국제민주연대 자원활동가로 일했던 필자는 2002년 겨울, 필리핀 가비테 경제특별구역(Cavite Export Processing Zone)에서 활동하고 있는 노동자지원센터(Workers Assistance Center)에서 한 달 동안 자원활동을 했습니다. 한국 의류 및 전자 제조 공장에서 일하던 필리핀 노동자들을 만나서 들은 이야기는 아직도 생생합니다. 노동조합을 만들다가 해고되었고, 심지어 블랙리스트에 올라 공단 내 취업도 어려워진 한 여성 노동자에게 물었습니다. "분명히 노동조합을 만들면 이렇게 어려움을 겪을 걸 알면서도 왜 노동조합을 만들려고 했느냐"라는 질문에 그 노동자는 "한국기업에서 받은 부당한 처우 때문에 어려움을 알면서도 노동조합을 만들려고 했다"라고 답했습니다. 그리고 그 부당한 처우는 단순히 장시간 노동이나 열악한 임금만이 아니었습니다. 욕설과 폭행을 비롯해 노동자들을 인격적으로 대우하지 않는 한국기업의 민낯이었습니다.

2007년 9월 3일 필스전 모기업 앞 집회

필자가 한국에서 왔다고 말하면 많은 노동자들이 한국어 욕설부터 내뱉습니다. 이처럼, 외국에 있는 한국기업에서 흔히 볼 수 있는 것이 바로 '언어폭력을 수반한 인격 모독'입니다. 또 한국기업의 두드러진 특징이 있습니다. 바로 노동조합을 인정하지 않는 것입니다. 심지어 노동조합을 막기 위해 온갖 수단을 다 동원하기도 합니다. 필리핀 필스전(Phils Jeon) 노동자들의 사례가 그렇습니다. 필스전 노동자들이 법에 따라 노조를 설립했음에도 회사는 계속해서 이를 인정하지 않았습니다. 필리핀 대법원이 노조가 합법이라고 판결을 내렸음에도 회사는 이마저 무시했습니다. 왜 대법원 판결도 인정하지 않는지 묻는 제게, 한국인 사장님은 대법원 판결문을 변호사로부터 전달받지 못했다고 답했습니다. 그리고 노동조합은 필리핀 법에 따라 평화롭게 파업을 진행하던 중에 경찰과 용역에게 폭력진압을 당했고, 이후 공장 앞에 천막을 치고 8개월 동안 농성에 들어갔습니다. 그러던 중 천막 속에서 잠자던 두 명의 여성 노동자들은 어느 날 괴한에 의해 납치당해 공단 옆 길가에 버려졌습니다.

이런 일을 당한 노동조합은 2007년 9월 한국을 찾았습니다. 그리고 필스전 본사 앞에서 한국 노동자들과 규탄 집회를 열었습니다. 그럼에도 한국 정부와 모기업은 이들이 노동조합을 만들었다는 이유로 겪고 있는 피해를 외면했습니다. 그나마 필스전 노동조합은 한국 모기업 앞에서 집회라도 할 수 있었지만, 비슷한 일을 당한 많은 해외의 한국기업 노동자들의 목소리는 한국 언론에 보도조차 되지 않았습니다.
우리 지갑 속의 '아동노동'

대우우즈베키스탄사용반대 청원사이트사진

우즈베키스탄은 카리모프 전 대통령이 오랜 기간 집권하면서 국가 차원에서 면화산업을 육성했습니다. 문제는 면화 수확 철이 되면 정부가 아동까지 동원해서 강제노동을 시키는 것이었습니다. 우즈베키스탄 정부의 강제노동은 국제적으로 비판받는 인권침해였습니다. 그럼에도, 공기업인 조폐공사는 2010년 당시 대우인터내셔널과 공동으로 우즈베키스탄에 면펄프를 생산하는 'Global Komsco Daewoo'를 설립했습니다. 그리고 여기서 생산된 면펄프를 한국에 들여와 우리가 사용하는 지폐의 일부를 만드는 데 사용했습니다.

우즈베키스탄 정부가 국제사회의 비판을 받았던 아동노동 실태를 보면 참담한 수준입니다. 국제노동기구(ILO)와 국제시민단체의 조사보고서에 따르면, 목화 수확 철엔 학교 선생님과 학생들이 모두 동원되어 목화밭에 나가 일을 합니다. 학교는 자동으로 폐쇄되고 심지어 10세 미만의 아동들도 동원됩니다. 아동부터 성인까지 할당량이 정해져 있고 할당량을 채우지 못하면 벌을 받습니다. 우즈베키스탄을 철권통치하던 카리모프 정권 하에서 우즈베키스탄 주민들은 항의하기도 어려웠습니다. 국제사회가 이 문제를 지속적으로 제기하자 우즈베키스탄 정부는 고등학생 이상부터 목화 수확에 동원하기도 했습니다. 그렇다고 해서 한국 공기업이 합작법인을 설립하던 당시에 아동이 목화 생산에 동원되는 현실이 해소된 것은 아니었습니다. 대우인터내셔널의 경우에는 아동노동이 횡행하던 1990년대부터 우즈베키스탄에 면화 생산 공장을 설립했기 때문에 한국기업이 아동노동에 연루되었다는 국제사회의 비판은 당연했습니다. 실제로 2011년도에 유엔아동권리위원회는 한국정부에 내린 권고에서 "a) 당사국은 강제 아동 노동을 사용한 것으로 보고되며 따라서 아동권에 대한 심각한 침해와 연루된 것으로 국제노동기구(ILO, 그리고 유럽의회)의 조사를 받고 있는 국가들로부터 상품을 수입하고 있다는 점에 우려한다"고 지적했습니다. 바로 우즈베키스탄에서 생산되는 면화제품을 수입하고 있다는 점을 지적한 것입니다. 그러나 한국 정부는 이런 지적에도 불구하고 2013년도 국정감사에서 아동노동이 사용된 증거를 찾지 못했다는 주장만 되풀이 했습니다. 한국 시민들이 우즈베키스탄 아동들이 강제 동원되어 생산된 면펄프로 만든 지폐를 자신들의 지갑에 넣고 다니고 있을지도 모르는데도 말입니다.

현재 우즈베키스탄에서의 강제노동은 사라졌다고들 합니다. 오랜 기간 국제사회 특히, 시민단체가 지속적으로 우즈베키스탄 면화 사용 기업들을 압박해 온 덕분입니다. 그러나 아동노동이 이뤄지고 있는 국가에서 대한민국 공기업이 현지법인을 설립했던 사실은 두고두고 우리를 부끄럽게 할 것입니다.
지금도 일어나고 있는 해외 진출 한국기업의 인권침해
2021년 2월 미얀마에서는 군부 쿠데타가 발생했고, 지금도 미얀마 군부는 미얀마 시민들을 학살하고 있습니다. 그리고 미얀마 군부와 협력하는 한국기업들이 있습니다. 포스코 인터내셔널과 한국가스공사는 대규모 가스개발사업을 벌이면서 막대한 수익을 미얀마 군부에게 제공하고 있습니다. 현재는 유럽연합(EU)의 제재로 수익금을 군부에 전달하지 않고 있다고 주장하고 있지만, 여전히 미얀마에서 한국기업이 생산한 천연가스는 중국에 수출되고 있습니다. 대기업뿐만이 아닙니다. 이노그룹은 지금도 "이노시티" 라는 호화주거단지 건설사업을 미얀마 양곤에서 진행하고 있습니다. 군부 쿠데타가 발생했음에도 이런 사업이 가능한 것은 바로 미얀마 군부와 함께 하는 사업이기 때문입니다. 한국 시민들이 미얀마의 민주주의를 함께 외쳐도 한국기업들은 미얀마 군부와의 협력을 통해 수익을 내고 있습니다. 한국기업이 건설하고 분양한 호화주거단지를 보면서 미얀마 시민들은 어떤 생각을 할지 궁금합니다.

습관이 되지 않으면 모든 일이 어렵게 느껴집니다. 기업의 인권존중도 마찬가지라 생각합니다. 국내에서 인권을 존중하지 않는 기업은 해외에서도 마찬가지입니다. 한국 사회는 해외 진출 한국기업이 인권침해에 연루되지 않도록 기업들에게 인권 존중을 요구해야 합니다.

1) https://www.khan.co.kr/national/national-general/article/201111190157251
2) http://www.redian.org/archive/61762
3) http://www.innocitymyanmar.com/

글. 나현필(국제민주연대 사무국장)

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국가인권위원회 인권 웹진

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한국기업은 1968년, 인도네시아 임업개발에 투자한 것을 시작으로 빠르게 해외에 진출했습니다. 특히 1980년대 중반부터 제조업을 중심으로 활발히 해외로 나가면서 한국기업에 의한 인권침해가 문제로 떠오르기 시작하였습니다. 한국의 인건비가 상승하자 동남아시아나 미주지역으로 옮겨간 한국의 공장에서 1970년대 '전태일'처럼 열악한 상황이 재현된 셈입니다.

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기사를 통해 우리나라 의료 현장이 얼마나 위태로운 상황에 놓여 있는지 실감할 수 있었다. PA간호사들이 법적으로 보장되지 않은 상태에서 불법적인 의료행위를 강요받고 있다는 사실로 인해 간호사들이 의료사고의 불안 속에서 일하고 있으며, 환자의 안전도 위협받고 있다는 점에서 매우 안타까웠다. 무엇보다 간호사들이 ‘간호’ 이상의 일을 떠맡으며 정작 본연의 업무에 집중하지 못하는 현실이 굉장히 안타까웠다. 의사 부족 문제도 심각하지만, 그 공백을 간호사들이 무리하게 메우는 현재의 시스템은 장기적으로 봤을 때 의료업의 전체적 질을 떨어뜨릴 수밖에 없다고 느꼈다.

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보건의료노조, 국제간호사의 날 기념 '현장증언대회' 개최
간호사들 "'유령 간호사' PA, 의사 ID로 로그인해...불법 의료 만연"4일 서울 시내 한 대형병원에서 간호사들이 발걸음을 옮기고 있다. 2025.3.4/뉴스1 ⓒ News1 황기선 기자

(서울=뉴스1) 김규빈 기자 = 이성진 인제대 해운대 백병원 전담간호사는 12일 오전 10시 전국보건의료산업노동조합이 주최하고 서울 영등포구 국회의원회관 제2세미나실에서 열린 '제54주년 국제간호사의 날 기념 현장증언대회'에서 이같이 밝혔다.

간호사가 환자에게 기관삽관을 하고, 놓고 수술 보조까지 맡는 등 '불법 의료행위'가 일상화되고 있다. 전공의 집단 사직으로 인한 의료공백을 막기 위해 PA간호사가 3배 급증했지만, 업무의 법적 기준이 명확하지 않아 현장의 혼란은 계속되고 있다.

보건의료노조가 최근 간호사와 보건직 등 병원 노동자 4만 4903명을 대상으로 실시한 설문조사 결과, 전체 응답자 중 10.1%(4531명)가 PA 간호사로 나타났다. 특히 지난해 2월 22일 의정 갈등 이후 최근 1년 동안 PA 간호사의 신규 배치는 1630건으로 이전 누적 건수인 2609건 대비 급격히 증가한 것으로 확인됐다.

현장에서는 의사 부족으로 인한 간호사의 업무 부담이 심각한 것으로 조사됐다. 가장 큰 어려움으로는 '담당 의사와의 소통 부재 및 지연'이 지적됐고, 이어 '의료사고 위험성 증가', '의사 갑질 대응의 어려움', '의사 수급 문제로 인한 진료과 폐쇄 등 고용 불안' 등이 뒤를 이었다.

이성진 전담간호사는 "PA 간호사들이 의사 아이디로 로그인해 투약과 진료기록을 작성하는 등 불법 의료행위를 강요받고 있다"며 "충분한 교육 없이 의료행위를 하다 보니 매일 의료사고에 대한 불안감을 느낀다"고 말했다.

윤은정 국립암센터 간호사는 "의정 갈등 이후 병동의 경력 간호사들이 PA 업무로 부서를 이동하거나 타 병원으로 이직하면서 경력 간호사가 절대적으로 부족해졌다"며 "부족한 인력 속에서 경력 간호사 한 명이 담당 환자를 돌보며 신규 간호사들을 동시에 지원하는 상황이라 신규 및 경력 간호사 모두가 번아웃에 시달리고 있다"고 했다.

백혜성 한림대 성심병원 간호사는 "의사 부족 공백을 채우기 위해 주치의 1명당 최소 4명의 진료지원 간호사가 배치돼야 하는 상황이 됐다"며 "불과 몇 달 전 50명이 었던 진료지원 간호사가 약 250명으로 급증했고, 경력 간호사들이 진료지원으로 이동하면서 빈자리를 신규 간호사로 메우는 악순환이 계속되고 있다"고 비판했다.

