# data[].attributes.attachment_caption
STU231_Group58 by Dhivya Manjushri on Genially

# data[].attributes.headline
SUBMITTED STU231 (ASSIGNMENT 1) BY 17 DEC 2021

# data[].attributes.subject
SUBMITTED STU231 (ASSIGNMENT 1) BY 17 DEC 2021

# data[].attributes.body
STU231 ASSIGNMENT 1 (GROUP 58)

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
DR. CHOOI WENG TINK

STU 231 (ASAS-ASAS PSIKOLOGI)SESI 21/22TUGASAN 1KUMPULAN 58

Video Temu Bual

Malaysia Gender Gap Index

Frida

Kahlo

Malaysia Gender Gap Index (MGGI) atau dikenali sebagai Indeks Jurang Gender Malaysia merupakan satu indeks yang mengenalpasti jurang jantina antara lelaki dan wanita. Ia meliputi empat sub-indeks. Empat sub-indeks tersebut adalah pencapaian pendidikan, peluang dan penyertaan ekonomi, penguasaan politik serta kesihatan dan kehidupan.

2(a) Apakah itu Malaysia Gender Gap Index (MGGI)?

Virginia Wolf

Bagaimanakah Malaysia Gender Gap Index (MGGI) dikira?

Indeks ini dikira dengan menguji skor-skor yang terlibat. Nilai 1.0 dalam skor (100%) menjelaskan bahawa kesaksamaan antara lelaki dan wanita telah dicapai.

Sumber: Department of Statistics Malaysia Official Portal. Dosm.gov.my. (2021). Retrieved 8 December 2021, from https://www.dosm.gov.my/3epm4xvk

Sebab-sebab yang mungkin menyebabkan berlakunya penurunan ranking Malaysia dalam indeks jurang gender ialah diskriminasi dalam pekerjaan. 56% wanita di Malaysia pernah mengalami sekurang-kurangnya satu bentuk diskriminasi di tempat kerja, menurut tinjauan "Suara Wanita di Malaysia mengenai Diskriminasi & Gangguan di Tempat Kerja" yang dijalankan oleh Women's Aid Organisation (WAO) dengan kerjasama agensi penyelidikan Vase.ai. Ini termasuklah menerima komen atau soalan mengenai status perkahwinan atau perancangan untuk berkeluarga, kenaikan pangkat diserahkan kepada rakan sekerja yang kurang berkelayakan, dan diminta untuk menjalankan tugas yang tidak dilakukan oleh pekerja lelaki, seperti membancuh kopi dan menyiapkan minuman. Tinjauan ini berdasarkan pandangan dari 1,010 wanita di Malaysia untuk memahami keadaan dan pengalaman wanita dengan gangguan dan diskriminasi di tempat kerja.

Sojourner

2(b) Bincangkan sebab-sebab yang mungkin untuk penurunan ranking Malaysia dalam indeks jurang gender (gender gap index) 2019?

Truth

Ketua Kempen WAO, Natasha Dandavati, menekankan bahawa 47% wanita pernah ditanya mengenai status perkahwinan semasa melalui proses temuduga kerja, manakala 1 daripada 5 wanita pernah ditanya mengenai kemampuan mereka melakukan tugas-tugas tertentu sebagai seorang wanita. Kira-kira 55% wanita mengatakan bahawa suami mereka diberikan cuti paterniti kurang dari satu minggu atau tidak ada cuti paterniti, 55% pula mengatakan cuti paterniti yang diberikan tidak mencukupi. Menurut Bank Dunia, kadar penyertaan tenaga buruh wanita pada tahun 2019 adalah 55%, jauh di bawah kadar penyertaan tenaga kerja lelaki sebanyak 81%. Diskriminasi, gangguan dan beban penjagaan tidak berbayar ke atas wanita antara punca utama penyertaan wanita dalam tenaga buruh semakin rendah, dan ini memberi kesan kepada kedua-dua golongan wanita samada yang bekerja dan yang masih mencari pekerjaan.

Survei Tenaga Buruh dilaksanakan oleh Jabatan Perangkaan Malaysia (DOSM) setiap bulan melalui pendekatan isi rumah bagi mendapatkan data berkaitan struktur tenaga buruh, guna tenaga dan pengangguran. Survei ini meliputi warganegara dan bukan warganegara di kawasan bandar dan luar bandar di seluruh negara. Laporan Survei Tenaga Buruh ialah penerbitan tahunan yang membentangkan statistik utama tenaga buruh bagi penduduk mengikut ciri-ciri demografi dan sosioekonomi terpilih seperti jantina, kumpulan umur, pencapaian pendidikan, pekerjaan dan industri.Berdasarkan Laporan Survei Tenaga Buruh Malaysia 2019, jumlah tenaga buruh di Malaysia pada tahun 2019 telah mencatatkan sebanyak 9.5 juta orang lelaki dan 6.1 orang juta orang wanita. Daripada jumlah ini, hanya 55.6% wanita menyertai tenaga buruh, berbanding 80.8% bagi lelaki. Bukan itu sahaja, menurut laporan Perangkaan Wanita, Keluarga dan Masyarakat 2019, jumlah penduduk yang berada di luar tenaga buruh di Malaysia pada tahun 2019 telah mencatatkan sebanyak 7.1 juta orang, dan daripada jumlah tersebut, sebanyak 4.85 juta orang (68.3%) adalah wanita. Menurut laporan tersebut, kebanyakan wanita dalam kategori luar tenaga buruh dan tidak mencari kerja adalah disebabkan oleh isu kerja rumah iaitu mencatatkan sebanyak 2.94 juta orang (60.7%) daripada jumlah tersebut. Dengan itu, keadaan turut menyebabkan sub-indeks bagi penyertaan ekonomi dan peluang menurun, indeks jurang gender menurun dan kedudukan Malaysia dalam indeks jurang gender juga menurun.

