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Recrutamento Técnico superior - área alimentar

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Município de Guimarães (Téc. Superior Eficiência energética)

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Para estares atento às mais recentes oportunidades de Oportunidades Profissionais, junta-te ao nosso grupo no LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/9515147/

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Venho solicitar contatos e/ou envio de currículos de recém-licenciados em Eng.a mecânica, polímeros e/ou química, para implementação de uma unidade de fabricação de moldes para injeção de poliuretano/eventualmente de borracha, na Carité, no âmbito de um projeto PRR.

Carla Matos
carlamatos@carite.pt

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Oferta de emprego em empresa de Lácteos na Guarda

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Oferta de emprego em empresa de Lácteos na Guarda

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Enviar CV + falar com Prof. Alcina Pereira

alcina@deb.uminho.pt

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Alguém com o perfil adequado e a disponibilidade para vir trabalhar connosco no centro de Almeirim, agradeço que reencaminhem o link abaixo entre o milhão e meio de outras tarefas que têm no horizonte!

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A SUMOL+COMPAL é líder do mercado de bebidas não alcoólicas em Portugal e todos os dias trabalhamos para gerar mais ideias, ultrapassar desafios e apostar em inovações que nos façam crescer e ir mais longe.

#JUNTOSSOMOSMAIS. Acreditamos que somos mais que a soma das partes, somos a união entre as Nossas Pessoas e as Nossas Marcas, trabalhamos em equipa, com paixão e com inovação no nosso ADN.

É da nossa Natureza continuar a liderar e a crescer e queremos reforçar a nossa equipa.

Queres juntar-te a nós? Estamos à procura de um Tecnico de Investigação e Desenvolvimento - Biotecnologia (m/f) para a nossa equipa da Biotecnologia, em Almeirim.

O Laboratório de Biotecnologia conta, além de equipamentos laboratoriais, com uma inovadora linha piloto que permite o scale-up de processos biológicos e de downstream aplicados a sumos de fruta.

A aposta da SUMOL+COMPAL numa nova área de atividade, com a constituição da Unidade de Negócio de Biotecnologia, tem como principal eixo a exploração internacional, em conjunto com a Tetra Pak, de uma tecnologia desenvolvida por nós. Esta Unidade tem um enorme potencial de desenvolvimento e, com ele, também de crescimento e enriquecimento pessoal de cada um dos membros da equipa.

Apoiar o Biotech Operations Manager no planeamento e na execução operacional de projetos de ID (internos e externos), de demonstrações da tecnologia e de produção de ingredientes e amostras para clientes, bem como na gestão operacional do laboratório / linha piloto;

Planear, acompanhar e executar ensaios laboratoriais, de produção piloto e de implementação industrial, em particular as atividades de gestão de equipamentos e materiais, de produção de amostras, de controlo de processos e de controlo da qualidade (físico-químico, bioquímico, microbiológico). Identificar soluções técnicas para os desafios em causa;

Acompanhar a tecnologia existente, pesquisar e contribuir para o desenvolvimento de soluções de tecnologia para os problemas / oportunidades identificados.

O QUE FAZ DE TI O CANDIDATO IDEAL:

Formação em Engenharia Biotecnológica, Biológica, Alimentar, Bioquímica ou afim, preferencialmente mestrado;

Experiência e gosto em trabalhar com técnicas laboratoriais e equipamentos piloto (preferencialmente 2 anos), nas áreas das tecnologias biológicas ou alimentares (preferencialmente microbiologia alimentar; manipulação de microrganismos; bioquímica; reatores biológicos; biotecnologia; tratamento estatístico de dados; HACCP; HPLC);

Bons conhecimentos de Inglês (utilizador independente) e informática (Windows/Office/SAP)

Carta de condução

Mais do que um currículo ideal, procuramos pessoas que vivam os nossos valores e por isso se fores proativo, comunicativo, com espírito de equipa, resiliente e orientado para resultados e para a satisfação do cliente, temos a certeza de que irás fazer a diferença.

O QUE FAZ DE NÓS A MELHOR ESCOLHA

Terás a possibilidade de integrar uma empresa portuguesa, com o centro de decisão em Portugal e com mais de 70 anos de história. Somos uma love brand que vive os seus valores intensamente e que sabe e quer olhar para o futuro de forma sustentável porque o amanhã importa.

Oferecemos uma compensação adequada às tuas responsabilidades, incluindo prémios por objetivos, bem como um conjunto de benefícios que incluem proteção à saúde e bem-estar, pacotes de comunicação muito atrativos e que incluem a aquisição de equipamentos, plafonds para compra de produtos das nossas marcas em condições especiais e rede de vantagens e descontos em diversos parceiros por todo o país.

Por fim, porque queremos contribuir para um equilíbrio positivo entre a vida pessoal e profissional, temos em vigor políticas de flexibilidade que possibilitam uma melhor integração das nossas Pessoas.

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almeirim técnico de invest. & desenvolvimento - biotecnologia - 14

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Técnico de Invest. & Desenvolvimento - Biotecnologia

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Almeirim Técnico de Invest. & Desenvolvimento - Biotecnologia - 14

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Escrevo a solicitar divulgação de abertura de uma vaga
para um técnico para exercer funções de coordenação
e exploração de ETA/ETAR.
Requisitos:
• Mestrado em Engenharia Química e Biológica ou
equivalente
• Será valorizada experiência profissional
• Disponibilidade para trabalhar no território nacional
Responsabilidades:
• Controlo de parâmetros de processo;
• Deflnição das atividades de operação;
• Formação de operadores;
• Gestão de meios humanos e materiais;
• Elaboração de plano analítico;
• Elaboração de relatórios técnicos.
Agradecia a divulgação aos alunos recém-formados
que possam ter interesse, solicitando o envio do CV
para este e-mail.

Auxília Henriques
auxilia@factorambiente.pt

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Procura:
jovem licenciado/a em Eng.ª Biológica, ou até já, e preferencialmente, com Mestrado, que pretenda ter a sua primeira experiência profissional, ou algum/a jovem que esteja atualmente sem emprego, e que tenha formação na área do ambiente/gestão ambiental.

O processo envolve uma prestação de serviços por um prazo de 8 meses.

Contactar Prof. Alcina alcina@deb.uminho.pt

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Página principal: https://www.biotoxdoc.eu/

Formulário de candidatura: https://www.biotoxdoc.eu/application/

Descrição dos projetos: https://www.biotoxdoc.eu/research-projects/

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A Caffier, detentora da marca Caffier e Multispresso, com presença nacional e internacional na Indústria do Café, pretende contratar um Engenheiro Alimentar (F/M) para o Departamento de Qualidade (sede: Vizela).
unções:

Assegurar a implementação e cumprimento dos procedimentos internos definidos no Sistema de Gestão Qualidade e Segurança Alimentar;

Controlo de Qualidade de matérias-primas e produto acabado;

Reporting dos indicadores de qualidade;

Tratamento de ocorrências; análise e implementação das medidas corretivas e ações preventivas necessárias;

Análise e melhoria contínua de processos e fluxos de trabalho.

