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1. Marisa ha sido contratada a jornada completa por la empresa AZCARAY, SL, que le ha ofrecido un contrato de 1.400 € de salario mensual. Julia sabe que el convenio colectivo establece un salario para su grupo profesional de 1.350 € mensuales y que el Real Decreto que fija el salario mínimo interprofesional para 2022 es de 965 € al mes. Ordena según el principio de jerarquía normativa las normas que regulan el salario de Marisa.

Según el principio de jerarquía normativa, el orden de aplicación de las normas jurídicas que regulan el salario de Marisa, es el siguiente:

1º- Real Decreto.
2º- Convenios Colectivos.
3º- Contrato de trabajo.
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2. ¿Qué salario debería recibir Marisa desde el punto de vista de los principios de aplicación del derecho laboral? Indica el principio que debe aplicarse y razona la respuesta.

El salario que debe recibir Marisa es de 1400 €. Marisa recibe este salario debido a la aplicación del principio de norma más favorable. Aunque las normas de mayor rango que el contrato de trabajo  establezcan un salario para el trabajador, el contrato de trabajo establece un salario más favorable para el trabajador.
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1. Completa los espacios en blanco:

El descanso mínimo semanal es de un día y medio ININTERRUMPIDO, pudiéndose acumular por periodos de hasta 3 días; los menores de edad disfrutarán, como mínimo, de 2  días de descanso ininterrumpido.
Serían 14 días pero entiendo que pusiera 3.

4. Blanca y César trabajan en el mismo polígono industrial, en diferentes empresas. Si bien tienen puestos de trabajo similares, sus convenios colectivos son distintos. Tiene una jornada laboral de 8 a 15 horas. Pero mientras Blanca termina su jornada a las 15 horas, César sale a las 15,15 horas. ¿Por qué?

La legislación vigente establece que debe de haber un descanso mínimo en jornadas continuas. Este descanso mínimo es de 15 minutos y en principio no es tiempo efectivo de trabajo. Por lo tanto, los trabajadores deberán realizar su jornada, en este caso de 8 horas y los 15 minutos de descanso en jornadas continuas.

Sin embargo, la legislación contempla que los convenios colectivos puedan incluir este tiempo de descanso dentro de la jornada laboral.

En este caso, uno de los trabajadores tiene un convenio que si contempla este tiempo de descanso dentro de la jornada laboral y en el caso del otro trabajador no lo contempla dentro de la jornada laboral.

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5. ¿Un trabajador que realizo horas extraordinarias en el mes de junio, puede compensarlas por tiempo de descanso en el mes de diciembre? Razona la respuesta.

Este trabajador no puede compensar las horas extraordinarias por tiempo de descanso en el mes de diciembre porque la legislación vigente establece que se deberán de compensar en los cuatro meses siguientes a la realización de las horas extraordinarias.

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1. En una empresa de 24 trabajadores se van a celebrar elecciones para elegir a los representantes de los trabajadores. Como es la primera vez que se celebran es posible que la empresa no haya indicado bien las normas para la votación por Io que debe valorar si han sido correctas o no y porqué.
a) La edad para presentarse a candidato es de 17 años.
Esta norma no es correcta, ya que la legislación vigente establece una edad mínima de 18 años para poder ser elegido como representante de los trabajadores.

b) Pueden votar y ser elegidos los trabajadores que tengan una antigüedad en la empresa de al menos 3 meses.
Esta norma no es correcta, ya que la legislación vigente establece una antigüedad mínima de 6 meses en la empresa para poder ser elegido como representante de los trabajadores.
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2. El comité de empresa de una compañía valenciana ha convocado una huelga con el siguiente procedimiento:
a) Avisa a la empresa y a la Autoridad Laboral con 7 días de antelación (no es un servicio público).
b) Se constituye un comité de huelga formado por 15 miembros.

¿Está bien convocada la huelga? Razona tu respuesta.

En cuanto a la comunicación de la convocatoria de huelga por parte de del comité de empresa, si esta dentro de la legislación vigente, ya que esta establece 5 días de antelación como mínimo.
Respecto a la constitución del comité de huelga, no esta dentro de la legislación vigente, ya que esta establece un máximo de 12 miembros.
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1. Señala si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones y explica brevemente porqué.
a. En la prestación por IT derivada de contingencias comunes, la entidad gestora responde económicamente de la prestación durante todo el tiempo de la baja.
Falso.
Durante el 1º,2º y 3º día contando desde el día de la baja no se cobra. No obstante, hay algunas empresas que asumen el pago.
Es falso pero la justificación es porque la entidad gestora paga desde el día 16 en adelante. La entidad gestora es la seguridad social o mutua de accidentes.

b. En la prestación por IT derivada de contingencias profesionales, la cuantía correspondiente al día de la baja será el salario íntegro pagado por la empresa.
Verdadero.
El día que se produce el accidente es a cuenta de la empresa. Se cobra la nómina.
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2. Las dos modalidades de prestación de la Seguridad Social son:
- Contributivas. Dirigidas a los trabajadores y sus familiares cercanos que acrediten un periodo mínimo de cotización

