# data[].attributes.body
Entre altres qualitats la persona voluntària hauria de destacar en:

sensibilitat social i empatia, per comprendre situacions de vulnerabilitat amb respecte i humanitat.

compromís i implicació real, entenent el voluntariat com una participació activa i democràtica orientada al bé comú.

capacitat de treball en equip, assumint que no tothom serveix per a tot, però tothom pot aportar alguna cosa valuosa. (m'ha agrdat aquesta frase :)

responsabilitat i preparació, amb competències i coneixements adequats.

actitud oberta i bidireccional, disposada a donar, però també a aprendre i créixer conjuntament.

# data[].attributes.body
La Persona voluntaria debe mostrar empatia con las personas que ayuda y debe ser Comprometido y responsable de cumplir con las actividades que realitza.

# data[].attributes.body
Debe ser una una persona comprometida y responsable para poder cumplir con las actividades asignadas, debe ser empàtico y ponerse En el lugar de la otra persona, sabes escuchar sin juzgar.

Daniela Peña

# data[].attributes.body
El voluntario ha de ser empatico, sabiéndose poner en el lugar del otro, acogiéndole, escuchándole con atención, estando disponible y accesible para lo que el otro necesite, dedicando su tiempo de forma altruista.

Es importante que sea responsable y constante, comprometido con su trabajo, y que se puede contar con él de forma continuada.

# data[].attributes.body
Característiques imprescindibles que hauria de tenir un voluntari/ària

1.    Persona compromesa i respectuosa-actitud

2.    Sincera i humil, “no ser protagonista”-actitud

3.    Capacitat per treballar en equip-aptitud

4.    Capacitat per fer escolta activa , resoldre conflictes i aportar en positiu-aptitud

5.    Habilitat per comunicar-se i expressar idees constructivament,-aptitud

Núria Monsalve

# data[].attributes.body
Compromís. Un voluntari hauria d'exigir-se a ell mateix constància i responsabilitat. En primer lloc, perquè és necessari per ajudar els altres; en segon lloc, perquè hi ha una dita que diu "ningú no dona el que no té". I això és una realitat que cada dia percebem al nostre voltant.

Iniciativa. Vital perquè mostra l'autèntica implicació, conjuntament amb la voluntat d'aportar. Això normalment no demana de grans accions, sinó d'altres més simples però valuoses, que donen sentit al conjunt de l'activitat. Bàsicament, treballar bé tant abans, com durant, com després.

Francesc Oliveras

# data[].attributes.body
Empatía y responsabilidad:

considero que una persona voluntaria debe saber ponerse en el lugar del otro sin juzgar, y al mismo tiempo entender que el voluntariado es un compromiso serio con personas que necesitan constancia y respeto.

# data[].attributes.body
Creo que un voluntario tiene que tener unas serie de cualidades como:

Empatía: ponerse en lugar del otro con buena actitud

Comprensión: capacidad de implicarse sin juzgar

Respeto: Para entender al otro

Generosidad: ofreciendo tiempo, dedicación y afecto

Actitud positiva: Saber escuchar pacientemente y con positividad

# data[].attributes.body
Humilitat (Actitud)

Entendre que no anem a "salvar" ningú, sinó a acompanyar. Aprendre de la persona a qui ajudem tant com ella pot aprendre de nosaltres.

# data[].attributes.body
Intel·ligència emocional (Aptitud)

Saber gestionar les pròpies emocions davant de situacions que poden ser dures o frustrants, per poder ser un suport real i no una càrrega.

# data[].attributes.body
Compromís i responsabilitat (Actitud)

Entendre que, encara que el voluntariat sigui gratuït, no és opcional. L'entitat i la persona receptora compten amb la nostra constància.

# data[].attributes.body
Escolta activa (Aptitud)

La capacitat no només d'escoltar el que l'altre diu, sinó de comprendre el sentiment que hi ha al darrere, sense jutjar i donant espai a l'altre.

# data[].attributes.body
Compromís: Compliment estricte dels acords, horaris i responsabilitats assumides amb l'entitat.

Empatia: Comprensió pràctica i sense judicis de la realitat i les necessitats de les persones ateses.

Proactivitat: Capacitat d'anticipació, iniciativa per resoldre problemes i autonomia operativa dins de les funcions assignades.

# data[].attributes.body
Penso que una aptitud fonamental és la Capacitat d'aprenentatge i adaptabilitat. El voluntari ideal ha d'estar disposat a "desaprendre" per entendre noves realitats i ser prou flexible per adaptar la seva acció a les necessitats canviants de l'entitat i de les persones.

# data[].attributes.body
Per a mi, el voluntari ideal ha de saber Treballar en equip. L'acció voluntària no és una tasca individual; és necessari sumar esforços amb altres voluntaris i tècnics de l'entitat per transformar la realitat social de manera efectiva.

# data[].attributes.body
Per a mi, el voluntari ideal ha de tenir empatia per connectar amb la realitat social i compromís per garantir que l'ajuda sigui estable i de qualitat.

# data[].attributes.body
La violència de gènere; una lluita que creix.

Les associacions, agrupacions, colles, o demés que col·laboren amb víctimes de violència masclista son cada dia més.

Per ser voluntari no tothom val. Has de ser molt empàtic, respectuós i tenir unes qualitats de saber escoltar, no jutjar i fortalesa que no la posseeix totes les persones.

# data[].attributes.body
Reflexions com voluntariat:

Ajudar a persones que han viscut històries com la teva.

Aprendre de les experiències dels altres.

Rebre amor sense límit.

Ser empàtic ha de ser imprescindible.

# data[].attributes.body
Característiques del/la voluntari/ària:

Empatia: capacitat per posar-se al lloc de l’altra persona i entendre les seves emocions i necessitats.

Escolta activa: saber escoltar amb atenció i sense jutjar, mostrant interès real per la persona.

Ganes d’ajudar: voluntat i motivació per contribuir al benestar dels altres.

Responsabilitat: compromís amb la tasca i amb les persones a qui s’ajuda.

Paciencia: saber adaptar-se al ritme i les circumstàncies de cada persona, especialment en situacions delicades.

# data[].attributes.body
Empatia: saber escoltar i comprendre les necessitats dels altres.
Compromís: mantenir la constància i la responsabilitat en la tasca.
Entusiasme: aportar energia positiva i motivació al grup i a les persones que s’ajuden

# data[].attributes.body
Algunes de les capacitats que cal tenir per a ser un bon voluntari:

·        Lideratge: Encara que treballis individualment com a voluntari amb una persona assignada, cal que siguis un bon líder, ja que si no li fas fer coses tu i no  tens la capacitat d’engrescar-la, ningú ho farà per tu.

·        Pensament crític: si ets voluntari, serà necessari que tinguis pensament crític, així sabràs on posar-te a fer de voluntari i els motius que et porten a decidir involucrar-t’hi.

# data[].attributes.body
Compromís, Empatia i Motivació pel servei als altres.

Compromís i responsabilitat

No es tracta només de voler ajudar, sinó de fer-ho amb constància i sentit de responsabilitat envers les persones i l’entitat.
Aquesta característica és clau perquè garanteix continuïtat i confiança

Empatia i capacitat d’escolta

La persona voluntària ha de saber posar-se al lloc de l’altre i escoltar de manera activa i respectuosa.
En l’àmbit social, especialment amb persones grans, aquesta empatia permet crear vincles reals, oferir suport emocional i generar confiança.

Motivació i esperit de servei

El voluntariat neix d’una motivació interna i del desig de contribuir al bé comú, sense esperar res a canvi.
Aquesta actitud de servei desinteressat és el motor que manté viva la implicació i dona sentit al que fas.

