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El entrenamiento de empleados es realmente necesario. Sin un programa de entrenamiento, tus empleados cometerán mas errores y requerirán asistencia de otros en la empresa , lo cual retrasará a todos. Entrenar empleados los hace más productivos, lo cual  ayuda a los empleados nuevos a convertirse en productivos más rápidamente.

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Es el conjunto de iniciativas que se adoptan en una empresa con la intención de promover el crecimiento profesional de su plantilla.

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Es el conjunto de estrategias y tácticas planificadas de una empresa. Este se compone por el talento humano de una organización y se acompaña de herramientas y prácticas para alinear los objetivos de la empresa con los de los colaboradores y así aumentar su compromiso y productividad.

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1. Organización: Consiste en definir bien las áreas de tu empresa en las que se va a concentrar el proceso de desarrollo organizacional.
2. Equipo de trabajo: Las intervenciones del desarrollo organizacional deben estas conformadas por colaboradores de diferentes áreas y con distintas visiones. Esto con el fin de dar variedad a las ideas y tácticas a emprender para alcanzar los resultados esperados.
3. Cooperación: Ningún cambio interno puede lograrse sin el trabajo en equipo. Si bien no todos los integrantes tienen el mismo nivel de compromiso (debido a otras actividades), es importante que estén al tanto de las mejoras que se realizan en materia de desarrollo organizacional y que, en caso de requerirlo, opinen, apoyen o hagan propuestas.
4. Objetivos y metas: No puedes partir hacia ningún destino si antes no estás seguro a dónde debes o quieres ir. Lo mismo pasa con el proceso de desarrollo organizacional. Si no sabes qué metas cumplir, no podrás idear las técnicas adecuadas para alcanzarlas.

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Hace referencia al número de horas que el trabajador trabaja efectivamente en una jornada o día. Puede referirse también al cómputo semanal, mensual o anual de tiempo trabajado.​​

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Usualmente, una jornada laboral contiene 8 horas, lo que contempla una cantidad de 40 horas semanales si se trabaja de lunes a viernes.

• Jornada ordinaria por semana.

•Horas extraordinarias.

• Descanso diario, semanal y anual.

• Vacaciones anuales remuneradas.

• Días feriados.

• Organización de la jornada.