Cristina Martins

cristinamartins@caffier.pt

964 115 456

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The Key Talent Portugal (20 vagas_BoosT Internship Program_Tabaqueira)

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ZF Group (Configuration Management Engineer)

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Colquímica s.a. (Eng. de ID_e Materiais ou Polímeros)(1)

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Colquímica s.a. (Eng. de ID_e Materiais ou Polímeros)

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INESC TEC (Doutorado Eng. Elet, Mec, Química ou afim)

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O grande enfoque nesta edição do StartME vai para as áreas de Engenharia, com 93 vagas para talentos formados nas áreas de Engenharia Civil, seguindo-se Engenharia Mecânica (35), Engenharia Eletrotécnica (21) e Engenharia do Ambiente (17), mas existem também oportunidades nas áreas financeira, recursos humanos, arquitetura, entre outras. As vagas estão distribuídas pelas 3 regiões do Grupo - Angola, Costa do Marfim, Guiné, Moçambique, Nigéria, Uganda, Brasil, Colombia, México, Peru e Portugal.

As candidaturas já se encontram abertas e o processo de seleção irá decorrer nos próximos meses, estando o início desta edição marcado para Outubro. Tal como nas edições anteriores, o programa terá duração de um ano, e iniciará com um período de acolhimento corporativo, no qual serão apresentadas as diversas áreas de negócio do Grupo.

Para mais informações e candidaturas: https://careers.mota-engil.com/content/StartME/?locale=pt_PT

Nos links abaixo podem ainda encontrar:

- Imagens e logos de alta resolução para que possam utilizar na divulgação; <https://we.tl/t-ZGOqiTGBpX>

- Press Release com informações adicionais do programa https://www.jornaldenegocios.pt/empresas/construcao/detalhe/mota-engil-procura-226-estagiarios

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A enviar para prnl.recrutamento@gmail.com

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Estário Curricular / Proposta de Dissertação

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Estário Curricular / Proposta de Dissertação

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A.FIUZA & IRMAO LDA (Estagio, Dissertação-Qualidade, Ambiente Segurança)

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Bioinsight (2 vagas_Gestor Projeto Sénior Eng Ambiente, Biologia)

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CIN-recrutamento de técnicos para o Centro de I&D na Maia/Porto.

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CIN-recrutamento de técnicos para o Centro de I&D na Maia/Porto.

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Enviar CV ao Prof. Armando Venâncio até 22 de julho
avenan@deb.uminho.pt

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The Key Talent (Programa Trainees The Navigator Company)

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MD Group SA (2 vagas_Engenharia da Qualidade)(1)

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CONVOCATÓRIA

A AlumniEB - Associação dos Antigos Estudantes de Engenharia Biológica fez quatro anos!

Portanto, está na hora de mais uma Assembleia Geral Ordinária.

Confirma a tua presença no formulário: https://forms.office.com/e/nPT5Fe22aC

Data: 31/07/23

Hora: 18h30

Local: https://zoom.us/j/96781363294?pwd=VmFyeVd1ZU9Kb2kvUDlKbXlqMHZjUT09

Pontos a tratar:

1. Apresentação e apreciação do relatório de contas referente ao mandato 2022/2023;

2. Apresentação e apreciação do relatório de atividades referente ao mandato 2022/2023;

3. Apresentação das listas candidatas à Direção, Conselho Fiscal e Mesa da Assembleia Geral para o mandato 2023/2024 e eleição dos órgãos sociais da AlumniEB para o mandato 2023/2024;

4. Apresentação do Plano de Atividades para o mandato 2023/2024;

5. Apreciação do novo método de aprovação de atas;

6. Outros assuntos.

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MD Group SA (2 vagas_Engenharia da Qualidade)

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INESC TEC (BI em Inovação_ENGINEERING,ECONOMICS)

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FCT-UMinho (Conc. Estímulo Emprego Científico)

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MORE - CoLab MONTANHAS INV. (BI pMestre - Agric. e Meio Ambiente. Ciências Ambiente ou afins)

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InnovPlantProtect (Master Researcher_Agricultural Eng, Plant Biology, Environmental Science or related)

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VIANAPLASTICOS (GESTOR DE PROJETOS JUNIOR)

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FIBOPE Portuguesa, S.A. (TÉC. LABORATÓRIO ESTAGIÁRIO)

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Fraunhofer AICOS (Scientist_biochemical sensing and process monitoring)

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Super Bock.Magma Studio (30 vagas_Programa de Trainees Super Bock)

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The Navigator Company (20 vagas_Trainee)

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Sogrape Vinhos (Projeto Melhoria Contínua SSTA)

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EDIT VALUE CAPITAL HUMANO (Tec Controlo Qualidade Seg Alimentar)

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EDIT VALUE CAPITAL HUMANO (Dir. Qualidade e Segurança Alimentar)

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Arqus Alliance (Arqus Talent Scholarship - Doctoral Degree)

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Brochado & Campos - Engenheiro Químico Indústria Têxtil

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Brochado & Campos - Engenheiro Químico Indústria Têxtil

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Brochado & Campos - Tinturaria e Acabamentos (Eng. Químico Industria Têxtil)

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· Colaborar no aprimoramento do sistema de monitorização existente

· Ajudar a implementar sistemas de alerta;

· Apoiar na criação de relatórios de evolução dos consumos;

· Cooperar no controlo da produção fotovoltaica, através de software específico, nas diversas instalações, tendo em conta as previsões existentes;

· Ajudar a detetar precocemente possíveis falhas no sistema.

Envie o seu CV para recrutamento@grupojap.pt

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· Auxiliar na definição de projetos, com base nos requisitos, análise da situação atual e definição de situação futura pretendida;

· Apoio na elaboração planos de projeto, prevendo recursos materiais, humanos e financeiros, cronograma e metodologias;

· Acompanhar e garantir o cumprimento das tarefas previstas no projeto;

· Auxiliar na análise e prestação de informação sobre resultados das diferentes etapas;

· Apoio no alinhamento dos projetos com os objetivos de negócio.

Envie o seu CV para https://career2.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=13977&company=japgestsa

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GrupoJAP - Técnico de Gestão de Qualidade:

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GrupoJAP - Técnico de Gestão de Qualidade:

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· Colaborar na definição e monitorização de ações preventivas e corretivas com o objetivo de eliminar e/ou minimizar desvios e, promover a melhoria do desempenho;

· Apoio na realização de auditorias de diagnóstico, elaboração de relatórios, apresentar os resultados e planos de ação e acompanhamento;

· Monitorizar e cooperar na implementação e eficácia dos planos de ação;

· Apoio a gerir a manutenção da certificação;

· Cooperar na promoção da melhoria contínua no sentido de exceder os objetivos previamente definidos e aumentar o nível de satisfação do cliente.

Envie o seu CV para https://career2.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=13978&company=japgestsa

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A SilicoLife tem diversas vagas relevantes para Engenharia Química e Biológica!!

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SilicoLife: AI + Biology for sustainable ingredients

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Be part of something extraordinary and join us in our quest of designing microorganisms addressing the currently unmet needs of the high-growth dietary supplement industry.

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A FRULACT e a Vieira de Castro estão à procura de um Engenheiros Biológico.

Para mais informações contactar o Prof. Teixeira em
jateixeira@deb.uminho.pt

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ATEP - Amkor Technology Portugal, S.A. (Quality Engineer - Trainee)

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ATEP - Amkor Technology Portugal, S.A. (Procurement of Production Equipment-Materials)

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Olá! Nós somos a Associação de Antigos Estudantes de Engenharia Biológica. A AlumniEB nasceu em 2019, com o objetivo de aproximar todos os estudantes de Eng. Biológica com as empresas e a UMinho.