이어 "어느 대학병원에서는 기관삽관을 수행할 의사가 없어 응급실 간호사가 대신하고 있고, 서울 지역 상급종합병원의 중환자실에서는 간호사가 환자의 상태를 대신 설명하는 상황까지 벌어지고 있다"며 "간호사들이 진료지원 간호사에게 의존해 처방받고 간호사들끼리 의료 문제를 자체 해결하는 비정상적 상황이 일상화되고 있다"고 우려를 표했다.

전문가들과 정치권은 간호사 1인당 환자 수를 제한하고, 간호 인력 기준을 준수하지 않는 의료기관에 대한 처벌 규정 마련이 필요하다고 제안했다. 또한 PA 간호사의 역할과 업무 범위를 명확히 하는 제도적 정비도 시급하다고 지적했다.

장숙랑 중앙대 적십자간호대학장은 "간호사 정원을 지키지 않는 의료기관에 대한 관리·감독을 강화하고, 강력한 처벌 규정을 만들어야 한다"며 "모든 의료기관에 간호사 정원 신고를 의무화하고, 정기적 실태 조사와 불시 점검을 통해 준수 여부를 철저히 확인해야 한다"고 강조했다.

장 교수는 단기적인 해결 방안으로 "의료기관이 책임 있는 '팀 접근 의료제공 계획'을 수립하도록 하고, 정부가 간호계를 포함한 다학제 위원회를 구성해 진료지원 업무가 합리적인 계획하에 수행될 수 있도록 감독해야 한다"며 "진료지원 간호 업무를 명확히 정하고 이를 모니터링하는 체계를 구축해야 한다"고 덧붙였다.

이수진 더불어민주당 의원은 "의료 현장의 문제를 해결하고 의료 질을 높이기 위해서는 간호사 대 환자 비율을 반드시 법제화해야 한다"며 "간호법의 입법 취지에 따라 진료지원 간호사의 업무 범위와 교육과정, 보상 방안 등을 법에 제대로 담을 수 있도록 최선을 다하겠다"고 말했다.

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"전공의 없는 기피과 강제배치" "불법 의료행위 강요"...PA간호사들 '호소'

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"기피과인 내과, 외과, 부인과, 흉부외과 등은 부족한 전공의를 메우기 위해 병동 간호사가 (PA간호사로) 차출될 수밖에 없어요. 70명이 넘는 간호사들이 PA로 전환됐는데, PA간호사 스스로 판단해 할 수 있는 처

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https://naver.me/G02KyWol

제주도가 기업과 함께 생태계를 지키는 구조를 만든 게 진짜 실천적인 ESG 같았다.

마을 주민이 주도하고 기업이 힘을 보태는 구조라 더 건강하고 지속가능해 보였다.

기업이 단순 후원이 아니라 직접 행동한다는 점에서 진정성이 느껴졌고,

다른 지역들도 이런 모델을 따라가면 좋겠다는 생각이 들었다.

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나보다도 더 어린나이부터 아동노동 판에 끌려가 그 나이대에 배움을 받지 못하고 광질 등의 노동착취를 당한다는 것이 너무 안타까웠다. 노동을 하면서 목숨을 잃는 경우도 많다는데, 더 이상의 피해가 발생하지 않도록 해당 국가의 아이들의 인권을 보장하며 인간다운 삶을 살 수 있도록 해주어야 된다고 생각하기 때문에 아동노동은 사라져야한다고 느꼈다.

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아동노동 판치는 자원 천국…”여기선 태어나지 않는 게 더 낫죠” | 연합뉴스

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(서울=연합뉴스) 송광호 기자 = ”내 아기들을 데려가 줘서 신께 감사합니다. 여기선 태어나지 않는 게 더 낫죠.”

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우리나라에서 가장 대기업이고 영향력을 많이 끼치는 기업이 근로자 권리에 대해 무지하고 미숙하다는 것을 알았다. 나는 이 기업이 사회적책임을 다할 수 있도록 자세한 기업의 실상 정보를 탐색하고 공유하여 많은 사람들이 알게하는 일을 할 수 있다고 생각한다. 또한 기업에서 인권을 침해당한 종업원들을 인터뷰하여 객관적인 사실을 바탕으로 기업에게 진상규명을 요구하는 것이 소비자가 할 수 있는 일인 것 같다.

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“아파도 못 쉬어, 실신은 흔한 일”…울분 토하듯 쓴 시엔 “삼성 지옥”

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글로벌 초일류 기업으로 우뚝 선 삼성전자는 이제 한국만의 기업이 아니다. 초국적 기업 삼성전자는 세계인들에게 어떤 모습으로 비칠까. 삼성전자에서 일하는 노동자들은 삼성에 대해 어떻게 생각하고 있을까. 특히 삼성전자의 주요 생산기지로 떠오른 아시아 지역 노동자들의 삶과

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https://youtu.be/tI19-YmzCD0

기업의 인권침해를 막기 위해 소비자는 먼저 어떤 기업이 인권을 존중하는지 관심을 가져야 한다. 물건을 구매할 때 단순히 가격이나 브랜드만 보는 것이 아니라, 그 기업이 노동자들을 정당하게 대우하는지도 살펴봐야 한다. 또한 인권을 침해한 기업에 대해서는 비판적인 태도를 가지며, 그 기업의 제품을 구매하지 않는 것이 중요하다. 소비자가 이런 방식으로 목소리를 내면, 기업들도 책임감을 가지고 더 나은 방향으로 나아가게 될 것이다.

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https://www.google.com/amp/s/www.bbc.com/korean/articles/clee3ll552do.amp

아이들은 보호받고 배워야 할 시기에 노동에 시달리며 미래를 잃게 된 것에 안타깝다고 생각한다. 아동 노동 철폐가 빠른 시일 내에 이루어져야한다고 생각하고 모든 어린이가 안전하고 행복한 환경에서 자랄 수 있도록 정책이 원활하게 시행되어야 한다고 생각한다.

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여성 노동자들이 정당한 목소리를 내도 돌아오는건 해고라는 현실이 너무 부당하다는 생각이 든다.

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공대위 측은 "악성 이용자들은 일상적인 손 모양 일러스트, 단순한 기사 공유, 합리적인 의견 개진에도 '페미다'라고 지목하며, 오히려

오늘(8일)은 'UN이 지정한 세계 여성의 날'입니다. 여성의 권리를 위해 투쟁한 여성 노동자들의 성취를 기념하는 날입니다.

그런데 여성들이 목소리를 낸 지 116년이 지난 지금, 일하는 여성들은 어떤 상황에 놓여있을까요?

아직도 일하는 일터에서 권리를 외치는 여성들이 인권을 침해받고 있는 게 현실입니다.

특히 '젠더 이슈'를 논하거나 '페미니스트'라고 의심받는다는 이유만으로 사상을 검증받고, 일하는 현장에서 피해를 당하고 있습니다.

여성의 날을 맞아, 이들의 이야기를 담았습니다.

■ 정당한 목소리를 냈는데 회사는 해고?

그제(7일) 페미니즘 사상검증 피해사례 발표 및 공대위 출범 기자간담회 중
페미니즘사상검증공동대응위원회는 그제(6일) 기자간담회를 열어 공개한 직장 내 '사상 검증' 피해 사례들을 발표했습니다.

그 중 정당한 목소리를 냈지만, 부당하게 해고당했다고 말하는 여성 노동자들의 사례도 소개됐습니다.

■ 여성 노동자 위협하는 '페미니즘 사상검증'...'피해 77건'

전국여성노동조합, 한국여성노동자회, 한국여성민우회 등은 페미니즘사상검증공동대응위원회(공대위)를 발족하고, 그제(6일) 기자간담회를 열어 페미니즘사상검증 피해사례를 발표했습니다. 그제(7일) 페미니즘 사상검증 피해사례 발표 및 공대위 출범 기자간담회 중 배진경 한국노동자회 대표 발언

온라인 설문을 통해 피해자들은 '페미니즘 사상 검증 실태'를 제보했습니다. 모두 77건의 문제가 피해사례가 드러났습니다.

직장 내 괴롭힘을 당했다는 피해사례는 1 7건에 달했습니다. 일상대화에서조차 페미니스트라고 간주되는 발언에 대한 검증도 있었습니다.
한 직장인은 " '우리 회사에 페미 없겠지? 있으면 잘려야죠' 하는 협박 섞인 모욕을 당했다"고 증언했습니다.

이런 회사 내 분위기는 단순한 발언에서 끝나지 않고 계약해지나 입사과정에서의 차별과 같은 직접적인 피해까지 이어졌습니다.

앞선 부당해고 사례와 같이 페미니즘 사상검증 제보 사례 중 (출처: 페미니즘사상검증공동대응위원회) 부당해고나 계약이 해지된 피해사례도 7건에 달했습니다. 채용 시 성차별을 겪거나 입사가 취소된 사례가 14건에 달했습니다.

사례를 발표한 배진경 한국노동자회 대표는 "여성 노동자들은 입사과정에서부터 사상검증과 마주한다"며 "말이 아니라 차림새만으로 사상검증을 경험하고 있다"고 밝혔습니다.

이어 "여성 노동자들은 업무능력과 경험에 아니라 자신이 페미니즘 사상과 아무 관련이 없다는 것을 입증해야만 하는 상황"이라고 덧붙였습니다.

■ 게임업계에서 더 만연한 '페미 사상' 검증...'온라인 괴롭힘'

그제(7일) 페미니즘 사상검증 피해사례 발표 및 공대위 출범 기자간담회 중 발표자가 피해사례 문서를 보는 모습 제보사례 중에 사이버불링을 당한 사례도 9건에 달했습니다. 게임업계와 콘텐츠 업계 등에서 일하는 여성들은 직장 내에서뿐만 아니라, 악성 이용자들로부터도 검증받고 있기 때문입니다.

여성노동자에게 '폭력적인 사이버불링'을 이어간다"고 지적했습니다.

김유리 전국여성노조 조직국장은 "게임회사에서도 사상 검증에 대한 해명으로 '블랙리스트를 실제 채용 여부에 검토했다'는 식의 입장문을 밝힌 적이 있다"며 "업계와 이용자들의 사이버 폭력이 계속되고 있다"고 설명했습니다.

■ 회사는 노동자 보호하지 않는 현실 페미니즘사상검증공동대응위원회가 발표한 페미니즘 사상검증 피해사례 발표사례

하지만 이러한 현실에도 회사조차 노동자들을 보호하지 않는다고 토로했습니다.

악성 이용자들이 회사 측에 고객으로서의 불만이라며 작업물 교체나 노동자의 해고를 요구할 경우가 있는데

그 이유로, 김유리 조직국장은 "문제가 있을 수 있다고 생각할 때, 내부조사를 진행하는 절차 없이 바로 잘리거나 회사의 방향대로 움직인다"며 "방어권도 제대로 주어지지도 않는다"고 설명했습니다.

회사는 적극적으로 이들의 요구를 수용해 페미니즘 사상 검증에 나선다고 지적했습니다.

□ 이용자들 사상검증에 곧바로 "근로 계약 종료" 게시글 올린 회사 (지난해 7월)

- 2023년 7월 프로젝트문 <림버스>컴퍼니의 여성캐릭터가 전신을 가린 수영복을 입었다는 이유로 일러스트레이터 특정.
- 이후 혜화역 시위와 관련 게시글을 게시한 것 보고 회사에 항의.
- 게임 제작사는 논란 발생 3시간 만에 제대로 된 절차 없이 "이용자 불만 사항을 수정하겠다"는 공지와 함께 "근로 계약 종료 공지"를 업로드
-이후 직원은 비자발적으로 사직

■ 사상검증은 '헌법 가치 침해'...'여성노동권' 보호하기 위해선?

여성 노동자들은 채용 단계부터 퇴사할 때까지 다양한 유형과 방식으로 '사상을 검증'받고 있었습니다.

실제로 산업안전보건법 41조 2항에 따르면 사업주는 업무와 관련해 고객 등 제 3자의 폭언으로부터 노동자를 보호할 의무가 있습니다.

그럼에도 기업들은 직원을 보호하지 않고, 일부 게임 사용자의 요구에 따라 여성 노동자에게 불이익을 주는 대우를 하고 있습니다.

기업뿐만 아니라, 정부도 소극적으로 대처하고 있는 게 현실입니다.

게임회사 직원들에 대한 온라인 괴롭힘 등에 대해 서울지방고용노동청은 서울 소재 게임업체 10곳을 점검했지만, 3개 업체에 대해서만 강제력 없는 단순권고인 행정조치를 취했습니다.

[연관 기사] 서울노동청, '페미검증' 논란에 서울 게임업체 특별점검 나선다 | KBS 뉴스
https://news.kbs.co.kr/news/pc/view/view.do?ncd=7831685

이런 현실에 여성단체들은 공대위를 만들어 ▲페미니즘 사상검증이 사회적인 문제임을 알리고 ▲피해자 보호와 지원을 하기 위한 신고 채널을 운영하고 ▲노동자를 보호하도록 기업과 정부를 압박하는 활동을 하겠다고 말했습니다.