-No Contributivas. Sus beneficiarios carecen de recursos suficientes y no han cotizado nunca o por tiempo insuficiente.
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3. La cuantía de la base reguladora que recibe el trabajador que sufre incapacidad temporal por enfermedad común es del:
60% de la base reguladora desde el 4º día al 15º desde la baja. Lo paga la empresa.
60% de la base reguladora desde el 16º día al 20º desde la baja. Lo paga la Mutua o INSS.
75% de la base reguladora desde el 21º día en adelante. Lo paga la Mutua o INSS.
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4. La cuantía de la prestación por desempleo, será del 70 % de la base reguladora hasta los 180 primeros días. 👍

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1. ¿Qué indemnización procederá si el empresario se desvincula del contrato durante el periodo de prueba? ¿Y si lo hace el trabajador?
En ambos casos no precederá indemnización si algunas de las partes se desvincula del contrato en periodo de pruebas.
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2. A Noelia le han hecho un contrato de 4 horas diarias y dos semanas de duración en MediaMark para atender la avalancha de clientes que se esperan debido a la megaliquidación por cierre del negocio. ¿Pueden hacérselo de forma verbal? Justifica tu respuesta.
El tipo de contrato que la empresa realiza a Noelia es un tipo de contrato temporal por circunstancias de la producción. Según la legislación vigente para que este tipo de contrato se pueda realizar de forma verbal, debe de ser a jornada completa y una duración inferior a 4 semanas. Por lo tanto, el contrato de Noelia debe de realizarse de forma escrita porque no cumple estas condiciones.
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3. Un trabajador pasa a disfrutar de un descanso de paternidad. ¿Qué modalidad se firmará con la persona que le sustituya?
La modalidad de contrato que se firmará será contrato de duración determinada por sustitución de persona trabajadora.
¿Cuánto durará dicho contrato?
La duración será hasta la incorporación del empleado con derecho a reserva de puesto de trabajo.
¿Qué forma tendrá?
Por escrito, haciendo constar la causa de la sustitución y el nombre del sustituido.
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4. El supermercado Baratax acaba de contratar, a jornada completa, a dos trabajadores: Raquel y Daniel. A Raquel mediante un contrato indefinido y a Daniel a través de la ETT Trabajex que lo cede con un contrato por circunstancias de la producción de dos semanas de duración. a) ¿Es obligatorio que ambos consten por escrito?
Raquel: Este contrato puede ser verbal o escrito, ya que cumple las condiciones que impone la normativa vigente.

Daniel:  En este caso al tratarse de un contrato a través de una ETT, se firmarán dos contratos. Por un lado, un contrato mercantil entre la ETT y la Empresa usuaria y por otro lado, un contrato laboral por escrito entre el trabajador y la ETT.
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b) ¿Qué convenio se aplica a Daniel?
Se aplicará el convenio vigente en la empresa usuaria. En este caso supermercado Baratax.

c) ¿Quién puede sancionar a Raquel si comente una infracción?
La potestad disciplinaria sobre Raquel recae sobre supermercado Baratax.

¿Y a Daniel?
En este caso, la empresa ETT tiene la potestad de sancionar a Daniel.

d) ¿Quién debe informar a Raquel sobre las medidas de protección y prevención?
En este caso Supermercado Baratax debe de informar a Raquel de la medidas de protección y prevención.

e) ¿Y a Daniel?
La empresa ususaria (Baratax) debe de informar a Daniel de la medidas de protección y prevención.

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1. Señala al menos 3 ejemplos ambientados en el mundo laboral para cada uno de los siguientes casos:
a. Malestar físico:
Lumbalgia, debido a una mala postura en el puesto de trabajo
Dolor de cabeza, debido a la exposición a una pantalla.
Tendinitis en la mano, debido a un trabajo repetitivo

b. Malestar mental:
Ansiedad, debido a una presión continua por parte del jefe de departamento.
Insomnio, debido a las funciones de responsabilidad ejercidas en la empresa.
Estrés, debido a un sentimiento de tensión física o emocional. Puede provenir de cualquier situación o pensamiento que lo haga sentir a uno frustrado, furioso o nervioso.

c. Malestar social:
Competitividad con tus compañeros, debido a la competitividad creada por el jefe para conseguir ascender dentro de la organización
Burnout, debido a una exposición prolongada a una situación de ansiedad.
Mobbing, debido a que el trabajador no se integra socialmente con sus compañeros.

2. ¿Qué dice la regla 20-20-20 para aliviar el efecto negativo causado por una pantalla de visualización de datos?

Esta regla dice que cada 20 minutos debemos apartar la mirada de la pantalla de nuestro dispositivo electrónico y ver a 20 pies de distancia (6 metros) durante 20 segundos.
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3. Señala, en cada situación, si se trata de una enfermedad profesional o de un accidente de trabajo y de qué tipo:

a. Alejandro, delegado de personal es atropellado cuando se dirigía de su centro de trabajo a una papelería para fotocopiar unos folletos informativos sobre la próxima huelga general.
Esta situación se considera accidente de trabajo. El tipo de accidente de trabajo es durante el desempeño de un cargo sindical.

