# data[].attributes.body
1. Mempertahankan budaya disiplin melalui apel serah terima tugas

2. Melakukan pengecekan peralatan kerja secara rutin dan konsisten setiap pergantian dinas

3. Budaya menggunakan alat pelindung diri sesuai prosedur

# data[].attributes.body
• Memastikan seluruh anggota untuk menjalankan sholat saat bekerja,kewajiban atas Tuhan tidak ditinggalkan.apalagi perintah dari atasan.

• Menguasai seluruh S.O.P kerja.

• Peduli terhadap lingkungan sekitar kerja.

# data[].attributes.body
Meningkatkan efektivitas pengawasan keamanan penerbangan secara cepat, terukur, dan berdampak langsung terhadap deteksi dini potensi ancaman.

# data[].attributes.body
Mencari tahu tentang perubahan- perubahan struktur perusahaan, inovasi perusahaan, keputusan-keputusan direksi, langkah-langkah strategis perusahaan. yang selama ini jarang sampai ke karyawan kalangan akar rumput, sehingga tidak terjadi nya peningkatan karir, dan atau pun pengembangan karir yang lebih meluas.

Dengan mendapatkan semua informasi itu, sehingga dapat melakukan pengembangan karir, memperluas pengetahuan tentang perseroan, bisnis-bisnis dan langkah perusahaan

# data[].attributes.body
On time dalam melakukan pekerjaan

Sharing ide dengan rekan kerja dan atasan

Upgrade skill

Menambah pengetahuan tentang bandara

Loyalitas dalam bekerja

# data[].attributes.body
Berusaha utk tidak menjadi jiwa prengat prengut agar tidak mempengaruhi suasana kerja dan negative vibes kpd rekan kerja

# data[].attributes.body
Konsisten dalam melaksanakan tugas seharian sesuai SOP, disiplin dalam bekerja, tetap bangun komunikasi yang baik agar kerja berjalan sesuai yang diinginkan, jangan melihat ke belakang untuk mundur tapi jadikan pelajaran, lihat kedepan untuk maju dan tingkatkan skill yang semakin hari semakin berkembang.

Ketika skill kita bertambah akan terbuka wawasan untuk semakin ingin menambahnya kembali.

# data[].attributes.body
1. Menyampaikan setiap informasi terkait arah kebijakan perusahaan ke jajaran melalui briefing secara periodik.

2. Melibatkan setiap individu di unit kerja dan memberi kesempatan yang sama untuk berkontribusi.

3. Berupaya meningkatkan self competency termasuk diantaranya kemampuan bahasa asing, public speaking dan kepemimpinan

# data[].attributes.body
Memperbaiki mulai dari waktu dalam bekerja

Memulai berinovasi dalam hal kecil seperti membuka sharing knowledge ke rekan kerja

Mulai meng update aturan terbaru setiap hari nya.

# data[].attributes.body
Melayani dengan sepenuh hati

# data[].attributes.body
1. Konsistensi dalam pelaksanaan briefing kepada personel sebelum menempati Pos.

2. Pemeriksaan kerapihan secara berkala kepada personel.

3. Pemberian materi kepada personel melalui sharing knowledge.

4. Peninjauan lapangan kepada personel pada saat berdinas secara berkala.

# data[].attributes.body
Menjalankan Hospitality dengan Sepenuh Hati

Mengikuti Smua SOP yg telah tertuang

Menjalankan program BMI sehari 45mnt

# data[].attributes.body
Konsisten dalam hal yang ingin di capai untuk menuju perubahan.

Dengan melakukan giat bulanan seperti sharing sesion kepada karyawan dan melakukan evaluasi dari giat tersebut.

# data[].attributes.body
Kita harus bisa lebih aktif dalam memberi ide ide / inovasi perubahan dengan cara seperti sharing knowladge yang gunanya untuk pribadi dan perusahaan tempat kita bekerja agar lebih baik kedepannya.

# data[].attributes.body
Mendapat kan insight bahwa konsisten itu butuh 21 hari ( kata pengalaman orang )

Padahal dalam pengalaman saya sendiri, konsisten dan disiplin itu harus berjalan beriringan dan butuh pengawasan secara individu.