Atualmente, os membros são:

Direção: Clara Moura (Presidente), Mariana Queirós (Vice-Presidente), Filipe Dias (Tesoureiro);

Vogais: Olívia Pereira, Rogéria Pereira, Sara Gonçalves, Cristina Quintelas, Salomé Duarte, Maria Francisca Lemos, Juliana Demasi, Gabriela Oliveira, Alexandra Almeida, Andreia Peixoto

Mesa da Assembleia: Joana Soares, Pedro Cardoso, Gabriela Gonçalves;

Conselho Fiscal: João Peixoto, Marta Torres, João Martinho;

Também podes fazer parte, tornando-te sócio!😄

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Magma Studio (40 vagas_Academia Glintt 2023)

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EDP (Summer Internship 2023_diferentes áreas)

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Email: alumnieb@deb.uminho.pt

Redes Sociais:
LinkedIn Facebook Instagram

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Logotipo:

Dirigentes:

Direção: Clara Moura (Presidente), Mariana Queirós (Vice-Presidente), Beatriz Silva (Tesoureiro);

Mesa da Assembleia: Joana Soares, Maria Olívia Pereira e Inês Fernandes;

Conselho Fiscal: Inês Sá, João Peixoto, Adriana Moreira;

Departamento Cultural, Desportivo e Recreativo: Sara Cerqueira, Sérgio Azevedo;

Departamento de Inovação e Empreendedorismo: Pedro Cardoso, Margarida Soares;

Departamento Social: Zita Avelar, Sara Pereira;

Departamento de Formação Profissional e Científica: Natália Maia, Joana Arantes;

Departamento de Comunicação, Imagem e Eventos: Rogéria Ferriera, Carolina Silva.

Contatos:

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DEB - Departamento de Engenharia Biológica - UMinho

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Logotipo: Dirigentes: Direção: Clara Moura (Presidente), Mariana Queirós (Vice-Presidente), Beatriz Silva (Tesoureiro); Mesa da Assembleia: Joana Soares, Maria Olívia Pereira e Inês Fernandes; Conselho Fiscal: Inês Sá, João Peixoto, Adriana Moreira; Departamento Cultural, Desportivo e Recreativo: Sara Cerqueira, Sérgio Azevedo; Departamento de Inovação e Empreendedorismo: Pedro Cardoso, Margarida Soares; Departamento Social: Zita Avelar, Sara Pereira; Departamento de Formação Profissional e Científica: Natália Maia, Joana Arantes; Departamento de Comunicação, Imagem e Eventos: Rogéria Ferriera, Carolina Silva.

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As oportunidades que chegam aos nossos canais de comunicação vão ser partilhadas aqui!

Se estiveres à procura de formações/emprego EXPLORA o Padlet.

Se souberes de vagas, ou ideias para possíveis atividades/formações fala connosco através dos nossos contactos.

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A FCT publicou hoje o Aviso de Abertura do Concurso para Atribuição de Bolsas de Investigação para Doutoramento em todos os Domínios Científicos 2023. O concurso estará aberto de 1 de março até às 17h00 (hora de Lisboa) de 31 de março de 2023. As candidaturas são submetidas eletronicamente no portal myFCT.

Pode candidatar-se quem esteja, ou reúna as condições para estar, inscrito num ciclo de estudos conducente à obtenção do grau académico de doutor, em qualquer área do conhecimento, e pretenda desenvolver atividades de investigação para a obtenção desse grau académico.

Além das candidaturas em todas as áreas científicas e com trabalho de investigação a desenvolver em instituições científicas e académicas a serem submetidas na linha de candidatura geral, é aberta uma linha de candidatura específica para bolsas de investigação cujos planos de trabalho decorram parcialmente numa ou mais entidades não académicas. No âmbito da prossecução de uma política pública de formação avançada assente na investigação com relevância social, a FCT reforçará assim em 2023 a ligação entre os planos de trabalho desenvolvidos em ambiente académico e o tecido empresarial e social, numa aceção ampla, que inclui empresas, entidades públicas, sociais, da saúde, culturais ou outras instituições de interface.

O número de bolsas a atribuir é de 1450 (mil quatrocentas e cinquenta), das quais um máximo de 400 (quatrocentas) serão alocadas à linha de candidatura específica para planos de trabalho em entidades não académicas.

Para além destas bolsas atribuídas no âmbito do concurso nacional, a FCT disponibiliza anualmente um conjunto alargado de bolsas de doutoramento enquadradas em protocolos com diversas entidades nacionais e internacionais. Para mais informações, consulte o Calendário dos concursos no âmbito de protocolos.

Atualizado em 2 Fevereiro 2023

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FCT publicou o Aviso de Abertura do Concurso anual para Bolsas de Doutoramento - FCT

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A FCT publicou hoje o Aviso de Abertura do Concurso para Atribuição de Bolsas de Investigação para Doutoramento em todos os Domínios Científicos 2023. O concurso estará aberto de 1 de março até às 17h00 (hora de Lisboa) de 31 de março de 2023. As candidaturas são submetidas eletronicamente no portal myFCT.

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Perform Life Cycle Assessment (LCA) and techno-economic studies of existing and new food products and systems including complex novel technologies, materials, and production.

To create Life Cycle Inventories and libraries by conducting data research and modelling of new food products and systems

Perform data analysis and visualizations using Excel or other tools (e.g., Tableau, R)

Prepare technical reports (deliverables), peer-reviewed articles, white papers, briefings, and other materials on all aspects of sustainability

Make presentations at national and international workshops and conferences

Mapping of EU & PT funding opportunities

Contribute to the design of project proposals and writing new R&D project proposals (e.g., Horizon Europe)

REQUIREMENTS

Bachelor's Degree in chemical or environmental engineering with a master's in food technology; Bachelor's Degree in Food Technology with a with a master's in environmental.

Knowledge of LCA, techno-economic assessmenta and familiarity with LCA software (e.g., openLCA, GaBi, SimaPro)

Flawless knowledge of English (spoken & written)

Pro-active, self-motivated and result oriented, problem-solving mind-set, strong team-working capability, but is also able to work in autonomy and creatively to solve problems independently.

Strong drive to learn new topics and skills, to develop innovative insights

Availability and willingness to travel abroad for meetings and events

DESIRABLE

Knowledge of how to formulate and develop novel functional aquafeeds and food products, sustainable production of macro- and microalgae, and fish species ...

Programming skills (e.g., Matlab, Python) will be considered a merit

Publications in the field of environmental LCA, techno-economic analysis, GHG accounting, and/or analysis of emerging technologies

Awareness of health, environmental, economic and social aspects of food supply chains.

Experience in EU projects related to sustainability is an advantage.

OUR OFFER

A full-time employment with the desire of starting as soon as possible

An attractive salary package, complemented with training opportunities

Flexibility in distributing your working hours, working from home also possible

The opportunity to participate in international conferences and meetings

A young team where every voice counts and trust, respect & kindness are part of everything we do.

CONTACT
Please submit your application electronically to holoss@holoss.com. The application must include:

Cover letter

Curriculum vitae

Copy of relevant diplomas with grades

The application and supporting documentation must be in Portuguese or English language. Please send all materials in one (1).pdf file through email with subject "FSR4FT - [your name]" no later than 18.00 (Lisbon Time) on 25 March 2023. Failure to comply with the requirements and instructions herein provided will disqualify the applicant. Only shortlisted candidates will be contacted for an online interview.
HOLOSS is an equal opportunity employer, committed to achieving diversity within the workforce and creating an inclusive working environment. Thus, we welcome applications from all qualified candidates irrespective of gender, sexual orientation, ethnicity, beliefs, age, disability, or other characteristics.