Edith

Sumber:Haryana Rozana. (2015). Dilema wanita berpendidikan tinggi: faktor-faktor waniti berhenti bekerja. SARJANA, 30(1), 99-117.

Cowan

Sebab yang kedua berlakunya penurunan ranking Malaysia dalam indeks jurang gender ialah penyertaan wanita dalam arena politik masih rendah. Memandangkan golongan lelaki telah mendominasi hampir semua bidang kerjaya yang ada, kewujudan golongan wanita pula seolah-olah tidak dapat diterima oleh sesetengah pihak terutama dalam aspek kepimpinan. Ini kerana wanita adalah sinonim dengan personaliti yang penuh dengan keayuan serta kelembutan. Berbanding dengan aspek kepimpinan, antara ciri-ciri yang diperlukan adalah seperti tegas, pantas, bijak mengawal keadaan yang tentunya melibatkan emosi dalaman serta cekap menangani masalah yang berlaku tanpa mengaitkan 'kejantinaan' seseorang itu. Dasar Wanita Negara yang mula diperkenalkan pada 1989 dan diperbaharui pada 2009 perlu dikaji semula. Antara matlamat Dasar Wanita Negara yang masih gagal dicapai walaupun selepas lebih 30 tahun dilaksanakan adalah matlamat ketiga, iaitu 'memastikan pandangan dan suara wanita diterima pakai dalam proses membuat keputusan pada semua peringkat'. Pada masa ini, bilangan wanita dalam Dewan Rakyat hanya 33 orang berbanding 222 keseluruhannya, iaitu kurang 15 peratus. Daripada jumlah itu, hanya lima Ahli Parlimen wanita dilantik sebagai Menteri daripada 31 anggota Kabinet keseluruhan. Jumlah ini tidak mencerminkan kesaksamaan gender dalam proses pembuat dasar. Hal ini menyumbang kesan kepada penurunan penglibatan wanita dalam kegiatan politik.

Emma

Goldman

Seterusnya,masalah penjagaan anak merupakan salah satu sebab penurunan ranking Malaysia dalam indeks jurang gender.Kebanyakan wanita yang berkahwin dan mempunyai anak akan menghadapi masalah tentang pembahagian masa antara waktu bekerja dengan waktu menguruskan kerja rumah tangga seperti memasak, menjaga anak dan sebagainya. Keadaan ini akan bertambah teruk apabila perkhidmatan sokongan sosial yang disediakan adalah tidak mencukupi seperti pusat penjagaan kanak-kanak, cuti bersalin dan sebagainya. Walaupun kerajaan Malaysia telah membentuk satu polisi yang berkaitan dengan penyediaan pusat jagaan anak oleh pihak majikan, namun usaha yang diberikan oleh pihak majikan adalah rendah dan sehingga kini dasar ini masih belum berjaya dengan sepenuhnya (Haryana Rozana, 2015). Bukan itu sahaja, kes berkaitan dengan kematian dan penderaan kanak-kanak yang disebabkan oleh kelalaian pihak penjagaan di pusat jagaan kanak-kanak yang semakin meningkat juga turut menimbulkan kebimbangan kepada ibu yang bekerja yang menggunakan perkhidmatan tersebut (Haryana Rozana, 2015). Oleh itu, keadaan ini turut menyebabkan wanita memilih untuk berhenti bekerja dan menjadi suri rumah sepenuh masa untuk menjaga anak mereka. Kesannya, keadaan ini turut menyebabkan berlakunya penurunan penglibatan wanita dalam kegiatan ekonomi dan pekerjaan.

A feminist is any woman who tells the truth about her life.

"

"

2(c) Bincangkan percanggahan atau perbezaan kadar wanita dalam pencapaian pendidikan (educational attainment, EA) dan penyertaan tenaga buruh (labor force participation rate, LFPR).

Malaysia tergolong diantara negara teratas dalam pencapaian pendidikan di kalangan wanita. Menurut penerbitan Statistik Pemerkasaan Wanita dalam Domain Terpilih Malaysia, 2020, Indeks Jurang Gender Malaysia (MGGI) mengenal pasti jurang antara wanita dan lelaki dalam empat sub-indeks merangkumi peluang dan penyertaan ekonomi, pencapaian pendidikan, kesihatan dan kehidupan serta penguasaan politik. Pencapaian wanita telah melebihi lelaki dalam sub-indeks Pencapaian Pendidikan dengan skor 1.053 manakala sub-indeks Peluang dan Penyertaan Ekonomi skor 0.717. Bagaimanapun kadar penyertaan tenaga buruh (KPTB) wanita masih rendah iaitu sebanyak 55.3% pada tahun 2020 jika dibandingkan dengan negara Asia Tenggara lain seperti Singapura (69.7%) dan Thailand (66.8%). Secaranya amnya, KPTB wanita membangun melebihi 60 peratus.