# data[].attributes.body
Dues caracteristiques importants que ha de tenir la persona voluntària són:

Empatia – Capacitat per posar-se al lloc de l’altra persona, escoltar amb respecte i comprendre les seves emocions i necessitats.

Compromís – Responsabilitat i constància per complir amb la tasca de voluntariat i mantenir la confiança de les persones acompanyades.

Aquestes són dues molt valioses però també en podem trobar d'altres com ara la paciencia, la capacitat d'escolta activa i l'actitud positiva.

# data[].attributes.body
Aquí teniu dues característiques importants que ha de tenir un voluntari:

Solidaritat: ser solidari és una característica essencial en el món del voluntariat, ja que és molt important ajudar els altres sense esperar res a canvi. Aquesta actitud permet crear una societat més justa i empàtica, on les persones col·laboren per millorar el benestar comú.

Pacient: és important saber que quan ets voluntari has de ser molt pacient, ja que t'afrontes a situacions difícils que calen pasciència.

# data[].attributes.body
Penso que dues característiques importants que ha de tenir un voluntari són:

Compromís: cal assumir les responsabilitats amb constància i serietat i mantenir la implicació en el projecte en allò que s'ha compromés a fer.

Adaptabilitat: cal saber adaptar-se a situacions, canvis i reptes imprevistos. Mostrar flexibilitat i actitut oberta per trobar sol·lucions.

# data[].attributes.body
La persona voluntària ha de saber:

Escoltar. Com una actitud d’empatia, d’obertura cap als altres i cap a les seves necessitats. Escoltar no només a les entitats, per saber veure què requereixen les tasques que s’ha de dur a terme sinó, i sobretot, a les persones a les quals prestes la teva ajuda o servei. Saber veure què necessiten i com pots oferir-los-hi. Saber escoltar també implica respectar la persona que tens al davant amb tot allò que duu i amb tot allò que és. Saber escoltar és també, saber-se escoltar un mateix, veure fins on pots arribar i ser honestos amb el que podem i no podem donar.

Responsabilitzar-se. Una tasca voluntària implica responsabilitzar-se amb aquells amb qui treballes i amb el què fas. A pesar que els beneficis propis puguin ser molts, és un treball altruïsta que no implica cap remuneració i per això la responsabilitat i el compromís han de ser més elevats, han de ser els valors de base.

Ser positiu. Implica tenir la certesa i/o la creença que pots aportar quelcom al món. No cal que sigui gran ni tan sols important, però sí alguna cosa. Per això, la teva tasca s’ha de fer des d’aquesta perspectiva. També implica adaptabilitat a allò que pugui sortir en la mesura que formes part d’un grup, associació, etc. i que per tant t’has d’adaptar a una forma de fer concreta i definida.

# data[].attributes.body
Considero que una de las características que debería poseer un voluntario, sería la del conocimiento de la causa y, por ende, estar formado para poder llevar a cabo la actividad.

Si ese no es el caso, sería importantísimo tener la voluntad de aprender lo que sea necesario para el desarrollo de esta.

Otra característica importante sería la empatía, como ya comentado por mis compañeros. Creo que es clave, para, no sólo entender la cause del voluntariado, si no, para poder ponerse en la piel de aquellos a quienes se está ayudando. Esto nos permite conectar más fácilmente con el otro.

El respeto, tanto por la entidad como los compañeros del equipo y aquellas personas beneficiarias de nuestra colaboración.

Compromiso con la actividad e iniciativa para aportar ideas que puedan enriquecer la misma.

Y el trabajo en equipo, entre otras, ya que individualmente no podríamos lograr el objetivo.

# data[].attributes.headline
Maria del Mar Arnabat Fontanals QUINES ACTITUDS O CAPACITATS HAURIA DE TENIR EL VOLUNTARI PERFECTE?

# data[].attributes.subject
Maria del Mar Arnabat Fontanals QUINES ACTITUDS O CAPACITATS HAURIA DE TENIR EL VOLUNTARI PERFECTE?

# data[].attributes.body
Considero que hi ha tres actituds per sobre de les altres:

Respecte cap als altres: aquesta és essencial, sempre s'ha de tractar les persones amb respecte, tant als altres voluntaris, tant els responsables de l'activitat i, evidentment, cap als participants.

Ser responsable: durant les hores que duri l'activitat en què una persona és voluntària, es tenen responsabilitats i s'han de complir unes tasques determinades com validar entrades, acompanyar a les persones amb mobilitat reduïda o col·locar el material que es necessiti per a la realització de l'activitat.

Altruisme: si una persona vol ser voluntària ha de ser altruista, és a dir, ser voluntari és una feina desinteressada.

A més a més, s'ha de desenvolupar el compromís, un voluntari es compromet amb una associació, i es creix personalment.

# data[].attributes.body
Característiques que són desitjables en un voluntari (a banda de les moltes que ja s'han dit):

Paciència. Un voluntari/a ha de ser conscient que els resultats esperats poden fer-se esperar.

Positivitat: Fer front a les adversitats i donar un punt d'optimisme. També és important tenir sentit de l'humor.

Ser reflexiu abans d'actuar, per pensar en les posibles conseqüències de la seva intervenció.

Realista amb les pròpies capacitats per ajudar, perquè no sempre es pot arribar a tot.

# data[].attributes.body
Empatia: ens permet sentir-nos a prop dels altres, sense jutjar-los

Generositat: per compartir temps i afecte

Pau interior: ens aporta equilibri emocional per adaptar-se a la realitat canviant

Responsabilitat amb el compromís adquirit

# data[].attributes.body
Fer voluntariat és molt més que oferir temps: és una manera d’entendre el món i de relacionar-se amb els altres. Darrere de cada acció voluntària hi ha valors, actituds i capacitats que permeten que aquesta tasca tingui un impacte positiu. Entre totes les característiques que pot tenir una persona voluntària, considero que l’empatia i la responsabilitat són dues de les més imprescindibles.

L’empatia: És la capacitat de comprendre i sentir les emocions dels altres, d’escoltar sense jutjar i d’oferir ajuda des del respecte. En el voluntariat, l’empatia és essencial perquè ens permet adaptar-nos a diferents situacions i persones, entendre les seves necessitats reals i actuar d’una manera sensible i humana. Sense empatia, el voluntariat perdria el seu sentit social i comunitari.

D’altra banda, la responsabilitat és el compromís d’actuar amb coherència, puntualitat i constància. Fer voluntariat implica acceptar un paper dins d’un equip i complir amb les tasques assignades. La responsabilitat garanteix que el projecte funcioni i que les persones beneficiàries rebin el suport esperat. A més, demostra respecte cap a l’organització i cap als companys i companyes de voluntariat.

En definitiva, una persona voluntària ha de combinar sensibilitat emocional i compromís . Aixi el voluntariat es converteix en una experiència de creixement personal i de transformació col·lectiva.

# data[].attributes.body
La persona voluntària ha de mostrar una actitud positiva, empàtica i respectuosa envers les persones i l’entorn amb què col·labora. Ha d´actuar amb compromís i responsabilitat amb la tasca que està fent i ha de tindre un esperit de servei (voluntat d’ajudar sense esperar res a canvi) mantenint sempre la discreció i respecte per la privacitat de les persones amb qui treballa i la solidaritat.

Pel que fa a les aptituds, s´han de valorar la capacitat de comunicació, el treball en equip i l’organització. També és important que sigui una persona resolutiva capaç d'aportar idees per resoldre les diverses situacions que puguin aparèixer en el dia a dia.

