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Sandy, Hyrum, Stanley, Claire

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Daniel, James, Jerry， Jasper

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Alesha, Helene, Luna, Sally

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1. 我个人认为虽然有时候在国外上学的学生可能去非常出名和教育非常强的学校比如说，Princeton, Columbia 和 Yale 然后他们的技巧是会很可惜如果他们以后在国外工作。可是这不可以保证每个从哪些学校出来的是好人。比如说，有一个学生可能从 Princeton出来，可是他的性格非常没有礼貌，或者他根本没有在哪个学校好好学习所以他出来的时候根本没有学到什么知识。所以为什么他回到国了以后，他就可以简简单单的拿到那份机会？他到时候可能都不可以把这个工作弄好所以不会更好如果把这份机会给一个可以把它做好的人吗？总结来说，一个人上的学校，并不可以代表他们的技巧和知识。

2. 在我的经历里，在国外学的知识和在国内学的都差不多。虽然在国内的本地学校里面可能没有提供艺术方面的，可是现在中国在迅速的发达是因为机械和电子产品有关。所以本地学校没有艺术方面的教材并不重要。其他的科目，都教的内容是一样的。只是教的方式可能不一样。

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我个人认为不管在哪个国家，你学的题目都是一样的。比如我在新加坡和在中国两个都学数学，两个题目也一样，不同只是拿国家的学习方式。多一个看法是比如有一家挺有钱说一送她的孩子上国际学校可是另外一个家庭没有那么多钱，不能送她孩子家国外学习。可是如果那个在国内学习的孩子比较更聪明，我们不应该给在国外学习的孩子那工作。在国外学习不一定是会努力工作他有可能是那种不会做功的人活那种会乱乱做。我说的是我们不应该给这些国外的孩子这机会因为有可能他们不值得这个机会。

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Antonio, Evan, Roland

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首先，国外大学的教育质量普遍较高。这些大学拥有世界领先的教育体系、先进的教学技术和优秀的教师队伍。留学人员在这种环境下接受教育，能够获得深入的专业知识、全球视野和创新思维能力。他们对跨文化交流和全球化问题的理解也更为深入。因此，优先录用留学人员可以为国内企业带来更高水平的专业知识和技能。其次，中国需要大量的海外人才回国服务，为了吸引海外人才，应该在就业上给予照顾。随着中国经济的快速发展和国际地位的提升，国内对高端人才的需求与日俱增。留学人员在国外接受了先进的教育和培训，拥有国际化的背景和经验。吸引他们回国工作，不仅能够填补国内人才缺口，还可以带来新的思维和创新。因此，在就业上给予照顾，例如提供更好的职位机会、薪资待遇和发展空间，对于吸引海外人才具有重要意义。最后，国外大学往往比国内的大学有名，国内企业在招聘时，为了扩大企业知名度，就应该首先考虑留学归国人员。通过引入留学归国人员，企业能够借助他们在国外大学获得的声誉和知识储备来提升企业的知名度和竞争力。留学归国人员在跨国公司、国际组织或国外研究机构工作的经历，为他们赢得了很高的认可度和声望。因此，考虑留学归国人员能够为企业带来更多的曝光和机会，有利于扩大企业的发展和影响力。综上所述，优先录用留学人员可以带来国外高水平的教育背景、多元文化的视野以及国际知名度，对于促进企业发展和国家创新能力的提升具有重要作用。

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我认为在现在的环境下，在一个高度市场化的社会里，一个人在哪里上学并不重要。首先，在一个高度市场化的社会里，考官不会只在乎你从那里毕业或者在哪里上学。在这个社会里，商战惊心胆战，想要做大做强就必须要有强大和可靠的团队。如果一位应聘者是从名牌大学毕业的，但是自身能力不可靠以及上线较低，考官是不会同意应聘者进入公司的。这种势利眼其实在秦朝就有的。孔子要的是亲戚来一起管理商业。但是这也导致了许多人才因为孔子的一句话而无法发光。秦始皇在率领七国的时候就烧毁了所有由孔子的书。这就说明了应聘不应该看名牌大学，而是看应聘者的个人能力。但是，有人会说国外大学学到的知识是比国内好几百倍的。我只能说他们大错特错！这两种大学都应该公平对待，不仅仅是因为双方的自身能力会有不同，也是因为每一种大学都有自己的优势和劣势。国外的大学留学生，也就是我们知道的海归和海待，如果突然从一个熟悉的环境来带比较陌生的中国，他们是需要极其强大的适应能力的。如果海归想要做国内的销售，他们就需要好几个月，甚至几年的时间来学好在国内做销售的基础。作为一个在澳大利亚生活七年并且一年前回到中国的一位学生，中国在七年的时间内变化了许多。路人对打招呼的反应有所不同，相比国外更加内向或者暴躁。这说明了海归想要做好销售就要以一个精通我国商业推销的销售来寻找客户。

james rebuttal;

