# data[].attributes.body
hincapié en las recompensas, sobre todo
en las simbólicas y sociales, pero sin omitir las salariales y materiales.

# data[].attributes.body
El trabajo se realiza en equipos y en grupos espontáneos la confianza mutua entre personas.

# data[].attributes.body
Son básicos para su flexibilidad y eficiencia.

# data[].attributes.body
La directiva sólo toma decisiones en situaciones de emergencia.

# data[].attributes.body
sistema administrativo democrático y abierto. (Agencias de publicidad, despachos etc.)

# data[].attributes.body
hincapié en las recompensas materiales y
simbólicas, aun cuando impone sanciones y castigos eventualmente.

# data[].attributes.body
Se crean condiciones relativamente favorables para una organización informal sólida y positiva.

# data[].attributes.body
Tanto verticales como
horizontales, facilitan el flujo de información.

# data[].attributes.body
Se toma en cuenta la opinión
de las personas para definir las políticas y directrices de la organización.

# data[].attributes.body
Se inclina más hacia el lado participativo, se encuentra en empresas de servicios. (bancos etc.)

# data[].attributes.body
Hincapié en las sanciones y las medidas disciplinarias, pero con menos arbitrariedad.

# data[].attributes.body
Tolera que las personas se relacionen en un clima de relativa condescendencia.

# data[].attributes.body
Prevalecen las comunicaciones verticales y descendentes.

# data[].attributes.body
Permite cierta delegación
cuando se trata de decisiones de poca importancia.

# data[].attributes.body
Es más condescendiente y menos rígido que el anterior.

# data[].attributes.body
Las personas deben obedecer las reglas.

# data[].attributes.body
Se les considera perjudiciales para el trabajo.

# data[].attributes.headline
-Sistema de comunicaciones precario y vertical.

# data[].attributes.subject
-Sistema de comunicaciones precario y vertical.

# data[].attributes.body
Se transmiten órdenes de
arriba hacia abajo.

# data[].attributes.body
Lo que ocurre se expone de manera rutinaria a  gerencia

# data[].attributes.body
Controla en forma muy rígida todo lo que ocurre dentro de la organización.

# data[].attributes.body
un sistema administrativo autocrático, fuerte,
coercitivo y muy arbitrario.

# data[].attributes.body
Likert21 definió cuatro perfiles organizacionales, basados en las variables
del proceso de decisión, el sistema de comunicaciones, las relaciones interpersonales y el sistema de recompensas y sanciones.

# data[].attributes.body
Conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro las organizaciones.