# data[].attributes.body
Wir besprechen Ihre Erkenntnisse im Modul M4 - ME4

# data[].attributes.body
Nutzen Sie bitte die folgenden Kritierien um kritisch auf Ihre Einarbeitungsprozesse für neue oder andere Mitarbeiter zu schauen.

Verschriftlichen Sie stichpunktartig Ihre Erkenntnisse.
Diskutieren Sie die Erkenntnisse mit Ihren Leitungsebenen.
Diskutieren Sie Ihre Beobachtungen und Einschätzungen mit en Prozessverantwortlichen.

Vielen Dank

Ricardo Cadima

# data[].attributes.body
Personalentwicklung:

Einarbeitung

Anleiten

Begleiten

Fördern von Mitarbeitern

# data[].attributes.body
Das heutige Thema ...

# data[].attributes.body
Sammeln Sie Ideen zu dem Thema "Einarbeitung" in Ihrem Bereich.

Folgende Leitfragen können Ihnen dabei helfen.

a) Wie verläuft aktuell die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern?
b) Wie verläuft aktuell die Einarbeitung von Mitarbeitern die längere Zeit ausgesetzt haben?
c) Wie verläuft aktuell die Einarbeitung von Mitarbeitern die ihren Abschluss im Ausland gemacht haben?
d) Wenn Sie mit festen Einarbeitungskonzepten arbeiten, beschreiben Sie diese mit Hilfe von Schlagwörtern.
e) Welche Mitarbeiter sind für die Durchführung der Einarbeitung zuständig?
f) Wie lange dauert die jeweilige Einarbeitung?

Mitarbeitern mit langjähriger Berufserfahrung

Mitarbeiter die in den letzten 2 Jahren Ihren Berufsabschluss gemacht haben

g) Bewerten Sie kritisch die Einarbeitung in Ihrer Einrichtung.

# data[].attributes.body
- Ambulant und stationär unterscheidet
- Wer begrüßt wen?/ Fachkraft/ WBL...

Wie sieht der erste Tag aus.
Es gibt Unterschiede je nach Setting.