Penerimaan upah telah menjadi perkara utama bagi wanita untuk bekerja dengan andaian semakin tinggi upah, semakin tinggi keberangkalian bagi wanita sama ada bujang atau berkahwin untuk menyertai pasaran tenaga buruh. kurang baik. wanita menerima upah lebihrendah dari lelaki kerana rendahnya produktiviti. Pandangan tradisional menjelaskan bahawa wanita lebih bertanggungjawab kepada keluarga dan anak-anak. Teori neoklasik telah menjelaskan bahawa perbezaan upah jantina yang berlaku iaitu upah pekerja ditentukan oleh produktiviti sut mereka. Wanita menerima upah yang lebih rendah dari lelaki kerana produktiviti yang rendah disebabkan wanita dianggap hanya tertumpu pada pekerjaan tertentu dan memiliki modal manusia yang lebih rendah. Menurut Barron dan Norris (1976), pasaran buruh sekunder lebih sesuai kepada kaum wanita dan ia dirujuk sebagai pasaran buruh wanita iaitu dengan perolehan yang rendah dan status pekerjaan yang tidak begitu baik. Oleh itu, wanita lebih memilih pekerjaan yang mampu memberikan upah yang tinggi atau lumayan semasa mula bekerja namun akhirnya upah yang diterima adalah lebih rendah kerana mereka menginginkan satu pekerjaan yang lebih fleksibel dan dalam masa yang sama sesuai untuk mereka melakukan tugas-tugas domestik di rumah.

Isi 1 : Diskriminasi Upah

Dari segi permintaan tenaga kerja, wanita memerlukan perbelanjaan kos yang lebih tinggi walaupun pulangan yang diterima oleh kaum lelaki dan kaum wanita adalah sama rata. Terdapat beberapa perkara yang menyebabkan wanita menanggung kos yang lebih tinggi dalam sesebuah firma atau syarikat. Antaranya ialah pekerja wanita lebih sering untuk memohon cuti iaitu cuti melahirkan anak, lambat menghadirkan diri ke pejabat kerana perlu menguruskan hal rumah tangga. Ia sering berlaku dan menyebabkan firma atau syarikat perlu mengeluarkan kos tambahan bagi melatih pekerja baru kerana tingkat pusing ganti yang tinggi. Firma atau syarikat juga perlu mengeluarkan kos bagi menyediakan fasiliti-fasiliti bagi kaum wanita seperti bilik persalinan dan tandas yang memisahkan antara lelaki dan wanita. Semua perkara ini menyebabkan berlakunya pertambahan kos langsung dan kos tidak langsung yang tinggi. Oleh itu, majikan lebih berminat untuk menggajikan pekerja lelaki berbanding pekerja wanita.

Isi 2 : Permintaan Tenaga Kerja

Salah satu daripada lima aspirasi Pelan Pembangunan Pendidikan Malaysia adalah mencapai ekuiti atau keseimbangan dalam bidang pendidikan dengan harapan untuk mengurangkan 50% dalam jurang pencapaian. Hasrat mencapai ekuiti ini termasuklah dari segi bandar-luar bandar, sosioekonomi serta jurang pencapaian dalam gender pada tahun 2020. Laporan awal Pelan Pembangunan Pendidikan Malaysia 2013-2025 membuktikan keupayaan kaum wanita. Laporan awal tersebut menunjukkan jurang pencapaian antara jantina terus meningkat malah semakin melebar. Pelajar perempuan sentiasa mengatasi pelajar lelaki pada semua peringkat. Jurang pencapaian antara gender mula kelihatan terutamanya di peringkat universiti apabila kebanyakkan pelajar adalah terdiri daripada kaum wanita. Jumlah jurang pencapaian antara gender dalam bidang pendidikan telah membantu kaum wanita untuk berkhidmat kepada masyarakat, pasaran kerja, perniagaan serta bidang politik. Seramai 48, 065 pelajar lepasan Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia (STPM) dan setaraf ditawarkan untuk melanjutkan pengajian ke IPTA. 40, 559 iaitu sebanyak 69% peratus daripada jumlah keseluruhan adalah pelajar wanita manakala bakinya (18, 109) bersamaan (31%) adalah pelajar lelaki. (Kementerian Pengajian Tinggi)

Isi 3 : Penyertaan Wanita Dalam Bidang Pendidikan

Menurut Jordan (1976) pendidikan boleh mengubah perlakuan dan pemikiran wanita seperti meningkatkan umur perkahwinan, menggalakkan sikap positif terhadap perancangan keluarga, mendedahkan wanita kepada suasana bandar dan hidup mewah serta meningkatkan prospek kaum wanita untuk bekerja di luar rumah.Namun begitu, negara akan mengalami kerugian jika mereka memilih untuk tidak menyertai pasaran buruh atau lebih tepat, menjadi non-participants dalam pasaran buruh dengan mengambil maklum tentang tingginya peratus populasi wanita dalam golongan lulusan siswazah dan bilangan enrolmen di universiti kerajaan,. (Norehan Abdullah et. al. 2007)