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First Stage Researcher in Life Cycle Assessment of Food Supply Chains

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In HOLOSS, you will be involved in a variety of activities ranging from exploration, technology research and intellectual property management. You can develop your professional career in projects at the forefront with a high level of commitment and responsibility in each project.

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Dá uma olhadela a todas as ofertas do CEB!

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Dá uma olhadela a todas as ofertas do CEB!

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E podes consultar outros eventos em: Centre of Biological Engineering / Centro de Engenharia Biológica (uminho.pt)

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Magma Studio (50 vagas_Estágios de Verão)

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Este programa terá a duração de 9 meses, em regime de rotação por diferentes departamentos, e abre a licenciados ou mestres de qualquer área de formação, com destaque para as áreas de Engenharia (Gestão Industrial, Alimentar, do Ambiente, Química, Biotecnologia ou Biológica), Gestão, Economia, Segurança e saúde no trabalho.

As candidaturas estão abertas até 17 de março e o programa arranca a 3 de abril.

Aqui  encontram-se mais informações e candidaturas

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PhD student position in neutron scattering studies of 2D hybrid organic-inorganic perovskites for energy applications.We are looking for a highly motivated PhD student, which a background in physics, chemistry or materials science, who will develop new fundamental understanding of, so called...

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Investigação - Informática, Eletrónica, Biomédica e Ciência de Dados

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Investigação - Informática, Eletrónica, Biomédica e Ciência de Dados

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INESC TEC (Inv. trabalho - Informática, Eletrónica, Biomédica e Ciência de Dados)

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"The HR Department may be behind the scenes but they are the true stars of the show"

Big shout-out to all of our hard-working HR professionals! 🏆 Great vision without great people is irrelevant, so keep on rocking 🤟 #HumanResources #HR #Humor #HRcareers

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Big shout-out to all of our hard-working HR professionals! 🏆 Great vision without great people is irrelevant, so keep on rocking 🤟 #HumanResources #HR #Humor #HRcareers

🔴 Grupo RNM participera à COSMETICA ALGERIA 2023 ! Passez faire un tour au stand #: CL40 en vue de savoir plus sur leurs produits. ➡️ Inscrivez vous GRATUITEMENT pour visiter COSMETICA ALGERIA : https://bit.ly/3PFNWlW ➡️ Découvrez tous nos exposants: https://bit.ly/3WyFeYS#CosmeticaAlgeria #Cosmetics #cosmeticsexhibition #Beauty #Algeria #exposant #salon #exhibitor

[PT] O Grupo RNM adquiriu a empresa espanhola Urteaga Quimica, com sede em Vitoria-Gasteiz (Araba/Álava), que se dedica à comercialização de produtos químicos de uso industrial, ao tratamento de águas e à manutenção de piscinas. Esta aquisição permitirá dar uma resposta mais sólida e consolidada na distribuição de produtos químicos para o mercado ibérico. Saiba mais em: https://lnkd.in/dkeMQHs3 [ES] El Grupo RNM completó la adquisición de la empresa española Urteaga Quimica, con sede en Vitoria-Gasteiz (Araba/Álava), que se dedica a la comercialización de productos químicos industriales, al tratamiento de aguas y al mantenimiento de piscinas. Esta adquisición permitirá dar una respuesta más sólida y consolidada en la distribución de productos químicos para el mercado ibérico. Más información en: https://lnkd.in/dG6-2szc [EN] The RNM Group completed the acquisition of the spanish company Urteaga Quimica, based in Vitoria-Gasteiz (Araba/Álava), dedicated to the commercialization of industrial chemical products, water treatment and swimming pool maintenance. This acquisition will contribute to a strong and consolidated response in the distribution of chemical products for the Iberian market. Find out more at: https://lnkd.in/dvkj8RM7 [FR] Le Groupe RNM a conclu l'acquisition de la société espagnole Urteaga Quimica, située à Vitoria-Gasteiz (Araba/Álava), qui commercialise des produits chimiques à usage industriel, pour le traitement des eaux et l'entretien des piscines. Cette acquisition permettra une réponse plus solide et consolidée dans la distribution de produits chimiques sour le marché ibérique. Plus d'informations: https://lnkd.in/dh8ZtE_H#grupornm #chemicals

O Departamento de RH deseja à sua família Grupo RNM um Santo e Feliz Natal. Que continuemos a crescer juntos 😃 #rh#grupornm#feliznatal

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Reflexão incrível na qual acredito. Liderança é tão e somente isto, é fazer a equipa crescer e ter a certeza de que o trabalho de excelência existe porque cada elemento acrescenta todos os dias um pouco de si, das suas vivências, crenças e conhecimentos. Somos todos insubstituíveis!! #liderança #equipa #coreskills

Ninguém é insubstituível ⚠️ "Numa sala de reunião de uma multinacional o diretor nervoso fala à sua equipa de gestores... Agita as mãos, mostra gráficos e, olhando nos olhos de cada um ameaça: "Ninguém é insubstituível"! A frase parece ecoar nas paredes da sala de reunião no meio do silêncio. Os gestores olham entre eles e alguns baixam a cabeça. De repente, um braço levanta-se e o diretor prepara-se para triturar o atrevido: - Alguma pergunta? - Tenho sim. E Beethoven? - Como? Pergunta o diretor confuso. - O senhor disse que ninguém é insubstituível e quem substituiu Beethoven? Silêncio... O funcionário fala então: - Ouvi essa história estes dias, contada por um profissional que conheço e achei muito pertinente falar sobre isso. Afinal as empresas falam em descobrir talentos, mas no fundo, continuam a achar que os profissionais são peças dentro da organização e que, quando sai um, é só encontrar outro para pôr no lugar. Então, pergunto: quem substituiu Beethoven? Tom Jobim? Ayrton Senna? Ghandi? Frank Sinatra? Garrincha? Santos Dumont? Monteiro Lobato? Elvis Presley? Paulo Autran? Jorge Amado? Pelé? Paul Newman? Carlos Drummond de Andrade? Albert Einstein? Picasso? Salvador Dali? Mozart? Fez uma pausa e continuou: - Todos esses talentos que marcaram a história faziam o que gostavam e o que sabiam. E, portanto, mostraram que são sim, insubstituíveis. Não estaria na hora dos líderes das organizações reverem seus conceitos e começarem a pensar em como desenvolver o talento da sua equipa, em focar no brilho de seus pontos fortes e não gastar energia em reparar os seus erros ou deficiências? Nova pausa e prosseguiu: - Acredito que ninguém se lembra e nem quer saber se BEETHOVEN era SURDO, se PICASSO era INSTÁVEL, CAYMMI PREGUIÇOSO, KENNEDY EGOCÊNTRICO, ELVIS PARANÓICO... O que queremos é sentir o prazer produzido pelas sinfonias, obras de arte, discursos memoráveis e melodias inesquecíveis, resultado dos seus talentos. Mas cabe aos líderes de uma organização mudar o olhar sobre a equipa e voltar seus esforços em descobrir os PONTOS FORTES DE CADA MEMBRO. Fazer brilhar o talento de cada um em prol do sucesso de seu projeto. Divagando o assunto, o rapaz continuava. - Se um gerente ou coordenador, ainda está focado em 'melhorar as fraquezas' de sua equipa, corre o risco de ser aquele tipo de técnico de futebol, que barraria o Garrincha por ter as pernas tortas, ou Albert Einstein por ter notas baixas na escola, ou Beethoven por ser surdo. E na gestão dele o mundo teria PERDIDO todos os talentos." O silêncio foi total! Autor: Desconhecido Conclusão: Vamos fazer brilhar os talentos, pois cada um de nós é único e especial! #pessoas #liderança #sucesso #gestão #talento #empresas #superação

