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Los empleados minusválidos tienen una oportunidad poco frecuente para llevar a cabo un trabajo en igualdad de oportunidades con otros compañeros. Ellos se sienten en control de sus propias vidas y los sueldos que reciben son superiores a las alternativas de beneficios sociales que existen. En conjunto, ISS dispone de un equipo de personal discapacitado satisfecho y fiel. Los empleados de ISS acogen bien el número creciente de compañeros minusválidos. Los trabajadores de ISS ya son bastante diversos y el respeto de las diferencias individuales ya forma parte de la cultura de la empresa.

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Empresa El Grupo Pressalit fabrica tapas de inodoro y otros productos de baño en plástico y madera. La empresa, que tiene aproximadamente 470 empleados, tiene su sede en Ry, en Dinamarca. Pressalit es conocida por su considerable compromiso social, especialmente en la comunidad local, y la empresa se ha adherido al Pacto Mundial en 2002.

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Este principio tiene su base en la Convención de 2003 de las Naciones Unidas contra la Corrupción. La Convención fue una de las primeras herramientas acordadas internacionalmente para la lucha contra la corrupción. En muchos de los países el soborno ya es considerado ilegal internamente, pero como la Convención ha resaltado, existe una necesidad enorme de abordar los problemas de corrupción fuera de las fronteras nacionales. La corrupción es la mezcla de intereses privados y profesionales. Esto significa que la corrupción ocurre cuando alguien, buscando un beneficio personal, abusa de su poder o de la posición de confianza que le ha sido atribuida a través de su empleo. La corrupción es un problema mundial a pesar de tener un carácter endémico en algunos países más que en otros. También varía mucho entre las diferentes industrias.

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Compromiso empresarial en países en desarrollo

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Compromiso empresarial en países en desarrollo

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El Pacto Mundial trabaja para la integración de los diez principios en las operaciones de las empresas y también para involucrar a las empresas en el desarrollo en las regiones mas desfavorecidas del mundo.

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- La empresa está comprometida con el cambio y la mejora continua.
-  La empresa decide el ámbito de su implementación.
-  Definir prioridades es esencial.
-  Deben de considerar los resultados económicos de cada iniciativa.
-  Tanto la empresa como la sociedad deberán beneficiarse.

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✖️obligatorio
✖️un método para controlar el comportamiento de la empresa
✖️un estándar, un sistema de gestión o un código de conducta
✖️una herramienta legal
✖️ una vía de gestión de las relaciones publicas o Filantropía

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✔️una iniciativa voluntaria para fomentar el desarrollo sostenible y la ciudadanía corporativa.
✔ un conjunto de valores fundamentados en principios aceptados internacionalmente.
✔ una red de empresas y otros grupos de interés.

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Comprender los principios es una cosa, llevarlos a la práctica es otra y existen distintas formas de enfocarlo. El Pacto Mundial no es ni un sistema de gestión ni un estándar. Se trata, sin embargo, de un conjunto de valores que las empresas deben llevar a la práctica  una tarea que puede ser enfocada como cualquier otro proceso de implementación o tarea de gestión.

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Compromiso empresarial en Países en Desarrollo

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Compromiso empresarial en Países en Desarrollo

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La empresa influye y contribuye a través del pago de sueldos a los empleados locales. También contribuye produciendo y dando acceso a la seguridad y a servicios básicos. Y, además, creando empleo local y trabajo para los proveedores, o invirtiendo en la educación, seguridad y salud de sus empleados y de sus familias. La empresa también influye en el desarrollo cuando coopera con las PYMEs locales.

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10. Las empresas deben luchar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

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7. Las empresas deben mantener un enfoque preventivo orientado al desafío de la protección medioambiental;
8. adoptar iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental; y
9. favorecer el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.

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1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales internacionalmente reconocidos dentro de su ámbito de influencia; y
2. Deben asegurarse de no ser cómplices en la vulneración de los derechos humanos.

Relaciones laborales
3. Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva;
4. apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción;
5. apoyar la erradicación del trabajo infantil; y
6. la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.

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La participación en el Pacto Mundial es voluntaria.
Cuando una empresa firma su adhesión, se compromete a incorporar los valores explicitados en los diez principios en los valores de la propia empresa.
La empresa accede a poner en práctica los principios al integrarlos en sus operaciones.
Se compromete a trabajar activamente para diseminar ampliamente los valores del Pacto Mundial.

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El elemento fundamental del Pacto Mundial son diez principios que se fundan en convenciones y tratados internacionales sobre Derechos Humanos, Derechos Laborales, Protección Medio Ambiental y
Lucha Contra la Corrupción.

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El Pacto Mundial es una iniciativa internacional propuesta por las Naciones Unidas con el objetivo de fomentar la ciudadanía corporativa.
El Pacto Mundial
proporciona una oportunidad para que las empresas de todo el mundo participen en la asunción de estos retos. Las empresas pueden contribuir a través de iniciativas voluntarias en su propia organización y en sus cadenas de suministro.