# data[].attributes.body
Entre altres, considero importants les següents característiques que hauria de tenir un/a voluntari/a:

Una és l’empatia, que permet posar-se al lloc de l’altre i entendre la seva situació sense jutjar, creant un vincle humà i de confiança. Acompanyada de l'escolta activa, que ens ajuda a ser presents de veritat, escoltant amb interès, mirant als ulls i mostrant que ens importa el que l’altre diu i sent. També cal una actitud positiva, que no vol dir ignorar les dificultats, sinó afrontar-les amb ganes, transmetent esperança i energia. És clau tenir iniciativa, saber detectar què cal fer, oferir-se a ajudar sense esperar ordres i tenir ganes d’aportar idees o solucions.
Aquestes actituds fan que l’acció voluntària sigui més efectiva, humana i transformadora.

# data[].attributes.body
Compromís: per poder trobar temps per ajudar.

Respecte: per comprendre els altres.

Empatia: per poder posar-se en el lloc dels altres.

Treball en equip: per poder aconseguir l'objectiu comú.

# data[].attributes.body
Empatia – Per entendre com se senten els altres i actuar amb respecte.

Compromís – Ser-hi quan cal i mantenir-se implicat amb el projecte.

Ganes d’aprendre - Estar obert/a a aprendre i millorar en cada experiència.

Treball en equip – Junts sempre es pot fer més i millor.

Escolta activa – Saber escoltar ajuda a entendre i ajudar millor.

# data[].attributes.body
Empatía: Sempre és un principi bàsic ficar-se en el lloc de l'altre, d'aquesta manera sempre aportaràs tot el que t'agradaría rebre per part de la resta.

Compromís: Ser constant i entregar-te en cos i ànima a qualsevol cosa que facis serà de vital importància per a un bon funcionament de qualsevol activitat.

Organització: Treballar els recursos de la millor manera possible i organitzada fa que el temps s'optimitzi i treiem molt més profit a les nostres tasques.

# data[].attributes.body
Empatia i Capacitat d'Escolta: És clau saber posar-se en el lloc de l'altre i escoltar les seves necessitats sense jutjar.

Compromís i Responsabilitat: Respectar els horaris i les tasques assignades, sabent que altres depenen de la teva col·laboració.

Actitud Proactiva: Mostrar iniciativa i ser flexible per adaptar-se als canvis o a les necessitats imprevistes de l'entitat.

# data[].attributes.body
Crec que el més important en un voluntari/voluntària o almenys l'imprescindible és l'empatia en qualssevol tipus de voluntariat; envers les persones que requereixen d'aquest voluntariat, envers els companys que tenim, envers l'entitat, envers el medi sobre el que actuem,....

A banda de l'empatia, és necessari ser humil i reconeixer que el voluntariat és un bé bidireccional, donem però rebem molt.

Sent empàtic i humil, ja tens molt guanyat respecte compromís, altruisme, capacitat de saber estar on calgui,...

# data[].attributes.body
Per mi, una bona o bon voluntàri ha de tenir empatia, per saber posar-se al lloc dels altres, i compromís,per mantenir-se implicada. També crec que és important tenir ganes d’aprendre i una actitud positiva, ja que el voluntariat és tant donar com rebre.

Alan Gómez

# data[].attributes.body
Capacitat d’adaptació: Cada persona i situació és diferent.

Un bon voluntari ha de saber adaptar-se a les necessitats del moment i a les persones amb qui col·labora, amb flexibilitat i actitud oberta. aber escoltar i expressar-se de manera clara i respectuosa és clau per generar confiança i crear vincles reals.

Cal tenir una actitud de respecte i curiositat cap a altres cultures, llengües i formes de viure. Aquesta obertura ajuda a crear entorns més inclusius.

# data[].attributes.body
Cuando ayudar se convierte en esencia:

El voluntario/a ideal no se define por lo que tiene, sino por lo que ofrece.

Es esa persona que escucha con el corazón, actúa con respeto y acompaña con empatía.

Sabe que a veces un silencio vale más que mil palabras y que una sonrisa compartida puede cambiar un día entero.

No busca protagonismo, sino presencia.

Cumple sus compromisos con responsabilidad y se adapta con paciencia y buen humor a cada historia que encuentra. Aprende de los demás, comparte lo que sabe y siembra esperanza allí donde va.

En su sencillez, el voluntario ideal construye humanidad.

# data[].attributes.body
Algunes de les característiques que ha de tindre un voluntari/ària:

·         Compromís – Ser constant i responsable amb la tasca voluntària.

·         Respecte – Acceptar les diferències i tractar tothom amb dignitat.

·         Humilitat – Reconèixer que sempre es pot aprendre i que no es fa voluntariat per destacar.

·         Cooperació – Saber treballar en equip amb altres voluntaris i professionals.

·         Adaptabilitat – Poder reaccionar bé davant situacions imprevistes o canvis de plans

# data[].attributes.body
Un voluntari, ha de tenir paciència,ganes i temps per dedicar a l'entitat

La paciència es molt important per que aquestes persones a vegades solen ser malalts i no ho estan passant bé i ho hem d'entendre.

Ganes, ja que si t'has proposat fer un voluntariat no pots anar sense ganes, per què així es nota i les altres persones tampoc gaudeixen

I per últim temps, ja que si ets compromets, has de compliar amb les teves obligacions.

# data[].attributes.body
El Tiempo que pueda dedicarle un voluntario a esa Entidad, que sea de calidad dentro de sus propias posibilidades, aunque sea breve. sea semanalmente, mensualmente, En mi opinión , dedicar unas 16 horas al mes Creo que es una pequeña dedicación, depende mucho de la vida de cada persona, para ayudar al mayor número de personas. Y ese COMPROMISO debe ser igual que si estuvieras en un empleo remunerado.

# data[].attributes.body
Una persona voluntaria debe tener unas actitudes de compromiso, solidaridad y por supuesto unas aptitudes como son: TRABAJO EN EQUIPO, Y FLEXIBILIDAD para adaptarse a cualquier situación dentro de la entidad a la cual quiera dedicarle tiempo y ganas de ayudar.

# data[].attributes.body
La persona voluntaria debe tener una serie de característica y habilidades, para que su trabajo no sea en vano y el resultado de su labor sea de beneficio para todos, tanto como para la entidad que representa, personas beneficiarias, el proyecto y para el mismo.

Espíritu de Servicio: desinteresado, agradable, dispuesto a servir al que necesite ayuda, alegre y que intenta conseguir satisfacer las necesidades de otra persona con una buena actitud.

Buen animo en todo lo que hace: Es un estado mental que facilita la realización de actividades, la interacción social y la visión optimista del futuro, manifestando sentimientos de alegría, calma y vitalidad.

Coherente en lo que dice y hace: Debe actuar de acuerdo a sus principios y valores, mostrando una lógica entre sus pensamientos, palabras y acciones. Es una alineación entre lo que piensa, dice y hace.

# data[].attributes.body
Una persona voluntaria debería tener las siguientes cualidades:

Empatía: Capacidad de ponerse en el lugar de los demás, entender sus necesidades y sentimientos, y actuar con sensibilidad.

Compromiso: Dedicar tiempo y esfuerzo de manera constante y responsable, mostrando interés genuino en la causa.

Paciencia: Mantener la calma y la tolerancia ante situaciones difíciles o desafiantes, sin perder la motivación.

Buena comunicación: Saber escuchar y expresarse claramente, facilitando la interacción con las personas a las que se ayuda y con el equipo de trabajo.

Trabajo en equipo: Colaborar eficazmente con otros voluntarios y profesionales, fomentando un ambiente de cooperación y respeto mutuo.

