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Por que reconocer un conflicto es el primer paso para gestionarlo de manera saludable, evitando problemas mayores y favoreciendo el desarrollo de relaciones más fuertes .

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permite mejorar la calidad de la toma de decisiones y de la solucion de problemas

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Los conflictos pueden originarse por q hay intereses, necesidades, valores o percepciones opuestas entre dos o más partes.

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se origina cuando do o mas personas ,grupos o naciones tienen,intereses,valores, creencias u objetivos que son incompatible entre si

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por que puede facilitar la comunicación abierta y honesta entre los participantes sobre temas relevantes para ambos. Fomenta el reconocimiento de la legitimidad del otro.

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es una situación donde dos o más personas están en desacuerdo por sus intereses, necesidades, etc

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Un conflicto se origina por diferencias de intereses, valores y perspectivas entre las partes involucradas

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Para poder reflexionar y dar una solución optima en el que todas las partes puedan ganar o por lo menos no empeorar y se pueda convertir en violencia

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Es importante reconocer un conflicto por q eso nos ayuda a resolver ese problema y el caso , también ayudaría a controlar nuestra ira y no seguir con el problema

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Es importante para ver como reaccionar ante el problema y buscar soluciones que beneficien a las dos contrapartes

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el conflicto es cuando dos personas no se siente con gusto con el comentario del otro

y ambos expresan sus ideasde manera democratica

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Por qué permite mejorar la calidad para la toma de decisiones y para poder solucionar el problema

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Reconocer un conflicto es importante porque permite prevenir que se agrave, mejora la comunicación, evita problemas emocionales, fomenta la colaboración, optimiza recursos y favorece el crecimiento personal y profesional. Identificarlo a tiempo facilita su resolución y minimiza consecuencias negativas.

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Reconocer un conflicto es crucial porque permite enfrentarlo de manera efectiva, evitando que se agrave y generando oportunidades para resolverlo constructivamente.

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responden a un estado emotivo que produce tensiones, frustraciones; corresponden a la diferencia entre conductas, la interacción social, familiar o personal.

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Se origina por las diferentes partes o puntos de vista de ver la situacion , al no estar de acuerdo se genera un conflicto

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A través de los conflictos se pueden desarrollar habilidades sociales, como la empatía, la escucha, el diálogo y la negociación. También se aprende a tomar decisiones y a enfrentar dificultades.

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Reconocer un conflicto es importante porque permite abordarlo a tiempo, evitando que se agrave y afecte las relaciones o el ambiente.

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Para saber cómo reaccionar , afrontar un conflicto y controlar las emociones y que no termine en un conflicto peor

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Un conflicto se origina porque las personas o grupos tienen diferencias que perciben como incompatibles o que afectan sus intereses o bienestar. Estas diferencias pueden ser reales o percibidas, pero el conflicto surge cuando se considera que no se pueden reconciliar fácilmente. Las razones principales incluyen

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Un conflicto se origina por diferencias de intereses, valores, creencias o recursos entre las partes involucradas. También puede surgir por falta de comunicación, percepciones de injusticia o desigualdad, desequilibrio de poder, o factores emocionales. En ocasiones, los conflictos son consecuencia de experiencias pasadas no resueltas o de reacciones a cambios externos, como crisis o inestabilidad. En resumen, los conflictos nacen cuando las personas o grupos perciben incompatibilidad o amenazas en sus objetivos o necesidades.

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Se da cuando las personas involucradas tienes pensamientos intereses o opiniones diferentes y no pueden llegar a un acuerdo

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Por la aparición de opiniones contrarias entre una situación de opinión ya sea interpersonal, grupales, sociales, internacionales, etc.

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Cuando 2 personas no están de acuerdo en algo o siente q no se están comprendiendo en esos casos es leve pero hay chicos q no controlan su ira y eso puede llevar a la violencia física o verbal

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es una situación en la cual dos o más personas con intereses distintos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de dañar

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Porque la persona no está de acuerdo con la opinión de la otra

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es una pelea de dos o mas personas que tienen diferentes opiniones de algo ue no pueden desarrollarse al mismo tiempo, es decir, que se contradicen.

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Cuando hay diferencias entre las personas o grupos, ya sea por intereses, necesidades, valores, creencias o percepciones incompatibles. Estas diferencias generan tensión, ya que cada parte busca satisfacer sus propios objetivos o defender su punto de vista, lo que puede llevar a un enfrentamiento. En resumen, el conflicto surge cuando las expectativas o deseos de las partes involucradas no se alinean o se perciben como opuestos

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Una situación en donde se involucran 2 o más personas en diferentes respuestas a una situación 

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Una situación en donde se involucran 2 o más personas en diferentes respuestas a una situación 

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Bryan Salazar

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Un conflicto es un desacuerdo o puntos de vista diferentes en una situacion lo que ocasiona un problema o conflicto

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surgen en el desarrollo de acciones incompatibles, de sensaciones diferentes responden a un estado emotivo que produce tensiones, frustraciones.

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El conflicto es un desacuerdo entre dos o más partes debido a intereses, objetivos o valores incompatibles.

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Es una situación en donde dos o más personas con intereses diferentes entran en confrontación

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es una situación en la cual dos o más personas con intereses distintos entran en oposición.

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Los conflicto son una SITUACION

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Un conflicto es una situación en la que dos o más partes tienen intereses, necesidades, opiniones, valores o metas opuestas o incompatibles. Estos desacuerdos pueden surgir en cualquier contexto, ya sea interpersonal, grupal, organizacional, o incluso a nivel global. Los conflictos pueden variar en su intensidad y naturaleza, desde desacuerdos pequeños hasta disputas violentas o guerras.

Los conflictos pueden involucrar emociones, percepciones, y comunicación, y generalmente requieren algún tipo de resolución para evitar que escalen o se prolonguen indefinidamente. La resolución de conflictos puede implicar negociación, mediación, compromiso o incluso intervención externa dependiendo de la situación.

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Un conflicto es cuando 2 personas discuten sobre algo o no están de acuerdo con algo y eso puedo dar ira y puede llevar a la violencia

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es una situación donde 2 a mas personas están en desacuerdo mutuo

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situación en la que dos o más personas, grupos o comunidades entran en desacuerdo por sus diferencias en intereses, valores, necesidades, aspiraciones u objetivos.