Sumber: Negara akan mengalami kerugian jika mereka memilih untuk tidak menyertai pasaran buruh. (Norehan Abdullah et. al. 2007)Pendidikan boleh mengubah perlakuan dan pemikiran wanita. Jordan (1976)

2(d) W.P. Kuala Lumpur, Kelantan dan Perlis mencatatkan MGGI tertinggi dalam Malaysia pada 2019. Berdasarkan data statistik negara (https://tiny.one/DoSmHIe), bincangkan faktor-faktor penyumbang kepada MGGI yang tinggi untuk negeri-negeri ini.

Pada tahun 2019, Malaysia mencatatkan purata Skor Indeks Jurang Gender sebanyak 0.709 atau 70.9 peratus. Menurut Jabatan Perangkaan Malaysia, tiga negeri yang mencatatkan skor MGGI tertinggi pada tahun 2019 ialah W.P. Kuala Lumpur, Kelantan dan Perlis. W.P. Kuala Lumpur mendahului skor yang paling tinggi pada 2019 iaitu 0.846, diikuti Kelantan (0.795) dan Perlis (0.769).

Pada tahun 2019, Malaysia mencatatkan purata Skor Indeks Jurang Gender sebanyak 0.709 atau 70.9 peratus. Menurut Jabatan Perangkaan Malaysia, tiga negeri yang mencatatkan skor MGGI tertinggi pada tahun 2019 ialah W.P. Kuala Lumpur, Kelantan dan Perlis. W.P. Kuala Lumpur mendahului skor yang paling tinggi pada 2019 iaitu 0.846, diikuti Kelantan (0.795) dan Perlis (0.769). Penglibatan dan sumbangan wanita dalam pendidikan adalah luar biasa dan perlu diperakui. Jadi, Malaysia haruslah sentiasa komited untuk mengekalkan taraf kesaksamaan gender ini sekaligus mempromosikan hak wanita dan kanak-kanak perempuan. Kerajaan juga perlu berusaha dengan bersungguh-sungguh untuk mencapai kesaksamaan gender dalam pelbagai aspek selari dengan Matlamat Pembangunan Mampan (SDG) dan Rancangan Malaysia.

Isi 1 : Kesaksamaan gender dalam pencapaian pendidikan.

Indira Ghandi

Isi 2 : Penglibatan wanita dalam penguasaan politik telah meningkat sedikit berbanding tahun sebelumnya.

Secara keseluruhannya, Skor Indeks Jurang Gender Malaysia (MGGI) pada tahun 2019 menunjukkan bahawa penguasaan politik mencatat skor 0.108 atau 10.8%. Peratusan keseluruhan skor pada tahun 2019 dilihat telah meningkat sebanyak 0.002 (2%) berbanding skor pada tahun 2018 iaitu 0.106 atau 10.6%. Hal ini membuktikan bahawa terdapat sedikit peningkatan bagi penglibatan Wanita dalam sektor politik walaupun ia tidak ketara. Pada tahun 2018, Wanita menguasai 14.4% kerusi di Parlimen. Peratusan Wanita dalam jawatan Menteri pula hanyalah sebanyak 17.9%.

Pada tahun 2019, W.P Kuala Lumpur mencatatkan skor paling tinggi iaitu sebanyak 0.671, diikuti oleh Perlis (0.336) dan Kelantan (0.264). Situasi ini menunjukkan bahawa wanita masih jauh ketinggalan berbanding lelaki dalam jawatan Menteri, Parlimen dan Dewan Undangan Negeri (DUN) kerana kesaksamaan hanya akan dicapai apabila skor MGGI mencapai nilai 1.0 (100%). Namun, ketiga-tiga wilayah ini mencatatkan bilangan Wanita yang lebih banyak dalam politik berbanding negeri-negeri lain. Oleh itu, satu dasar jelas serta pelan tindakan komprehensif, berimpak tinggi dan berkesan perlu disediakan sekiranya kerajaan ingin memastikan kesaksamaan gender menjadi keutamaan negara. Dasar Wanita Negara yang mula diperkenalkan pada 1989 dan diperbaharui pada 2009 perlu dikaji semula. Antara matlamat Dasar Wanita Negara yang masih gagal dicapai walaupun selepas lebih 30 tahun dilaksanakan adalah matlamat ketiga iaitu memastikan pandangan dan suara wanita diterima pakai dalam proses membuat keputusan pada semua peringkat.

Jeanne d'Arc

Isi 3 : Penjagaan kesihatan untuk wanita.