# data[].attributes.body
Per fer voluntariat en una activitat ens ha d’atreure i ser un repte per nosaltres.

Actitud, com una criatura amb ganes d’aprendre, conèixer i saber que fa i com ho fa l’entitat amb la que volem col·laborar. Totes tenen un tarannà propi al que ens hem d’adaptar.

Hem de saber de que som capaços, i no passar-nos perquè ens cremarem, ni quedar-nos curts perquè ens avorrirem. Cada cosa en el seu moment.

Les aptituds seran les pròpies de cadascú  que podrem anar desenvolupant, però també podrem treballar, amb més o menys èxit, les que no tinguem, o estiguin per descobrir.

El compromís és essencial en el voluntariat, però sense por al canvi.

# data[].attributes.body
Tots podem fer alguna cosa.

En l’àmbit del voluntariat, hi ha una idea clau que convida a la reflexió i a l’acció: "No tots podem fer tot, però tots podem fer alguna cosa." Aquesta frase ens recorda que, encara que cada persona té capacitats, temps i experiències diferents, tothom pot aportar el seu petit granet de sorra.

El voluntariat no requereix ser expert en res ni disposar de molt temps. El que realment compta és la voluntat de contribuir, des d’on cadascú pot i amb allò que sap fer. Algunes persones poden oferir acompanyament, altres suport escolar, altres habilitats tècniques o simplement escolta i presència. I totes aquestes aportacions són valuoses.

Aquesta visió ens convida a fugir de la perfecció o de la idea que cal saber-ho tot per ajudar. El més important és assumir que cada gest compta, i que l’acció col·lectiva —encara que sigui feta de petites aportacions individuals— té un gran impacte social.

Per això, una actitud essencial en la persona voluntària és la disponibilitat des de la humilitat: reconèixer els propis límits però estar oberta a col·laborar allà on pot fer-ho. Entendre que no cal fer-ho tot, però sí que és important fer alguna cosa.

# data[].attributes.body
Una de les actituds fonamentals que hauria de tenir qualsevol persona voluntària és l’empatia. Aquesta capacitat d’entendre i compartir els sentiments dels altres és clau per establir una relació humana, respectuosa i significativa amb les persones destinatàries de l’acció voluntària.

Quan una persona voluntària actua amb empatia, és capaç de posar-se al lloc de l’altre, d’escoltar sense jutjar i de respondre des del respecte i la comprensió. Aquesta actitud facilita un vincle de confiança i crea un ambient segur i acollidor, especialment quan es treballa amb col·lectius en situació de vulnerabilitat.

L’empatia no implica sentir llàstima, sinó comprometre’s emocionalment amb la realitat de l’altre, reconèixer la seva dignitat i adaptar-se a les seves necessitats i ritmes. Una persona voluntària empàtica no imposa, sinó que acompanya, dona suport i aprèn de l’experiència compartida.

En definitiva, l’empatia és una actitud essencial perquè el voluntariat sigui transformador, no només per a qui rep el suport, sinó també per a qui el dona.

# data[].attributes.body
Les habilitats que ha de tenir un voluntari podrien ser moltes, pero jo en destacaria dues com a principals:

Ha de creer realmente en la justicia social, entenent que la justicia no és repartir de forma igual per tothom, si no que a vegades en la desigualdad és on trobem l'igualtat d'oportunitats.

I ser molt empàtic, això l'ajudarà a ser capaç d'acompanyar sense fer judicis de valors i entendre noves situations que poden ser molt diferents de la seva realitat personal.

# data[].attributes.body
Empatia i respecte a la diversitat:
Per a mi, una actitud imprescindible en una persona voluntària és l’empatia entesa no només com posar-se al lloc de l’altre, sinó com una escolta activa i profunda, capaç de captar el que l’altra persona sent, fins i tot quan li costa expressar-ho amb paraules. Aquesta escolta amb el cor permet crear vincles de confiança reals.

Aquesta empatia ha d’anar acompanyada sempre del respecte per la diversitat, entenent que cada persona viu una realitat diferent, amb valors, creences i experiències úniques. Acceptar i valorar aquesta diversitat fa que l’acció voluntària sigui més humana, més oberta i, sobretot, més transformadora per a tothom

# data[].attributes.body
Lisseth Carolina Inca Bravo

# data[].attributes.body
Jo penso que una persona voluntària ha de ser autònoma i autosuficient, és a dir, capaç de prendre decisions i actuar sense esperar que tot li vingui donat. No pot limitar-se a esperar que les coses canviïn per si soles; ha de ser ella mateixa part activa del canvi.

També ha de tenir una actitud proactiva, amb iniciativa, buscant com ajudar i com millorar les situacions sense necessitat que li diguin constantment què ha de fer.

El voluntariat no només és ajudar, sinó també comprometre’s amb transformar la realitat, i això comença per un mateix:

"sigues tu el canvi que vols veure al món".

# data[].attributes.body
Per l’experiència que tinc com a voluntària, penso que l’actitud és molt important; m’atreviria a dir que ha de ser inherent a la persona. Ha de sortir d’un mateix això de donar-se als altres. Jo no sabia que tenia aquesta actitud. Ho he anat descobrint sobre la marxa.

I és així com m’he anat introduint en el món del voluntariat i no perquè ho hagi buscat, sinó per terceres persones qui, sabent de les meves aptituds, em van adreçar a entitats on faig de voluntària tenint com a objectiu principal la llengua catalana.

Potser no hauria de parlar de mi, però aquesta és la manera com puc explicar l’actitud i les aptituds de les persones voluntàries; des de la meva experiència.

El primer pas és posar el focus en l’objectiu, segons les aptituds de la persona voluntària i un cop ja hom s’ha decidit per una entitat sense ànim de lucre, actuar conseqüentment i amb responsabilitat i compromís per tal d’assolir-ne l’objectiu i, sobretot tenir el desig d’ajudar als altres.

És molt important el compromís. Ser voluntari vol dir prendre el compromís periòdic i, per tant, tenir temps per dedicar-lo als altres. No hi ha compromís sense responsabilitat. Per tant, l’un va lligat a l’altra. Perquè: com pot la persona voluntària sentir satisfacció en allò que fa, si no n’és responsable i no  n’ha adquirit un compromís? I és que compromís també vol dir implicació, una implicació que s’allarga en el temps, per tal que l’objectiu es faci realitat.

És per això que el voluntari ha de signar el full de compromís conjuntament amb l’entitat sense ànim de lucre, en que es compromet a dur a terme les tasques assignades.

# data[].attributes.body
És molt complicat poder dir algunes actituds i/o aptituds que no s'hagin ja exposat per algú altre anteriorment.

És clar que per ser el voluntari/ària ideal és primordial l'altruisme, la solidaritat, l'empatia, la implicació, la responsabilitat, les habilitats comunicatives, el treball en equip... però a mi m'agradaria posar en comú algunes altres aptituds que crec que també són importants.

Consciència del nostre paper: crec que és prioritari que el voluntari/ària sigui conscient del paper que ocupa en l'acció voluntària, tant envers els destinataris de la mateixa com respecte de l'entitat que forma part. Això es pot desglossar en saber que qui prima aquí no ets tu; que tot el que facis ha de ser en positiu, per aportar als altres. Que formes part d'una cosa més gran; que s'han de complir, per tant, unes normes i s'ha de treballar en comú per a un objectiu. Que ets una part més d'un engranatge ben estructurat destinat al benefici dels altres.

