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“La Administración es un proceso distintivo que consiste en la planeación, organización, ejecución y control, ejecutados para determinar y lograr los objetivos, mediante el uso de gente y recursos”. (George R. Terry citado por Redalyc, 2007).

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¿ Qué es Administración de Recursos Humanos?

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¿ Qué es Administración de Recursos Humanos?

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Es el proceso de administra el talento humano para lograr los objetivos de una organización. Consiste en una amplia variedad de actividades, incluyendo el análisis del entorno competitivo de una empresa y el diseño de puestos de trabajo (Bohlander, 2013, p.4).

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Es la rama de la psicología que se encarga de todos los aspectos del comportamiento, los pensamientos, los sentimientos y las experiencias humanas referidas al trabajo. La psicología del trabajo se ocupa tanto de la interacción entre un individuo y su trabajo, como de las relaciones entre las personas en el contexto laboral (Arnold & Randall, 2012, p.20/p.48).

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¿Cuál es la relación entre la Administración y la Psicología del Trabajo?

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¿Cuál es la relación entre la Administración y la Psicología del Trabajo?

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Tienen una estrecha relación debido a que, la psicología del trabajo se encarga de entender el comportamiento y los pensamientos de los individuos en el ambiente laboral. Con dicha información obtenida, se encarga por medio de la administración de seleccionar organizar al personal, de acuerdo a sus capacidades y a las necesidades de las organizaciones.

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El trabajo en economía se refiere a las horas que dedican las personas a la producción de bienes o servicios. El trabajo comprende todas las horas que las personas dedican a una determinada actividad económica (Roldán, 2020).

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¿Qué papel desempeña el trabajo en la vida de las personas?

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¿Qué papel desempeña el trabajo en la vida de las personas?

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El empleo es un elemento esencial para el sostenimiento y desarrollo de cualquier sociedad. En términos globales, porque es la base de la economía productiva y, como tal, un factor básico para el crecimiento y funcionamiento económico (Fresno, 2013).

Pero el empleo funciona también como factor de cohesión y justicia social, posibilitando la participación de las personas, la distribución de la riqueza, la garantía de los derechos (Fresno, 2013).

Además, a nivel individual, el empleo actúa como elemento de integración social, permite la mejora de los estándares de vida y las cotas de bienestar personal y social y, en definitiva, permite a las personas llevar una vida más digna (Fresno, 2013).

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¿Cuáles son las funciones del psicólogo laboral?

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¿Cuáles son las funciones del psicólogo laboral?

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Según Olivares & González (2014), estas son las funciones de un psicólogo laboral:

Selección, evaluación y orientación de personal.

Formación y desarrollo del personal.

Marketing y comportamiento del consumidor.

Condiciones de trabajo y salud.

Organización y desarrollo de recursos humanos.

Dirección y management.

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La psicología Laboral: experiencias profesionales sobre su aplicación...

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La psicología Laboral: experiencias profesionales sobre su aplicación...

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La psicología Laboral: experiencias profesionales sobre su aplicación | UTEL Universidad