# data[].attributes.body
La meritocracia en el contexto peruano ha sido mal implementada, pues se encuentra estrechamente ligada a la corrupción en nuestro país. En Perú, es común ver a individuos ocupando posiciones clave en el poder judicial, como los jueces, sin considerar adecuadamente su idoneidad y moralidad. En contraste, en naciones desarrolladas, la elección de jueces se basa en su conocimiento y experiencia profesional, además de su integridad ética. Sin embargo, en países en vías de desarrollo como Perú, personas sin la preparación ni la moral necesarias asumen roles de alto poder. Esta conexión entre corrupción y meritocracia se respalda mediante encuestas a la ciudadanía que demuestran una falta de confianza en el sistema judicial debido a la percepción de corrupción.

Además, las Naciones Unidas, en 1966, establecieron que los trabajadores deben tener igualdad de oportunidades para ser promovidos en función de su tiempo de servicio y capacidad. Esto sugiere que los cargos importantes deberían asignarse a personas con habilidades probadas y una ética sólida. Por lo tanto, se requiere un enfoque más cauteloso en la selección de jueces y fiscales, considerando tanto su competencia como su integridad. Los ciudadanos también desempeñan un papel importante al fomentar un sistema judicial más transparente y ético, apoyando la formación de nuevos talentos que puedan contribuir al cambio necesario. En última instancia, la transformación comienza con la sociedad misma.

# data[].attributes.body
La meritocracia es un acceso a puestos y oportunidades en la sociedad se debe basar en el mérito y las habilidades de una persona en lugar de factores como la clase social, el origen étnico, el género u otras consideraciones personales. Promover la meritocracia en un sistema gubernamental y en la vida profesional puede contribuir a un futuro desarrollado y a una vida profesional más justa y eficiente, ayudando a evitar la corrupción dentro del estado.

# data[].attributes.body
En el "Diálogo del Bicentenario", el ponente Walter Palomino enfatizó sobre la importancia de evaluar tanto el conocimiento sólido de una persona que asumirá un rol, pero también el perfil ético , ya que las personas que tienen un cargo en el Poder judicial lo que hacen es administrar justicia, son personas que sirven a la nación y la manera en la que deben de hacerlo es de una forma adecuada conforme la estándar que la constitución de nuestro país lo exige.

El ponente Walter Palomino explica que al momento de tener que reclutar y seleccionar un personal para una organización, no solamente se debe evaluar las habilidades que los candidatos cuentan, sino que también se debe analizar la ética, los principios y los valores, las competencias deben ser evaluadas tanto desde una perspectiva que pueda obtener resultados con relación a su formación solida pero que también demuestre que es un profesional intachable que actúa de manera ética, frente a los problemas que debe de resolver.

# data[].attributes.body
-PANDURO MARCA KELLY, MARÍA FERNANDA
-MARCA NINAHUAMÁN, SHANDY ZAYURI
-MARCA NINAHUAMÁN, ANDY
-BRITNEY NAYELLIE HENOSTROZA MONTESINOS
-MARQUEZ PALACIOS WALTER
-GUTIERREZ ZARATE, RODRIGO FRANCO
-HERNÁNDEZ GUEVARA YAMILE

# data[].attributes.body
La corrupción es, hasta la actualidad, uno de los problemas más preocupantes para la población peruana y afecta directamente la legitimidad de las instituciones públicas. En el Perú, la corrupción no solamente denota una ausencia de sentido de nación, sino que progresivamente pone en riesgo la viabilidad del país. Sin lugar a dudas, la corrupción empobrece a la nación, la debilita en tanto proyecto y la empobrece materialmente haciendo más pobres a los pobres.
La corrupción debilita la institucionalidad, y con ello, no solo se favorece el desorden social y se erosiona la confianza pública, sino que también limita el desarrollo nacional, de ahí que sus efectos socavan los pilares de la democracia. En el presente siglo, el Perú ha sido escenario de diversos casos de corrupción que han involucrado a las élites nacionales de distintos estratos sociales como el político, empresarial, judicial, militar y policial.

# data[].attributes.body
-La implementación de la meritocracia en un sistema judicial corrupto puede ser un desafío considerable. La meritocracia implica que las personas son seleccionadas y promovidas en función de sus habilidades, logros y méritos, en lugar de factores como la corrupción, el nepotismo o la influencia política. Sin embargo, en un sistema judicial corrupto, estas prácticas corruptas a menudo prevalecen y pueden socavar la aplicación efectiva de la meritocracia.
Algunos desafíos a considerar al tratar de implementar la meritocracia en un sistema judicial corrupto:
1. Cultura arraigada de corrupción: En un sistema judicial corrupto, puede haber una cultura profundamente arraigada de nepotismo, favoritismo y corrupción que dificulta el avance de personas basado en el mérito. Cambiar esta cultura puede llevar tiempo y esfuerzo significativos.
2. Falta de recursos y capacitación: La implementación de la meritocracia puede requerir una inversión significativa en recursos humanos y capacitación para garantizar que los jueces y el personal judicial estén calificados y tengan la capacidad para desempeñar sus funciones de manera justa y competente.
3. Independencia judicial: La independencia del poder judicial es fundamental para un sistema de justicia efectivo. La implementación de la meritocracia no debe comprometer la independencia judicial ni permitir que la política o la influencia externa influyan en las decisiones judiciales.
4. Supervisión y rendición de cuentas: Es importante establecer mecanismos efectivos de supervisión y rendición de cuentas para garantizar que el sistema judicial funcione de manera justa y que cualquier intento de corrupción se detecte y se aborde de manera adecuada.
-Si bien la implementación de la meritocracia en un sistema judicial corrupto es un desafío considerable, no es imposible. Requiere un compromiso firme con la reforma, una estrategia bien planificada y la colaboración de diversas partes interesadas. Además, es importante reconocer que el proceso puede llevar tiempo y enfrentar obstáculos significativos en el camino hacia un sistema judicial más justo y transparente.

# data[].attributes.body
Causas:
Sistema Judicial Ineficiente : El sistema judicial peruano enfrenta problemas de sobrecarga de trabajo, falta de recursos y una burocracia lenta, lo que contribuye a los retrasos en los juicios.

Corrupción y Presión Política : La corrupción en el sistema judicial a veces interfiere con la resolución rápida de casos. La influencia política también puede retrasar o manipular los procesos judiciales.

Complejidad de los Casos : Algunos casos, como aquellos relacionados con la corrupción a gran escala, son internamente complejos y requieren tiempo para investigar y juzgar adecuadamente.

Recursos Legales para la Defensa : Los acusados ​​pueden utilizar recursos legales para prolongar los procesos judiciales, lo que contribuye a la dilatación de los juicios.

Impunidad : La percepción de impunidad, donde los poderosos evaden la justicia o enfrentan consecuencias mínimas, puede generar desconfianza en el sistema y aumentar la sensación de que los juicios se arrastran sin resolverse.

# data[].attributes.body
PRO :                                           Equidad y justicia: La meritocracia asegura que las personas sean seleccionadas y promovidas en función de sus habilidades y méritos, en lugar de influencias o favoritismos.                                  CONTRA :                                      Sesgo y discriminación: Implementar la meritocracia puede llevar a sesgos inconscientes y discriminación en la selección y promoción de jueces y magistrados.