Honestedat: per a mi és base en totes les relacions que estableix un al llarg de la seva vida. Honestedat amb un mateix: saber quin pot ser el nostre nivell d'implicació, les nostres motivacions, els coneixements que podem aportar així com les limitacions que tenim i que hem de millorar. Honestedat amb els destinataris de l'acció voluntària: únicament es pot ser voluntari/ària si l'entrega que faràs és honesta, real, de cor. I, d'altra banda, honestedat amb l'entitat de voluntariat: sent crític amb els aspectes de millora, mostrant les preocupacions i alegries, implicant-te... Tot per a mi per a establir connexions vertaderes entre totes les parts del projecte de voluntariat.

Passió: considero que únicament es pot fer voluntariat si hi ha un interès profund, una voluntat de servir, una il·lusió de canviar les coses, ser útil... creure de veritat en el que s'està fent. Penso que no és una acció que es pot fer a mitges, que ha d'haver-hi una entrega plena, amb voluntat de donar de forma absoluta i de rebre i absorbir també plenament, de deixar-se guiar i ser guia amb proactivitat en tot moment.

# data[].attributes.body
La persona voluntària ha de tenir motivació, empatia, escolta, saber acompanyar, respecte, capacitat de resolució, ser competent, altruisme, compromís i responsabilitat entre altres coses. Ha de ser solidària i entendre que treballar en equip amb persones que comparteixen interessos i responsabilitats, amb l'objectiu de contribuir al benestar i la transformació social.

# data[].attributes.body
Per ser voluntari cal que:

ens agradi el projecte en què volem participar; ens ha de ser atractiu

tinguem el temps disponible que se'ns requereix, i el compromís de continuïtat i fidelitat amb l'entitat (avisar de les baixes amb antelació, participar a les formacions, fer saber què ens agrada i què milloraríem, etc.). En resum, sentir-nos-hi implicats!

siguem conscients del paper que juguem, per al bé comú i per fer que la societat sigui una mica millor

# data[].attributes.body
Les persones, quan ens relacionem amb altres, també com a voluntaris, ens representem, bàsicament des dos eixos: les actituds que mostres i les aptituds que oferim.

Vista la profusió deportacions ha efectuades, totes elles molt interessants, entenc que els voluntaris ens hem de mostrar-nos, la nostra actitud,  com a coherents i molt discrets. Nosaltres estem a les entitats per donar suport, ajudar, fer les coses mes fàcils i millor, no som en cap cas protagonistes. El protagonisme esta en la finalitat del projecte i en els persones que el fan possible; nosaltres en segona fila, però implicats i compromesos com els primers

I també, hem de saber que es fa a la organització amb la que ens comprometem, aptitud, comprendre el projecte i saber que podrem aportar quelcom perquè tenim coneixement tècnics, per expertesa o per formació que podran ajudar a la organització.

El voluntariat ha de ser una tasca  rigorosa i “quasi-professional” (professional, sense retribució);  no veure-la així es almoina, es passa el temps, es auto justificar-se.

# data[].attributes.body
David Torres.

Se han comentado muchas actitudes y aptitudes que debe tener un voluntario, pero personalmente creo que un Voluntario tiene que tener Valores,ser positivo,ser paciente,aportar ideas y tener muchas ganas de ayudar.

Un Voluntario tiene que saber estar con su equipo y aportar su colaboracion y esperiencia sin esperar nada a cambio. Tambien es muy importante anticiparse y tratar de ir un paso por delante , por que cuando se concentra mucha gente en tan poco tiempo existen riesgos y la gente no los contempla , lo que quiere es pasarlo bien y a veces no nos damos cuanta de que las cosas ocurren en tan solo un instante .

# data[].attributes.body
Serà difícil no repetir alguna!

Per mi, una de les més importants seria tenir capacitat d'escolta...podem tenir molt bones idees, projectes, etc, però crec que el més important és escoltar que necessiten i amb els coneixements, eines disponibles, pròpies i d'on estigui fent el voluntariat, donar resposta a la demanda.

Important també saber treballar en equip, cadascú té la seva funció i és una peça d'aquest engranatge.

Coneixement de en quin àmbit estem, i si ho desconeixem, estar atents i observar.

Ser afable, entusiaste

# data[].attributes.body
Efectivament, se n’han mencionat ja moltes, així que em centraré en algunes actituds que potser no són tan visibles, però que crec que també són valuoses pel voluntariat:

Gratitud: Un voluntari ofereix ajuda, però ell mateix rep molt a canvi: aprenentatges, valors, relacions humanes i creixement personal, somriures, entre altres. La gratitud genera un clima positiu que fomenta els vincles i ajuda a aconseguir resultats més satisfactoris.

Perseverança: cal anar més enllà de la constància, que també seria una actitud del voluntariat, cal perseverar. No es tracta només de regularitat, disciplina i compromís adquirit, sinó també de superar les dificultats que puguin sorgir durant el projecte.

Sentit de l’humor: Crec que afrontar els projectes i reptes amb sentit de l’humor ajuda en la qualitat de les relacions humanes, en especial en el voluntariat, ja que humanitza les relacions i genera una complicitat positiva dins l’equip, alhora estimula la creativitat. En definitiva, ajuda a connectar, a riure i crear un clima més propici per al bon funcionament del projecte.

Creativitat: En situacions en què hi pot haver pocs recursos o on les solucions estàndard no funcionen, la creativitat és bàsica. Implica una actitud oberta, flexible i innovadora, que ens permetrà trobar noves alternatives, possibles solucions i maneres més adients de comunicar-nos en la situació que cal resoldre.

# data[].attributes.body
Difícil fer noves aportacions ja...... Per tant, destacaria:

Capacitat d'aprenentage: voluntat per aprendre i adquirir nous coneixements.

Capacitat per gestionar la frustració: no sempre la realitat s'ajusta a les expectatives que tenim, cal saber gestionar aquestes diferències per tal de poder seguir desenvolupant la tasca de voluntariat amb plenitud.

Compromís i responsabilitat: bàsic per poder fer un voluntariat. Entenc que la vinculació amb la tasca i l'entitat ha de ser plena, doncs aquesta, els projectes, els equips i les persones beneficiàries, compten amb tu.

Repecte: cap a l'entitat, la tasca, les persones i l'objecte d ela intervenció

# data[].attributes.body
ALGUNES ACTITUDS DEL VOLUNTARIAT

Voldria fer una reflexió sobre les actituds concretes en què aquests valors es tradueixen per als voluntaris.

Respecte
Per als voluntaris el respecte es tradueix en tenir cura amb TACTE i discreció, és a dir, desenvolupar la capacitat de no intervenir en la vida dels usuaris més enllà de l'exacta mesura que aquesta intervenció és desitjada i demanada

Responsabilitat
La Responsabilitat en el voluntariat part de la pròpia vivència de la gratuïtat. Els voluntaris saben que la gratuïtat no els eximeix de responsabilitat i que l'acompanyament que fan és responsable quan: Es formen per acompanyar bé, Assumeixen el compromís adquirit, Assumeixen la confidencialitat

Qualitat
La Qualitat parteix de comprendre que el voluntariat ja no vol només "fer el bé" des de la bona voluntat sinó "fer-ho bé" des de la formació que és condició indispensable per a un adequat acompanyament.

# data[].attributes.body
Inteligencia emocional: No se trata solo de entender cómo se sienten los demás, sino también de saber manejar lo que uno mismo siente. Tener esta habilidad ayuda a mantener la calma, el buen rollo y una actitud positiva incluso cuando las cosas se complican.

# data[].attributes.body
Penso que la persona voluntària és principalment solidària i altruista, perquè és aquella que d’una forma desinteressada se suma a projectes aliens sempre amb un afany d’actuar pel bé dels altres i de la societat en general.

No obstant això, no seria conscient de les necessitats de la societat si no fos també una persona amb actitud crítica i que es permet reflexionar i dubtar sobre la societat i els seus principals problemes.

