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Lei de Cotas para pessoas com deficiência

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Lei de Cotas para pessoas com deficiência

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A Lei de Cotas para pessoas com deficiência (LEI Nº 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991) garante que essas pessoas sejam incluídas no mercado de trabalho. Ela determina que as empresas com mais de cem colaboradores devem ocupar uma porcentagem de seus cargos com pessoas com deficiência. Mas não vale contratar pessoas com deficiência só para cumprir cota. Existem muitos profissionais capacitados e que merecem ocupar seus espaços de direito.

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Se referir à deficiência de uma pessoa para diminuí-la ou torná-la heroína é capacitismo. Então, tratar as pessoas com deficiência com equidade e respeito, é contribuir para uma sociedade não capacitista, mas existem alguns pontos de atenção que devemos levar em consideração:

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Uma das maiores consequências da exclusão das pessoas com deficiência é que isso as coloca em situação de vulnerabilidade, pois não recebem as mesmas oportunidades de educação e de trabalho. Sem contar os danos psicológicos e emocionais, já que ao serem diminuídas, não se sentem pertencentes. Muitas delas acabam precisando lidar com este sentimento sozinhas, por falta de acolhimento e compreensão de outras pessoas que não vivenciam isto na pele.

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Muitas pessoas, até mesmo pela falta de conhecimento, acabam tendo comportamentos e reproduzindo frases .. Por isso, é muito importante buscar informações para que possamos fazer a diferença e quebrar esta corrente de preconceito. Então, aqui vão alguns exemplos de frases capacitadas para você tirar do seu vocabulário:

“Fingir demência”
“Dar uma de João sem braço”
“Não temos braço para fazer tudo isso”
“Dar uma mancada”
“Está cego/surdo?”
“Estou cego de raiva”
“Mais perdido que cego em tiroteio”
“Para de ser retardado”
“Mudinho/ceguinho”
“Nem parece que você é uma pessoa com deficiência”
“Você não tem cara de autista”
“Você não tem cara de surdo/surda”
“Seu problema não tem cura?”
“Pensei que você era normal”
“Apesar de PCD, você parece feliz”
“A gente só recebe o fardo que consegue carregar”
“Será que seus filhos vão nascer normais?”
“Mas como você faz as coisas tendo essa deficiência?”

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• O capacitismo é toda ou qualquer tipo de atitude que possa descrimina uma pessoa  que tenha uma deficiência  seja ela física ou mental.

•    Segundo dados do Disque 100.canal de denúncias sob gestão da ouvidoria Nacional de Direitos humanos do MDHC, foram registradas 394.482 violações contra as pessoas  com deficiência no país em 2023.

• O capacitismo é baseado num padrão corpo normativo.quanto mais distante desse corpo considerado socialmente normal.

• Mais preconceito a pessoa vai sofrer. E não é só o corpo, também é o comportamento. Tanto que as pessoas  com deficiência intelectual e psicossocial, aquelas que não  são oralidade, são as maiores  vítimas  no Brasil.

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A palavra capacitismo ainda é muito pouco conhecida para as pessoas e isso se deve principalmente ao fato de que pouco se sabe sobre pessoas com deficiência. Essa comunidade que, por tanto tempo e - ainda hoje -, têm suas narrativas expostas através do olhar de pessoas sem deficiência, luta para sair dos estigmas de heróis versus coitados. Neste livro, Victor Di Marco, que é uma pessoa com deficiência, faz um breve apanhado de palavras e de situações que você tem que saber acerca do tema. Unindo conceitos junto de suas memórias, Victor explora até onde o mito do capacitismo adentra na vida de uma pessoa com deficiência e busca achar em si respostas que por tanto tempo foram apagadas.

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Sobre o Autor
Victor Di Marco é ator, roteirista e diretor de cinema. Atualmente estuda Produção Audiovisual/Cinema, pesquisa e produz obras relacionadas a corpos dissidentes no âmbito das corporalidades. No ano de 2020, lançou seu primeiro curta-metragem intitulado "O que Pode um Corpo?", co-dirigido com seu namorado, que participou dos principais festivais de cinema do país. Junto disso, começou a produzir, em sua conta do instagram (@victordimarco), conteúdos relacionados a sua vivência enquanto uma pessoa com deficiência, alcançando uma audiência ainda maior.