116년 전 오늘을 기억하며, 일하는 여성들이 더 이상 직장 내·외의 '사상 검증'으로 괴롭힘과 차별에 시달리지 않고 안전하게 일할 수 있도록 기업과 정부의 노력이 더 필요한 시점입니다.

피해자 보호와 지원 위한 신고채널: http://forms.gle/enLKxt7GtbT4ycsaA

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'페미니즘 이슈'로 남성동료와 말다툼...돌아온 건 해고 통보?

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오늘(8일)은 'UN이 지정한 세계 여성의 날'입니다. 여성의 권리를 위해 투쟁한 여성 노동자들의 성취를 기념하는 날입니다. 그런데 여성들이 목소리를 낸 지 116년이 지난 지금, 일하는 여성들은 어떤 상황에 놓여있

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어린 나이에 노동을 강요받고 교육을 받을 기회조차 없다는 현실이 안타깝고, 여러 기업들이 자신의 이익을 위해 아동들을 희생시키고 있다는 사실이 부도덕하게 느껴졌다.

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다음 - 책, 이게뭐라고

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아동 노동 착취 기업?! 나이키가 위기를 극복한 방법

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지금으로부터 약 30년 전인 1996년, 잡지 『라이프』에 충격적인 사진이 게재되었다. 학교에 가는 대신 나이키의 로고가 새겨진 축구공을 만드는 파키스탄 소년의 모습이었다. 더불어 실린 사진 속에는 인도의 3살 짜리 아기가 자기의 손가락보다 더 큰 바늘로 축구공을 만들고 있는 사진이었다. 이 사진들은 전 세계적으로 수많은 사람들에게 엄청난 충격을 주었다.

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오직 기업의 이윤추구만을 위해 사람의 인권을 무시하고 강제노동을 일삼는 행동들이 지금까지도 빈번하게 일어나고 있다는 것을 알게 되었다.

강제노동 철폐를 위해서는 평소 기업을 비판적으로 바라보는 시각을 기르고 소비자도 노동자들의 권리보호에 관심을 기울여야 한다고 생각한다

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노동절 앞두고 이주노동자 집회..."강제노동 금지하라" / YTN

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소비자는 인권을 침해하는 기업을 막기 위해 윤리적인 소비를 실천하고, 해당 기업의 인권 문제와 공급망 정보를 꾸준히 확인해야 한다. 또한 인권 침해 기업에 대한 불매운동에 참여하고, SNS나 청원 등을 통해 개선을 촉구하는 목소리를 내야 한다. 동시에 인권을 존중하는 윤리적 기업을 지지하고 홍보함으로써 긍정적인 소비 문화를 확산시킬 수 있다.

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英조사 “유엔인권기준 지키는 기업 거의 없어…프라다·스타벅스도”

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[서울=뉴스핌] 조재완 기자 = 유엔(UN) 인권 기준을 충족하지 못하는 대기업이 상당한 것으로 드러났다. 프라다, 스타벅스, 에르메스, 크래프트하인츠 등 유명 대기업들도 대거 포함됐다고 파이낸셜타임스(FT), 로이터통신 등 외신이 11일(현지시각) 보도했다.

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외국인들이 문화라는 말에 속아 자신이 차별 받고 있다는 사실도 제대로 인지하지 못한다는 사실이 너무 안타깝다. 그들을 낮게 보며 무시하는 것은 우리인데 정작 교육을 받는것은 외국인들 뿐이면 그게 다 무슨 소용인가. 우리가 직접 적극적으로 교육을 받고 그에 맞춰 노력하며 다른 사람도 교육 받기를 권해야 한다.

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[최전선의 외국인 근로자④]“이게 괴롭힘 맞나요?”…‘나부터 의심하는’ 외국인 - 산업종합저널 동향

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국내 체류 중인 외국인 근로자가 문화와 인종에서 차별을 느끼고 있다는 인식은 이미 전부터 한국 사회에 만연한 사회 문제다. 지난해 통계청 ‘이민자 체류 실태 및 고용조사 결과’에 따르면 국내 체류 외국인들이 한국 생활에서 겪는 어려운 사항(복수응답)들 가운데 ’생활방식, 음식 문화차…

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아직까지 이런일이 일어나는 점이 정말 안타까웠다

기업은 이런일이 일어나지않도록 다른방안을 찾거나 공정한거래방안을 마련해야한다고생각한다

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″노예처럼 노동”…브라질 커피 일꾼들 스타벅스 제소

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브라질 커피농장에서 노예처럼 일하다 간신히 구출된 일꾼들이 스타벅스에 피해배상 소송을 제기했다. 24일(현지시간) 영국 일간 가디언에 따르면, 스타벅스에 커피 원두를 공급하는 브라질의 한 농장에서 중노동에 시달렸던

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계속해서 주목받고 있는 전기차의 베터리 및 전자기기가 아동노동 착취로 이루어진다는 사실이 충격적으로 다가왔다. 나보다 어린 아이들이 광산에서 12시간씩 일한다는 내용을 보고 아직까지도 아동노동 문제가 심각하다는 걸 느낄 수 있었고 하루빨리 개선되기 위해 보다 현실적이고 구체적인 법안이나 조치가 필요하다고 생각했다.

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“전기차 배터리, 콩고 아동 노동 착취의 산물...한국 기업도 연관” - 시사저널

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국제앰네스티가 올해 ‘인권을 위한 편지쓰기(Write for Rights)’ 캠페인의 사례자로 박경석 전국장애인차별철폐연대(전장연) 대표를 선정했다. 이는 100

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강제적으로 노동력을 착취하는 기업에 대해서는 소비자가 소비를 줄일 필요가 있다고 생각한다. 만약 소비자의 소비가 계속 된다면 기업의 입장에서는 비용적으로 이득인 강제 노동을 포기할 수 없을 것이다.

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국제 인권단체 IRA, 스타벅스 고소.. 브라질 원두 거래처의 노예 노동환경 때문

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스타벅스가 브라질의 최대 협력사가 노예 노동과 같은 조건 속에서 운영하는 커피 농장들로부터 제공하고 있는 커피 원두 때문에 국제 인권단체로부터 24일(현지시간) 고소 당했다고 AP통신이 보도했다. 미국 워싱턴 D.C

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아동노동이라는 단어는 먼 이야기인줄 알았는데 알고보니 가장 가까운 곳에 있었다. 만8세부터 출연하는 프로에서 아이들이 노출있는 옷을 입고 춤을 추며 성적으로 대상화하는 모습을 보고 아동노동은 가까운데이 있구나라는 것을 느꼈습니다.

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“‘15세 이하’ 아이돌 서바이벌? 아동 노동·성 착취” ‘언더피프틴’ 폐지 요구 빗발

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만 15살 이하 여아들이 아이돌 데뷔를 위해 경쟁하는 방송 프로그램 ‘언더피프틴’(under 15)이 방영 전부터 비판을 받고 있는 가운데, 여성단체가 ”아동 성적 대상화”라며 방송 취소 요구에 나섰다. MBN이 사

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기업의 비윤리적인 행위에 대한 정보를 주변에 공유하여, 더 많은 사람들이 해당 기업의 문제를 인식하도록 도우고 함께 해당 기업의 제품 구매를 중단함으로써, 기업에 경각심을 줄 필요가 있다고 느꼈다

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‘배출가스 조작’ 폭스바겐 벌금 260억원 선고 | 연합뉴스

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[뉴스리뷰][앵커] 2015년 아우디와 폭스바겐이 전 세계에 배기가스 저감장치를 조작해 판매한 ‘디젤게이트 사건’ 기억하시죠. 아우디폭스바겐코리…

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방글라데시 방직 공장에서 9살 소년이 관리자들의 학대를 받아 숨지는 일이 일어났다. 방글라데시는 값싼 노동력을 이용해 한국을 포함해 세계 주요 국가에 의류를 수출하는 국가이지만, 광범위한 아동 노동과 학대 문제가 심각하다. 어린 아이들을 의류 공장에서 일하게 해서 많은 아이들이 피해를 보고 다치고 있다고 한다. 나는 이 기사를 보면서 어린 아이들이 학대를 당하며 노동을 하는 모습에 마음이 아팠고 이런 끔찍한 일은 다시는 일어나면 안된다고 생각한다.

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방글라데시 아동 노동의 비극…9살 소년 학대 끝 숨져

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방글라데시 아동 노동의 비극…9살 소년 학대 끝 숨져

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방글라데시 방직 공장에서 9살 소년이 관리자들의 학대를 받아 숨지는 일이 일어났다. 방글라데시는 값싼 노동력을 이용해 한국을 포함해 세계 주요 국가에 의류를 수출하는 국가이지만, 광범위한 아동 노동과 학대 문제가 심각하다. 방글라데시 수도 다카의 룹간지 지역 경찰은 이

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윤리적 소비를 실천하는 것 입니다. 해당 기업이 환경 보호, 인권 존중, 공정 노동을 실천하고 있는지 고려하는 윤리적 소비자가 될 수 있습니다. 단지 제품이 아닌 가치를 사는 소비자가 되어야 합니다.그리고 기업의 사회적 책임에 대해 직접 피드백을 제공합니다. 긍정적인 피드백, 부정적인 피드백을 통해서 기업에게 영향을 줄 수 있습니다.

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[ESG 보고서] 환경·사회·지배구조 평가 높이는 10가지 기준 - 그린포스트코리아

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ESG를 평가하는 기준과 원칙이 너무 많다는 지적이 제기되는 가운데, 유엔글로벌콤팩트(UNGC)가 제시하는 10가지 기준이 기업의 ESG 평가를 높이는 데 도움이

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국민권익위원회는 기업들이 글로벌 반부패 규범을 현장에서 직접 체험하고, 학습할 수 있는 프로그램을 도입했습니다. 이렇게 국가가 직접 나서서 부패를 해결하려는 모습이 인상깊었다.

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「반부패 총괄기관」 국민권익위원회

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「반부패 총괄기관」 국민권익위원회

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"글로벌 반부패 규범, 기업현장에서 바로 배운다!" | 보도자료 | 보도자료 | 뉴스·소식 : 「반부패 총괄기관」 국민권익위원회

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「반부패 총괄기관」 국민권익위원회,"글로벌 반부패 규범, 기업현장에서 바로 배운다!" | 보도자료 | 보도자료 | 뉴스·소식

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이 기업들이 사회적 책임을 다할 수 있도록 소비자가 할 수 있는 일은 강제노동을 통해 얻은 물질을 사용한 기업에 불매 운동을 하는 것 이다. 불매 운동을 통해 수요가 줄어들면 기업은 어려움을 겪게될 것 이고,기업의 이윤을 창출하기 위해 소비자의 요구를 들을 가능성이 높아질 것이다.

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사진 설명, BBC는 지난 16년 동안 신장 위구르 자치구의 토마토 밭에서 강제 노동을 당했거나 목격했다고 말하는 사람들의 이야기를 들어봤다

기자, 마이크 루딘 & 사라 버클리

기자, BBC Eye 탐사보도팀

BBC 조사 결과 '이탈리아산'으로 표기된 채 영국의 몇몇 슈퍼마켓에서 판매되고 있는 일부 토마토 퓌레 제품에 중국에서 강제 노동으로 재배 및 수확된 토마토가 사용됐을 가능성이 있는 것으로 나타났다.

유통업체 '테스코'가 판매 중인 '이탈리안 토마토 퓌레'처럼 제품명 자체에 '이탈리안(이탈리아산의, 이탈리아의)'이라는 단어가 들어가 있는 상품도 있으며, "이탈리아산 토마토 퓌레"를 함유하고 있다는 '아스다'사의 '토마토 퓌레 더블 컨센트레이트'나 "이탈리아산 토마토 퓌레"라는 '웨이트로즈'사의 '에센셜 토마토 퓌레' 제품처럼 상품 설명란에 '이탈리안'이라는 단어를 넣은 상품도 있다.

그런데 BBC 월드 서비스가 의뢰한 테스트 결과, 충 17개 제품(대부분 영국과 독일 소매업체에서 판매되는 자체 브랜드 제품이었다)에 중국산 토마토가 포함된 것으로 나타났다. 대부분 이러한 소매업체 자체 브랜드 제품이었다.

중국산 토마토는 대부분 신장 위구르 자치구에서 재배되고 있는데, 위구르족 및 다른 소수민족(대부분 이슬람교도)을 동원한 강제 노동과 관련이 있다.

UN은 소수 민족을 국가 안보 위험으로 간주하는 중국 당국이 이들을 상대로 고문과 학대를 자행하고 있다고 말한다.

중국 당국은 자국의 토마토 산업 내 강제 노동 사례가 없다고 부인하는 한편 노동자들의 권리는 법으로 보호되고 있다고 말한다. 그러면서 이와 관련된 UN의 보고서는 "거짓 정보와 거짓말"에 기반해 작성됐다고 비난한다.

BBC가 자체 브랜드 제품을 테스트해 본 모든 슈퍼마켓 및 유통업체가 우리의 이번 조사 결과에 이의를 제기했다.