1. 根据你写下来的观点，你认为为了扩大事业知名度就需要优先考虑归国人员。你是否能证明你所说的观点是否可靠？

2. 其次，让一个企业做大做强的关键原因并不是员工从哪个大学毕业的，而是他们自身的工作能力。在这里我也想同时反驳jerry，他写的观点的核心是就是关于大学排名。但是请问你是否知道排名不仅仅看的是分数，而是大学排名的平均分。这代表着一个大学里可以有特别聪明和 分数较低的学生，但是大学排名还是会很高，因为有分数特别高的人来提高排名。这就代表只要进了

3. Evan rebuttal; evan在他的观点说明了海归学生利用知识储备可以扩大企业的知名度。这个观点在b组的许多个观点都可以看到。但是不一定是对的。去一所名牌大学不一定代表你学到了海量的知识。在大学里，有许多买通学校毕业的案例，尤其是在海外。这代表着不能光看毕业的大学，也要同时注意，甚至要更加注意应聘者的自生能力。

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在一个高度市场化的社会里，一个人在哪儿上学并不重要。

无论你是从国外大学还是从国内大学毕业的，在就业时应该有平等的机会。

企业招聘主要应该看应聘人员有没有能力做好那份工作。

我认为人们在哪里上学并不重要，而人们所有的知识才是最重要的。这个世界上有很多人是有知识，但没有钱，那他们不去国外上学就代表他们不聪明吗？有很多人是应为没有足够的钱，没上好大学就没有好的工作，我就得这样不好。有人是考不上国外好的大学，但是有足够的钱，还有的是考得上，但是没有足够的钱。人们从哪里毕业并不是重要的，你要是努力学习因该要有平等的机会。你如果已经没有足够的钱上好的大学，因该就有好的工作机会，得到钱，所以你的孩子可以上好的大学。

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我认为应该先录用留学人员因为国外的大学教育质量更高。从“海归”与“海待”的课文当中我们可以看到出国的人数大概达到了70.02万，留学回国的人达到了17.28万。我们可以从课文推出这些留学人员接受了很好的教育因为“目前北京市归国留学人员创办的企业已达5000多家“。一般来说想创办一个好企业人们必须要有接受过好的教育。我们也可以从很多网站上看到，国外的大学排名大部分都比国内的要高。他们的评判标准都是按照学生们的考试分数。这代表了他们接受过好的教育的成果。

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1. 在一个高度市场化的社会里，一个人在哪儿上学并不重要。一个人的教育背景并不是决定他们成功唯一的因素。一个人的成功是从他们的能力、技能、努力，还有最重要的是性能。我有一个姐姐在奥大利亚上大学。她说了，如果你想申请工作，应聘者会先跟你做一个面试。在面试的过程中，应聘者不仅会注重你在大学里的学习能力和表现，而且还会从你在面试里说的答案，查看你的能力和绩效，然后决定你是否适合这份工作。即使一个人没有在一个名牌学校受到教育，但如果他表现一些出色的技能、创新能力和商业知识，能够在市场竞争中脱颖而出，他也有机会获得成功和社会认可。

2. 再说，很多外国的大学像我姐姐上的unimelb给他们的学生很多各种各样的工作机会。学生们只需要通过大学的网站，就能挑选一些小小的工作机会，让他们慢慢地获得一些工作经验。（这说明他们不需要这个工作机会；他们已经能在外国得到这个机会）

问题（Jerry): “一般来说想创办一个好企业人们必须要有接受过好的教育。”好的教育有什么收获？为什么只有这些人能创办一个好的企业呢? 在我们的社会里，很多著名/成功的企业是被没有收到好的教育的人创办了，像Steve Jobs (Apple), Bill Gates (Microsoft), Daniel Ek (Spotify), 等等。这说明如果想创办一个好的企业，不一定需要接受过好的教育。

