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se produce cuando una persona(el jefe) toma todas las decisiones y transmite las órdenes a los demás sin tomar en consideración las opiniones de sus subordinados.

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-La toma de decisiones y la comunicación son unidireccionales

-La obtención de resultados es lo más importante

-No se delegan responsabilidades.

-Se limita la creatividad entre los trabajadores.

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Liderazgo autocrático: qué es, características y ejemplos. (s. f.). UNIR México. https://mexico.unir.net/economia/noticias/liderazgo-autocratico/

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El liderazgo burocrático es el que se mantiene apegado a una normativa estricta y los trabajadores se dedican a obedecer y seguir las instrucciones establecidas previamente.

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-Estructura rigurosa. La autoridad está altamente jerarquizada.

-Los líderes se limitan a seguir las normas preestablecidas

-No se admiten sugerencias u opiniones de los trabajadores.

-Se basa en el respeto a la autoridad y las reglas.

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Liderazgo burocrático: qué es, características y ejemplos. (2023, 18 enero). UNIR México. https://mexico.unir.net/economia/noticias/liderazgo-burocratico/#:~:text=El%20liderazgo%20burocr%C3%A1tico%20es%20el,seguir%20las%20instrucciones%20establecidas%20previamente.

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El liderazgo carismático reúne características de otros estilos de dirección, como la capacidad para escuchar a los demás y la mano firme para asumir la toma de decisiones. Esto se combina con la convicción de crear un ambiente de confianza y empatía entre todas y todos los colaboradores.

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-Contagia entusiasmo

-Crea relaciones interpersonales con facilidad

-Transmite seguridad

-Fomenta la participación y la proactividad

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American Express Business Trends and Insights. (2022, 15 julio). 5 características del liderazgo carismático. Business Class: Trends & Insights | American Express. https://www.americanexpress.com/es-mx/negocios/trends-and-insights/articles/5-caracteristicas-del-liderazgo-carismatico/#:~:text=El%20liderazgo%20carism%C3%A1tico%20re%C3%BAne%20caracter%C3%ADsticas,todas%20y%20todos%20los%20colaboradores.

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El liderazgo democrático, también conocido como liderazgo participativo, incentiva a que varias personas se involucren en el proceso de toma de decisiones; fomenta el compromiso de los miembros del equipo. En este enfoque, se les brinda la oportunidad de compartir sus opiniones desde una perspectiva diferente, que tal vez no había sido considerada originalmente.

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-Alta participación de los empleados

-Muchas oportunidades para el intercambio de ideas

-La cultura de la empresa incentiva el trabajo en equipo

-Los problemas complejos se resuelven entre todos

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Laoyan, S. (2022, 29 octubre). Todo lo que necesitas saber sobre el estilo de liderazgo democrático [2022] • Asana. Asana. https://asana.com/es/resources/democratic-leadership-style

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El líder natural es aquel que no ha sido reconocido de manera oficial o formal, es el líder que ha sido elegido por el grupo.

El líder natural es aquel que lidera en cualquier nivel de la organización y satisface las necesidades del propio grupo. Es una manera de liderazgo tipo democrático.

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-Comunicativos

-Motivan

-Satisfacen las necesidades de los miembros de su equipo.

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Este tipo de líder es el que ofrece libertad absoluta a la hora de actuar a los integrantes de la organización, de modo que se mantiene al margen y no interviene.

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El líder deja a los miembros del grupo que trabajen libremente sin rendir cuentas.

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El líder que está orientado a las personas se centran en organizar, apoyar y desarrollar personalmente a los miembros que forman parte de su equipo.

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-Participativos

-Fomentan las relaciones entre compañeros

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Es el tipo de liderazgo que antepone el trabajo a realizar, las tareas, a las personas. Este estilo se da típicamente en tipos de trabajos en donde hay situaciones urgentes constantemente, situaciones que requieren decisiones inmediatas y por supuesto correctas

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-Lo que apremia es la decisión y la tarea que resulta de la decisión

-Muchas veces no hay tiempo para consultar al equipo, para escuchar otras opiniones, no hay tiempo ni siquiera para analizar las alternativas.

- Se debe decidir correctamente y rápidamente.

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T, J. C. D. (2021, 25 abril). Liderazgo orientado a las tareas y liderazgo orientado a las personas. DELTA Asesores. https://www.deltaasesores.com/liderazgo-orientado-a-las-tareas-y-liderazgo-orientado-a-las-personas/#:~:text=Es%20el%20tipo%20de%20liderazgo%20que%20antepone%20las%20personas%20a,acercamientos%20al%20problema%2C%20genere%20ideas.

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Este tipo de líder implica que sus subordinados o miembros de su equipo lo obedezcan. Ellos reciben un pago a cambio del esfuerzo y las tareas que realiza y que le son otorgadas por el líder. Todo ello implica que el líder es quien dirige y que puede castigar a aquellos que no realicen el trabajo de la manera deseada.

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Ser un motivador.

Ser creativo.

Ser un modelo a seguir.

Ser atento.

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El liderazgo dictador impone una serie de reglas y restricciones que limitan la libertad de los ciudadanos. Esto incluye la limitación de los derechos civiles y políticos, el control de la prensa, el arresto arbitrario de disidentes y el cierre de las fronteras.

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Establecimiento de Reglas

Enfoque Estructurado

Relación Unidireccional

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Ruiz, E. (2023, 21 octubre). Que es un líderazgo dictador. Liderazgo Empresarial. https://liderazgoempresarial.info/que-es-un-lider-dictador/

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Un líder lateral es aquel que no tiene el título de gestor, pero naturalmente lidera al equipo.

Es aquella persona del grupo, con el mismo nivel jerárquico, que distribuye las tareas entre los miembros, busca soluciones para los problemas y acepta la opinión del equipo para obtener los mejores resultados.