Dalam skor MGGI pada tahun 2019, sub-indeks kesihatan dan kehidupan telah mencatat 0.958 (95.8%). Peratusan keseluruhan sub-indeks kesihatan dan kehidupan pada tahun 2019 tetap sama dengan tahun 2018. Situasi ini menunjukkan bahawa gender gap antara lelaki dan perempuan terdapat ruang untuk penambahbaikan. Pada tahun 2019, W.P. Kuala Lumpur mencatatkan skor yang rendah iaitu sebanyak 0.954 (95.4%) berbanding dengan Kelantan 0.965 (96.5%) dan Perlis 0.964 (96.4%). Walaupun, ketiga-tiga negeri ini bukan tiga negeri teratas dengan skor sub-indeks ini, tetapi dalam skor keseluruhan MGGI ketiga-tiga negeri ini telah mencapai skor yang paling tinggi. Antara faktor penyumbang kepada MGGI yang tinggi untuk negeri-negeri tersebut ialah penjagaan kesihatan untuk wanita.

Kesihatan wanita, khususnya kesihatan reproduktif mereka termasuk penjagaan bersalin, telah lama diberi keutamaan, terutamanya dalam rangkaian klinik kesihatan luar bandar. Infrastruktur perkhidmatan kesihatan luar bandar telah menyediakan rangkaian perkhidmatan dan maklumat yang komprehensif untuk wanita, dengan 29 dasar dan program untuk mencapai kesamaan jantina memberi tumpuan khusus kepada perkhidmatan kesihatan ibu dan anak walaupun kepada kumpulan yang lebih terpencil dan kurang bernasib baik. Akses kepada perkhidmatan perancangan keluarga telah membolehkan wanita bebas memilih bilangan dan jarak anak mereka. Penjagaan kesihatan untuk wanita kini telah diperluaskan melangkaui kebimbangan kesihatan wanita dalam usia reproduktif untuk merangkumi aspek yang lebih luas. Contohnya, pengesanan awal kanser, menopaus, keperluan kesihatan wanita bekerja dan isu alam sekitar yang mempengaruhi wanita. Di samping itu, program berasaskan jantina yang menyasarkan wanita dan kanak-kanak, khususnya Program Pencegahan Penularan HIV dari Ibu kepada Anak, telah meningkatkan peluang ibu yang positif HIV melahirkan bayi yang sihat. Oleh itu, negeri-negeri tersebut dapat mencapai skor MGGI yang tertinggi pada tahun 2019.

Christine de Pisan

Isi 4: Penglibatan wanita dalam aktiviti wanita telah semakin meningkat.

Dalam skor MGGI pada tahun 2019, sub-indeks peluang dan penyertaan ekonomi telah mencatat 0.717 (71.7%). Peratusan keseluruhan sub-indeks peluang dan penyertaan ekonomi pada tahun 2019 telah menurun 0.010 (1%) berbanding dengan skor pada tahun 2018. Berlaku situasi ini kerana wabak covid-19. Pada tahun 2019, W.P. Kuala Lumpur mencatatkan skor yang rendah iaitu sebanyak 0.721 (72.1%) berbanding dengan Kelantan 0.797 (79.7%) dan Perlis 0.770 (77.0%). Selain daripada W.P. Kuala Lumpur, Kelantan dan Perlis merupakan negeri teratas dengan skor sub-indeks ini.

Kesihatan dan pembangunan saling berkaitan jadi pertumbuhan ekonomi membawa kepada peningkatan status kesihatan penduduk, manakala kesihatan yang lebih baik boleh menyumbang kepada pertumbuhan ekonomi. Walau bagaimanapun, pengalaman lepas telah menunjukkan bahawa peningkatan dalam status kesihatan tidak semestinya disebabkan oleh pertumbuhan ekonomi. Program intervensi kesihatan khusus telah dijalankan untuk memulakan, dan untuk mempercepatkan, pengurangan dan penghapusan penyakit tertentu. Peningkatan taraf kesihatan penduduk telah menjadi salah satu matlamat utama pembangunan negara di Malaysia.

Huda

Sha'arawi1

Selain itu, faktor penyumbang kepada MGGI yang tinggi untuk negeri-negeri tersebut adalah penglibatan wanita dalam aktiviti wanita telah semakin meningkat. Lebih ramai wanita Malaysia berkemungkinan bekerja, memandangkan peningkatan dalam trend pendaftaran wanita. Untuk membolehkan lebih ramai wanita mengambil bahagian dalam tenaga buruh, terdapat keperluan untuk mengurangkan gabungan beban kerja, penjagaan anak dan tugas rumah tangga mereka. Beberapa langkah yang telah dilaksanakan oleh majikan untuk mencapai matlamat ini termasuk kemudahan penjagaan kanak-kanak yang lebih baik dan waktu kerja yang lebih fleksibel. Kadar penyertaan lelaki telah menurun sedikit kerana mencerminkan kadar persaraan yang lebih tinggi apabila penduduk meningkat.

