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CONSTRUIR UN SENTIDO DE PERTENENCIA PARA VINCULAR EL TRABAJO DE CAMPO CON EL TRABAJO DE OFICINA PARA QUE LA GENTE SE SIENTA ORGULLOSA DE SER PARTE DE LA EMPRESA

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CONSTRUIR UN SENTIDO DE PERTENENCIA PARA VINCULAR EL TRABAJO DE CAMPO CON EL TRABAJO DE OFICINA PARA QUE LA GENTE SE SIENTA ORGULLOSA DE SER PARTE DE LA EMPRESA

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Tener conversaciones motivadoras con distribuidores 

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Tener conversaciones motivadoras con distribuidores 

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Personalizar parte del Proceso de Inducción

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Personalizar parte del Proceso de Inducción

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MEETINGS, PLACAS, TROFEOS, ASADOS. CUALQUIER COSA QUE HAGA SENTIR RECONOCIDO Y AGASAJADO AL SOCIO

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Acompañar durante 4 demostraciones del sponsor sin explotar su circulo cercano

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Acompañar durante 4 demostraciones del sponsor sin explotar su circulo cercano

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QUE EL SOCIO SE SIENTA PARTE DE UN GRUPO, QUE CONOZCA A LOS MIEMBROS DEL EQUIPO Y GENERE UN VÍNCULO

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Dia 1 :
Dia 2 :
Dia 3 :
Día 4 :
.....

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TENER PRESENCIA Y ACOMPAÑAMIENTO DIARIO AL SOCIO QUE ESTÁ COMENZANDO: ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN, MEDICIÓN O DESARROLLO PERSONAL

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definir tiempo de comienzo y final de etapa de Inducción

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Carpeta de bienvenida fisica con contenidos 

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Carpeta de bienvenida fisica con contenidos 

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CAPACITACIÓN ESTRUCTURADA EN PERÍODOS SEMANALES, UNIDADES TEÓRICAS Y PRÁCTICAS.

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EL OBJETIVO ES QUE EL SOCIO OBTENGA SUS PRIMEROS INGRESOS EN LAS PRIMERAS SEMANAS DE TRABAJO

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INDUCCIÓN DE LOS SOCIOS

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1. Defina el dolor/ oportunidad
2. Cada integrante tiene 8 minutos para escribir en FORMA INDIVIDUAL las formas de soluciones
3. Cada integrante escribe sobre el lienzo del padlet lo que va elaborando en forma individual
4. Se comienza el proceso de agrupación temática
Lo normal es que queden de 4 a 8 grupos de "soluciones"
5. Una vez agrupados, se resume con un nuevo sticker o post it, de otro color que sirve como resumen
6. Una vez logrados los grupos y realizado el resumen, se busca la elevación es decir, el punto de partida de la solución posible