사진 출처, Alamy

사진 설명, 중국산 토마토 대부분은 신장 지역에서 재배된다

전 세계에서 재배되는 토마토의 3분의 1이 중국산이다. 중국 북서부 신장 지역의 기후는 토마토를 재배하기 완벽한 조건이다.

또한 이곳은 중국 당국이 지난 2017년부터 대량 구금 프로그램을 시작한 곳이기도 하다. 인권 단체들은 중국이 '재교육 캠프'라고 부르는 이 같은 시설 수백 곳에 위구르족 약 100만 명이 구금돼 있다고 주장한다.

BBC는 지난 16년 동안 신장의 토마토밭에서 강제 노동을 당했거나 목격했다고 말하는 14명과 이야기를 나눠볼 수 있었다.

아흐메드(가명)라는 남성은 "(구치소) 당국은 우리에게 이 토마토들은 해외로 수출될 것이라고 했다"면서 "만약 하루 650kg의 수확 할당량을 채우지 못할 경우 전기 고문을 당했다고 털어놨다.

위구르인 교사 출신으로 지난 2015년 여행 서류 내 정보가 일치하지 않는다는 이유로 수감된 마무트잔 또한 높은 토마토 수확 할당량을 채우지 못했다는 이유로 구타당했다고 고백했다.

"어두운 감방 천장에 쇠사슬이 매달려 있었습니다. 그들은 저를 매달더니 '왜 일을 끝내지 못하냐'고 했습니다. 그리고 제 둔부를 정말 강하게 때리고 갈비뼈도 때렸습니다. 아직도 그 흉터가 남아있습니다."

사진 설명, 구금된 상태에서 토마토 수확에 동원됐던 마무트잔은 수확량이 기대에 미치지 못할 경우 감방 천장에 매달려 벌을 받았다고 토로했다

이들의 이러한 주장은 검증하기는 어려우나 일관되며, 신장 지역의 구금 시설에서 고문과 강제 노동이 자행되고 있다는 2022년 UN 보고서 내 증거와도 일치한다.

BBC는 전 세계의 운송 데이터를 통해 신장에서 재배된 토마토 대부분이 철도를 통해 카자흐스탄, 아제르바이잔, 조지아로 운송된 후, 최종적으로 어떻게 이탈리아로 운송되는 과정을 밝혀냈다.

그리고 이 데이터에서 반복적으로 등장하는 수입 기업이 있었다. 이탈리아 내 주요 토마토 가공 기업 그룹에 속한 '안토니오 페티'사이다.

이 데이터에 따르면 페티사는 2020~2023년 기준 '신장 관농'사와 그 자회사들로부터 토마토 페이스트 약 3600만kg을 들여왔다.

페티 그룹은 페티사의 이름을 내건 토마토 제품도 생산하지만, 유럽 전역의 슈퍼마켓들이 자체 브랜드로 판매하는 제품들도 공급하고 있다.

한편 이번 조사에서는 영국, 독일, 미국에서 판매되는 토마토 퓌레 제품 64가지를 실험실로 보내 중국과 이탈리아의 샘플과 비교했다. 여기에는 이탈리아의 유명 브랜드 재품과 슈퍼마켓 자체 브랜드가 포함돼 있으며, 그중 다수가 페티사 생산 제품이었다.

BBC는 세계적으로 유명한 원산지 검증 회사로 호주에 자리한 '소스 서튼'에 의뢰해 각 퓌레 제품에 붙은 라벨 속 원산지 표시가 정확한지 조사했다.

소스 서튼의 카메론 스캐딩 CEO는 토마토가 현지의 물과 암석에서 흡수하는 미량 원소를 분석해 원산지 고유의 소위 '지문'을 파악했다고 설명했다.

스캐딩 CEO는 "우리의 첫 번째 목표는 중국산 토마토라면 기본 미량 원소가 어떻게 되는지, 이탈리아산의 경우 어떤지 확인하는 것이었다"면서 "그 결과 (두 원산지 간) 차이가 매우 컸다"고 설명했다.

그런 다음에는 이러한 국가별 특징을 바탕으로 우리가 의뢰한 토마토 퓌레 제품 64개(대부분 이탈리아산 토마토를 함유하고 있다고 주장하거나 그렇다는 인상을 주는 제품) 및 원산지를 따로 밝히지 않은 몇몇 토마토 퓌레 제품을 비교해봤다.

실험 결과 미국에서 판매되는 모든 제품, '무티', '나폴리나'와 같은 유명 이탈리아 브랜드, '세인스버리'와 '막스 앤 스팬서' 등 독일과 영국의 일부 슈퍼마켓 자체 브랜드 등 다수의 제품이 실제로 이탈리아산 토마토를 함유하고 있는 것으로 나타났다.

그러나 17개 제품에는 중국산 토마토가 포함된 것으로 나타났는데, 이 중 10개 제품은 국제 운송 데이터에 반복적으로 등장했던 페티사에서 제조된 것으로 확인됐다.

페티사가 제조한 10개 제품 중 올해 4~8월(테스트 기간) 영국 내 슈퍼마켓에서 판매된 제품은 다음과 같다:

테스트 기간 독일의 슈퍼마켓에서 판매된 제품은 다음과 같다:

이러한 조사 결과에 대해 모든 슈퍼마켓 측은 이러한 의혹을 매우 진지하게 받아들이고 있으며, 자체적으로도 조사를 진행했으나, 중국산 토마토가 사용됐다는 증거를 찾지 못했다고 밝혔다.

또한 다수의 업체에서 우리 측 전문가의 테스트 방법에 대해 의문을 표했다.

우선 '테스코' 측은 해당 상품의 공급을 중단했으며, '레베' 또한 즉시 해당 제품을 진열장에서 치웠다. '웨이트로즈', '모리슨', '에데카', '리웨'는 자체적으로 테스트를 진행했으며, 그 결과 우리의 조사 결과와는 달리 자신들의 제품에 중국산 토마토가 들어있지 않다고 주장했다.

하지만 한 대형 소매업체만은 중국산 토마토 사용 사실을 인정했다.

독일의 '리들'사는 이탈리아 공급 업체 '지아구로'가 만든 '바레사 토마텐마크(토마토 페이스트)' 상품에 중국산 토마토가 사용됐으며, 해당 상품은 공급 문제로 인해 지난해 독일에서 "짧은 기간" 판매됐다고 설명했다. 그러면서 중국산 토마토 사용 의혹에 대해 자체적으로 조사에 착수했다고 설명했다.

지아구로 측은 자신들의 공급업체 모두 노동자의 권리를 존중하며, 현재는 리들에 납품하는 모든 제품에 중국산 토마토를 사용하지 않고 있다고 주장했다.

BBC는 지아구로 측이 사용한 이 토마토들이 신장 지역에 자리한 '코프코 툰허'사에서 공급된 것으로 파악했다. 지난해 12월 강제 노동 의혹으로 미국 당국이 제재하기 시작한 기업이다.

2021년 이탈리아 군경은 사기죄를 의심해 페티 그룹에 속한 한 공장을 급습했다. 당시 이탈리아 현지 언론 보도에 따르면 중국산 및 기타 외국산 토마토가 이탈리아산으로 둔갑했다고 한다.

그러나 페티 측은 중국산 토마토 관련 혐의를 부인했고, 급습 1년 만에 해당 사건은 심리 없이 기각됐다.

한편 페티 사에 대해 조사하고자 BBC 잠입 기자는 대량으로 주문하길 원하는 사업가로 위장했다. 이 기자는 페티 그룹의 이탈리아 식품 총괄 책임자인 파스콸레 페티의 초대를 받아 토스카나 소재 공장을 둘러볼 수 있었다. 투어가 끝난 뒤 기자는 페티 책임자에게 혹시 중국산 토마토를 사용하는지 물었다.

이에 "그렇다 ... 유럽에서 중국산 토마토를 원하는 사람들은 없다. 그러나 만약 그쪽이 괜찮다고 하시면 우리가 중국산 토마토를 사용하더라도 최상의 가격으로 생산할 수 있는 방법을 찾아보겠다"는 답이 돌아왔다.

사진 설명, 페티 그룹 측은 BBC에게 2020년 10월 자로 발행된 송장이 '신장 관농'사와의 마지막 거래라고 주장했으나(왼쪽), 잠입 기자는 취재 중 페티 그룹이 납품받은 통에 2023년 8월에 생산됐다는 라벨이 붙어있음을 발견했다

잠입 기자가 숨겨서 들고 간 카메라에는 공장 내부에 일렬로 늘어선 파란색 토마토페이스통 수십 개가 담겨 있었다. 그런데 그중 하나에는 '신장 관농 토마토 제조 유한회사. 생산일 2023-08-20'이라는 라벨이 붙어있었다.

한편 이번 BBC의 조사 결과에 대해 페티 그룹 측은 신장 관농사가 강제 노동력을 이용한 혐의로 미국의 제재대상이 된 2020년 이후 해당 기업으로부터 토마토 페이스트를 수입한 적이 없으며, '바저우 레드 푸르트'라는 중국 업체로부터 아직도 정기적으로 토마토 페이스트를 사들이고 있다고 설명했다.

페티 측은 바저우 레드 프루트 사는 "강제 노동에 관여하지 않았다"고 주장했다. 그러나 우리 측 조사 결과 해당 업체는 신장 관농 사와 같은 전화번호를 사용하고 있었으며, 운송 데이터 분석 등을 통해 해당 업체는 유령회사에 불과하다는 점을 알 수 있었다.

그러면서 페티 측은 "앞으로 우리는 중국산 토마토 제품을 수입하지 않을 것이며, 인권과 노동자의 권리가 지켜질 수 있도록 공급업체에 대한 모니터링을 강화할 것"이라고 덧붙였다.

미국은 신장 지역에서 만들어지는 그 어떠한 것도 수입하지 못하도록 하는 강력한 법을 제정한 반면, 유럽과 영국에서는 기업들이 자율적으로 규제할 수 있도록 하는 비교적 부드러운 접근 방식을 취하고 있다.

그러나 EU 또한 법률 강화를 약속한 가운데, 이제는 변화가 일어날 것 게 클로이 크랜스턴의 설명이다. 그러나 이로 인해 영국이 강제 노동으로 만든 제품의 '쓰레기 처리장'이 될 가능성이 더욱 커질 수 있다는 경고다.

비정부기구인 '국제 반노예 연대'의 크랜스턴은 "영국의 '현대 노예법'은 안타깝지만 그 제정 목적에 전혀 맞지 않다"고 지적했다.

영국 기업통상부 대변인은 "우리는 영국의 어떤 기업도 강제 노동과 연관돼서는 안된다는 점을 분명히 합니다 ... 우리는 어떻게 해야 영국이 강제 노동과 환경 피해에 잘 대처할 수 있는지 지속적으로 검토하고 있으며, 글로벌 노동 기준을 강화를 위해 국제적으로 협력하고 있다"고 설명했다.

한편 식품 전문 변호사이자 언론인인 다리아 동고는 BBC의 이번 결과가 더 큰 문제, 즉 '식료품의 실제 원가'라는 문제를 잘 보여준다고 설명했다.

"이제 우리는 낮은 가격의 제품을 보면 스스로에게 질문해봐야 합니다. (이토록 낮은 가격의) 이면엔 무엇이 있는가? 이 제품의 실제 원가는 얼마인가? 누가 그 비용을 치르고 있는가?"

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BBC 조사 결과, '이탈리아산' 퓌레 제품에 중국 강제 노동과 연관된 것으로 의심되는 토마토 함유됐을 가능성 있어 - BBC News 코리아

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BBC 조사에 따르면 '이탈리아산'으로 표시된 일부 퓌레 제품에는 중국 강제 노동과 연관된 것으로 의심되는 토마토 제품이 포함된 것으로 보인다.

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SNS 사용자들은 게시물의 단편적인 모습만 보고 그들을 판단한다. 나 역시도 급증하는 아동 인플루언서들을 보며 어린 나이에 유명세를 얻어 좋겠다는 생각만 했는데 그 뒤편에 기사 같은 사례가 있을 것이라고는 생각하지 못했다. 앞으로 sns 창작물들을 소비할 때 그 이면에는 무엇이 있을지 고려하며 소비해야겠다고 생각이 들었다.

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착취와 학대, 아동 인플루언서 세계의 추악한 그림자

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※ 이 글에는 넷플릭스 ‘배드 인플루언스: 키즈 인플루언서의 그림자‘의 결말을 포함한 스포일러가 있습니다. 갓난아기부터 10대 아동까지, 유튜브와 인스타그램 등 SNS에는 아동이 주인공인 콘텐츠가 넘쳐난다. ’키즈

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주민들과 기업이 함께 참여하는 환경 보호 활동이 인상 깊었고 앞으로 이런 유의미한 활동들이 더 많아졌으면 좋겠다.