Elizabeth

Cady Stanton

Selain peningkatan dalam permintaan buruh, pengagihan permintaan ini mengikut sektor perindustrian luas juga telah berubah. Perkadaran dalam pekerjaan bukan pertanian meningkat untuk kedua-dua jantina, tetapi perkadaran wanita meningkat lebih cepat. Tahun kebelakangan ini, kadar pekerja wanita dalam bidang bukan pertanian adalah lebih tinggi berbanding lelaki. Perubahan yang paling ketara berlaku dengan pertumbuhan pekerjaan yang besar dalam pembuatan, perkhidmatan, pemborong dan runcit, hotel dan restoran, yang meningkatkan permintaan untuk pekerja wanita. Pada tahun 2019 telah menunjukkan jurang jantina dalam penyertaan tenaga buruh berkurangan sedikit kerana wabak covid-19, mencerminkan peningkatan perlahan dalam kadar wanita. W.P. Kuala Lumpur, Kelantan dan Perlis mempunyai kadar pekerja wanita dalam bidang bukan pertanian adalah lebih tinggi berbanding dengan negeri-negeri lain, jadi ketiga-tiga negeri mendapat skor MGGI yang tinggi dalam Malaysia.

Isi 5: Kesedaran masyarakat mengenai isu pemerkasaan wanita.

Kesedaran masyarakat mengenai isu pemerkasaan wanita merupakan antara faktor penyumbang MGGI yang tinggi bagi W.P. Kuala Lumpur (0.846), Kelantan (0.795) dan Perlis (0.769). Kesedaran yang tinggi mengenai hal-hal Wanita akan membantu dalam mengurangkan isu diskriminasi antara gender dan memberi peluang yang lebih besar kepada kaum Wanita dalam usaha untuk mengembangkan potensi diri. Sebagai contoh, Kementerian Pembangunan Wanita, Keluarga dan Masyarakat (KPWKM) telah melancarkan program Wanita Bangkit yang menjurus kepada aspek penjanaan pendapatan, peluang pekerjaan dan pemerkasaan ekonomi dalam memastikan masa depan golongan wanita. Program ini juga berfungsi sebagai platform pusat sehenti iaitu wanita terpilih akan dilatih, dibimbing dan diberikan peluang kerjaya. Usahawan wanita yang sudah berjaya juga dijadikan suri teladan atau 'role model' kepada mereka. Hal ini secara tidak langsung akan memberikan peluang kepada kaum Wanita untuk mencapai apa sahaja yang mereka inginkan. Jadi, masyarakat haruslah memberikan sokongan yang jitu kepada kaum Wanita agar bakat yang ada dalam setiap diri individu tidak dipersia.

Isi 6: Pendapatan isi rumah kasar

Pendapatan isi rumah kasar di W.P. Kuala Lumpur lebih tinggi berbanding Kelantan dan Perlis. W.P. Kuala Lumpur mencatatkan pendapatan penengah sebanyak RM9,983. Hal ini berlaku kerana kos sara hidup yang berbeza antara negeri. Ia menyebabkan wujud perbezaan harga barangan, tingkat pendapatan isi rumah dan kemampuan isi rumah untuk menampung kenaikan harga barang. Perbelanjaan isi rumah di kawasan bandar mencatatkan 24% yang tinggi bagi perbelanjaan perumahan, air, elektrik, gas dan bahan api manakala perbelanjaan isi rumah di kawasan di luar bandar mencatatkan 24.4% yang tinggi bagi perbelanjaan makanan dan minuman bukan alkohol. Namun, peningkatan pendapatan isi rumah adalah selari dengan peningkatan perbelanjaan isi rumah. Contohnya, melalui peningkatan pendapatan, penduduk akan mendapatkan peluang untuk menerima pendidikan. Jadi pencapaian pendidikan akan menjadi tinggi dan menyebabkan MGGI meningkat.

Sumber: Department of Statistics Malaysia Official Portal (dosm.gov.my)https://www.dosm.gov.my/v1/index.php?r=column/cthemeByCat&cat=444&bul_id=QlliTUxPQnhrR2tVa2kyOFpkWmhaZz09&menu_id=L0pheU43NWJwRWVSZklWdzQ4TlhUUT09

2(e) Bagaimanakah Malaysia secara keseluruhannya dapat memperbaiki MGGI dalam masa terdekat?

Isi 1: Imbangi sistem sosial patriarki.

Malaysia merupakan sebuah negara yang masih cenderung dengan kepercayaan di mana lelaki memegang kuasa utama dan mendominasi peranan kepimpinan politik, kewibawaan moral, hak istimewa sosial dan kawalan harta benda. Selagi masyarakat umum masih berpegang kuat pada sistem sosial patriarki ini, wanita Malaysia tidak akan maju dan berdaya saing dengan wanita di negara maju lain. Amatlah penting untuk kita memastikan bakat yang diasah dengan pengetahuan dan kemahiran yang diperoleh di tahap pengajian tinggi tidak dipersiakan begitu sahaja. Graduan wanita yang memilih untuk meneruskan kerjaya harus mendapat sokongan keluarga terutamanya suami supaya hal pengurusan rumah dan penjagaan anak dapat diselesaikan. Hanya menerusi didikan yang saksama, sistem sosial negara mampu melahirkan masyarakat saksama dan berdaya saing. Kaum lelaki harus mula berfikiran terbuka untuk mengimbangi tanggungjawab di rumah seperti penjagaan anak, memasak dan menguruskan rumah. Kaum wanita pula perlu membantu dari segi kewangan keluarga dan pembelajaran anak-anak. Wanita dan lelaki harus memikul tanggungjawab kewangan, menguruskan rumah dan anak secara saksama.