Maka konsep ini harus di elaborasi dengan baik karena goalsnya untuk diri sendiri yang lebih baik.

# data[].attributes.body
"Tak apa terjatuh

Bangkitlah dan tersenyumlah

Kita terus maju

Yakini diriku yakini dirimu

Semesta kan bantu"

Seperti hal lirik lagu yang kita dengar dimasa jeda acara ini dimulai.

Tetap semangat tetap yakin, upayakan segala hal dengan baik lakukan juga dengan baik, yang terpenting HARUS selalu positif terhadap apapun.

Ibarat kata, Biasakan yang benar bukan Benarkan yang biasa, Maka dari itu, Yakinkan untuk memulai perubahan, meskipun dari Hal terkecil.

Jika demikian, segalanyaa akan terasa lebih muda, apapun visi dan misinya.

# data[].attributes.body
Dengan adanya penggantian atau replacement terhadap peralatan dengan melakukan inovasi dan solusi akan menaikkan LOS terhadap para pengguna jasa....

# data[].attributes.body
1. Membuat SOP Implementasi budaya perusahaan

2. Sosialisasi SOP Implementasi budaya perusahaan

3. Implementasi SOP Implementasi budaya perusahaan

4. Evaluasi pelaksanaan dan lakukan perbaikan

# data[].attributes.body
saling mendukung dan bekerja sama untuk memajukan dan menerima perubahan budaya perusahaan agar bisa terlaksana dengan baik dan menjdi kebiasaan dalam bekerja sehari2.

# data[].attributes.body
Berkolaborasi Merumuskan Masalah Terkait Issue pelayanan Agar Tercapai Nilai Index Kepuasan Pelanggan Yang di harapkan,

# data[].attributes.body
Tim terbaik tidak terbentuk dari pelatih terbaik, tetapi dari dalam anggota tim yang saling mendukung dan berinovasi menjadi yang terbaik :)

# data[].attributes.body
Melakukan sharing knowledge dalam 1 bulan sekali

# data[].attributes.body
Melakukan evaluasi performa perlatan dan maintenance perlatan secara berkala dan meningkatkan kolaborasi antar unit.sehingga permasalahan dapat diselesaikan dengan baik dan tepat waktu

# data[].attributes.body
Melakukan briefing unit sekali seminggu untuk meningkatkan kolaborasi tim dan terus mengingatkan terkait budaya perusahaan

# data[].attributes.body
1. Meningkatkan kedisiplinan jam kerja;

2. Melakukan monev terkait capaian target unit kerja;

3. Melakukan sharing knowledge minimal 1 Kali dalam 1 bulan dengan rekan kerja.

# data[].attributes.body
1. Berolahraga rutin minimal 150 menit per satu minggu

2. Membaca S.O.P dan regulasi terbaru sebelum bertugas

3. Mempelajari hal-hal baru minimal 1 hal baru per minggu

# data[].attributes.body
Bentuk pola pikir yg positif untuk bisa membentuk emosional yg baik dan terkendali

Dgn melatih diri sendiri membaur ke sosial komunikasi dan membentuk kepercayaan diri lebih baik lg

Lakukan pengendalian diri dalam sosial komunikasi yg baik

Pembentukan emosional seseorang akan mnjd lbih dewasa dan rasional jka sdh berhasil kuat dan menyatu dalam sosial komunitasnya

Jka sudah membentuk sosial komunikasi yg baik maka smg bs membentuk nilai kolaborasi yg harmonis

# data[].attributes.body
Memahami , menerapkan serta mensharing metode analisis pemecahan masalah :

1. SWOT

2. Pestel

3. BCG

4. Porter Forces

5. Fishbone Diagram

(Change Management)

Untuk unit :

Membangun system big data utk historis Corrective dan Preventive fasilitas Airside & Landside

# data[].attributes.body
Evaluasi performance suhu harus minimal sama dengan standar ditetapkan , dengan cara penggantian part.