Ha de tenir una actitud participativa i saber treballar en equip. Totes les organitzacions tenen una estructura marcada per rols, responsabilitat o funcions que s’han de coordinar per aconseguir un objectiu comú.

ha de ser una persona altament responsable i respectuosa en dos sentits. Per una banda, dins la mateixa entitat en la qual participa, comprometent-se amb els seus projectes i objectiu; i per altra amb els beneficiaris d’aquesta entitat.

Ha de ser especialment pacient. Les entitats normalment aborden problemàtiques complexes i estructurals que no se solucionen ràpidament, motiu pel qual el voluntari ha d’evitar la frustració si l'entitat no aconsegueix objectius ràpids i tangibles. També ha de ser pacient respecte a les seves tasques, i anar augment la seva participació/implicació a poc a poc.

# data[].attributes.body
David Torres

VOLUNTARIOS DE PROTECCIÓN CIVIL:

¿QUIÉNES SOMOS Y QUÉ HACEMOS?

Un Voluntario de Proteccion Civil se encarga de proteger a las personas, los bienes y el medio ambiente en situaciones de peligro o emergencia.

🔹 Previsión: Identifica y evalúa los riesgos.

🔹 Prevención: Controla y reduce los peligros antes de que pasen.

🔹 Planificación: Organiza cómo actuar en emergencias.

🔹 Intervención: Actúa para proteger a la gente y reducir los daños.

🔹 Información: Explica cómo protegerse en situaciones de riesgo.

El objetivo es garantizar la seguridad y el bienestar de todos.

# data[].attributes.body
El voluntario ideal es alguien con ganas de ayudar de verdad, que escucha, aprende y se compromete. Es responsable, trabaja en equipo con buen rollo y siempre actúa con respeto y buena energía para hacer del mundo un lugar mejor.

# data[].attributes.body
El voluntariat no és només fer coses, és fer-les amb sentit, respecte i compromís.

# data[].attributes.body
Jo destacaria com a aptitut la capacitat d'adaptació que permeti a la persona voluntària actuar en contextos diversos, amb recursos limitats o en situacions canviants.

I com a actituts, la disponibilitat i actitud de servei, voler ajudar de veritat, amb una actitud oberta, col·laboradora i generosa, el compromís i l'empatia.

# data[].attributes.body
ISIDRE MARTINEZ IVARS

Crec que ja he fet la meva aportació pero al no posar el nom entenc que posa anónim.

Per mi es molt important l altruisme es a dir no esperar cap recompensa económica o material per part del voluntari.

Tambe considero que el Voluntari ha de tenir capacitat de tenacitat, es a dir sempre hi ha dies mes euforics i dies mes tristos per dir-ho d'alguna manera, pero la constancia i la perseverancia entenc que son qualitats molt bones per ser voluntari. Si tenim una persona grunyona tot el dia queixant-se o criticant no val la pena que sigui voluntari. Es només una opinio.

# data[].attributes.body
Per intentar no repetir les ja descrites:

Capacitat d'observació:

Una bona voluntària ha de saber detectar necessitats encara que no es verbalitzin. En entorns de vulnerabilitat, les persones no expressen o no saben expressar allò que necessiten. Tenir una bona capacitat d’observació permet identificar petits detalls, canvis en l’estat d’ànim, dinàmiques de grup o situacions que requereixen una intervenció discreta però important.

Habilitats comunicatives interculturals

És molt habitual conviure amb persones de diferents orígens culturals, edats o formes de vida. Per això, tenir habilitats per comunicar-se amb respecte, claredat i sensibilitat cultural, sabent adaptar el llenguatge verbal i no verbal segons el context i el públic, pot marcar una gran diferència.

# data[].attributes.body
Penso que l'Altruisme es una caracteristica esencial es a dir no esperar o buscar cap recompensa económica o material. Un altra caracteristica seria el tema d'acceptar les idees i propostes dels altres, a cops no tenim les millors idees nosaltres, i d'altres també tenen bones propostes.

# data[].attributes.body
Característiques del voluntari (per Daniel Cañellas):

Responsabilitat i compromís: sense aquest bàsic, més val ni començar. Amb el voluntariat hi poden haver moments divertits i per passar-s'ho bé, però no és una cosa per no prendre's amb la màxima seriositat.

Coneixements de les tasques: en funció del tipus de voluntariat caldrà una formació molt profunda o uns coneixements bàsics.

Empatia: posar-se a la pell de l'altre farà que hi hagi moments per cada cosa, desde escoltar o parlar a actuar o deixar fer.

Actitud positiva: per generar el millor dels impactes, tant al voluntariat com a la vida.

Proactivitat: motivació i ganes de fer coses i de donar el millor d'un mateix.

# data[].attributes.body
solidaritat: actitud o compromís amb els altres, actuar en benefici dels altres, sense esperar res a canvi

iniciativa: actitud proactiva, amb ganes de col.laborar, contribuir i millorar en el canvi /tasca/objectiu

capacitat d'escolta i comunicació: habilitat de prestar atenció de manera activa i empàtica , entendre les necessitats de les persones , adaptar-se al llenguatge.

Responsabilitat: capacitat d'assumir el compromís adquirit en la tasca respectant normes/drets/deures

Sílvia Lara

# data[].attributes.body
APTITUTS

Empatía

Al sortir de la teva zona coneguda i entrar en contacte amb altres persones, coneixeràs altres formes de veure el món que seran fonamentals per desenvolupar aquesta habilitat.

Treball en equip

Durant el voluntariat es forma part d'un grup de persones amb diferents idees però que persegueixen un objectiu comú. Treballar en equip fomenta la creativitat i el desenvolupamen d'habilitats socials.

ACTITUTS

Compromís

Si conectes amb la causa per la que tens interés, pendras com a propis els objectius de l'organització i faras tot el que calgui per superar obstacles i aconseguir els objectius proposats. El compromís és bàsic per dur a terme una tasca al llarg del periode temporal decidit.

Iniciativa

Dins de les activitats és molt important tenir gent amb iniciativa. D'aquesta iniciativa poden sortir noves maneres de treballar l'activitat, sempre consensuant-t'ho amb l'entitat organitzadora.

# data[].attributes.body
APTITUDS:

Capacitat de lideratge: Tot i ser voluntari, tenir la capacitat de guiar i inspirar altres persones quan calgui.

Sentit de la justícia social: Voler contribuir a millorar les desigualtats i defensar els drets dels altres.

Flexibilitat organitzativa: Poder adaptar-se a canvis en la planificació, horaris o tasques que requereixen una resposta ràpida.

Capacitat d'autoavaluació: Ser capaç de reflexionar sobre la pròpia tasca i buscar maneres de millorar com a voluntari/a.

Bona comunicació oral i escrita: Capacitat per expressar-se de manera clara, empàtica i adaptada a diferents persones.

Treball en equip: Saber col·laborar amb altres persones, compartir idees i respectar rols i opinions.

Organització i gestió del temps: Saber planificar les tasques, complir horaris i distribuir bé el temps.

Capacitat d’anàlisi i resolució de problemes: Identificar dificultats i trobar solucions pràctiques amb rapidesa i eficàcia.

Habilitats digitals bàsiques: Utilitzar el correu electrònic, eines de videoconferència, xarxes socials, documents en línia, etc.

Habilitats socials:
Saber relacionar-se amb altres persones de manera assertiva, amable i respectuosa.

Capacitat d’escolta activa: Escoltar amb atenció i respondre amb empatia i comprensió.

Coneixement del context social: Entendre la realitat de les persones amb qui es fa voluntariat (exclusió social, migració, pobresa, etc.).