Kesaksamaan yang dicapai di rumah akan menjadi teladan kepada generasi yang akan datang serta membentuk sistem sosial baru yang memaparkan persamaan wanita dan lelaki dalam semua sub-indeks yang ditinjau. Sekiranya pemikiran kolot dan stigma sebegini tidak dibendung, kesihatan mental wanita dan lelaki akan terjejas terutamanya apabila bilangan wanita sebagai ketua rumah semakin meningkat.

Lucy

Parsons

Isi 2: Imbangi penglibatan Wanita dalam politik.

Menurut Jabatan Statistik Malaysia, pada tahun 2021, dianggarkan 15.9 juta penduduk Malaysia adalah wanita daripada 32.7 juta penduduk. Namun, dalam pembabitan dan peluang ekonomi, hanya 55 peratus wanita dewasa (berusia antara 15-64 tahun) terbabit berbanding 80.8 peratus lelaki. Walaupun lebih ramai wanita mendapat pendidikan di sekolah menengah dan tertiari, mereka yang bekerja jauh lebih rendah berbanding lelaki. Jadi, mengapakah peratusan wanita dalam kepimpinan politik sangat rendah. Ketidakseimbangan dan ketiadaan suara wanita dalam peranan merangka polisi kemasyarakatan, ekonomi dan politik amat ketara. Dalam bidang pemerkasaan politik, hanya 14.4 peratus wakil rakyat wanita berbanding 85.6 peratus dalam kalangan lelaki. Begitu juga, hanya 18.5 peratus menteri wanita, berbanding 81.5 peratus lelaki. Tidak hairan skor pemerkasaan politik untuk Malaysia ialah 0.108 dan berada di kedudukan ke-117. Dalam politik, selain menetapkan kuota tertentu, banyak lagi amalan pemimpin dan parti politik di luar negara boleh dijadikan iktibar. Sudah tiba masanya, wanita diberikan peluang yang sama rata untuk menyumbang dari segi kecerdikan, pengetahuan, kemahiran mereka dalam ertikata yang sebenar menurut ekuiti peratusan penduduk di negara ini. Pada masa sama, golongan wanita juga perlu ada ilmu, kemahiran, kemahuan dan keyakinan untuk terbabit serta memanfaatkan peluang agar mereka betul-betul layak berada di situ dan bukan sekadar mengisi kuota semata-mata.

Menurut Pelan Tindakan Gender Negara (PTGN), ramai menyangka kita sudah melakukan pelbagai perkara untuk membangun, memaju dan memperkasa wanita sebagai modal insan sama seperti lelaki. Dalam bidang kesihatan, jangka hayat wanita ialah 68.1 tahun, manakala jangka hayat lelaki, 65.3 tahun. Ini mungkin ada kaitan kejayaan perkhidmatan kesihatan ibu dan kanak-kanak di seluruh negara. Bagai pekerja wanita yang merupakan seorang ibu, penyediaan pusat jagaan kanak-kanak di tempat kerja dan cuti paterniti akan banyak membantu ibu dan bapa terutamanya ibu tunggal yang masih bekerja dan perlu menjaga anak-anak. Kesihatan wanita dan gadis sangat penting untuk kesejahteraan keseluruhan dan kemampuan mereka untuk berpartisipasi dalam masyarakat. Wanita telah mengalami peningkatan kesihatan yang signifikan dalam beberapa tahun terakhir, yang disokong oleh sistem penjagaan kesihatan nasional. Namun PTGN harus memastikan bahawa pembiayaan diberikan untuk kesihatan wanita pada setiap tahap kehidupan dan memberikan pelbagai inisiatif yang merangkumi kesihatan ibu, seksual dan pembiakan, penuaan, keadaan kronik, kesihatan pencegahan, dan kesihatan mental.

Isi-isi lain

Dari segi keselamatan pula, wanita mempunyai hak untuk berasa selamat di rumah, di tempat kerja dan dalam masyarakat. Peningkatan jumlah kekerasan yang dihadapi wanita semakin meningkat. Sebaiknya kita mengambil tindak balas terhadap keganasan bukan fizikal seperti kawalan paksaan dan peningkatan penggunaan teknologi canggih untuk mengelakkan penyalahgunaan bagi isu ini. Sewajarnya meimplikasikan langkah-langkah pra-empatif yang difokuskan untuk mencegah kekerasan sebelum dimulai, memberikan layanan dan tindak balas, memberikan bantuan kewangan untuk wanita yang harus meninggalkan hubungan yang ganas, memahami masalah melalui pengumpulan dan pemantauan data, dan memperluas tanggapan melalui sistem yang adil. Selain itu, kerajaan boleh meningkatkan sokongan untuk wanita dan kanak-kanak orang asli dan sokongan untuk wanita dari pelbagai komuniti termasuk wanita kurang upaya serta menghapuskan diskriminasi dan eksploitasi berasaskan gender di tempat kerja sektor formal dan informal termasuk syarat dan terma pekerjaan. Persekitaran di tempat kerja juga harus mewujudkan kehidupan yang ceria dan produktif bagi wanita warga emas serta meningkatkan aspek keselamatan dan kesihatan pekerjaan bagi wanita bekerja. Keselamatan pekerja wanita juga harus dijaga daripada sebarang gangguan contohnya seperti gangguan sexual. Menangani gangguan seksual di tempat kerja adalah penting untuk meningkatkan keselamatan wanita dan keselamatan ekonomi. Mengatasi gangguan seksual di tempat kerja memerlukan kepemimpinan dan penglibatan dari semua peringkat pemerintahan, serta komuniti perniagaan, dan harus menjadi tumpuan yang berterusan.