Kolaborasi dengan tim ops untuk sama2 menaikkan nilai LOS

# data[].attributes.body
Koordinasi antar unit teknik maintenance facilities minimal 3x seminggu

# data[].attributes.body
1. Diskusi dengan atasan terkait dengan pola work culture pasca merger

2. Diskusi dengan serikat karyawan terkait pola pola yang akan dilakukan untuk mensikapi kondisi now

3. Persiapkan bekal dengan self upskilling kompetensi yang bisa ditingkatkan

4. Perbanyak belajar bahasa asing

5. Tingkatkan pengetahuan job profile lingkup sasaran yang sedang diemban dan yang akan dituju

6. Perbanyak belajar public speaking

7. Perbanyak asah kemampuan dengan platform yang disediakan perusahaan

8. Perbanyak literasi pengetahuan perusahaan terkini

9. Perdalam ilmu agama agar tidak lupa ada kekuatan sang pencipta dibalik ini semua

10. Jangan lupa untuk cross check apa saja yang telah kita lakukan dalam proses yang telah kita lakukan

# data[].attributes.body
Konsisten dalam perawatan infrastruktur, terutama yang menjadi penyebab hot issue / viral

Menimbulkan kembali inovasi dari setiap personil dalam solusi untuk permasalahan kerap timbul setiap tahunnya

Mempertimbangkan anggaran dengan fokus terhadap maintenance fasilitas sekitar 50% dari total RKAP tiap tahun nya

Fokus terhadap target tahunan, agar anggaran yang digunakan lebih terarah

# data[].attributes.body
Evaluasi performance suhu harus minimal sama dengan standar ditetapkan , dengan cara penggantian part.

Kolaborasi dengan tim ops untuk sama2 menaikkan nilai LOS

# data[].attributes.body
Evaluasi performance suhu harus minimal sama dengan standar ditetapkan , dengan cara penggantian part.

Kolaborasi dengan tim ops untuk sama2 menaikkan nilai LOS

# data[].attributes.body
Suatu perubahan itu di mulai dari komunikasi, team solid untuk memperoleh idea ,, dengan analisis yang baik, untuk saling berintegrasi.

# data[].attributes.attachment_caption
Waktu kerja dan istirahat itu penting untuk menjaga kewarasan

# data[].attributes.body
Hidup itu tidak terus monoton tentang pekerjaan, masih ada keluarga, sahabat dan diri sendiri yang membutuhkan waktu kita!!!

# data[].attributes.body
Communication is key to reach the world

# data[].attributes.body
Meningkatkan budaya kesadaram diri dalam penerapan budaya kerja ialah dengan melakukan persamaan perspektif antar karyawan

# data[].attributes.body
Hot Issue PKU

# data[].attributes.body
Tantangan yang dihadapi akibat kurangnya pemahaman karyawan terhadap arah kebijakan dan tujuan perusahaan dapat diatasi melalui kegiatan workshop dan sosialisasi.

Kegiatan sosialisasi dan workshop yang dilakukan berdampak positif pada peningkatan kesadaran karyawan sehingga pada akhirnya para karyawan akan mendukung kebijakan tersebut.

Dukungan dari karyawan akan membantu perusahaan untuk mencapai tujuan berupa peningkatan profit yg pada akhirnya akan berdampak positif bagi perusahaan dan juga karyawan itu sendiri.

Jalan-jalan ke pasar lama.....

# data[].attributes.body
Sosialisasi pemahaman budaya perusahaan

# data[].attributes.body
Posistif brainstorm

# data[].attributes.body
Tranparent Work Culture makes employees happy 😬

# data[].attributes.body
Pantun Pro:
Minum kopi di rumah Rezi
Kopi manis hati pun cerah.
Berani berubah setiap hari,
Inovasi pun datang membawa berkah.

Pantun Kontra:
Hati senang cuaca cerah,
Menari-nari di tengah laman.
Perubahan datang bikin resah,
Karena nyaman sudah jadi kebiasaan.

# data[].attributes.body
kosong belum tentu tak berisi, berisi bisa jadi kosong.

Tergantung dari sudut pandang mana kita melihat

# data[].attributes.body
Penempatan fasilitas tidak sesuai fungsi

Andri ( pro ) seharusnya penempatan fasiltas sesuai dengan fungsi nya

Nanda ( kontra ) sebelum menilai seharusnya di cek apakah fasilitas penyimpanan tersedia

# data[].attributes.body
Kolaborasi itu memerlukan lebih dari ini..

# data[].attributes.attachment_caption
Pro kopi: Dapat Mengispirasikan ide ide cemerlang ,,kontra kopiMenyebabkan asam lambung naik,menyebabkan tensi tinggi.,dan waktu hilang sia di warung kopi...