(Sally): 我很同意你说的观点。应聘者应该在企业招聘员工时，根据一些要求，来考虑一个人的是否适合工作。

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我认为 在国际上，国外的大学往往比国内的大学有名，国内企业在招聘时，为了扩大企业知名度，就应该首先考虑留学归国人员。

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我觉得国外的大学通常比国内的大学更有名气。因此，国内企业在招聘时，为了提升企业知名度，应该优先考虑招聘海归

我认为应该优先录用留学人员，因为他们接受的是国外的高质量大学教育。海归”与“海待”的数据，出国留学的人数约为70.02万，而留学回国的人数达到了17.28万。指出北京市归国留学人员创办的企业已达到5000多家，这表明这些留学人员接受了良好的教育。一般来说，创办一家好的企业需要接受过良好的教育。此外，还提到国外大学的排名大多比国内高，评判标准是根据学生的考试分数。

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在一个高度市场化的社会里，一个人在哪儿上学并不重要。市场决定了公司需要生产什么样的商品。公司生产的需要决定了需要招聘什么样的员工。员工是不是具备公司需要的与之匹配的工作能力才是关键。员工能胜任工作才能为公司创造价值，公司才能更好地发展。所以，拥有相应的工作能力才是在高度市场化的社会里的制胜法宝，而不是在哪上过学！

无论你是从国外大学还是国内大学毕业的，在就业时应该有平等的机会。同一个专业，国外大学和国内大学在课程的设置上大同小异。也就是说学生们学习的内容是差不多的。在国外学习和在国内学习，只是每个学生根据自己的情况，家庭的情况做出的不同选择而已。比如，有的学生英文不太好，有的学生考虑到留学费用很贵，有的学生愿意留在离家近的地方等等。所以不能因为在国外上了大学就觉得高人一等，就能够在就业时被优待。同时，在国内上了大学也不等于低人一等。只要在大学认真学习了，学有所成，就能在就业时被平等对待。

企业招聘员工时，应该看应聘者是不是具备相应的入职要求。比如，相关的教育背景，专业技能，良好的沟通能力，团队合作精神和一定的工作经验等等。这些必须综合起来考虑。也就是应聘者有能力做好这份工作就可以。这是企业招聘员工考虑的第一要素。

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首先，教育质量并不是唯一决定因素。虽然国外大学的教育质量在一些方面确实较高，但并不意味着留学人员必然比本土人才更出色。教育质量所包括的知识传授与技能培养只是人才素质的一部分。人才的综合能力还包括文化背景、沟通能力、适应能力等等。在这些方面，本士人才往往具有更深入的了解和适应能力，能更好地服务于中国的国情和企业需求。其次，中国需要大量的海外人才回国服务，但并不意味着要对他们给予特殊照顾。海归人才应该被公平对待，与本土人才一样竞争职位。给子特殊照顾可能会导致本士人才的流失和不公平的竞争环境。相反，我们应该为留学人员提供更好的创业和就业环境，促使他们回国服务。通过公平竞争，我们可以吸引更多优秀的人才回国，为中国的发展做出更大的贡献。最后，企业在招聘时，应该综合考虑多个因素，而不仅仅是学校的声誉。人才选拔应该根据个人的实际能力、工作经验和专业技能，而非仅仅根据学校的名气。企业需要的是能够适应工作环境、具备实际工作能力的人才，而不是纸上谈兵的精英。将留学归国人员作为首选对象可能会忽视一些本土人才的优势和潜力，使招聘过程変得片面和不公平。综上所述，国外大学教育质量高并不意味着应该优先录用留学人员。我们应该注重人才的综合素质和个人能力，以公平竞争的方式选拔人才，为中国的发展和企业的创新注入更多活力。

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在一个高度市场化的社会里，一个人在哪儿上学并不重要。

我认为在一个高度市场化的社会里，一个人在哪儿上学并不重要。如果人们在国内上学，他们会比较了解国内的环境，毕竟他们在这个环境里生活。他们比较了解市场的需求，也更了解当地消费者的消费模式，因此提高自己的竞争力。

如果人们在国外留学，人们会有更丰富的经验和应变能力，这些技能能够帮助他们在国内胜任他们的工作。如果他们在技术行业就业，他们在国外所学的领域比较前沿和高端，他们将会比在国内读书的人抢手。

再说，如果学生出国留学，会更熟悉国外的市场情况。如今，企业纷纷将业务扩展到海外，不再局限于本地市场。海外留学回来的学生将能够深入了解海外市场。他们将成为连接本地和海外市场的关键桥梁。