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제주에선 주민이 환경 보전 활동하면 기업이 지원

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제주에서 전국 처음으로 ‘기업 참여형’ 생태계서비스지불제가 추진된다. 제주도는 서귀포시 서호마을과 제주도생태계서비스지원센터가 13일 도외 기업 2곳과 ‘기업 ESG 경영 연계 제주형 생태계서비스지불제계약 운영 협약’

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요즘과 같은 시대에는 아동 강제 노역과 같은 일들이 잘 나타나지 않을 것이라 생각하였는데, 2주 전만 하여도 이러한 아동 강제 노역 사례가 생겨났다고 하여 저의 생각이 안일하다고 느껴진 것 같습니다. 앞으로도 이러한 일들이 일어나지 않기 위해 위와 같은 업체들을 불매할 생각입니다.

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″노예처럼 노동”…브라질 커피 일꾼들 스타벅스 제소

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브라질 커피농장에서 노예처럼 일하다 간신히 구출된 일꾼들이 스타벅스에 피해배상 소송을 제기했다. 24일(현지시간) 영국 일간 가디언에 따르면, 스타벅스에 커피 원두를 공급하는 브라질의 한 농장에서 중노동에 시달렸던

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이 기사는 고용 노동부의 감독 결과, 기업 10곳 중 4곳이 헌법에 보장된 노동3권을 침해한 사례가 적발되었다는 내용이다. 부당한 지원, 교섭 거부 및 해태 등 총 112건의 부당 노동 행위가 확인되었다.

노동자들이 자신들의 권리를 주장할 수 있는 기본적인 수단(결사, 단체 교섭)을 거부하는 것은 노동자의 권리를 보장하지 않고 이익만을 추구하겠다는 말과 같다고 생각한다. 이러한 기업은 단기적인 이익을 얻을 수 있을 지 몰라도, 장기적으로는 노동자들에 의해 기업 운영에 큰 타격을 입을 것이다. 헌법으로 보장된 권리인 노동권을 보장하는 것은 기업으로서 지켜야 할 기본적인 기업 윤리이다. 이러한 기업윤리를 지키는 기업들이 많아졌으면 좋겠다고 생각하였다.

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기업 10곳 중 4곳에서 사용자가 헌법에 보장된 노동 3권(단결권·단체교섭권·단체행동권)을 침해하고 있다는 정부 조사 결과가 나왔다.

고용노동부는 26일 작년 10월부터 올해 1월 부당노동행위 기획감독 형식으로 200곳을 점검한 결과 81곳에서 112건의 위법 사항이 발견됐다고 밝혔다.

112건의 적발 사항을 보면 위법한 단체협약 및 단협 미이행이 48.7%로 가장 많고 근로시간 면제 한도(노조 전임자 기준) 위반이 25.7%로 뒤를 이었다. 이어 노조에 불법 운영비 원조(17.7%), 노조가 요구한 교섭 거부 및 해태 순이다.

주목할 점은 112건 가운데 근로시간 면제 위반 등 53건이 부당노동행위란 점이다. 부당노동행위는 사용자의 노동 3권 침해를 막기 위해 법적으로 금지됐다.

이번 감독 결과는 노조와 사측 모두 책임이 있다. 근로시간 면제제도의 경우 노사가 협의로 정하는 단협이나 사용자 동의가 필요하다. 노조가 근로시간 면제제를 위반했을 경우 사측의 묵인 가능성도 있다는 것이다. 더 큰 우려는 노조에 대한 사측의 부당 지원이 최종적으로 근로자(노조원)의 피해로 이어진다는 점이다. 노조가 사측에 회유될 경우 사측에 유리한 단협이 체결될 수 있다.

이런 점을 고려해 현행 법은 부당노동행위에 대한 법적 책임을 사측에만 묻고 있다. 하지만 현장에서는 사측의 회유 뿐만 아니라 노조의 강요로 인해 부당지원이 일어나고 있다는 목소리도 있다.

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기업 10곳 중 4곳, 헌법에 보장된 노동3권 침해

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사회 > 사회일반 뉴스: 기업 10곳 중 4곳에서 사용자가 헌법에 보장된 노동 3권(단결권·단체교섭권·단체행동권)을 침해하고 있다는 정부 ...

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폐플라스틱 문제를 해결하기 위한 기술과 협업이란 점에서 환경을 생각하는 이런 움직임들이 많아질수록 세계에 긍정적인 영향을 미칠것이라 생각된다. 앞으로 이런 기술들이 더 많이 발전하고 널리 사용되었으면 한다.

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[기업] SK이노, 폐플라스틱 분해 기술로 친환경 협업 / YTN

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‘아동노동’ 하면 먼 이야기라던가, 현재는 드문 이야기 이지 않을까 싶은 생각이 있었는데, 평소 흔하게 보던 나이키에게도 이런 공론화가 떴다는 점에 놀랐고, 더 경각심을 가져야겠다고 생각했다. 해당 공론화에 나이키는 기본적인 노동권을 보장하며 위험한 작업은 18세 이상만 할수있도록 생산 계약 조건을 강화시켰고, 감사기관과 협력하여 공장을 점검하며, 교육 프로그램과 지역사회 개발 프로젝트를 실시하는 등의 조치를 했다.

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10분 만에 읽는 문화연예

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아동 노동의 그림자 떨쳐낸 나이키의 변신, 그러나... 새로운 시대정신이자 미래의 침로인 ‘ESG’가 거대한 전환을 만들고 있다. ESG는 환경(E), 사회(S), 거버넌스(G)의 앞자를 딴 말로, 더 나은 세상을

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http://www.womentimes.co.kr/news/articleView.html?idxno=81062

기업에서 지역 사회에 직접 참여하는 모습이 인상 깊었다. 이런 기업이 더욱 많아졌으면 좋겠다.

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이주노동자에 대한 주거환경은 2020년 포천의 비닐하우스 내 숙소(가설건축물)에서 이주노동자가 숨진 뒤 법제적·현실적으로 개선되고 있다고는 하지만 4년이 지난 지금까지도 아직도 이런 문제들이 일어나고 있다는 사실을 다시 알게 되었고 이러한 문제들을 하루라도 빨리 해결하고 이주노동자들의 삶이나 인권이 보장되었으면 좋겠다는 생각이 들었다.

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중부일보 - 경기·인천의 든든한 친구

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경기도, 이주노동자 주거복지에 LH 장기공가 임대주택 활용 추진

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경기도가 이주노동자 주거복지 지원을 위해 한국토지주택공사(LH)의 ‘장기간 공가로 돼 있는 공공임대주택 활용방안’을 추진한다.13일 경기도에 따르면 도내 이주노동자 취업현황은 지난해 5월 37만2천 명으로 집계됐다. 이주노동자는 2020년 5월 32만3천 명, 2021년 5월 33만 명으로 2.2% 늘었으나 코로나 여파로 2022년 5월에는 0.6% 줄어든 32만8천 명이다.이주노동자에 대한 주거환경은 2020년 포천의 비닐하우스 내 숙소(가설건축물)에서 이주노동자가 숨진 뒤 법제적·현실적으로 개선되고 있다.중소기업중기중앙회가 외국

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https://www.theguru.co.kr/mobile/article.html?no=33919

예전부터 카카오 산업에서 아동을 착취하며 수익을 올린다는 기사를 자주 접했었고, 그 이후 국제 코코아 재단 설립이나 다양한 대책들이 마련되면서 아동 노동이 많이 줄었을 것이라고 생각했다. 하지만 최근에도 여전히 많은 아이들이 열악한 환경에서 일하고 있다는 사실을 알고 충격을 받았다.아동 노동을 근본적으로 없애기 위해서 보다는 구체적이고 강력한 법이 필요하다는 생각이 들었다.

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현재까지도 마미국에서 10~17살 애들이 40도가 넘는 곳에서 새벽 2시까지 노동 착취하는 기사를 보고 안타깝고 얼른 아동 노동을 철폐해야한다고 생각했다

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상담팀장이 자살을 하며 수많은 노동착취와 임금체불이 있었다고 밝혔음에도 불구하고 개선이 되지 않았고, 또 한 명의 사람을 죽음에까지 이르게 만들었다는 점에서 화가 났다. 1학년 때 들었던 독서토론 방과후를 통해 특성화고 청소년이 노동 현장에서 열악한 대우를 받고 있다는 사실은 인지하고 있었는데, 특성화고 청소년들의 죽음 이전에도 꾸준히 언급되어왔던 문제라는 점과, 청소년에게만 국한된 문제가 아니라 많은 노동자들이 기업의 횡포에 당하고 있었다는 사실은 처음 알게되어 충격이었다.

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해외주식투자 感(GAM)

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‘SAVE’ 업무는 19세 여고생을 자살로 몰아냈다

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[어느 여고생의 자살 ①] 현장실습 과정서 스트레스 못 이기고 자살 [허환주 기자(=전주)] 특성화고등학교 졸업을 앞둔 전주 LG유플러스 협력회사 콜센터 현장실습생 홍은주 씨(가명)가 지난 1월 2

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교보생명이 지속 가능한 경영을 위해 다양한 친환경 기술과 정책을 실천해왔다는 점이 인상 깊었다.
기업도 환경 보호에 큰 역할을 할 수 있다는 걸 다시 한 번 느꼈다.

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교보생명 환경교육 인식 개선 공로, 환경부장관 표창

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교보생명은 제19회 대한민국 환경교육 한마당 기념식에서 기업으로는 유일하게 환경부장관 환경교육 유공자 표창을 받았다고 8일 밝혔다.교보생명은 ▲환경보호 및 인식 개선을 위한 환경교육 전파 ▲탄소중립 실천 등 선도적인 ESG(환경·사회·지배구조) 경영 실천 등의 공로를 인정 받았다.환경부 관…

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장애인 탑승 제한 규정에 대해 느낀 점은, 항공사가 승객의 안전을 명분으로 내세웠지만, 결국 그것이 장애인을 배제하고 차별하는 결과로 이어졌다는 점에서 매우 안타깝고 충격적이었습니다.

특히 항공사는 공공 교통수단에 준하는 서비스를 제공하는 기업인 만큼, 모든 고객의 접근성과 존엄성을 보장할 의무가 있습니다. 국제적으로도 ’장애인의 권리에 관한 협약(UNCRPD)’을 통해 차별 금지가 강조되고 있는데, 이처럼 국제 인권 기준에 역행하는 조치는 반드시 재발 방지가 필요하다고 생각합니다.

이 사례는 단순한 정책의 문제가 아니라, 기업의 인권 감수성과 사회적 책임이 얼마나 중요한지를 보여주는 사례라고 느꼈습니다.

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네티즌 "대처 잘했다" "장애인인데" 갑론을박

자폐 아들 어머니 "위해 행동 전혀 없었다"
"자리에서 일어난 것 때문에 쫓겨나"

대한항공 "착석 자체가 불가능했다"
"승무원 통제 불가능...전액 환불해줄 것"

최근 대한항공 여객기에 자폐증 증상이 있는 성인 아들과 어머니가 탔다가 기장의 요구로 여객기에서 내려야 했다는 안타까운 사연이 공개돼 논쟁이 벌어졌다. 항공사의 조치가 과했다는 의견도 있었지만, 한편으로 다른 승객들의 불안감 해소와 안전을 위한 정당한 조치였다는 반응이 엇갈리고 있다.

29일 대한항공과 A씨의 블로그에 따르면 A씨는 지난 26일 독일 프랑크푸르트 공항에서 인천국제공항으로 향하는 대한항공 항공편에 자폐성 발달장애 아들과 함께 탑승했다.

A씨는 블로그 글에서 "탑승 수속 때도 자폐임을 밝혔고, 탑승 대기실에서도 '우리 아들이 자폐예요'라는 말을 반복하며 탑승했다"며 "아이가 답답했는지 밖으로 도망 나갔고 여승무원 하나가 남직원에게 쫓아가라고 해서 오히려 아이가 놀랐을 것이란 생각이 든다"고 말했다.

●어머니 "이상행동이나 괴성 지른 것도 아닌데..." 그러면서 "혹시 모를 상황에 대비해 약을 처방받아 왔기 때문에 약을 먹였었다. 약효가 다 돌기까지 시간이 좀 걸리는 게 당연했다"며 "그동안 아이는 총 4차례 일어나서 주위를 한 바퀴 돌았다"고 주장했다.

그는 "괴성을 지른 것도 아니고 손을 흔드는 상동행동(동일한 행동을 반복하는 것)을 한 것도 아니다"며 "승무원에게는 '불안해 보일 수 있지만, 누군가에게 위해를 가한다거나 하는 행동은 전혀 없는 아이다. 내가 컨트롤이 가능한 아이다'라고 말했다"고 설명했다.

A씨는 "승무원이 내리라고 했다. 컨트롤이 되는 아이고 약을 먹여서 곧 잘 거라고 했지만, '기장이 한번 정하면 번복할 수 없다'고 했다"며 "황당했다. 고함을 지른 것도 아니고 이상한 소리를 낸 것도 아니고 여러 번 자리에서 일어난 것 때문에 쫓겨나는 게 말이 되나"라고 되물었다.

그러나 대한항공 측은 자폐증이 있는 승객도 탑승을 제한하지 않으며, A씨 아들이 항공 운항 절차를 위반했기 때문에 어쩔 수 없는 조치였다는 입장이다.

