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Ajouter ici les documents de synthèse réalisés dans le cadre de cette séance (tableau etc.).

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Compiler ici l'ensemble de vos sources.

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Pour chaque type d'entretiens préciser quels sont les objectifs et quelles sont les finalités (à quoi cela sert?)

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Définir chaque type d'entretien identifié, précisez vos sources !

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Lister ici collectivement tous les types d'entretiens professionnels que vous connaisser

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L’entretien directif

Face à un jury

Entretien collectif

L’entretien téléphonique

L’entretien d’embauche
L’entretien d’évaluation
L’entretien professionnel
L’entretien préalable à une sanction disciplinaire

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forme d’une discussion entre un seul recruteur et vous-même

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Vous êtes évalué par un groupe de personnes, que l’on ne vous présente pas toujours.

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Les entretiens d’embauche en groupe

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Entretien entre deux individus qui se passe au téléphone.

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L'entretien de recrutement donne l'occasion au candidat de mettre en avant ses compétences, de persuader l'employeur, de connaître l'entreprise et ses besoins et comprendre ce qu'elle peut lui offrir.

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L'entretien d'évaluation réunit une fois par an le salarié et son supérieur hiérarchique pour faire un bilan du travail de l'année.

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vise à : accompagner le salarié dans ses perspectives d'évolution professionnelle et identifier ses besoins de formation

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 L’entretien préalable à une sanction disciplinaire 

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 L’entretien préalable à une sanction disciplinaire 

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lorsque la sanction envisagée est une sanction mineure telle que l’avertissement, n’ayant pas d’incidence, immédiate ou non, sur la présence du salarié dans l’entreprise, la fonction, la carrière ou la rémunération du salarié.

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Le but de ce type d'échange est de vérifier que vous remplissez les conditions requises pour le poste.

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Utilisé dans un process de recrutement, soit pour aller plus vite, soit dans une deuxième étape après un premier entretien pour rencontrer votre hiérarchique direct et son patron

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Vérifier si le candidat peut travailler en équipe.

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C'est la pré-sélection des candidats. Autrement dit, à partir du profil recherché et du poste à pourvoir, il cherche à vérifier les critères préalables comme la disponibilité du candidat, sa motivation, des éléments du parcours et la mobilité géographique.

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Sélectionner le candidat le plus adapté à un poste, en évaluant son profil et en faisant coïncider au mieux les attentes du salarié et celles de l’employeur

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Établir le bilan du travail accompli, la réalisation des objectifs, la maîtrise par le salarié de son emploi et de fixer les objectifs de l’année suivante.

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Dialoguer autour de l’évolution professionnelle. La finalité de l’entretien professionnel est de permettre à chaque salarié d’élaborer son projet d’évolution dans l’entreprise en fonction de ses aptitudes et en tenant compte des besoins actuels et futurs de l’entreprise.

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 L’entretien préalable à une sanction disciplinaire 

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 L’entretien préalable à une sanction disciplinaire 

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L’employeur indique au salarié le motif de la sanction envisagée et recueille les explications du salarié.

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https://lempirecontreuntaff.fr/quels-sont-les-differents-types-dentretiens-dembauche/

https://www.eurecia.com/blog/6-entretiens-professionnels/

https://www.juritravail.com/Actualite/gestion-personnel-rh/Id/136301

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Retours sur tableau de synthèse des entretiens pro ASD Groupe 7