# data[].attributes.body
https://youtu.be/jdpksOrNNXo?si=qR02Wf0VSIJGTILC

# data[].attributes.attachment_caption
"Lo lindo del trabajo en equipo es que siempre tienes a alguien a tu lado". Margaret Carty 

# data[].attributes.body
Los equipos de alto desempeño son un componente esencial del éxito de cualquier empresa. Se trata de un grupo de individuos que trabajan juntos para lograr un objetivo común. Pero, lo hacen de la forma más eficaz y eficiente posible.

# data[].attributes.body
1. Un propósito claro: El equipo distingue entre objetivos de corto y largo plazo y tiene que tener un plan para cada uno.

# data[].attributes.headline
2. Entendimiento de los roles y estructura del equipo.

# data[].attributes.subject
2. Entendimiento de los roles y estructura del equipo.

# data[].attributes.body
Los roles de los miembros del equipo son entendidos por todos. Los miembros del equipo tienen en claro lo que se espera de ellos y el rol de los otros miembros.

# data[].attributes.body
El equipo da lo mejor de sí. Los proyectos son diseñados y realizados de acuerdo a una agenda en común. La calidad y cantidad de resultados del equipo es elevada y se ve el impacto positivo en la organización.

# data[].attributes.body
El equipo tiene una composición balanceada de géneros, culturas, edades y experiencias. El equipo busca activamente y da la bienvenida a nuevos miembros que suman diversidad.  El equipo está formado por gente con una amplia gama de habilidades, conocimientos y actitudes.

# data[].attributes.attachment_caption
Los miembros del equipo colaboran por igual para tomar decisiones. 

# data[].attributes.headline
5. Resolución de problemas y toma de decisiones

# data[].attributes.subject
5. Resolución de problemas y toma de decisiones

# data[].attributes.body
El equipo se esfuerza en tomar decisiones que son aceptables para todos o la mayoría de sus miembros. Las diferencias de opinión se discuten abiertamente y las decisiones son tomadas a través de un consenso.

# data[].attributes.body
El equipo utiliza su tiempo en desarrollar relaciones clave, movilizar recursos y construir credibilidad con stakeholders importantes en otras áreas de la organización.

# data[].attributes.attachment_link.title
Importancia de las relaciones públicas para mantener una buena imagen interna y externa

# data[].attributes.attachment_caption
Se reflexiona sobre los logros. Cada proceso es abierto y honesto.

# data[].attributes.body
Periódicamente el equipo debe examinar cuan bien está funcionando y que podría estar interfiriendo con su efectividad. El equipo podría solicitar asistencia externa para una evaluación honesta de los procesos y efectividad del equipo.

# data[].attributes.body
-ETAPA 01: FASE DE FORMACIÓN DEL EQUIPO.

Objetivos: Diseñar el equipo, conocimiento mutuo y cohesión inicial.

-FASE 02: ETAPA DE TORMENTA O CONFLICTO.

Objetivo: Negociar intereses individuales y establecer procedimientos.

-FASE 03: ETAPA DE NORMATIVA, ESTRUCTURACIÓN O ESTABLECIMIENTO DE NORMAS.

Objetivo: Pulir procedimientos.

-FASE 04: ETAPA DE ACTUACIÓN O DESEMPEÑO.

Objetivo: Aumentar el desempeño y pulir procedimientos.

-FASE 05: ETAPA DE CLAUSURA.
Se plantea dar continuidad al equipo mediante la formulación de otros objetivos y proyectos.

# data[].attributes.attachment_caption
El equipo es una unidad dinámica, dentro de una organización productiva, con objetivos claros, motivada y auto gestionada.

# data[].attributes.body
https://youtu.be/nTyWVg2jyTM?si=fgqb8qnTcmVX6S9f