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Ninguém é insubstituível ⚠️ "Numa sala de reunião de uma multinacional o diretor nervoso fala à sua equipa de gestores... Agita as mãos, mostra gráficos e, olhando nos olhos de cada um ameaça: "Ninguém é insubstituível"! A frase parece ecoar nas paredes da sala de reunião no meio do silêncio. Os gestores olham entre eles e alguns baixam a cabeça. De repente, um braço levanta-se e o diretor prepara-se para triturar o atrevido: - Alguma pergunta? - Tenho sim. E Beethoven? - Como? Pergunta o diretor confuso. - O senhor disse que ninguém é insubstituível e quem substituiu Beethoven? Silêncio... O funcionário fala então: - Ouvi essa história estes dias, contada por um profissional que conheço e achei muito pertinente falar sobre isso. Afinal as empresas falam em descobrir talentos, mas no fundo, continuam a achar que os profissionais são peças dentro da organização e que, quando sai um, é só encontrar outro para pôr no lugar. Então, pergunto: quem substituiu Beethoven? Tom Jobim? Ayrton Senna? Ghandi? Frank Sinatra? Garrincha? Santos Dumont? Monteiro Lobato? Elvis Presley? Paulo Autran? Jorge Amado? Pelé? Paul Newman? Carlos Drummond de Andrade? Albert Einstein? Picasso? Salvador Dali? Mozart? Fez uma pausa e continuou: - Todos esses talentos que marcaram a história faziam o que gostavam e o que sabiam. E, portanto, mostraram que são sim, insubstituíveis. Não estaria na hora dos líderes das organizações reverem seus conceitos e começarem a pensar em como desenvolver o talento da sua equipa, em focar no brilho de seus pontos fortes e não gastar energia em reparar os seus erros ou deficiências? Nova pausa e prosseguiu: - Acredito que ninguém se lembra e nem quer saber se BEETHOVEN era SURDO, se PICASSO era INSTÁVEL, CAYMMI PREGUIÇOSO, KENNEDY EGOCÊNTRICO, ELVIS PARANÓICO... O que queremos é sentir o prazer produzido pelas sinfonias, obras de arte, discursos memoráveis e melodias inesquecíveis, resultado dos seus talentos. Mas cabe aos líderes de uma organização mudar o olhar sobre a equipa e voltar seus esforços em descobrir os PONTOS FORTES DE CADA MEMBRO. Fazer brilhar o talento de cada um em prol do sucesso de seu projeto. Divagando o assunto, o rapaz continuava. - Se um gerente ou coordenador, ainda está focado em 'melhorar as fraquezas' de sua equipa, corre o risco de ser aquele tipo de técnico de futebol, que barraria o Garrincha por ter as pernas tortas, ou Albert Einstein por ter notas baixas na escola, ou Beethoven por ser surdo. E na gestão dele o mundo teria PERDIDO todos os talentos." O silêncio foi total! Autor: Desconhecido Conclusão: Vamos fazer brilhar os talentos, pois cada um de nós é único e especial! #pessoas #liderança #sucesso #gestão #talento #empresas #superação

[PT] A Blue Chem foi distinguida entre as Melhores Empresas para Trabalhar em Portugal em 2022, iniciativa levada a cabo pela revista Exame em parceria com a ManpowerGroup Portugal. Pelo segundo ano consecutivo uma das empresas do Grupo RNM é premiada com esta distinção. É com enorme orgulho que recebemos este reconhecimento, fruto de uma equipa constituída por pessoas empenhadas, comprometidas e entusiastas. É também a confirmação de que estamos no caminho certo e um motivo para continuarmos a fazer mais e melhor. [ES] Blue Chem fue distinguida entre las Mejores Empresas para Trabajar en Portugal en 2022, una iniciativa realizada por la revista Exame en asociación con ManpowerGroup Portugal. Por segundo año consecutivo, una de las empresas del Grupo RNM obtiene esta distinción. Es con gran orgullo que recibimos este reconocimiento, que es el resultado de un equipo de personas comprometidas y entusiastas. Es también la confirmación de que vamos por el buen camino y un motivo para seguir haciendo más y mejor. [EN] Blue Chem was distinguished among the Best Companies to Work For in Portugal in 2022, an initiative carried out by Exame magazine in partnership with ManpowerGroup Portugal. For the second consecutive year, one of the RNM Group´s companies is awarded with this distinction. It is with great pride that we receive this recognition, which is the result of a committed and enthusiastic team. Is also the confirmation that we are in the right direction and a reason to continue to do more and better.

É com o maior orgulho que pelo segundo ano consecutivo uma das empresas do Grupo RNM é premiada com a distinção das Melhores Empresas para Trabalhar. A confirmação que estamos no caminho certo com o compromisso de fazermos sempre mais e melhor. O caminho faz-se caminhando e temos a certeza que a nossa história é escrita todos os dias por pessoas empenhadas, comprometidas e entusiastas. Que continuemos a crescer juntos!

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Grow Your Skills Up - 1ª Feira de Emprego e Formação em Barcelos O Grupo RNM estará presente neste evento que pretende partilhar informações aos estudantes e diplomados sobre as oportunidades atuais no mundo do trabalho. Venha conhecer-nos no próximo dia 11 de outubro, entre as 10h00 e as 18h00, no campus do IPCA em Barcelos e fique a par das ofertas de emprego que temos disponíveis. #grupornm #oportunidades #emprego

O Grupo RNM aposta numa forte presença e raio de intervenção no mercado ibérico. A localização estratégica das suas instalações e a forte especialização em transporte e logística permitem também responder de forma rápida e eficaz aos mercados de França, Marrocos, Argélia, Tunísia e restantes países da Europa e África. Hoje, o Grupo RNM posiciona-se entre os cinco maiores operadores de produtos químicos da Península Ibérica. The RNM Group has a strong presence and intervention in the Iberian market. The strategic location of its facilities and the strong specialization in transport and logistics also allow to respond quickly and effectively to the french, moroccan, algerian and tunisian markets, being able to operate across remaining Europe and Africa. Today, the RNM Group is one of the five main operators of chemical products in the Iberian Peninsula. #grupornm #chemicals

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Susana Filipe on LinkedIn: Oportunidade Grupo RNM Será este o teu próximo desafio? Join us 📣

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"The HR Department may be behind the scenes but they are the true stars of the show" Big shout-out to all of our hard-working HR professionals! 🏆 Great vision without great people is irrelevant, so keep on rocking 🤟 #HumanResources #HR #Humor #HRcareers To view or add a comment, sign in Big shout-out to all of our hard-working HR professionals!

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Vagas disponíveis na a4f-Algae for Future

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Vagas disponíveis na a4f-Algae for Future

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1 Responsável de produção
1 Técnico de produção de inóculo
1 Técnico de controlo de processo
1 Técnico de controlo de qualidade

A ilha dourada espera por ti!