Capacitat per seguir instruccions: Entendre i aplicar les directrius dels/les responsables del projecte.

Creativitat per dinamitzar activitats: Proposar jocs, dinàmiques o formes diferents de connectar amb les persones ateses.

# data[].attributes.body
ACTITUDS:

Empatia: Entendre i connectar amb els sentiments i les necessitats dels altres.

Compromís: Implicació constant i responsabilitat amb la causa o projecte.

Respecte: Acceptar la diversitat cultural, social, ideològica i personal.

Escolta activa: Escoltar de manera atenta i sense jutjar, mostrant interès per l’altre/a.

Discreció i confidencialitat: Respectar la privadesa de les persones

Adaptabilitat: Capacitat per ajustar-se a diferents situacions i canvis imprevistos.

Humilitat: Reconèixer les pròpies limitacions i aprendre dels altres.

Paciència: Mantenir la calma i la constància en situacins adverses.

Iniciativa: Proposar idees i estar disposat a actuar abans de les instruccions.

Alegria i positivitat: Transmetre energia positiva i ganes de contribuir.

Proactivitat: Anticipar-se a les necessitats i buscar solucions abans que els problemes es presentin.

Resiliència: Capacitat per afrontar dificultats i superar moments complicats sense perdre la motivació.

Ment oberta a la diversitat: Saber treballar amb persones de diferents cultures, creences i origens, sense prejudicis.

Tolerància: Ser capaç de respectar opinions i decisions que poden ser diferents de les pròpies.

Flexibilitat emocional: Saber gestionar les emocions en situacions difícils i poder adaptar-se a l'estat d'ànim dels altres.

Humor i bon ambient: Utilitzar l'humor per alleujar situacions difícils.

# data[].attributes.body
Un/a voluntari/a haruía de complir almenys amb algunes d'aquetes característiques:

Escolta activa/Saber escoltar--> No es tracta només de parlar o donar consells, sino de ser-hi per a l'altre persona, escoltant-la de veritat i fent-li sentir que la seva veu té importància.

Compromès/a--> Ser voluntària implica dedicar temps i esforç de manera constant, i sense importar-te el temps. És important tenir una actitud molt responsable i mantiner-se fidel al rol que es duu a terme per generar un impacte positiu i prospectiu en el temps.

# data[].attributes.body
Responsabilitat: La persona voluntaria és aquella en qui es pot confiar, que compleix amb el que promet, sense deixar-se endur per la pressió. Un/a voluntari/a responsable no només compleix amb les tasques assignades, sinó que ho fa amb dedicació, entenent la importància del que fa. És algú que sap que la seva aportació és valuosa per aconseguir els objectius del projecte, i actua de manera conscient i seriosa en cada pas. Aquesta qualitat fa que els altres puguin confiar-hi plenament, sabent que sempre respondrà quan se li necessiti.

# data[].attributes.body
Resiliencia: El voluntario podrá verse implicado en situaciones de extrema complicidad, tanto emocionales como frustrantes, por ende la resiliencia ayuda a mantenerse firmes ante la adversidad, a aprender de los errores o experiencias pasadas permitiendo continuar con su labor, ajenos de los obstáculos presentados.

Aprendizaje continuo: Como he dicho anteriormente, los voluntarios están constantemente enfrentando a nuevos desafíos, por ellos se ven en la necesidad de ir aprendiendo y mejorando para generar un impacto positivo en el trabajo que realizan.

Entusiasmo: Ayuda a los demás voluntarios a mantener de cierta manera la moral alta, demostrando una actitud positiva en la que se involucran nuevos proyectos, pudiendo ser estos difíciles de afrontar.

Respeto: Al trabajar con personas de culturas muy diferentes a las suyas, ya sea por orígenes o creencias, el respeto es una característica crucial para poder establecer un buen ambiente en el trabajo de voluntariado y con aquellas personas a quienes se intenta ayudar, es necesario para mantener un ambiente armonioso.

# data[].attributes.body
Capacitat de resolució de conflictes: una voluntària ha de ser capaç d'identificar problemes o desacords en l'equip i poder resoldre'ls de manera eficaç, buscant solucions equitatives i acordades.

Organització: la capacitat de planificar i gestionar el temps de manera eficient és clau per poder complir amb els objectius establerts.

Justícia: una voluntària ha de tenir la capacitat de promoure la igualtat d'oportunitats i defensar els drets de les persones amb les quals treballa, promovent el respecte i la solidaritat.

# data[].attributes.body
Humilitat: saber reconèixer que sempre se'n pot aprendre dels altres i estar disposat a rebre crítiques constructives. Un voluntari humil entén que no té totes les respostes i escolta amb atenció i respecte les experiències dels altres.

Empoderament dels altres: un bon voluntari no només ajuda, sinó que també fomenta l'autonomia i la capacitat de les persones beneficiàries per millorar la seva pròpia situació.

Paciència: sovint, les accions de voluntariat requereixen repetir tasques, adaptar-se a ritmes diferents i gestionar moments de frustració. La paciència és fonamental per mantenir una actitud positiva i comprensiva.

# data[].attributes.body
S'espera d'un voluntari:

Entusiasme: L’energia i la passió per allò que fem són fonamentals per afrontar reptes amb motivació i transmetre positivitat als altres. Una actitud entusiasta genera un impacte positiu en l’entorn i impulsa la creativitat i el compromís.

Coneixement: Tenir una bona base d’informació i experiència en qualsevol àmbit permet prendre decisions encertades, resoldre problemes amb eficàcia i aportar valor a les situacions.

Responsabilitat: Actuar amb compromís i ser conscient de les conseqüències de les pròpies accions garanteix la confiança dels altres i fomenta un ambient de respecte i fiabilitat.

# data[].attributes.body
Humilitat proactiva: No es tracta només d'ajudar, sinó de reconèixer que un també aprèn en el procés. Un bon voluntari no assumeix que sap tot, sinó que està obert a aprendre de les experiències i de les persones a les quals ajuda.

Organització i gestió del temps: Moltes vegades, el voluntariat es compagina amb altres responsabilitats personals o laborals. Saber organitzar-se bé permet ser constant i compromès sense descurar altres aspectes de la vida.

Capacitat de mediació: En entorns socials complexos, pot haver-hi conflictes o malentesos. Un bon voluntari ha de saber manejar tensions i promoure el diàleg sense imposar la seva opinió.

Habilitat per a motivar i inspirar: Més enllà d'ajudar directament, un voluntari pot influir en el seu entorn perquè més persones se sumin a la causa. Saber comunicar la importància del voluntariat i contagiar entusiasme és una gran aptitud.

# data[].attributes.body
Un voluntari ha de ser:

Creatiu i innovador: per tal de poder crear activitats que fomentin la col·labaroció, les aptituds i la implicació del grup.

Diversificat: el voluntari ha comprendre les diferències individuals per tal de poder entendre als demés i millorar l'experencia col·lectiva. Cal entendre les diferencies per crear un entorn més inclusiu i enriquidor.

Inconformista: si un voluntari es inconformista impulsa el canvi i la millora constant dins dels projectes i la societat. La persona inconformista sempre intenta treballar per tal de que les coes surtin millor i això és una gran qualitat.

# data[].attributes.body
Capacitat de treballar en equip
El voluntariat normalment es fa amb més gent tot i que en alguna ocasió de manera individual. És essencial saber col·laborar amb altres, compartir idees, escoltar i respectar les opinions dels companys i companyes. Un bon equip pot aconseguir moltes coses amb una bona comunicació i respecte.

Iniciativa i autonomia
És important que la persona tingui iniciativa per aportar idees i actuar sense necessitat que sempre li diguin què ha de fer. La capacitat d’identificar necessitats i proposar solucions és molt valorada.