# data[].attributes.body
Pro : fasilitas penghubung menuju toilet telah tersedia

Kontra : apakah harus terbuka? G pake dinding?

# data[].attributes.body
INOVASI PERUBAHAN SERAGAM PETUGAS AIRPORT SECURITY

PRO

* Petugas terlihat lebih humanis elegan.

* Seragam petugas mengikuti jaman

* Memberikan rasa kenyamanan kepada pengguna jasa

*Serta kultur budaya Indonesia tentang keramah tamahan.

KONTRA

*hilangnya kewibawaan petugas dalam berdinas

*petugas kurang percaya diri dalam mengambil tindakan karena mengutamakan pelayanan.

*hilangnya unsur militeri hingga penumpang semena mena.

# data[].attributes.body
Mereka memang memiliki perbedaan warna.namun perbedaan itu yang menyatukan.

Pro : perbedaan itu indah,dan menjadi sesuatu yang menarik

Kontra : justru dengan adanya perbedaan membuat adanya circle/ berkotak kotak diantara satu sama lain.

# data[].attributes.body
Beginilah hasil kerja personil yang sudah Lama disuatu cabang

# data[].attributes.body
Dari gambar kita bisa menilai perlunya budaya berkolaborasi / bekerjasama agar suatu pekerjaan dapat terlaksana dengan baik, bayangkan jika tidak adanya kerjasama yang baik bagaimana suatu pekerjaan bisa tercapai sesuai yang diinginkan, baik internal maupun external

# data[].attributes.body
Penerapan knowledge sharing serta kolaborasi antar unit secara berkala agar budaya kerja dapat terselenggara bersama

# data[].attributes.body
Kerja nyaman dan produktif

# data[].attributes.body
Apa itu sendiri? ....

# data[].attributes.body
1. Terkait promosi dan rotasi karyawan baik itu pindah cabang/ di cabang yang sama kembali kepada waktunyayang telah ditentukan

2. Waktu terbaik adalah waktu yang diusahakan oleh semua pihak yang terkait

3. Waktu tidak bisa diputar ulang, kesempatan belum tentu datang kepada kita

4. You wanna take it or leave it, so simple

# data[].attributes.body
Pro : Upaya perusahaan untuk merubah wajah bandara yang ada di bawah injourney airport salah satunya diwujudkan dalam bentuk perubahan design pada seragam petugas frontliner

Kontra : Karyawan selain frontliner juga seharusnya mendapatkan hak yang sama berupa seragam kerja baru

# data[].attributes.body
Budaya perusahaan yg dijalankan dengan baik akan menyejukkan interaksi antar Tim sehingga tercipta keharmonisan.💞

# data[].attributes.headline
Rudi - Lukman = Kordinasi = Kopi rokok dan nasi

# data[].attributes.subject
Rudi - Lukman = Kordinasi = Kopi rokok dan nasi

# data[].attributes.body
Pentingnya briefing dan koordinasi antar shift dinas setiap unit

# data[].attributes.body
Contoh pro kontra: peniadaan Fasilitas Smoking Area

Lidia (Pro): kebiasaan merokok adalah kebiasaan yg tdk sehat & mempengaruhi kesehatan lingkungan & sekitar sehingga smoking area lebih dihapuskan utk tdk memfasilitasi kebiasaan yg tdk sehat

Bau asap rokok jg berpengaruh kpd costumer experience

Joko (Kontra): tdk mungkin ditiadakan krn berpengaruh pada costumer experience, mengakibatkan penumpang yang merokok tidak senang

# data[].attributes.body
1. Brand Aqua memiliki brand image lebih baik dari brand sajuak.

2. Kandungan mineral dari brand Aqua lebih tinggi dari pada brand sajuak.

# data[].attributes.body
Sosialisasi, Workshop up scalling, sharing knowladge, coffe morning, gathering dsb adalah sebagian cara untuk menyampaikan informasi yang jelas kepada seluruh karyawan

# data[].attributes.body
Pro : pemimpin secara konsiten menggalakan kesadaran diri terhadap karyawan betapa bentingnya pentingnya menerapkan hospitality sebagai budaya perusahaan

Kontra : selama masih terdapat perbedaan persperktif antar karyawan budaya perusahaan akan sulit di jalankan.