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Hoje divulgo 4 vagas para trabalhar na unidade de produção de microalgas da Empresa de Eletricidade da Madeira - Biotecnologia, em Porto Santo: 1 Responsável de produção 1 Técnico de produção de inóculo 1 Técnico de controlo de processo 1 Técnico de controlo de qualidade A ilha dourada espera por ti! #microalgas #microbiologia #engenharia

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Luís Costa on LinkedIn: #microalgas #microbiologia #engenharia

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Hoje divulgo 4 vagas para trabalhar na unidade de produção de microalgas da Empresa de Eletricidade da Madeira - Biotecnologia, em Porto Santo: 1 Responsável de produção 1 Técnico de produção de inóculo 1 Técnico de controlo de processo 1 Técnico de controlo de qualidade A ilha dourada espera por ti!

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Téc. Investigação - Ciências do Ambiente, Química ou afins

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Téc. Investigação - Ciências do Ambiente, Química ou afins

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MORE - CoLab MONTANHAS DE INVESTIGAÇÃO (Téc. Investigação - Ciências do Ambiente, Química ou afins)

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EY (20 vagas_Programa de Embaixadores EY)

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Investigador Auxiliar - Ciências Agrárias, Engenharia Agrária, Engenharia Florestal,Engenharia do Ambiente, Engenharia Biológica, Biotecnologia ou áreas afins

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Investigador Auxiliar - Ciências Agrárias, Engenharia Agrária, Engenharia Florestal,Engenharia do Ambiente, Engenharia Biológica, Biotecnologia ou áreas afins

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MORE - CoLab MONTANHAS INVESTIGAÇÃO (Inv. Auxiliar - Eng. Ambiente, Biológica, Biotecnologia ou afins)

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O plano de trabalhos, a realizar no Centro de Engenharia Biológica, com o tema “Closing the Life Cycle of Lithium by Sustainable bioprocesses”, tem como objetivo o desenvolvimento de tecnologias sustentáveis, baseadas em processos avançados de biossorção/adsorção, para a recuperação de lítio de efluentes industriais e de mineração, e posterior reutilização pela indústria. A equipa de orientação será constituída pela Doutora Bruna Silva e Doutora Teresa Tavares, do Centro de Engenharia Biológica, da Universidade do Minho.

Os candidatos com competências académicas relevantes na área científica do projeto, com média final de Mestrado ou Mestrado Integrado igual ou superior a 15 valores e/ou com publicações em revistas científicas, devem manifestar o seu interesse e enviar o seu curriculum vitae até dia 14 de março de 2023 para o seguinte contacto: bsilva@deb.uminho.pt.

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Queres trabalhar em biologia sintética?

O Grupo BIOSYSTEMS do CEB está a aceitar candidatos.
Trabalham na modificação genética de microorganismos para produzir compostos com interesse terapéutico e industrial utilizando processos sustentáveis e temos vários projetos para te propor!

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Centre of Biological Engineering / Centro de Engenharia Biológica

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Call para Doutoramento - Project Biopesticide

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Call para Doutoramento - Project Biopesticide

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Pretende-se desenvolver um projeto em ambiente empresarial, com a colaboração da empresa Asfertglobal e a UMinho. O doutoramento incidirá sobre o desenvolvimento de um novo biopesticida usando bacteriófagos para combater fitopatógenos.

A equipa de orientação será constituída por Hugo Oliveira (CEB-UM), Hernâni Gerós (CBMA-UM) e Luís Carvalho (Asfertglobal).

Os candidatos com interesse e competências relevantes nas áreas do projeto, com uma média final de Mestrado ou Mestrado Integrado igual ou superior a 14 valores devem enviar com a maior brevidade possível, de preferência até 3 de março:

• Carta de motivação;

• curriculum vitae completo;

Contacto para informações adicionais e submissão de propostas: hugooliveira@deb.uminho.pt

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Call for Awarding of Doctoral Research Grants

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Call for Awarding of Doctoral Research Grants

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
The Mountain Research Centre (CIMO) is calling for 4 (four) research grants, hereinafter referred to as Doctoral Research Grants, in the areas of Social-ecological resilience (1), Sustainable agriculture and innovative agri-food chains (1) and Climate change (2), under the FCT Research Grants Regulations (RBI) and the Research Grant Holder Statute (EBI).

The grants will be funded by the Foundation for Science and Technology (FCT) under the Collaboration Protocol for Funding the Multi-Annual Research Grant Plan for PhD Students, signed between FCT and the CIMO R&D Unit (UIDP/00690/2020).
1. APPLICATION SUBMISSION
The call is open between 15th February 2023 and 23h 59 (Lisbon time) of 03rd March 2023.

Applications and supporting documents for the application foreseen in this Call for Proposals must be submitted at https://concursos.ipb.pt.

Each applicant may submit only one application, under penalty of cancellation of all submitted applications. The application must be submitted in the area to which the supervisor belongs, with the exception of the area "Climate Change". All applications must be aligned with the area for which they are applying.

The provision of false statements or plagiarism by the applicants is grounds for cancellation of the application without prejudice to the adoption of other sanctionary measures.
2. TYPE AND DURATION OF GRANTS
Doctoral research grants are intended to fund research activities leading to a doctoral degree in Portuguese universities.

The research activities leading to a doctoral degree will take place at CIMO, which will be the host institution for the grantees, notwithstanding the fact that the work may be carried out in collaboration with more than one institution.

The research activities leading to a doctoral degree for the selected grantees must fit into the activities and strategy plan of CIMO, which acts as the grantee's host institution, and be developed within the framework of a Doctoral Programme in Portuguese Universities.

The work plan may take place in full or in part at a national institution (in-country fellowship or mixed fellowship, respectively).

The duration of the scholarships is, as a rule, annual, renewable up to a maximum of four years (48 months), and the grant cannot be awarded for a period of less than three consecutive months.

In the case of mixed grants, the period of the work plan taking place in a foreign institution cannot exceed 24 months.

Doctoral Research Grants are intended for enrolled candidates or candidates who meet the necessary conditions to enroll in a Doctoral Programme and who wish to develop research activities leading to a doctoral degree at CIMO as a host institution.
4.1 Candidate Admissibility Requirements

- National citizens or citizens of other Member States of the European Union;

- Non-EU citizens;

- Stateless persons;

- Citizens benefiting from the status of political refugee.

The following are eligible to apply to this call for proposals:

- Hold a degree or master's degree in the scientific areas in which the call is open or in areas considered to be related;

- Reside permanently and habitually in Portugal if the work plan associated with the grant is partially carried out in foreign institutions (mixed grants). This requirement is applicable to both Portuguese and foreign citizens;

- Not to have benefited from a PhD or in-company PhD grant directly funded by FCT, regardless of its duration

- Not hold a doctoral degree.

