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Explicación: La Constitución ecuatoriana y la Ley Orgánica de Discapacidades reconocen el derecho al trabajo en condiciones de igualdad y accesibilidad para personas con discapacidad.
Cita: “Al hablar de inserción laboral nos referimos al tema de los derechos humanos. Actualmente el Ecuador cuenta con políticas que identifican a las personas con discapacidad como un ‘grupo de atención prioritaria’”

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Explicación: Se prohíbe reducir salarios por discapacidad y se otorga estabilidad especial, incluyendo indemnizaciones mayores si ocurre despido injustificado.
Cita: “Se prohíbe disminuir la remuneración (Art. 330 CRE).”

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Explicación: Empleadores con 25 o más trabajadores deben contratar al menos un 4% de personas con discapacidad, tanto en el sector público como privado.
Cita: “El Código del Trabajo establece contratar al menos el 4% del total de los trabajadores de la empresa”

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Explicación: Se han propuesto modelos como el “empleo con apoyo” para personas con discapacidad intelectual leve, que fortalecen su integración y talento.
Cita: “Proponemos un Modelo de Empleo con Apoyo, sensibilización, cambio actitudinal”

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Explicación: La Ley 59 crea condiciones laborales dignas: teletrabajo, jornadas flexibles, incentivos a empleadores y sanciones por acoso.
Cita: “Esta normativa busca promover condiciones laborales justas regulacion del teletrabajo incentivos para empleadores… sanciones específicas”

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Explicación: Más de 600 000 personas se han calificado en registros nacionales, y el sistema de salud ofrece valoración bio‑psicosocial y servicios de rehabilitación.
Cita: “619.135 personas, accedieron a la calificación, mediante valoración bio‑psicosocial.”

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Explicación: En contextos rurales como San Isidro, el 80 % de las personas con discapacidad está desempleada, lo que evidencia desventajas territoriales.
Cita: “El 80% de los participantes están desempleados refleja una exclusión significativa del mercado laboral.”

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Explicación: Algunas instituciones públicas (como la UCE) y privadas (empresa Fresh Fish) cumplen con cuotas y políticas internas de inclusión laboral.
Cita: “El principal resultado fue que el tipo de discapacidad no limita la actividad laboral, inclusión laboral es un derecho”

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Explicación: Universidades como la U. Politécnica Salesiana implementan procesos completos: revisión de puesto, tecnologías asistivas y accesibilidad física.
Cita: “Se destacando análisis del puesto con los ajustes requeridos… incorporación de tecnologías asistidas acceso físico.”

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Ecuador ha avanzado legalmente y desde políticas públicas marcadas "como la Constitución, leyes específicas y cuotas obligatorias" para asegurar la inclusión laboral de personas con discapacidad. Sin embargo, persisten brechas significativas en zonas rurales y en la aplicación práctica de estos marcos, lo que resalta la necesidad de fortalecer modelos de empleo con apoyo, tecnologías asistidas e iniciativas sociales exitosas

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1. Coronado, A. & García, C. (2011). Inserción laboral de personas con discapacidad en Ecuador: tensiones y desafíos desde el enfoque de derechos. Revista Alteridad, 6(2), 120–130.
https://alteridad.ups.edu.ec/index.php/alteridad/article/view/2.2011.06

2. Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades (CONADIS). (2022). Informe sobre la situación laboral de las personas con discapacidad en Ecuador. Quito: CONADIS.
https://www.consejodiscapacidades.gob.ec

3. Guachamín, M., & Morales, D. (2020). Modelos de inserción laboral para personas con discapacidad intelectual en el contexto ecuatoriano. Revista Inclusión y Equidad, 8(3), 45–58.
https://revistainclusion.ec

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Explicación: Iniciativas sociales como Huertomanías en Quito emplean personas con problemas de salud mental, combatiendo estigmas y promoviendo autonomía.
Cita: “Huertomanías emplear a personas con problemas de salud mental genera también una participación productiva”