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b. Pablo tiene una lesión ocular por introducción de una esquirla al soldar.
Esta situación se considera accidente de trabajo, puesto que cumple con las características típicas de este. Sucede por un acontecimiento anormal, no se puede prever en que momento ocurrirá, se produce en un momento concreto y se puede evitar aplicando seguridad.

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c. Rubén, que tenía escoliosis (desviación de la columna), nota que se agravan sus dolencias después de llevar varios años trabajando en un almacén, cargando y descargando material.
En este caso se podría tratar de una enfermedad profesional. La razón por la que no es un accidente de trabajo es la exposición del trabajador al riesgo, en este caso, varios años trabajando en un almacén cargando y descargando material. Esta actividad prolongada en el tiempo,  es la que le ha provocado la desviación en la columna.
Accidente de trabajo: las enfermedades padecidas por el trabajador con anterioridad y que se agravan como consecuencia de una lesión producida por un accidente de trabajo.
d. Jesús tiene un esguince de tobillo por una caída al bajarse del autobús cuando se dirigía a la ABA.
Este acontecimiento se considera accidente de trabajo in itinere. Aunque los requisitos para considerar este acontecimiento en un AT son flexibles, cumple con las tres requisitos exigidos por la jurisprudencia para que se considere como tal.

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e. Daniel tiene una hernia por un sobreesfuerzo al mover una caja de 35 kg.
Este hecho se considera accidente de trabajo puesto que se trata de  un acontecimiento anormal, no se puede prever en que momento ocurrirá, se produce en un momento concreto y se puede evitar aplicando seguridad.
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En materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores gozan del derecho a la formación. ¿Lleva aparejada alguna obligación este derecho? ¿Cuál?
Si lleva aparejada una obligación, el trabajador tiene la obligación de utilizar correctamente las máquinas y herramientas de trabajo y los equipos de seguridad.
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En una empresa de 28 trabajadores se convocan elecciones a delegado de prevención, pero el delegado de personal las impugna argumentando que es a él a quien corresponde ejercer como delegado de prevención. ¿Tiene razón?
Si, según la normativa vigente cuando una empresa tiene hasta 30 trabajadores, le corresponde ser delegado de prevención al delegado de personal.
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Jacinto observa que se ha roto una de las carcasas de seguridad que impide que se accione por sí sola una de las máquinas de trabajo. Como tiene miedo de que le echen la culpa a él, decide no comentar nada, a pesar de que supone un peligro para él y sus compañeros. ¿Qué deberes está incumpliendo Jacinto?
Estará incumpliendo el deber de informar de inmediato al superior jerárquico de cualquier situación que a su juicio entrañe peligro para el o sus compañeros.
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Irene debe colocar una señal de “salida en caso de emergencia” en su empresa. Indica:
Tipo de señal:
Señal de salvamento o auxilio.    en forma de panel.
Forma:
Rectangular o cuadrada
Pictograma:
Blanco
Color de seguridad:
Verde  que debe cubrir como mínimo el 50 % de la superficie de la señal.
Color de contraste:
Blanco/amarillo fotolumiscente

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Juan trabaja, junto a otras 320 personas, en un laboratorio donde experimentan con agentes biológicos dañinos para la salud. ¿Cómo se organizará la prevención de riesgos laborales en el centro de Juan? Justifica tu respuesta.
La legislación vigente en cuanto a la organización de la prevención de riesgos laborales establece que para una empresa que tiene entre 250 y 500 trabajadores y realiza alguna de las actividades del Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención, establece que la empresa debe de establecer un servicio de prevención propio.
En este caso la empresa donde trabaja Juan cumple estas condiciones, por lo tanto, esta empresa debe de crear un servicio de prevención propio.
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¿Qué servicios de prevención pueden establecerse en un taller de confección de 300 trabajadores, en un supermercado con 550 trabajadores y en un laboratorio con 300 trabajadores en el que se realizan trabajos con exposición a agentes tóxicos?

Taller de confección: En este caso la empresa tiene varias opciones de organización de la prevención de los riegos laborales. Por un lado, puede designar a uno o varios trabajadores para que se ocupen de la actividad preventiva, siempre que sea un número adecuado y con la formación necesaria. Por otro lado, puede contratar un servicio de prevención ajeno. Por último, puede organizar mediante un servicio de prevención mancomunado, si la empresa cumple con las condiciones que la legislación vigente establece.
O creando un servicio de prevención propio compuesto, al menos, por dos expertos de las especialidades preventivas: Medicina del Trabajo, Seguridad en el trabajo, Higiene Industrial, y Ergonomía y Psicosociología.

Supermercado. En este caso como la empresa tiene 550 trabajadores, la normativa vigente establece que debe establecer un servicio de prevención propio.
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Laboratorio. En este caso, la legislación vigente en cuanto a la organización de la prevención de riesgos laborales establece que para una empresa que tiene entre 250 y 500 trabajadores y realiza alguna de las actividades del Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención, establece que la empresa debe de establecer un servicio de prevención propio. Por lo tanto este laboratorio tiene que crear un servicio de prevención propio. 👍