4.2 Requirements for Admissibility of Application

Elements of the identity card/citizen card/passport;

Curriculum vitae of the candidate, in the CIÊNCIAVITAE model, with the email address for receiving notifications within the scope of the scholarship allocation process. All the indicators (scientific articles, communications, book chapters, books, patents, etc.) referred to in the CV and respective proofs must be accessible through the Internet;

Certificates of academic qualifications, specifying the final grade and, if possible, the grades obtained in all courses taken, or, alternatively, a declaration of honour from the candidate stating that he/she has completed the degree of licenciado or mestre by the application deadline;

Record of recognition of academic degrees awarded by foreign higher education institutions and record of the conversion of the respective final classification into the Portuguese classification scale, or alternatively, declaration of honour from the applicant that he/she has obtained the recognition of the foreign degree equivalent to a licenciado or a mestre by the application deadline;

Letter of motivation;

Two letters of recommendation, one of which from the advisor;

Work plan to be developed, following the indications of the attached model, indicating the main supervisor and the area of the scholarship that is being applied for;

Declaration of agreement and opinion of the supervisor appointed to monitor the applicant's activity;

Declaration, under oath, signed by the candidate, stating that he intends to work under an exclusive dedication regime, under the terms established in article 5 of the Research Grant Holder Statute;

To write the application form and compile all the documents associated with it, including the letters of motivation and recommendation, in Portuguese or English.

To apply for a Doctoral Research Grant it is necessary:

In the case of academic degrees awarded by foreign higher education institutions, and in order to ensure the application of the principle of equal treatment to applicants holding foreign and national academic degrees, it is mandatory to recognize those degrees and to convert the respective final classification into the Portuguese classification scale.

It is essential, under penalty of not being admitted to the Competition, the following documents must be attached to the application:

Only candidates who have completed the cycle of studies leading to a Bachelor or Master degree by the application deadline will be admitted. In case candidates do not yet have the certificate of degree completion, a declaration of honour will be accepted that they have completed the necessary qualifications for the competition by the application deadline. The awarding of the scholarship is always dependent on the presentation of the proof of academic qualifications.
5. WORK PLANS AND SCIENTIFIC ORIENTATION OF THE GRANTS
With regard to the above admissibility requirements, the following should be noted:
6. 6.1 Evaluation Criteria EVALUATION CRITERIA AND BONUSES
The recognition of foreign academic degrees and diplomas as well as the conversion of the final classification into the Portuguese classification scale may be requested in any public higher education institution, or in the Directorate General of Higher Education (DGES, only in the case of automatic recognition). Regarding this matter, we suggest that you consult the DGES portal at the following address: http://www.dges.gov.pt;

- Criterion A - Merit of the applicant, with a weight of 50%;

The grantees' work plan will be the development of a research project associated with obtaining a doctoral degree, under the scientific coordination of an integrated doctoral member of CIMO. The supervisors and co-supervisors may not be associated to more than one application under penalty of cancellation of all applications submitted.

The evaluation takes into account the applicant's merit, letter of motivation, letters of recommendation and work plan submitted by the applicant.

Criterion B - Motivation letter and letters of recommendation, with a weight of 20%.

Criterion C - Work plan merit, with a weight of 30%.

Admissible applications will be scored on a scale from 0,0 to 5,0 in each of the following evaluation criteria:

-o Sub-criterion A1 - Academic Track Record (reflecting the classifications of the academic degrees), with a weight of 50%.

- o Sub-criterion A2 - Personal Curriculum Vitae (reflecting the scientific and professional, and academic, where applicable), with a weight of 50%.Critério B - Carta de motivação e cartas de recomendação, com o peso de 20%;

Applicants with diplomas issued by foreign higher education institutions may apply and will be evaluated according to the same criteria as applicants with diplomas issued by Portuguese institutions, provided that they submit, in their application, proof of the recognition of the academic degrees and of the conversion of the final classification into the Portuguese classification scale according to the applicable legislation.

Applicants with foreign degrees who do not present proof of the conversion of the final classification into the Portuguese classification scale will be assessed with the minimum classification (0,0 points) in criterion A1.

In any case, the grant contracts with applicants with diplomas issued by foreign institutions will only be concluded upon presentation of the proof of recognition of the academic degrees and conversion of the final classification, as indicated above.

For the purpose of the decision on the award of the scholarships, the candidates will be ordered according to the weighted average of the classification obtained in each of the three criteria, translated by the following formula:
7. EVALUATION
For tie-breaking purposes, candidates will be ranked on the basis of the marks awarded for each of the evaluation criteria in the following order of precedence: criterion A, criterion B, and criterion C.

Important notice for applicants with diplomas issued by foreign higher education institutions:

Candidates whose application is evaluated with a final mark of less than 3.5 points will not be eligible for a grant.

The candidate evaluation panel is composed as follows:

- Maria Filomena Filipe Barreiro, CIMO (Panel coordinator)

- Lillian Bouçada de Barros, CIMO (Panel co-coordinator)

- Úrsula Gonzalez-Barron, CIMO

- Maria Alice da Silva Pinto, CIMO

- Rui Miguel Vaz de Abreu, CIMO

- Helder Teixeira Gomes, CIMO

The evaluation panel shall evaluate the applications in accordance with the evaluation criteria set out in this Call for Proposals, weighing the elements of appreciation.

All panel members, including the coordinator, commit to a set of responsibilities essential to the evaluation process, such as the duties of impartiality, declaration of any potential conflict of interest and confidentiality. At all moments of the evaluation process, confidentiality is fully protected and ensured in order to guarantee the independence of all opinions produced.

Name and affiliation of all members of the evaluation panel;

Identification of all excluded applications and respective grounds;

Methodology adopted by the panel for cases considered particular;

Final Evaluation Sheet for each candidate;

Provisional ranking and seriation list of the candidates, in descending order of the final ranking, of all the applications evaluated by the panel;

Declarations of conflict of interests of all the panel members;

Possible delegation of vote and competencies due to justified absence.

8. DISSEMINATION OF RESULTS
For each application, the panel will produce a final evaluation sheet where the arguments that led to the classifications attributed to each of the evaluation criteria and sub-criteria are presented in a clear, coherent and consistent manner.
9. DEADLINES AND PROCEDURES FOR PRIOR HEARING, COMPLAINT AND APPEAL
All the members of the evaluation panel will take minutes of the meetings of the evaluation panel.

A ata e os seus anexos devem incluir, obrigatoriamente, a seguinte informação:
10. GRANT REQUIREMENT
The results of the assessment are communicated via e-mail to the e-mail address used by the applicant to send the application/indicated in the application.

After notification of the provisional list of the results of the evaluation, the candidates have a period of 10 working days to, if they wish, make their comments during a prior hearing of interested parties, under the terms of articles 121 and following of the Administrative Procedure Code.

1. Copy of the civil, fiscal and, when applicable, social security identification document(s) (The availability of these documents may be substituted, at the option of the candidate, by their face-to-face presentation to the funding entity, which will keep the elements contained in them that are relevant for the validity and execution of the contract, including the civil, tax and social security identification numbers, as well as the validity of the respective documents)

2. Copy of the academic degree certificates of the academic degrees held;

3. Presentation of the recognition record of the foreign academic degrees and conversion of the respective final classifications to the Portuguese classification scale, if applicable;

4. Work Plan (referenced at the end of the document);

5. Document proving enrolment and registration in a Doctoral Programme;

6. Statement from the supervisor(s) assuming responsibility for supervising the work plan, under the terms of article 5-A of the Research Grant Holder Statute (draft of the statement to be made available by FCT);

7. Document proving acceptance of the applicant by the institution where the research activities will take place, guaranteeing the necessary conditions for the proper development of the research activities, as well as the fulfillment of the duties set forth in article 13 of the Research Grant Holder Statute (draft statement to be made available by FCT);

8. Up-to-date document proving compliance with the regime of exclusive dedication (draft declaration to be made available by FCT).