# data[].attributes.body
Pulang kerja telat ngopi

# data[].attributes.body
Abstract itu sebuah seni untuk dipecahkan

# data[].attributes.body
Sudut pandang yg berbeda antara karyawan dan manajemen terkait fleksibilitas jam kerja

Karyawan : shift kerja 2 hari kerja dan 2 hari libur(Work live balance)

Manajemen: shift kerja 4 hari kerja dan 2 hari libur (Efisiensi anggaran)

# data[].attributes.body
Ini semua soal rasa dan selera

# data[].attributes.body
Semua soal rasa dan selera

# data[].attributes.attachment_caption
Komunikasi yang baik tercipta dari Kolaborasi yang epik

# data[].attributes.body
Agar terciptanya komunikasi yang baik maka dibutuhkan sebuah kerjasama atau kolaborasi yang bisa dibentuk dengan diadakan sebuah gathering employee, dengan begitu akan terbentuk rasa kebersamaan antar sesama dan menguatkan kepercayaan.

# data[].attributes.attachment_caption
Penerapan terhadap budaya antri, sehingga menjadi masalah yang sulit di terapkan. Sehingga dimulai dari hal kecil untuk memecahkan permasalahan yang ada terakait budaya perusahaan. 

# data[].attributes.body
Untuk menuju perusahaan yang maju hal penting yang harus dilakukan adalah :

People

1. Memahmi konteks permasalahan dan tepat pada solusi

2. Merubah pola fikir yang tujuan inovasi

3. Lead by example

Facility

1. Pimpinan harus mampu memberikan fasilitas berupa tools kerja

# data[].attributes.body
Inovasi dibutuhkan agar bisnis/perusahaan dapat bertahan, berkembang, dan bersaing di pasar yang terus berubah

# data[].attributes.body
inovasi,..perencana/keinginan,pelaksaan dan penilai...

# data[].attributes.body
Karyawan harus siap beradaptasi dengan tantangan baru

Dalam berinovasi munculkan ide, eksekusi, dan pastikan keberlangsungan ide pada generasi selanjutnya

Siap membuat target individu ke arah yang lebih baik

# data[].attributes.body
Inovasi merupakan kreatifitas dalam perubahan, signifikan diperlukan untuk memberikan value lebih pada suatu produk

# data[].attributes.body
Berinovasi dalam diri demi perubahan yang baik dan konsistensi untuk manfaat di masa yang akan datang

# data[].attributes.headline
Inovasi merupakan sebuah ide improvement dengan tujuan mencapai hasil dengan harapan mendapatkan hasil yang lebih baik di kemudian hari.

# data[].attributes.subject
Inovasi merupakan sebuah ide improvement dengan tujuan mencapai hasil dengan harapan mendapatkan hasil yang lebih baik di kemudian hari.

# data[].attributes.body
Mampu membuat diri berpikir kritis wapaupun kondisi - kondisi tertentu tidak sejalan dengan situasi.

# data[].attributes.body
Inovasi merupakan suatu perubahan dri suatu yg sudah ada, inovasi dapat dimulai dri diri qt sendiri dengan merubah kebiasaan yg kurang baik menjadi lebih baik seprti menyadari kesalahan yang qt lakukan sebelumnya ( Datang Tepat waktu). Dengan melakukan inovasi berarti kita mendorong dan mensukseskan tujuan perusahaan

# data[].attributes.body
Inovasi

Memberikan yg terbaik dan sempurna

# data[].attributes.body
Dalam berinovasi kita hrs mengetahui tujuan dan manfaat dr berinovasi dan melakukan nya secara bersama

# data[].attributes.body
Dalam penerapan inovasi perlu diketahui apa urgency dalam implementasi inovasi itu sendiri.

# data[].attributes.body
Rangkuman

⁃ Inovasi adalah melakukan perubahan dari sesuatu yang sudah ada menjadi metode yang baru, atau prodak yang baru.

