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¿Qué imagen podríamos utilizar para graficar nuestros aprendizajes?

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¿Qué imagen podriamos utilizar para graficar nuestros aprendizajes?

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¿Qué imagen podriamos utilizar para graficar nuestros aprendizajes?

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¿Qué imagen podriamos utilizar para graficar nuestros aprendizajes?

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¿Cúales son los tres principales aprendizajes surgidos de esta sesión?

1) El desapego permite tener los objetivos del equipo en las decisiones.
2) Conectar con nuestro maestro interior nos permite elevar nuestro potencial
3) Reconocer si el apego que tienes te acerca o te aleja de tus principios.

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¿Cuáles son los tres principales aprendizajes surgidos de esta sesión?
1) Es importante identificar objetivos y formar un camino para cumplir nuestras metas personales.
2) Brinda un balance en la motivaciones que tenemos para el cumplimiento de nuestros objetivos.
3) Nos lleva a identificar que acciones debemos tomar para llegar a nuestra meta personal.

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¿Cuáles son los tres principales aprendizajes surgidos de esta sesión?
1) La importancia de tener un mindset de crecimiento y aprendizaje.
2)  Creer en ti, no ponerte límites, ir más allá para seguir descubriéndote cada día.
3) Identificar y reforzar nuestros dones y talentos.

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¿Cuáles son los tres principales aprendizajes surgidos de esta sesión?
1) La autonomía es tomar decisiones en base a que queremos para nosotros mismos.
2) La autonomía nos permite vivir nuestro propósito.
3) Los apegos bloquean la autonomía profesional.

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¿Cómo estos aprendizajes nos permiten fortalecer nuestra capacidad como líderes formadores de personas y equipos?

Fortalece la creación de valor y éxito en el equipo teniendo cuentas la motivaciones, acciones y el rumbo a tomar para el cumplimiento de metas.

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¿Cómo estos aprendizajes nos permiten fortalecer nuestra capacidad como líderes formadores de personas y equipos?

Descubrir nuestro potencial como líderes permite poder guiar y ayudar a nuestro equipo para que también descubran los dones con los que cuenta y lo que pueden lograr, contribuyendo a su evolución para ser cada vez mejores.

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¿Cómo estos aprendizajes nos permiten fortalecer nuestra capacidad como líderes formadores de personas y equipos?

Desprenderme de mi apego de querer "controlar" o "salvar" a mi equipo y que ellos sean autónomos en las decisiones que tomen, confiando en que todos actuamos conforme a los objetivos de la empresa.

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¿Qué significa para nosotros ser líderes formadores de personas y equipos?

Acompañar a nuestros equipos, poder guiarlos y empoderarlos para que puedan tomar sus propias decisiones.
Asimismo, un buen líder lleva a las personas a donde quieren ir y un gran líder las lleva a donde no necesariamente quieren ir y deben estar para que brillen con luz propia.

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¿Cómo estos aprendizajes nos permiten fortalecer nuestra capacidad como líderes formadores de personas y equipos?
1) Gestionarlos y/o modularnos, nos permite conectar con nuestros equipos y poder gestionarlos de mejor forma.
2) crecer como personas, dejando de lado apegos, nos permite ser mejores lideres también.