The final decision will be issued after the analysis of the statements presented during the prior hearing of interested parties. A complaint may be lodged against the final decision within 15 working days, or alternatively an appeal may be lodged within 30 working days, both counting from the respective notification. Candidates who choose to file a complaint must address their appeal to the member of the FCT Board of Directors with delegated authority. Candidates who choose to file an appeal must address their appeal to the FCT Board of Directors.

of the fulfilment of the requirements foreseen in the present Call;

the result of the scientific evaluation

the absence of unjustified non-compliance with the duties of the grant holder under a previous grant contract funded directly or indirectly by FCT;

FCT budget availability.

Research grant contracts are concluded directly with FCT.
11. FINANCING
The following documents must be submitted, at the time of the eventual award of the scholarship, for the purposes of contracting it:

The award of the grant is still dependent:
12. GRANT COMPONENTS
Failure to submit any of the documents required to complete the grant contractualisation process within 6 months of the date of communication of the decision to award a conditional grant will result in the forfeiture of the award and the closure of the process.

Payment of the grants will begin upon return by the applicants of the duly signed grant contract, which must occur within a maximum of 15 working days from the date of receipt.

The grants awarded under this call will be financed by FCT with funds from the State Budget and, when eligible, with funds from the European Social Fund, to be made available under the PORTUGAL2020 programme, namely through the Regional Operational Programme of the North (NORTE 2020), the Regional Operational Programme of the Centre (Centro 2020) and the Regional Operational Programme of the Alentejo (Alentejo 2020), according to the regulations established for this purpose.

The grant holders shall receive a monthly maintenance allowance under the terms of the table in Annex I of the RBI.
13. GRANTS COMPONENT PAYMENTS
The grant may also include other components, under the terms set forth in article 18 of the BPR and in the amounts provided for in Annex II.

All grant recipients shall be covered by personal accident insurance for research activities, borne by FCT.
14. TERMS AND CONDITIONS FOR THE RENEWAL OF THE GRANT
All grant recipients who are not covered by any social protection scheme may exercise their right to social security by joining the voluntary social insurance scheme, under the terms of the Social Security Contributions Code.

1. opinions issued by the supervisor/s and the host entity/s on the monitoring of the grant holder's work and the evaluation of his/her activities;;

2. up-to-date document proving compliance with the regime of exclusive dedication;

3. document proving renewal of enrolment in the cycle of studies leading to a doctoral degree.

15. INFORMATION AND PUBLICITY ON FUNDING GRANTED
Payments due to the grant holder shall be made by bank transfer to the account identified by the grant holder. The payment of the monthly maintenance allowance shall be made on the first working day of each month.

Payments of the registration, enrolment and tuition components shall be made by FCT directly to the national institution where the grant recipient is enrolled or enrolled in the doctoral program.

The renewal of the grant always depends on a request submitted by the grant holder within the 60 working days prior to the renewal start date, accompanied by the following documents:
16. NON-DISCRIMINATION AND EQUAL ACCESS POLICY
In all R&D activities directly or indirectly funded by the grant, namely in all communications, publications and scientific creations, as well as theses, carried out with the support provided by the grant, mention must be made of financial support from FCT and the European Social Fund, through, namely, the Regional Operational Programme of the North (NORTE 2020), the Regional Operational Programme of the Centre (Centro 2020) and the Regional Operational Programme of the Alentejo (Alentejo 2020). To this end, the insignia of the FCT, the MCTES, the ESF and the EU shall be included in the documents relating to these actions, in accordance with the graphic standards of each operational program.
17. APPLICABLE LAWS AND REGULATIONS
The dissemination of research results funded under the RBI must comply with the open access rules for data, publications and other research results in force at the FCT.

In all scholarships, and particularly in the case of actions supported by Community funding, namely from the ESF, monitoring and control actions may be carried out by national and Community bodies, in accordance with the applicable legislation, the grant recipients are obliged to cooperate and provide the requested information, which includes the carrying out of surveys and evaluation studies in this area, even if the grant has already ended.
Work plan
The FCT promotes a policy of non-discrimination and equal access, whereby no candidate may be privileged, benefited, prejudiced or deprived of any right or exempt from any duty on the basis of ancestry, age, gender, sexual orientation, marital status, family situation, economic situation, education, origin or social condition, genetic heritage, reduced work capacity, disability, chronic illness, nationality, ethnic origin or race, territory of origin, language, religion, political or ideological convictions and trade union membership.

The Call is governed by this Notice of Announcement, by the FCT Research Grants Regulation, approved by Regulation, publicado na II Série of DR of 16 th December of 2019, by the Research Grant Holder Statute approved by Law n.º 40/2004, of 18 th August, as amended, and by the other applicable national and community legislation.

Annex

Title

Main Supervisor

Area to which it applies

Summary (max. 150 words)

Keywords (max. 6)

State of the art (500 words)

Objectives (max. 300 words)

Plan and Methods (max. 1000 words)

References (max. 30 references)

Suitability of the Steering Team (max. 500 words)

Integration of the plan into CIMO's strategy (max. 150 words)

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Announcement of the Call for Awarding of Doctoral Research Grants (4 grants)

# data[].attributes.attachment_link.description
The Mountain Research Centre (CIMO) is calling for 4 (four) research grants, hereinafter referred to as Doctoral Research Grants, in the areas of Social-ecological resilience (1), Sustainable agriculture and innovative agri-food chains (1) and Climate change (2), under the FCT Research Grants Reg

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Ph.D in biomaterials science, micro.nanotech or related

# data[].attributes.subject
Ph.D in biomaterials science, micro.nanotech or related

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InnovPlantProtect (Ph.D in biomaterials science, micro.nanotech or related)

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PhD or MSc in bioinformatics, computational biology or similar

# data[].attributes.subject
PhD or MSc in bioinformatics, computational biology or similar

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InnovPlantProtect (PhD or MSc in bioinformatics, computational biology or similar)

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O plano de trabalhos será realizado em ambiente não académico para o desenvolvimento de materiais têxteis com bacteriófagos incorporados, aplicando princípios de economia circular. A equipa de orientação será constituída pela Doutora Eva Pinho (INIAV), Doutora Isabel Ferreri (Success-Gadget, Nanotecnologia e Novos Materiais, Lda) e Doutor Luís Melo (CEB, UMinho).

Os candidatos com interesse e competências relevantes nas áreas do projeto, com uma média final de Mestrado ou Mestrado Integrado igual ou superior a 15 valores devem enviar até 1 de Março de 2023:

• curriculum vitae completo;

Contacto para informações adicionais e submissão de propostas: eva.pinho@INIAV.pt ou lmelo@deb.uminho.pt

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A CEAC dispõe de uma selecção de mais de 20 cursos nas mais diversas áreas profissionais que lhe garantem as qualificações adequadas ao mercado de trabalho

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Queres trabalhar em bioenergia? Gostavas de fazer um doutoramento? Vê as nossas propostas para veres se és elegível e contacta-nos!

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Madalena Alves appointed representative of the Portuguese State in the International Iberian Nanotechnology Laboratory Council

Full professors Madalena Alves and Elvira Fortunato are the new representatives of the Portuguese State in the Council of the International Nanotechnology Laboratory (INL), based in Braga.

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Centre of Biological Engineering / Centro de Engenharia Biológica

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Full professors Madalena Alves and Elvira Fortunato are the new representatives of the Portuguese State in the Council of the International Nanotechnology Laboratory (INL), based in Braga.

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