대한항공은 A씨의 아들이 해당 항공편에 탑승한 뒤 기내·전 후방을 배회하다가 탑승교 바깥으로 뛰쳐나갔고, 좌석에 앉아 달라는 수차례의 요청에도 착석하지 않았다고 설명했다.

안전 운항 절차상 기내에 탑승한 승객이 기내 밖으로 나갔다가 다시 기내로 들어오는 행위는 금지돼 있다.

대한항공은 "보호자인 동반인이 따라다니며 제지하려고 했지만 착석 자체가 불가능한 상황이 이어졌다"며 "당장 하기(비행기에서 내림)를 결정하지 않고 상황을 보기로 했지만, 해당 승객이 보호자의 통제를 따르는데 지속해서 문제가 있었다"고 당시 상황을 설명했다.

결국 기장이 운항 중 항공기 및 승객의 안전에 악영향을 끼칠 수 있다는 점을 고려해 해당 승객의 하기를 결정할 수 밖에 없었다는 것이 회사 측 입장이다.

대한항공 운항 매뉴얼에 따르면 기장은 항공기의 안전·운항을 저해하거나 안전 운항에 필요하다고 판단될 경우, 기장 등의 정당한 직무상 지시 또는 승무원의 통제가 불가능할 경우 탑승을 거절할 수 있다.

●대한항공 "보호자 통제 불가능...안타까운 심경" A씨는 탑승 전 아들이 자폐증 증상이 있다는 점을 수차례 말했다고 주장했으나, 대한항공은 A씨가 예약 때는 물론 탑승수속카운터, 탑승구에서 전혀 이에 대해 언급하지 않았고 안전 운항이 보장되는 상태인지도 확인할 수 없는 상황이었다고 주장했다. 또 이럴 때는 동반인의 통제에 따를 수 있어야 하거나 전문가 소견서 등을 통해 판단할 수 있어야 한다고 덧붙였다.

다만 대한항공 측은 안타까운 상황을 고려해 이들의 항공권을 전액 환불하기로 했다. 대한항공 관계자는 "안전을 위한 하기 조치였지만 어렵게 항공 여행을 결정했던 해당 승객과 가족들이 겪었던 당혹스러운 상황에 대해 너무나도 안타까운 심경"이라며 "이번 사안에 대해 일반적인 항공권 환불 위약금 규정을 적용하지 않고, 미사용 항공권에 대해 위약금 없이 전액 환불 조치할 예정"이라고 말했다.

이에 대해 네티즌 사이에서는 "안타까운 일이지만 항공사에서 대처를 잘했다고 본다", "어쩔 수 없는 조치였다"는 반응과 "장애인인데 한 번 더 생각해줄 수는 없었나", "기장이 너무 규정을 엄격하게 적용한 것 같다"는 비판이 엇갈렸다.

정현용 기자

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"자폐 아들, 비행기 탑승 거부 당했다"...대한항공 "안전상 조치"

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네티즌 "대처 잘했다" "장애인인데" 갑론을박 자폐 아들 어머니 "위해 행동 전혀 없었다""자리에서 일어난 것 때문에 쫓겨나"대한항공 "착석 자체가 불가능했다""승무원 통제 불가능...전액 환불해줄 것"최근 대한항공 여객기에 자폐증 증상이 있는 성인 아들과 어머니가 탔다가 기장의 요구로 여객기에서 내려야 했다는 안타까운 사연이 공개돼 논쟁이 벌어졌다.

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이 문제를 찾아보면서 아직까지 인권보호를 지지하고 존중하지 않은 기업이 있다는것을 알게 되었다. 이로써 계속해서 인권보호를 위해 더 힘써야 한다는것을 다시한번 알게 되었다.

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해외주식투자 感(GAM)

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″외국인 이주노동자 인권문제 해결 시급”

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전남이주노동자인권네트워크와 정의당 전남도당이 24일 이주노동자들의 농·수·축산 현장에 대한 전남도의 전면적인 실태조사 등을 촉구하고 나섰다. 이들은 이날 전남도의회 브리핑룸에서 공동기자회견을 갖고 ”미국 세관국경보호

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아직까지도 아동을 대상으로 한 노동 착취가 이루어지고 있다는 사실이 믿기지가 않았다. 보이지 않는 곳에서의 아동 인권이 어느 정도로 보장받고 있는지, 이런 부당한 대우에 대해서 걱정이 됐다.

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아흐메드 엘샤미 & 나타샤 콕스

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아동인권: BBC 조사 결과 밝혀낸 ‘럭셔리 향수와 아동 노동’ 간 상관관계 - BBC News 코리아

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BBC는 향수 제품의 핵심 원료가 되는 재스민의 주요 수출국인 이집트에서 5세 아동들이 재스민 수확에 동원된 모습을 목격했다.

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한국의 기업이 인종과 성차별을 없애기위해 노력하고 있다는 것을 알게되었다. 아직까지도 많은 기업에서 여러가지 차별들을 가하고 있다는 것을 알기 때문에, 하루 빨리 여러 기업에서 차별을 없애도록 시도하면 좋겠다.

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[기업] 한국GM, 다양성위원회 출범..."인종·성 차별 없앤다" / YTN

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여전히 많은 여성들이 여성으로서 겪는 경력단절 후, 고용과 업무 현장에서 구조적인 차별을 겪고 있다는 것에 안타까움을 느꼈다. 단순히 일을 다시 시작하는 문제가 아니라, 임금이 줄고, 정규직에서 비정규직으로 밀려나며, 심지어 폭력과 괴롭힘까지 감수해야 하는 현실이 매우 충격적이었다. 특히 경력이 단절되었다는 이유만으로 능력과 상관없이 평가절하되는 구조는 근본적인 제도 개선 없이는 바뀌기 어렵다고 느꼈다. 여성이라는 이유로 불이익을 받지 않는, 공정한 노동 환경이 시급하다는 생각이 들었다.

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경력단절 겪은 여성노동자 700명 조사했더니…“임금, 고용 안정성 낮아져”

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경력단절 후 재취업 여성 일자리 실태조사 발표 “경력단절 기간 1개월 증가할수록, 월 평균 임금 0.15만원 감소”

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청년들의 고용 불안과 정부 정책 간의 괴리가 여전히 크다는 점이 안타깝다.

노인 일자리 확대도 중요하지만, 청년들이 체감할 수 있는 실질적인 고용 대책이 시급해 보인다.

세대 간 갈등이 아닌 상생을 위한 균형 잡힌 고용 정책이 필요하다고 느꼈다.

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”노인 일자리만 챙기나요” 청년에 혼쭐난 이재갑 노동부장관 - 매일경제

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국민대 간담회서 쓴소리 들어

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오뚜기는 친환경 포장 기술을 적용하고 제품에 ‘스마트 그린컵 개발’, ‘멀티 잉크절감 투명패키지 적용’ 등의 친환경 포장재 지속적인 개발을 이어나갔다. 이로 인해 지난해 기준 8만1092kg 포장지를 감축하는 등 성과를 냈다.

소비자들에게 가장 이미지가 좋은 기업 중 하나라고 생각한다. 사람이 먹는 식품을 주로 다루는 기업에서 환경을 생각하고 사회적 책임을 다한다는 점이 믿음직스러운 기업 이미지를 형성하는 데에 큰 기여를 했다고 생각한다.

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해외주식투자 感(GAM)

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오뚜기는 한국ESG기준원(KCGS)의 2024년 평가에서 전년 B+ 대비 한 단계 성장해 통합 A등급을 획득했다고 31일 밝혔다. 환경 부문은 B+에서 A등급으로, 사회 부문은 A에서 A+등급으로 상승했다. 지배구조

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환경친화적인 기술을 탑재하고 있음에도 더

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환경친화적인 기술을 탑재하고 있음에도 더 나은 발전을 향해 새로이 개발하려는 노력을 하는 기업이 있다는 사실을 알게되었다.

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에코프로가 올해 인도네시아 통합 양극재 법인 설립과 전고체 배터리용 신소재 개발 등 미래 성장동력을 통해 향후 다가올 배터리 시대를 대비하고 있다. / 에코프로

[한스경제=권선형 기자] 에코프로가 올해 인도네시아 통합 양극재 법인 설립과 전고체 배터리용 신소재 개발 등 미래 성장동력을 통해 향후 다가올 배터리 시대를 대비하고 있다.

우선 에코프로는 인도네시아 술라웨시주에 통합 양극재 법인을 연내 설립하고 제련-전구체-양극재로 이어지는 밸류체인을 구축할 계획이다. 광물 자원이 풍부한 인도네시아에 통합 생산법인을 설립해 원가 리더십을 확보하겠다는 전략이다.

이 통합 양극재 법인은 광물을 확보하고 있는 중국 GEM과 합작으로 설립되며, 하이니켈 양극소재 원가 구조 가운데 가장 큰 비중을 차지하는 니켈을 저렴하게 확보해 가격을 대폭 낮춘 양극 소재를 생산한다.

에코프로의 인도네시아 통합법인은 주요 광물 자원인 니켈을 경쟁사보다 훨씬 낮은 가격에 공급받아 현지에서 양극재를 생산하고, 이를 배터리 셀 기업뿐만 아니라 완성차 제조사에도 공급할 계획이다. 이미 최고의 하이니켈 기술을 확보한 에코프로는 가격 경쟁력까지 확보함으로써 양극재 시장에서 경쟁력을 강화할 수 있을 것으로 전망하고 있다.

에코프로는 빠르면 올해 하반기부터 공장 건설에 들어가 2026년 말 시제품을 생산한다는 계획 아래 준비 작업에 착수했다. 1단계로 약 5만t 규모의 생산 능력을 갖추고, 중장기적으로는 20만t까지 확대할 계획이다.

에코프로는 차세대 배터리로 주목받는 전고체 배터리 시대를 대비해 신소재 개발에도 박차를 가하고 있다. 에코프로비엠은 지난해 고체 전해질 파일럿 라인을 구축해 시험 가동에 들어갔으며, 양산 라인 설립을 계획 중이다.

에코프로이노베이션은 전고체 배터리 음극에 사용할 리튬메탈 기술을 캐나다 하이드로 퀘벡과 함께 개발 중이며, 황화리튬 생산을 위한 파일럿 라인을 내년에 구축할 계획이다.

전고체 배터리는 기존 리튬이온 배터리보다 에너지 밀도가 높고 안전성이 뛰어나 차세대 배터리로 주목받고 있다. 에코프로는 이 분야에서의 기술 선점을 통해 미래 배터리 시장에서의 경쟁력을 강화해 나갈 계획이다.

에코프로가 캐즘을 돌파하기 위해 '환골탈태(換骨奪胎)'를 선언하면서 2025년 3대 경영 방침을 밝혔다. 에코프로는 이를 위해 올해 △인도네시아 양극재 통합법인 프로젝트, △에코프로이노베이션과 에코프로씨엔지 합병, △R&D 아웃소싱 강화 등 3대 중점 추진과제를 선정했다. 사진은 이동채 에코프로 창업주 / 에코프로

에코프로는 가족사들의 경쟁력을 강화하기 위한 방안도 마련하고 있다. 리튬 전환 공정의 선두주자인 에코프로이노베이션과 폐배터리 리사이클을 담당하는 에코프로씨엔지의 합병을 통해 경영 효율화를 꾀하고 사업 경쟁력을 강화할 계획이다.

에코프로는 올해 상반기 중 에코프로이노베이션과 에코프로씨엔지의 합병을 추진할 방침이다. 이노베이션의 리튬 정련 기술과 씨엔지의 리튬 추출 기술을 결합해 생산 공정의 최적화를 이룬다는 계획이다. 합병을 통해 원료의 안정적인 수급이 가능해지고 기술 및 가격경쟁력을 끌어올릴 수 있을 것으로 전망된다. 이는 에코프로가 세계 최초로 구현한 배터리 생태계인 '클로즈드 루프 에코 시스템(Closed Loop Eco System, CLS)'을 더 강화하는 전략이다. 이 시스템은 원료부터 양극재 생산, 재활용으로 이어지는 순환 구조를 갖추고 있어 자원 효율성과 환경 지속가능성을 높인다.

에코프로는 세계 최고 수준의 기술력을 갖춘 하이니켈계 양극소재와 함께 변화하는 시장 수요에 대응하기 위해 미드니켈, 소디움 양극재, LFP(리튬인산철), NMX(코발트프리) 등 다양한 미래 배터리 기술들을 개발하고 있다.

특히 최근 배터리 시장에서는 가격 경쟁력이 중요해지면서 LFP 배터리에 대한 관심이 높아지고 있어 에코프로는 다양한 배터리 소재 포트폴리오를 구축하고 있다. 또한 코발트를 사용하지 않는 NMX 양극재 개발을 통해 원가 절감과 함께 환경 친화적인 배터리 소재 개발에도 힘쓰고 있다. 이는 배터리 산업의 지속가능성을 높이는 데 기여할 것으로 기대된다.

