# data[].attributes.body
1-      بن شوية ليلى, & حزايمية نعيمة. (2010). صندوق الزكاة ودوره في مواجهة ظاهرة الفقر.

2-      العوفي, & محمد بن سعيد تليعان. (2017). انعكاسات البطالة على الأمن الاجتماعي (Doctoral dissertation).‏

3-      أسباب البطالة, https://www.youtube.com/watch?v=6vZ-E0GhOaE

في أي مكان من العالم يجلس الشباب بلا وظائف, https://blogs.worldbank.org/ar/opendata/where-world-are-young-people-out-work

# data[].attributes.headline
الحلول المقترحة:

# data[].attributes.subject
الحلول المقترحة:

# data[].attributes.body
1- الاستغناء أو التقليل من العمالة الوافدة و توظيف العمالة المحلية.
2-تشجيع و تسهيل الاستثمار الذي يخلق فرصا وظيفية جديدة للشباب تساعدهم على انشاء أعمالهم الخاصة.
3-تفعيل و زيادة أهمية المهن المهمشة كالزراعة و الصيد.
4-تقليل سنوات العمل للموظفين و اتاحة الفرصة لغيرهم عن طريق التقاعد.
5-تخفيض رواتب وأجور بعض الموظفين ذوو الرواتب العالية التي لا تناسب جهودهم، ممّا يؤدّي توفير هذا الجزء من الراتب واستثماره في مجالٍ وقطاعٍ آخر يساعد في الحد من البطالة.
6-مراقبة الشركات و فرض عقوبات لمن لا يلتزم بنسبة التعمين التي تحددها الدولة.

# data[].attributes.headline
القضية في الواقع العماني:

# data[].attributes.subject
القضية في الواقع العماني:

# data[].attributes.body
في عمان الشباب يستغيثون من البطالة حيث تصدر هاشتاك "باحثون عن عمل يستغيثون" منصة تويتر منذ ظهوره في أواخر 2018 بعد دعوات أطلقها عمانيون باحثون عن عمل. و في هذا الصدد أصدر السلطان قابوس بن سعيد-طيب الله ثراه- مرسوما سلطانيا في فبراير 2019 يقضي بإنشاء المركز الوطني للتشغيل لتوفير وظائف .

كما أن العديد اعترضوا على توظيف الأجانب توظيف العمال الأجانب في وظائف حكومية ونفطية، بينما المواطن العماني لا يجد وظيفة تنصفه بعد تخرجه من الجامعة.

و في لقاء مع رجل الأعمال و الأكاديمي السابق د. محمد الوردي أورد قائلا: أن السبب الحقيقي لتفشي البطالة هو" إدمان الاقتصاد على العمالة الأسيوية الرخيصة والكادحة، فلا القطاع الخاص يستطيع دفع رواتب مجزية للمواطن في ظل توفر العمالة الوافدة، ولا المواطن يرضى بتحمل أسعار منتجات وخدمات غالية مقابل توظيف المواطنين.”

# data[].attributes.headline
الفئات المتأثرة بالبطالة:

# data[].attributes.subject
الفئات المتأثرة بالبطالة:

# data[].attributes.body
فئة الشباب من الذكور و الإناث (19-25 سنة)  هي أكثر الفئات المتأثرة بالبطالة حيث أن نسبة البطالة بين الاناث في أمريكا اللاتينية بلغت 17% مقارنة بنسبة 11% لدى الذكور .

كما أن الأسر محدودة الدخل أو الأسر التي لا تجد معيلا لها هي الأكثر تضررا من هذه الأزمة و بالأخص التي يكثر فيها عدد الباحثين عن عمل , مثال: ( أسرة ذات 7 أفراد بها معيل واحد محدود الدخل و لديه 3 من الأبناء يعانون من مشكلة البطالة ).

# data[].attributes.headline
أسباب البطالة:

# data[].attributes.subject
أسباب البطالة:

# data[].attributes.body
انخفاض القدرةِ على دعمِ قطاعِ الأعمال من جانب الحكومات الدوليّة.

انتشار الحروب والأزمات الأهليّة في الدّول.

زيادة عدد المُوظّفين مع قلّة الوظائف المعروضة.

استبدال العاملين بوسائل تكنولوجية كالروبوتات و الحواسيب.

الأزمات الاقتصادية كأزمة النفط , الأوبئة و الخسائر الاقتصادية المرتبطة بها.

انتشار العمالة الوافدة و تفضيلهم على العمالة الوطنية

ارتفاع مُعدّلات النموّ السُكانيّ مع انتشارِ الفقر، والذي يُقابله عدم وجود وظائفَ أو مِهَن كافية للقوى العاملة.

# data[].attributes.headline
وصف المشكلة:

# data[].attributes.subject
وصف المشكلة:

# data[].attributes.body
البطالة أو كما يعرف في اللغة الانجليزية ب (Unemployment) هي مشكلة شائعة و منتشرة خصوصا في الوقت الحديث حيث تعرف بأنها "تعبيرٍ يُطلقُ على الأفرادِ الذين يعيشون بلا عمل؛ أيّ المُتعطّلون عن العمل "كما يمكننا أن نقول بأن الفرد قادر و راغب بالحصول على عمل و لكن دون جدوى لعدة أسباب نتطرق لها لاحقا, أو أن الأفراد سلكوا طُرقاً كثيرةً للبحثِ عن وظيفةٍ ما ولكنّهم لم يحصلوا على فُرصةٍ مناسبة لهم.

تعد مشكلة البطالة مشكلة تؤرق الفئات الشابة لأن معظم من يعانون منها هم من هذه الفئة حيث يجدون أنفسهم في أوج طاقتهم و رغبتهم في الإنتاج و التنفيذ و لكن يصادفون هذا الكابوس الذي يحول بينهم و بين تحقيق أحلامهم و هذا له العديد من التبعات النفسية و الصحية كالاكتئاب و القلق إضافة إلى تعسر أمور الزواج و المصروف و احساسهم بالعبء على ذويهم .

و من المصطلحات التي يتم استخدامها أيضا:

مُعدّل البطالةو  هو يعبر عن " النّسبةُ المئويّة للبطالة في مجتمعٍ ما، والتي يتمُّ قياسها بالاعتمادِ على معرفةِ العدد الإجماليّ للأفراد العاطلين عن العمل، والعددُ الإجماليّ للأفراد القادرين على العمل، ويعتمدُ تحديدُ هذا المُعدّل على معرفةِ مجموعةٍ من النّسب المئويّة".