Kunci dari inovasi adalah :

1.ada yang memikirkan

2.ada yang melaksanakan

3.ada yang mengekeskusi

Inovasi terbagi menjadi 10 kelompok

⁃ Customer engagement

⁃ Brand

⁃ Channel

⁃ Service

⁃ Product system

⁃ Product performance

⁃ Process

⁃ Structure

⁃ Network

⁃ Profit model

Collective genius adalah kepemimpinan yang dibutuhkan untuk melahirkan inovasi dan memberu landasan budaya.

Ada visi bandara yg menjadi word class airport

# data[].attributes.body
Inovasi yg keluar dr pemikiran diri sendiri dan dapat d implementasikan ke banyak orang lain

# data[].attributes.body
Inovasi yaitu suatu gerakan perubahan untuk menuju ke arah yang lebih baik.

# data[].attributes.body
Inovasi dapat dimulai dari hal hal sederhana untuk melakukan perubahan yang berdampak pada budaya yang lebih baik

# data[].attributes.body
Berkontribusi untuk perusahaan dalam hal positif, seperti memberikan edukasi terkait hal-hal penting yang ada di sekitaran BANDARA melalui media sosial dalam bentuk Flyer

# data[].attributes.body
Menambah tingkat kepercayaan diri bahwa tidak ada yg sia2 jika kita menjadikan pribadi sendiri utk sebagai motivasi dalam bekerja, dimulai dari kepribadian yg baik di dalam rumah baik dalam kebersihan, kepedulian dan aktivitas disiplin dapat menciptakan kebiasaan yg sama ketika dlm bekerja di lingkungan kerja

Contoh : saya harus mempersiapkan diri ketika bekerja diawali dgn wajah yg fresh (bermakeup enak dipandang) , memciptakan good mood, minum kopi agar energi ttp terjaga, mengingatkan diri sendiri bahwa setiap pelanggan berhak mendapatkan respon yg baik dr setiap karyawan (petugas)

# data[].attributes.body
Menyampaikan pengertian tentang apa itu inovasi.

Bagaimana kita akan melakukan inovasi dan kapan kita akan memulai untuk melakukan inovasi.

# data[].attributes.body
Transformasi itu di diri sendiri dan bersama-sama.

Mulai dari diri sendiri dan mulai dari hal kecil (culture).

Identifikasi, rumuskan goals, rencanakan action, dan implementasikan, dan evaluasi bersama-sama (capabilities).

# data[].attributes.body
Inovasi ada buah hasil pemikiran setelah terjadi beberapa kali kesalahan dan perbaikan.

# data[].attributes.body
inovasi adalah perubahan yg dilakukan dr yg sudah ada

Inovasi ada karna masalah yg nyata dan mendesak untuk adanya perubahan menuju lebih baik

Inovasi tersebut harus dipikirkan, dijabarkan dan harus adanya eksekusi

# data[].attributes.body
Michael - Airport Facilities

Inovasi alasan kenapa perubahan dibutuhkan.

Change management adalah cara agar perubahan itu bisa diterima dan dijalankan oleh orang-orang dalam organisasi.

# data[].attributes.body
Inovativ dimulai dari berpikir inovativ, menemukan hal hal baru, mengikuti perkembangan zaman dan disesuaikan dengan kebutuhan pelanggan.

# data[].attributes.body
Inovasi perlu kesadaran diri terus berfikir positif terhadap perubahan yang terjadi kuncinya kejujuran dan konsistensi

# data[].attributes.body
Memberikan inovasi / spirit dalam setiap individu untuk memberikan perubahan dalam setiap tindakan.

Agar menjadikan insan bermanfaat bagi setiap orang dan perusahaan tempat kita bekerja

# data[].attributes.body
Sejatinya dalam melakukan perubahan harus adanya inovasi yang dilakukan, karena inovasi merupakan bagian yang paling krusial dalam mencapai tujuan bersama yaitu world class airport. Seperti bandara bandara yang sudah terlihat maju saat ini, kita melihat bandara2 tersebut sudah bukan lagi melihat dari sisi "sebuah penumpang pesawat yang hanya naik dan turun" Tapi lebih ke experince yang memang sangat melekat dalam diri setiap org yang ke bandara. Maka saat ini sudah waktunya kita bergeser ,berubah dan berkelanjutan.