에코프로는 오창과 포항을 중심으로 헝가리, 인도네시아, 캐나다 등 전 세계로 생산 기지를 확장하며 미국과 독일을 포함해 북미와 유럽 시장 내 공급망을 확대하고 있다. 헝가리 데브레첸에 연간 10만8000t 규모로 조성 중인 공장이 올해 말 양산을 목표로 하고 있어, 에코프로의 글로벌 생산기지가 올해부터 본격 가동에 들어갈 예정이다. 현재 에코프로는 유럽 시장이 글로벌 전기차 시장을 주도하고 있다는 점을 고려해 현지 생산을 통한 고객 다변화와 기술력 홍보에 주력하고 있다.

에코프로 측은 "에코프로는 세계 최고 양극재 기술력을 바탕으로 지속적인 혁신을 통해 이차전지 소재의 전 밸류체인으로 사업 영역을 다각화하고 있다"며 "인도네시아 통합 양극재 사업 등을 통해 원가 경쟁력까지 한층 강화해 시장을 선도해 나갈 것"이라고 밝혔다.

권선형 기자 peter@sporbiz.co.kr

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에코프로, 제련-전구체-양극재로 이어지는 밸류체인 구축

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한스경제=권선형 기자] 에코프로가 올해 인도네시아 통합 양극재 법인 설립과 전고체 배터리용 신소재 개발 등 미래 성장동력을 통해 향후 다가올 배터리 시대를 대비하고 있다.우선 에코프로는 인도네시아 술라웨시주에 통합 양극재 법인을 연내 설립하고 제련-전구체-양극재로 이어지는 밸류체인을 구축할 계획이다.

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학교 가는 게 당연하다고 생각했는데 어떤 아이들은 그 대신 공장에서 일한다는 걸 알고 마음이 무거워졌다. 내가 하고 싶은 공부를 하고 진로를 고민할 수 있는 건 정말 소중한 일이라는 걸 느꼈다. 그래서 나중에 경영을 하게 되더라도 단순히 돈만 생각하지 않고 누군가의 미래까지 함께 고민하는 사람이 되고 싶다.

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값싼 인건비에 눈멀어…목숨 건 '아동 노예노동' / YTN

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애플이 공급망에서 인권 침해 문제가 있었다는 사실을 보고, 대기업이라도 이익을 위해 기본적인 인권을 무시할 수 있다는 점이 충격적이었다. 앞으로는 단순히 제품의 품질이나 브랜드만 보는 게 아니라, 그 기업이 어떤 방식으로 제품을 생산하는지도 중요하게 생각해야겠다고 느꼈다.

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애플 공급 업체 환경조사 결과 ‘심각한 위반’ 증가…신규 업체 확대가 원인 - 글로벌이코노믹

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애플(Apple)은 7일(현지 시간) ‘아이폰(iPhone)’ 등의 제품을 제조하는 공급 업체의 노동 환경에 관한 연례 조사 결과 보고서를 발표했다. 보고서에 따르면, 애플의 노동 및 환경 지침에 대한 ‘심각한 위반’이라고 인정되는 사례가 늘고 있는 것으로 나타났다. 다만 전반

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나보다 나이가 어린 아이들이 생계 때문에 학교도 그만두고 노동을 해야하는 상황이 안타까웠다. 우리가 소비하는 제품에 이런 현실이 있다는 것이 충격적이었다. 앞으로 관심을 더 가져야겠다.

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팜유: 강제노역, 아동노동으로 이익 창출하는 글로벌 기업 – 국제앰네스티 한국지부

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존엄성을 해치는 위협으로부터 모든 사람의 인권 보장을 위해 활동하는 국제인권단체

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https://www.hani.co.kr/arti/society/society_general/507792.html

서비스직에서 '강요된 친절' 속에 겪는 인권침해가 심각하다는걸 알게되었다. 고객의 부당한 대우에도 친절을 연기해야 하는 현실이 안타까웠고, 이를 외면하는 기업과 일부 소비자의 태도를 개선해야한다. 이 문제는 우리 사회 전체의 문제이며, 서로 존중하고 배려하는 사회를 만들기 위한 인식 변화가 필요하다고 생각한다.

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위 비정규직과 여성 근로자 차별 사례를 보고 사회는 평등을 외치지만 여전히 실천되지 않는 곳이 꽤 존재한다는 사실에 놀라웠으며 비정규직이라도 엄연한 노동자임을 명심해야 하며 성별의 차이로 여성이던 남성이던 그 누구도 그 직업에 뒤떨어지지 않는다는 사실 또한 되새기며 이에 대한 차별은 적극적으로 나서서 처벌하여 특정적인 편견을 없애야 한다 생각합니다.

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[노동뉴스] 비정규직과 여성 근로자 대상 차별한 마트 및 식품제조업체 2억 원 규모 불법 적발

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[아웃소싱타임스 김민수 기자] 고용형태나 성별에 따른 차별적 처우를 개선하기 위해 시행된 감독 결과, 마트와 식품제조업체 37개 사업장에서 약 2억 원 상당의 불법 차별 행위가 적발되었다.고용노동부가 21일 발표한 '마트 식품제조업 차별근절 기획감독 결과'에 따르면, 이번 감독은 마트 및 유통업체 15개소, 식품제조업체 83개소 등 총 98개 사업장을 대상으로 4월부터 7월까지 진행되었다. 이번 조사를 통해 고용형태나 성별을 이유로 한 불합리한 처우와 복리후생에서의 차별 행위가 광범위하게 이루어지고 있음을 확인하고,

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해당 기사에서 다룬 기업의 인권경영 문제를 보며, 기업의 사회적 책임이 단순한 선언에 그치지 않고 실제 행동으로 이어져야 함을 다시금 느꼈다

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SK텔레콤 유심 해킹사태는 “인재였다”

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[스트레이트뉴스 이재영 기자] SK텔레콤 유심 해킹 사태는 인재였다는 비판의 목소리가 높아지고 있다. 과거 개인정보 유출 사고에 비해 유심정보 유출은 심각한 2차 피해를 야기할 수 있음에도, 사측의 늑장 대응이 지적되고 있다.29일 정치권 등에 따르면 전날 강민국 국민의힘 의원은 국회 정무위 현안질의에서 “저는 이 게 인재라고 보고 있다”며 “사고 인지가 4월18일인데 공식 공지(4월22일)까지 4일이 지연됐다”고 했다. 이어 “개인정보유출 신고 법정기한이 과기부는 24시간, 개인정보위는 72시간인데 이것을 초과 신고해서 정보통신망

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https://news.nate.com/view/20230213n02799?utm_source=chatgpt.com

환경적 책임을 다하지 않는 기업들이 많다는 것을 알게 되었다. 또한 친환경적이지 않으면서도 마치 친환경적인 것처럼 홍보하는 기업이 있다는 것이 매우 충격적이었다.

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[머니S리포트 - 위장 친환경 '그린워싱' 딜레마] ① 아이폰·코카콜라에 스타벅스까지...

[편집자주]실제론 친환경적이지 않으면서도 마치 친환경적인 것처럼 홍보하는 '그린워싱'(greenwashing·위장환경주의)은 기업들에 매우 민감할 수밖에 없는 주제다. 글로벌 화두인 'ESG'(환경·사회·지배구조) 경영에 많은 경비와 노력을 쏟으면서도 막상 이 논란에 한 번 빠지면 감당하기 어려운 결과를 초래할 수 있다. 허위과장의 모호성 때문에 억울함을 호소할 수 있지만 일단 '소비자를 기만했다'는 낙인이 찍히면 주홍글씨의 굴레에서 좀처럼 벗어나기 어렵다. 정부는 그린워싱을 막기 위해 기업의 책임감을 높이는 방향으로 제도를 설정하는 분위기다. 전문가들은 무엇보다 친환경 여부를 인증할 수 있는 기준이 마련돼야 한다고 입을 모은다. 친환경으로 패러다임이 변하고 있는 지금. 그린워싱의 문제점과 해결 방안을 짚어봤다.

▶기사 게재 순서
①친환경이라더니 '환경 파괴'... 소비자 기만하는 '그린워싱' 여전
②겉만 친환경 "안돼"... 그린워싱 제재 나선 정부
③'친환경' 간판에만 매몰된 기업들... 투자 없인 '도태'

#. 애플은 2020년 아이폰12 시리즈부터 스마트폰 신제품 구성 품목에 충전기를 제외했다. 불필요한 쓰레기를 줄여 환경을 보호한다는 게 표면적 이유다. 하지만 굳이 따지자면 이 정책은 기존 애플 제품 이용자에 한해서만 효과적일 수밖에 없다. 아이폰 충전 단자는 삼성전자 등 다른 업체 제품과 호환이 되지 않아 신규 고객은 충전기를 따로 구매해야만 한다. 쓰레기는 쓰레기대로 나오고 운송에 필요한 탄소까지 이중으로 배출되는 경우가 발생하는 것이다.

ESG(환경·사회·지배구조) 경영이 글로벌 트렌드가 되면서 기업들이 친환경 사업을 추진하고 있지만 되레 '그린워싱' 사례도 늘고 있다. 그린워싱은 실제론 친환경적이지 않지만 마치 친환경적인 것처럼 홍보하는 '위장환경주의'를 의미한다. 기업 이미지 제고와 단기 홍보 효과를 노린 의도로 보이며 결과적으론 소비자를 기만한다는 지적이다.

소비자 "친환경이라고 해서 믿고 샀는데... 기만당한 기분"
그린워싱 사례론 스타벅스의 텀블러 마케팅이 대표적이다. 일회용품 사용을 줄이자는 취지인 텀블러 판매가 오히려 환경 파괴에 일조한다는 지적을 받았다. 플라스틱이 주로 사용되는 텀블러 특성상 탄소 저감에 영향을 주려면 수백 번 재활용해야 한다. 하지만 스타벅스는 주요 기념일이 있을 때마다 새로운 상품을 출시, 고객의 수집 욕구를 자극해 신제품 구매를 유도한다는 평가다. 스타벅스는 지난해 말 크리스마스를 맞아 '22 SS 홀리데이 켄처 레드 텀블러'를 출시했고 올 초에도 '뉴이어 위시버니 코나 텀블러' 등의 신제품을 내놓았다.

스타벅스 텀블러를 다수 구매한 경험이 있는 직장인 A씨(27)는 "진심으로 환경을 생각한다면 텀블러 지참 고객에게만 테이크아웃 음료를 제공하는 방식이 필요하다"며 "투입 비용이 비싸더라도 제대로 재활용할 수 있는 소재를 사용해야 한다"고 꼬집었다. 이어 "최근 환경에 대한 인식이 높아지면서 스타벅스 텀블러가 환경에 도움이 되지 않는다는 인식이 퍼져 있는 것 같다"고 덧붙였다.

코카콜라와 H&M도 각각 기후협약 후원과 친환경 의류 마케팅을 이유로 그린워싱 논란을 겪었다. 1년에 1200억개에 달하는 일회용 플라스틱병을 생산하는 코카콜라는 지난해 11월 열린 기후변화협약 당사국총회(COP27) 후원사로 나서면서 마케팅으로만 친환경 행세를 한다고 비판받았다. H&M은 일부 의류에 친환경 라벨을 붙여 판매했으나 해당 제품이 친환경과는 관계없는 것으로 드러났다.

그린워싱은 소비자를 기만한다는 점에서 반발을 산다. 환경 보호를 위해 해당 기업의 제품과 서비스를 이용하는 것임에도 환경 보호에 도움되지 않을 뿐 아니라 오히려 소비자가 환경 파괴에 기여하게 만들기 때문이다.

직장인 B씨(24)는 "그린워싱은 환경보다는 기업 이익에 중점에 두고 마케팅을 펼치는 것으로 환경을 생각하는 소비자의 마음을 이용한 부도덕한 행위"라며 "(그린워싱) 기업의 제품이나 서비스는 되도록 사용하지 않으려 한다"고 강조했다. 또 다른 직장인 C씨(26)도 "일부 그린워싱 사례로 인해 실제로 환경 보호에 기여하는 사업마저도 의심받곤 한다"며 "기업들이 앞다퉈 친환경 사업을 펼치는데 고객들에게 신뢰를 주는 것이 우선"이라고 꼬집었다.

SK·GS 등... B2B 영역까지 번진 '그린워싱' 논란

B2B(기업 간 거래) 영역에서 그린워싱 논란이 일고 있는 사례로는 SK E&S의 호주 바로사 가스전 사업이 있다. SK E&S는 2021년 3월 해당 가스전에 탄소 포집·저장(CCS) 기술을 적용, 이산화탄소 배출이 없는 액화천연가스(CO₂ free LNG)를 생산하고 청정수소 사업에 활용할 계획이라고 홍보했다.

환경자문사 ERM은 바로사 가스전 사업의 천연가스 생산·운송·소비 과정에서 온실가스가 연간 1350만톤 배출될 것으로 봤다. 해당 온실가스를 상쇄하기 위해선 30년생 소나무(연간 탄소 6.6㎏ 흡수) 20억그루 이상이 필요하다.