不过，在国外留学也有弊。调查显示35%的留学生归来有就业困难，很多人从国外回来既不能找到工作。40%的留学生觉得职业方向出错，不知道应该从事什么职业适合自己，究竟应该有多少薪酬。

既然，在国内和国外学习都有它的好处。我建议在国内就读的学生当有机会去海外实习或交流时，请抓住机会。这将使学生能够在本地学习并获得海外经验。我的妈妈在新加坡NUS上大学，在大学三年级的时候曾经到美国实习半年，他觉得这半年给了他一个非常难得的经验，可以跟其他国家的科学家交流，互相学习。

最后，我个人认为一个人在哪儿上学并不重要，最总要的是学生的学习态度，他们的学习热情，和道德价值观。无论身在何处，这些是使学生取的成功的重要因素。学生就算身在国外留学，如果他没有正确的学习态度和热情，浪费了宝贵的学习机会， 回国后也将是一事无成。因此，学生的学习经历并不能决定他们在就业市场上的成功。我个人认为一个人在哪儿上学并不重要。

无论你是从国外大学还是从国内大学毕业的，在就业时应该有平等的机会。

因为学校的文凭只能证明一个人的在纸和笔测试中执行的能力，不代表他工作的能力。所以，我认为无论你是从国外大学还是从国内大学毕业的，都应该得到平等的就业机会。在受聘之前，每个人都会通过面试。通过面试，雇主可以更加了解一个人的社交和沟通的能力。这些能力光靠毕业证书是看不出来的。所以我认为无论你是从国外大学还是从国内大学毕业的都应该有面试的机会，雇主也可以通过面试选择比较适合的人加入他们的公司。

企业招聘主要应该看应聘人员有没有能力做好那份工作

因为学校的文凭只能证明一个人的在纸和笔测试中执行的能力，不代表他工作的能力。新员工通常有三个月到半年的试用期，如果他们在试用期没有好好的表现，无法达到期望，他们就没有机会变成正式员工。只有那些表现好的员工才能留在公司继续工作。也有一些员工不是永久型的。他们可能跟公司签了一年到两年的合同。如果他们在这一两年里工作表现好，他们就会有续约的机会。如果表现不好，他们也不能留在公司。所以无论你是从国外大学还是从国内大学毕业的，都不能保证你可以留在公司里，你一定要有能力把工作做好才能留下。

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我个人认为在我们今天的社会里，一个人在哪儿上大学非常重要。我认为我们现在的社会非常竞争，所以无论是找工作，还是睁钱，所有人因该会遇到困难。我也觉得更好的工作会对一个人的要求更多，比如在一个很好，有名的大学毕业。

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在一个高度市场化的社会里，一个人在哪儿上学并不重要。被接受进入工作或者高级市场社会不应该决定于一个人的学习环境，而决定于一个人有效工作的能力。

这个观点的意思是，在一个高度市场化的社会里，一个人的学习环境并不是决定他们能否进入工作或者高级市场社会的关键条件。相反，一个人是能够很好的工作，他们的工作能力，才是更重要的条件。 虽然国外大学的教育认为比较高，但是我们不能仅仅因为一个人在国外大学学习就优先录用。我们应该更加关注他们的工作能力和实际表现，而不是他们的学历背景。

Example: 许多成功的创业者并没有来自顶级学校比如Harvard, Cambridge, 或者Oxford，是靠着他们的努力和创业精神。

无论你是从国外大学还是从国内大学毕业的，在就业时应该有平等的机会。例如，一个在国内大学学习的学生可能在某些领域有深入的知识，而一个在国外大学学习的学生可能有更宽视野。

这两种情况各有优点，应该被公平地考虑。

就业机会应该看一个人的能力和技能，而不是他们的教育背景。这样，我们不仅可以吸引海外人才，也可以吸引国内的优秀人才。所以，我认为在就业上给予照顾可能不是好办法。我们应该更加重视公平竞争，让所有的人才都有机会。

企业招聘主要看应聘人员有没有能力做好那份工作。如果招聘过程主要看应聘人员的能力，那么所有人都有公平的机会得到工作。 例如，一个在小公司工作并积累了大量经验的人应该有同样的机会，就像在大公司工作的人一样。

我认为一个人的能力比学历更重要。虽然没有留学背景，只要他有能力和热情，他就能为企业带来价值。所以，招聘时，我们应该更看重应聘者的能力。