Di samping itu, kerajaan boleh mengiktirafkan sumbangan dan meningkatkan penyertaan wanita dalam sektor pekerjaan informal dan unpaid work. Ramai isi rumah ketua wanita kini mendapati diri mereka berada di bawah paras kemiskinan. Bantuan sosial mesti mempunyai lensa fokus gender dan memastikan bahawa bantuan itu sampai ke rumah tangga yang memerlukan. Menyedari bahawa perumahan yang stabil merupakan aset penting untuk keselamatan ekonomi dan kesejahteraan wanita, PTGN harus mewujudkan Jaminan Rumah Keluarga untuk membantu ibu bapa tunggal yang layak dengan anak tanggungan, yang sebahagian besarnya adalah wanita, memasuki pasaran perumahan lebih awal dengan deposit serendah sebanyak dua peratus dari harga pembelian.

Emmy

Noether

Akhir sekali adalah dengan mengenal pasti dan memudahkan cara wanita yang berpotensi untuk menjadi peniaga dan usahawan demi meningkatkan bilangan peniaga dan usahawan wanita. PTGN harus komited untuk meningkatkan penyertaan wanita dalam pendidikan dan latihan dan pekerjaan. Langkah-langkah ini akan meningkatkan penyertaan tenaga kerja wanita dan memberi lebih banyak peluang bagi wanita untuk menempuh jalan kerjaya yang mereka pilih.

Sumber: https://www.sinarharian.com.my/article/126758/KHAS/Pendapat/Ke-mana-hilangnya-suara-wanita

Nina

Simone

TERIMA KASIH

# data[].attributes.attachment_link.title
STU231_Group58 by Dhivya Manjushri on Genially

# data[].attributes.attachment_link.description
DR. CHOOI WENG TINK STU 231 (ASAS-ASAS PSIKOLOGI)SESI 21/22TUGASAN 1KUMPULAN 58 Video Temu Bual Malaysia Gender Gap Index Frida Kahlo Malaysia Gender Gap Index (MGGI) atau dikenali sebagai Indeks Jurang Gender Malaysia merupakan satu indeks yang mengenalpasti jurang jantina antara lelaki dan wanita. Ia meliputi empat sub-indeks.

# data[].attributes.body
Sila rujuk link ini untuk membuat ulasan laporan (https://tiny.one/3epm4xvk).

Ulasan perlu diisi dalam link google drive ini https://docs.google.com/document/d/1fEDh4wwVgO2P0vBFTGO5p4rNM6v287Oj/edit?usp=drivesdk&ouid=114599344251144204025&rtpof=true&sd=true.

Ulasan boleh dalam bentuk point atau essay. Pastikan mempunyai fakta dan huraian disertakan bukti.

# data[].attributes.body
1.Send video di link telegram ini https://t.me/joinchat/JbkQWjhHLu5mYjll

2. Semua ahli perlu interview 1 orang (ibu/bapa/penjaga/jiran) yang berumur 40-50 tahun.

3.Video tidak boleh melebihi masa 3 minit.

4. 1 orang hanya diberikan masa 20-25 saat sahaja.

5. Interview perlu jawab kedua2 soalan :
i. Jika anak perempuan berpendidikan tinggi dan mempunyai kerjaya tersendiri, adakah
wajar jika masih perlu bertanggung jawab sepenuhnya untuk beban kerja rumah tangga?

ii. Apakah pandangan mama / ayah tentang “house husband” atau “stay-at-home dad”?

6. Pastikan audio jelas dan mempunyai subtitle jika anda tidak menggunakan Bahasa Malaysia

7. Interview boleh dijalankan secara f2f atau online.

8. Dialog temubual, nama dan umur orang yang ditemubual sila upload di dalam google docs ini : https://docs.google.com/document/d/1fJWA7UhhwIPqzeor2RR7LvVHOCIOrT3l/edit?usp=drivesdk&ouid=114599344251144204025&rtpof=true&sd=true

9. Video dirakam dalam bentuk lands kap.

*DUE DATE: 1/12/21* Siap awal lagi bagus untuk memudahkan orang yang handle video untuk edit.

# data[].attributes.body
Harap semua dapat menyiapkan tugasan masing2 pada due date yang telah ditetapkan okay. Apa apa masalah dan pertanyaan boleh bincang kat sini atau through whatsapp.

# data[].attributes.body
Done meeting untuk pembahagian tugasan 😊.

# data[].attributes.body
Malam ni kita ada group discussion pada pukul 9.00 pm ya semua 😊