SK E&S는 'CO₂ free LNG'라는 명칭이 논란이 되자 기존 홍보자료에 있던 표현을 '저탄소 LNG'로 수정했다. 이에 대해 SK E&S측은 "공정위도 해당 광고를 (구상 혹은 계획 등으로 판단돼) 그린워싱으로 볼 수 없다는 평가를 내렸음에도 불구하고, 불필요한 오해를 방지하기 위해 자발적으로 표현을 수정한 것"이라고 해명했다.

SK E&S 관계자는 "연간 온실가스 배출 1350만톤은 바로사 가스전에서 생산되는 천연가스를 전량 LNG발전소에 투입한다는 가정에서 산출된 것"이라면서 "당사는 바로사 가스전에서 도입한 LNG를 CCS 기술을 적용한 블루수소 생산에 활용할 계획이기 때문에 전제 자체가 잘못됐다"고 반박했다.

일각에서는 CCS가 아직 완성된 기술이 아니라는 점을 감안해 실현 가능성이 의심된다는 비판이 나오지만, SK E&S측은 "이산화탄소 분리·포집은 1930년대부터 상용화된 기술로, 이미 전 세계에서 30여개의 CCS 프로젝트가 상업 운영되고 있다"고 설명했다.

GS칼텍스는 탄소중립 원유 홍보와 관련, 지난해 말 향후 경영 활동 시 소비자가 오해하지 않도록 유의해달라는 내용의 환경부 행정지도(권고)를 받았다. 극히 일부 제품에 적용된 것을 전체 제품에 적용하거나 기업 이미지 개선에 활용해선 안 된다는 취지다. GS칼텍스는 환경부 행정지도 이후에도 관련 홍보물을 수정하지 않아 논란이 됐다.

환경기후단체 기후솔루션 관계자는 "기업들이 온실가스 배출 저감 방법으로 여러 방법을 제시하고 있지만 아직 성숙도가 부족하다"며 "주로 탄소배출권 거래를 내세우는데 탄소배출권이 진정으로 탄소 감축에 기여했는지에 대한 신뢰도는 부족한 상황"이라고 지적했다. 이어 "기업이 탄소배출권을 구매해 탄소 배출을 상쇄했다는 것을 믿을 수 없는 것도 이 이유"라고 비판했다.

또 다른 업계 관계자는 "재생에너지 확대 없이 한국전력에 추가 요금을 지불하면 재생에너지를 조달했다고 말할 수 있는 '녹색 프리미엄 요금제' 등 문제가 있는 제도가 여럿 있다"며 "기업들이 실질적으로 재생에너지를 늘릴 수 있도록 재생에너지 전력구매계약(PPA)을 확대하는 방향으로 가야 한다"고 봤다. PPA는 재생에너지를 이용해 생산된 전기를 사용자가 직접 구매하는 제도다.

김동욱 기자 ase846@mt.co.kr
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친환경이라더니 '환경 파괴'...소비자 기만하는 '그린워싱' 여전 : 네이트 뉴스

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이 기사를 읽고, 반도체 산업이 발전하는 이면에 누군가는 건강을 잃고 고통받고 있다는 사실이 안타까웠다. 특히 기업이 이를 오랫동안 외면해왔다는 점에서 분노도 느꼈다. ‘기업은 인권 침해에 연루되지 않도록 적극 노력해야 한다’는 원칙은 단지 형식적인 문장이 아니라, 사람의 생명과 존엄을 지키기 위한 최소한의 약속이라는 것을 깨달았다.

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이러한 일들이 요즘 시대에 이렇게 유명한 회사에서 일어난다는게 믿기지 않았다.

기업들은 이러한 일들이 발생하지 않도록 노력해야한다.

제품을 많이 생산하는 것보다 노동자들의 인권을 존중하는 것이 우선시되어야 한다고 생각한다.

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H&M, 갭(GAP), 막스&스펜서(Marks & Spencer), 조프레시(Joe Fresh) 와 같은 글로벌 패션 기업들이 의류를 납품하는 캄보디아 공장의 노동자 인권 침해 실태가 여전히 심각하다는 보고서가 나왔다.

국제인권단체 휴먼라이츠워치(HRW)는 지난 12일 '더 빨리 일하거나 나가라: 캄보디아 의류 산업 노동자 권리 침해'라는 제목의 보고서를 공개하고 글로벌 패션 기업들에게 문제 해결을 촉구했다.

휴먼라이츠워치는 캄보디아 프놈펜(Phnom Penh)과 인근 지역의 의류 공장 73곳에서 일하는 노동자 270명을 포함해 정부 관계자, 노동 단체, 패션 기업 관계자 등 총 340명을 인터뷰한 결과를 보고서에 담았다.

# 휴먼라이츠워치 리포트: Work Faster or Get Out

이번 보고서에 언급된 노동권 침해 사례를 분류하면 크게 세 가지다. 자세한 내용은 다음과 같다.
01. 초과 근무 강요
휴먼라이츠워치가 48개 공장의 노동자들을 각각 인터뷰한 결과 노동자들은 초과근무를 강요당하고 있는 것으로 나타났다. 일례로 2013년 11월 한 공장은 밤 9시까지의 초과근무를 거부한 노동자 40명을 해고했다고 한다. 대부분의 공장들은 노동자들에게 하루 생산 목표치를 할당하고 있으며 노동자들은 그 목표에 맞추느라 화장실 갈 시간, 휴식 시간, 물을 마실 시간 등을 갖기 어렵다고 불만을 터뜨리고 있다.

캄보디아 노동법에 따르면 법정 노동 시간 48시간(1주)을 제외한 초과근무를 주당 12시간으로 제한하고 있지만 일부 노동자들은 그 이상의 초과근무를 하고 있는 것으로 조사됐다.
02. 여성 노동자 인권 침해
휴먼라이츠워치에 따르면 여성 노동자들에 대해서는 출산과 관련된 차별, 성추행 등 크게 두 가지의 문제가 심각한 것으로 나타났다. 인터뷰에 응한 일부 노동자들은 임신 기간이 길어지면 일을 그만두는 경우가 많다고 말했다. 공장 관리자들이 '느리다', '생산성이 떨어진다'며 그들을 구박하기 때문이다.

캄보디아 노동법에는 3개월의 출산 휴가가 보장돼 있음에도 불구하고 공장들은 임신 중인 여성을 채용하지 않거나 고용 계약을 갱신하는 않는 방식으로 차별을 자행하고 있다.

이외에도 임신 중인 여성들에게 적절한 휴식을 보장하지 않는 문제도 야기됐다. 다음은 보고서에 언급된 한 노동자의 증언이다.

"임신 중이든 아니든 무조건 자리를 떠나지 않고 쭉 앉아서 일해야 한다. 조금 쉬다 보면 기계 앞에 일감이 잔뜩 쌓이고 그러면 공장 관리자가 달려와서 소리를 치기 때문이다. 또 만약 임신 중인 노동자가 '느리게' 일하는 것처럼 보이면 고용 계약은 갱신되지 않는다"

성추행과 같은 인권 침해는 공장 관리자뿐만 아니라 남성 동료들에 의해서도 자행되는 것으로 나타났다.
03. 노조 결성 활동 탄압
현재 캄보디아 공장에서는 노조에 대한 탄압이 광범위하게 이뤄지고 있다. 이들은 노동자들의 노조 가입을 막기 위해 정규직 노동자의 고용 계약 기간을 축소하거나 투표에 의해 선출된 노조 대표들을 해고하는 한편 사측 입맛에 맞는 노조 설립을 지원한다는 것이다.

또한 캄보디아 노동부가 노동 조합 관련법을 개정한 결과 노조 설립 요건이 더 까다로워졌고 법적 판단을 거치지 않고 정부가 노조 설립 신청을 자의적으로 반려하는 사례도 있다고 전했다.

패션 기업들에겐 자신들이 직접 관리하는 공장이나 하청 업체에서 벌어지는 인권 침해를 최소화할 의무가 있다. 다음은 글로벌 SPA 브랜드의 사례다.
01. H&M
H&M에 직접 의류를 납품하는 한 공장은 일감을 다시 여러 개의 소규모 공장에 하청으로 넘기고 있다. 이 공장은 생산 목표치를 맞추기 위해 노동자들을 이런 비공식 하청 공장으로 보내 휴일인 일요일에도 일을 하도록 지시하고 있다.

이 공장은 이와 같은 일을 벌이기 위해 노동자들에게 초과근무를 허용하지 않는 방식을 동원했다. 노동자들이 부족한 임금을 보충하기 위해 어쩔 수 없이 휴일에도 일을 하도록 한 것. 노동자들은 비공식 하청 업체에서 휴일에도 일하며 H&M 의류를 생산하지만 초과근무 수당을 받지 못하고 있다.

이 공장은 법의 감시를 받지 않는 사각지대를 활용해 초과근무 수당 지급 의무나 초과근무 시간 제한 같은 법의 규제를 벗어나고 있다. 주문이 밀릴 경우 노동자들은 초과근무나 휴일근무를 강요받고 있으며 역시 이에 대한 수당은 보장받지 못하고 있다.

또한 휴먼라이츠워치 보고서에 따르면 이런 공장들은 불법적으로 15세 이하의 아동을 생산 라인에 투입한 것으로 조사됐다.
02. 갭
한 소규모 하청 공장은 최소 2013년 12월까지 갭의 의류 제품을 생산했다. 이 공장에서 일했던 노동자들은 수시로 단기 고용 계약을 갱신하는 방식으로 일했다. 정규직에게 주어지는 혜택을 전혀 보장받지 못한 것이다.

또한 이 공장은 공포감을 조성해 노조 설립을 탄압하는 한편 채용 과정에서 임신 중인 여성을 차별했을 뿐만 아니라 출산 휴가에 따른 수당도 지급하지 않은 것으로 조사됐다. 초과근무를 거부한 노동자를 해고한 사례도 있었다.
03. 막스앤스펜서
한 소규모 하청 공장은 최소 2013년 11월까지 막스앤스펜서의 의류 제품을 생산했다. 이 공장은 노동자들에게 3개월짜리 근로 계약을 체결하도록 강요했다. 이런 노동 조건에 불만을 제기하는 노동자는 해고하거나 계약을 갱신하지 않는 방식으로 탄압했다. 또한 이 공장에서도 병가 제한, 임신 여성차별, 초과근무 강요, 노조 탄압 등의 사례가 보고됐다.
04. 조프레시
조프레시의 의류 제품을 납품하던 한 하청 공장에서도 3개월짜리 근로 계약이 노동자들에게 강요됐다. 또 법정 최저 임금을 지급하지 않거나 수당도 없이 초과근무를 강요하는 사례들이 증언을 통해 보고됐다.

이외에도 출산 휴가 기간 동안 임금을 지급하지 않거나 1일 병가를 이유로 1개월 만근 보너스를 부당하게 감액하는 경우도 있었다. 법적으로 규정된 양호 시설도 없었고 아동을 고용하기도 했다.

매우 소수의 글로벌 패션 기업들만이 생산 공장과 하청 공장들의 이름이나 위치를 공개하고 있다. 이 내용은 공개하는 것만으로도 노동자나 공장에서 벌어지는 노동 인권 침해 사례를 고발할 수 있도록 도울 수 있는데도 말이다.

글로벌 스포츠 브랜드 아디다스(ADIDAS)는 2001년 자사 제품이 생산되는 공장의 목록을 시민 단체 등에게 알리기 시작했으며 2007년부터는 이 내용을 모든 이들에게 공개했다. 2014년부터는 2년마다 관련 내용을 공개하고 있다. H&M은 2013년부터 관련 내용을 매년 공개하기 시작했다. 반면 캄보디아에서 의류 제품을 생산하고 있는 갭과 막스앤스펜서, 조프레시 등은 이런 내용을 여전히 공개하지 않고 있는 실정이다.

# data[].attributes.attachment_link.title
H&M 옷 만드는 캄보디아 노동자 인권 침해 실태 - 패션서울

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H&M, 갭(GAP), 막스&스펜서(Marks & Spencer), 조프레시(Joe Fresh) 와 같은 글로벌 패션 기업들이 의류를 납품하는 캄보디아 공장의 노동자 인권 침해 실태가 여전히 심각하다는 보고서가 나왔다. 국제인권단체 휴먼라이츠워치(HRW)는 지난 12일 '더 빨리 일하거나 나가라: 캄보디아 의류 산업 노동자 권리 침해'라는 제목의 보고서를 공개하고 글로벌 패션 기업들에게 문제 해결을 촉구했다.

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https://youtu.be/skKSJ6AM25o?si=waS3W-wR6jExNI0D

급여를 공정하게 지급해야하지만 업주가 미성년자라는 이유로 제대로 된 급여를 지급하지않아서 일한 청소년들이 안타깝다고 생각했다.학생들이 정당한 대우를 받으며 그에 맞는 급여를 받아 나중에 어른이 되었을때도 제대로 된 노동을 할수있기에 이러한 부당한 대우는 없어져야된다고 생각했다.