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1. Innovación Digital:

Interbank ha apostado fuertemente por la transformación digital, con una app moderna (Interbank APP), servicios 100% online, y procesos que permiten abrir cuentas, hacer transferencias o pagar servicios desde el celular.

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Interbank busca ser el mejor banco del Perú, reconocido por su excelencia en servicio, innovación y compromiso con el desarrollo del país.

Esta visión refleja su enfoque en la calidad del servicio al cliente, el uso de tecnología e innovación, y su papel como agente de crecimiento económico y social en el Perú.

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Mejorar la vida de las personas ayudándolas a tomar buenas decisiones financieras.

Esto refleja su compromiso con el bienestar financiero de sus clientes, brindando herramientas, asesoría y productos que les permitan manejar su dinero de forma inteligente y responsable.

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Interbank adopta una estructura organizacional vertical, donde la autoridad y la toma de decisiones fluyen desde la alta dirección hacia los niveles operativos.

Áreas Principales:

Recursos Humanos

Comercial

Operaciones

Liderazgo:

CEO: Carlos Tori Grande

CFO: Michela Casassa Ramat

Presidente: Carlos Rodríguez Pastor

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2. Red de Atención y Canales Diversificados:

Cuenta con una amplia red de tiendas financieras, agentes y cajeros a nivel nacional.

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3. Responsabilidad Social y Ambiental:

Está comprometido con el desarrollo sostenible, promoviendo la inclusión financiera, la educación financiera y prácticas responsables.

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Coraje: Actuar con valentía y decisión.

Integridad: Ser honestos y transparentes.

Trabajo en equipo: Colaborar con respeto y unidad.

Innovación: Buscar siempre nuevas y mejores soluciones.

Orientación al cliente: Poner al cliente en el centro de todo.

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Es una institución financiera peruana con más de 125 años de trayectoria. Forma parte del Grupo Intercorp, uno de los conglomerados más importantes del país. Interbank se dedica a ofrecer servicios financieros a personas, empresas y corporaciones, destacando por su enfoque en la innovación, la digitalización y la cercanía con el cliente.

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¿Por qué le favorece que su estructura sea vertical y funcional?

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¿Por qué le favorece que su estructura sea vertical y funcional?

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Estructura Vertical: Tiene niveles claros de autoridad: desde la alta dirección como el CEO o Gerente General, hasta los gerentes de áreas, jefes de equipo y empleados operativos. Las decisiones estratégicas se toman en la cima y se comunican hacia abajo.

Funcional: Se organiza por departamentos especializados: Finanzas, Recursos Humanos, Marketing, Tecnología, Atención al Cliente, etc.