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CRM Director (usd 905 a favor al cierre)

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CRM Director (usd 905 a favor al cierre)

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Al final queda STAND BY

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Filtrar, sondear y mandar candidatos

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Ev. psic. con Fer

- Santiago Rodriguez --> Jueves 16 | 9am

- Andrés Mayes --> Viernes 17 | 9am

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Ev. psic. con Gia - Viernes 17

- Pablo Mendez --> 9:15am

- Alejandro Rodriguez --> 15:30

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Pendientes confirmación para entrevista

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Vendedor/a (Mvd + Rocha + Fray Bentos/Rio Negro)

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Vendedor/a (Mvd + Rocha + Fray Bentos/Rio Negro)

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Corporate Cyber Security Manager - Pedro se fue / Para Mexico based in Cancun - no confidential 

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Corporate Cyber Security Manager - Pedro se fue / Para Mexico based in Cancun - no confidential 

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Con Pedro fue 140.000 - 160.000 gross - esperando confirmacion o nuevo salario de referencia para hacer cotización y empezar

Wed Ad y JD prontos

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Perfiles que mas ofertas reciben - se los lleva el que mas gana en el 90% de los casos

No buscan crecimiento pq consideran que ya lo tienen por ende

No se mueven tanto

Piden mucha plata

Quieren re set sus propias condiciones (facturar + remoto o hibrido cerca)

Aca compiten con otras empresas extranjeras que ofrecen salarios super competitivos

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Assist Card

CITI

Despegar.com

Julius Bar

Merck

PWC

Raymond James

Ricoh

Sabre

Tata

Trafigura

Verifone

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bsanchez@funtaltravel.com

contabilidad@funtaltravel.com

B. Sanchez, Victoria Barajas

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Coti # 8274

OC # (Número interno de cada proceso)

Cliente: Asistencia Técnica y Servicios SA

Honorario 70%

Adelanto 20%

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Priorities -> Nodejs / Javascript / Typescript / Microservice architecrure / Nice to have + opportunity to work on: Cloud Native architecture + Devops, CI/CD

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Dsp de analisis interno

Buscan 20 ingenieros en los proximos 3 años = donde el salario

Enfocarse en senior ingenieros y semi senior ingenieros (ideal lograr 80k promedio en los salarios)

Ingenieros (entre 2.5 y 5 años)

Experiencia con su stack en general en algun lado

Problem solving + posibilidad de aprender

Estrategia de formarlos y liderazgo desde USA

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Very good conversations with Ignacio + Sebastian por tema contractor vs dependiente y entendió el challenge

Tiene meeting con UY para ver si es posible contractor

Health insurance -> si lo hacen para ingeniería, lo tienen que hacer para todos = probablemente si pero a futuro

Nos deben feedback de enviados 03/04

- Giovanni Benvenuto

- ⁠Daniel Mariano

- Sebastian Rodriguez

- ⁠Bruno Smaldone

Nos tienen que pasar

RSU´s info

Technology list and priorities

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Van a revisar perfiles enviados 26

Ellos siguen evaluando tema salarios (lo modelaron como más bajo en costos de USA pero la realidad no es así)

Hay que definir saalry range

80k usd gross per year para sr engineer = (aprox. 3600 liquidos por mes = aprox. 140.000 uyu liquidos por mes)

110k usd gross per year para manager = (aprox. 5700 usd liquidos por mes = aprox. 215.000 uyu liquidos por mes)

Trabajando micheal con el equipo de RRHH de acá para incluir Health Insurance

Prioritize experience in building REAL software (not only tickets) --> arquitectura de microservicios + javascript + node

Typescript + react

AWS

Cambiar a nice to have / plus = todo lo devops (CI/CD + deployment)

Sebastian + Ignacio = teams very positive but salary no pueden alcanzar pero este es el salary $

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Nuevos clientes --> B2C
Viejos que ya tenian con Laky --> Laky

"Servicios profesionales" o "adelanto servicios profesionales"

Comentario para confidencialidad: Aclarar a quién se puede contactar para la cobranza

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Esperamos rango salarial definido

Esperamos novedades sobre paquete de beneficios revisado

14 Manager - average 190 usd gross per year -- buscan que sea más cerca de 150 gross

2 pasaron y son decentes les gustan (pero challenge salarios) - quieren acercarse a los salarios de la encuesta salarial que les mandamos del 80%

Sebastian - really liked with - stack alguna duda

10 Software - average 90 usd gross per year -- maso 120.000 gross should be