# data[].attributes.body
Empatia i sensibilitat

Un o una a voluntària ha de ser capaç de posar-se en el lloc dels altres, d'entendre les seves emocions i necessitats, i actuar amb sensibilitat. Tot això ajudarà a establir una connexió amb les persones a les quals ofereix ajuda, fent que se sentin escoltades i valorades.

Compromís i responsabilitat
El voluntariat requereix una molta implicació. No es tracta només de participar de tant en tant, d'assumir responsabilitats i complir-les. Ser responsable significa complir amb les tasques assignades i respectar les persones i la feina que fan.

# data[].attributes.body
- Discreció i fiabilitat: un voluntari ha de ser capaç de respectar la confidencialitat de la informació a la qual té accés i inspirar confiança als beneficiaris i altres membres de l'organització.

- Iniciació: És important que el voluntari pugui prendre decisions i proposar idees sense esperar sempre instruccions, per tal de contribuir activament als projectes.

- Alegria i cordialitat: Mantenir una actitud positiva i càlida ajuda a crear un ambient agradable i motivador, tant per als beneficiaris com per als altres membres de l'equip​.

# data[].attributes.body
-        ESCUCHA ACTIVA: es la habilidad de escuchar lo que la persona está expresando, y a la vez prestar atención a sus sentimientos, pensamientos e ideas, es decir, comprender las necesidades de la persona a la que se quiere ayudar, mostrando empatía e interés.

-        RESILIENCIA EMOCIONAL: es la capacidad de gestionar situaciones complicadas sin que estas repercutan negativamente en el trabajo como voluntario. El acompañamiento a personas en situaciones vulnerables puede ocasionar una sobrecarga y desgate emocional. Por lo que, un voluntario debe ser capaz de manejar sus propias emociones para poder brindar apoyo a los demás sin sentirse desbordado.

-        CAPACIDAD PARA ORGANIZAR Y PLANIFICAR: un voluntario debe ser capaz de distribuir bien el tiempo y las actividades, para ser eficiente. Así como, adaptarse a los recursos disponibles y saber dar prioridad a las necesidades más urgentes.

# data[].attributes.body
También una persona voluntaria requiere de compasión y altruismo: Ser motivado por el deseo de ayudar a los demás y hacer una diferencia positiva, sin esperar recompensas materiales.

# data[].attributes.body
Una persona voluntari requiere de:

Habilidades de comunicación: Ser capaz de comunicarse de forma clara y respetuosa, tanto de manera verbal como no verbal. También es importante saber escuchar.

Trabajo en equipo: Saber colaborar con otras personas, respetar las opiniones de los demás, y aportar al grupo para lograr objetivos comunes

# data[].attributes.body
Desinterès: Les persones voluntàries ho fan de manera desinteressada, sense buscar cap benefici personal o material. El seu objectiu és contribuir a la comunitat o a una causa específica sense esperar res a canvi, més enllà de l’enriquiment personal que pot venir de l’experiència.

Aprenentatge i creixement personal: A través del voluntariat, les persones poden aprendre noves habilitats, millorar les que ja tenen, desenvolupar valors com l’empatia, la solidaritat i el treball en equip, i guanyar experiència en diversos àmbits, com la gestió de projectes, la comunicació, etc.

# data[].attributes.body
Empatia: La capacitat d'entendre i compartir els sentiments dels altres, essent sensible a les necessitats i dificultats de les persones amb les que es treballa.

Compromís: Ser responsable amb els deures assignats, complir els horaris i comprometre's a l'objectiu social del projecte.

Flexibilitat: Adaptar-se als canvis inesperats, tant en les tasques com en les circumstàncies que puguin sorgir durant l'activitat voluntària.

Treball en equip: Saber col·laborar amb altres voluntaris i professionals, aportant idees i acceptant diferents perspectives per aconseguir un objectiu comú.

Actitud positiva: Tenir una actitud activa, entusiasta i motivadora que generi un ambient de confiança i cooperació, inspirant als altres a treballar conjuntament per la causa.

# data[].attributes.body
Empatia: L’empatia consta de posar-te a la pell dels altres i comprendre el que sent o part arribar a sentir en qualsevol circumstància.

Positivisme: Pedret i mirar els problemes de la millor manera i afrontar-ho amb una certa confiança i alegria per extreure el millor resultat.

# data[].attributes.body
1- Compromís i responsabilitat - Ha d'assumir la seva labor amb serietat i complir amb les seves tasques. La constància i la puntualitat són essencials per a generar confiança i continuïtat en el projecte.

2- Empatia i sensibilitat - Capacitat de posar-se en el lloc dels altres i comprendre les seves necessitats. Tractar a les persones amb respecte i sense prejudicis.

3- Actitud positiva i entusiasme - Enfrontar els desafiaments amb energia i motivació. Ser una persona proactiva que busca solucions i millora l'experiència del voluntariat.

4- Treball en equip i comunicació - Capacitat per a col·laborar amb altres voluntaris i coordinadors. Saber expressar idees de manera clara i escoltar als altres.

5- Paciència i tolerància - Comprendre que cada persona té el seu propi ritme i circumstàncies. Saber gestionar situacions difícils amb calma.

# data[].attributes.body
El voluntario o voluntaria ideal debe ser una persona comprometida con la causa o la organización con la que colabora, ofreciendo su tiempo y esfuerzos de manera constante. Debe tener empatía y sensibilidad para comprender y compartir las necesidades de los demás, especialmente en contextos de vulnerabilidad. La capacidad de trabajar en equipo, respetando las opiniones y formas de trabajo de los demás, es esencial, así como una actitud flexible y adaptativa para afrontar nuevas situaciones y resolver problemas con creatividad. Además, debe ser responsable y confiable, cumpliendo con los compromisos asumidos, y mantener una actitud positiva y motivada para transmitir energía al grupo. La capacidad comunicativa también es crucial para establecer buenas relaciones y lograr los objetivos del voluntariado, a la vez que la disposición a aprender sobre nuevas tareas o aspectos de la causa es una cualidad importante. El respeto por la diversidad, trabajando con personas de diferentes orígenes y culturas, y la autonomía para llevar a cabo tareas de manera independiente, siempre respetando las orientaciones de la organización, completan el perfil del voluntario/a ideal.

# data[].attributes.body
Treball en equip
Durant el voluntariat formaràs part d'un grup de persones amb diferents idees perseguint un objectiu en comú. Treballar en equip promou la creativitat i el desenvolupament d'habilitats socials.

Lideratge
Si bé al principi potser et costa veure'l, amb el temps aniràs desenvolupant i descobrint aquest costat teu: quan ja et sentis part de l'organització començaràs a proposar noves idees, avançar de manera autònoma i inspirar als nous integrants.

Compromís
En connectar amb una causa per la qual sents particular interès, prendràs com a propis els objectius de l'organització i faràs tot el que estigui al teu abast per a superar els possibles obstacles que es presentin i aconseguir les metes proposades.

Capacitat d'organització
Segurament durant el teu voluntariat tindràs a càrrec teu diferents tasques i responsabilitats

# data[].attributes.body
Proactivitat – Un/a voluntari/a ha de tenir iniciativa i disposició per ajudar sense necessitat que li ho demanin constantment. Això inclou aportar idees, anticipar-se a les necessitats i actuar amb autonomia.

Paciéncia – Moltes situacions de voluntariat requereixen calma i tolerància, especialment quan es treballa amb persones en situació de vulnerabilitat o en projectes de llarga durada. Ser pacient ajuda a gestionar millor els desafiaments i a mantenir una actitud positiva.