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Ferramenta a apresentar ao mercado de trabalho

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Ferramenta a apresentar ao mercado de trabalho

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A ferramenta que apresentarei ao mercado de trabalho será o meu currículo. Este deverá estar sempre atualizado e conter informações verdadeiras e reais.

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Análise SWOT: Como fazer uma análise  SWOT Pessoal

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Análise SWOT: Como fazer uma análise  SWOT Pessoal

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Matriz que explica como aplicar o modelo SWOT para uma avaliação individual.

https://www.gp4us.com.br/swot-pessoal/

https://www.todacarreira.com/como-fazer-analise-swot-pessoal/

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Ambiente Interno

Pontos Fortes

1. Forte capacidade de me relacionar com outras pessoas;

2. Capacidade de lidar com o stress;

3. Enorme resistência ao cansaço;

4. Dinâmica e criativa;

5. Persistência e espírito crítico;

6. Se durante o desenvolvimento de um projeto não for capaz de atingir um objetivo, previamente estabelecido, não desisto até que o atinja;

7. Formação académica em Engenharia Eletrotécnica e de Computadores;

8. Sair da zona de conforto;

9. Excecional capacidade de entrega e empenho.

Pontos Fracos

1. Se durante o desenvolvimento de um projeto não for capaz de atingir um objetivo, previamente estabelecido, fico desanimada e ansiosa.

2. Linguagem demasiado formal e rígida quando o projeto/trabalho exige uma linguagem descontraída;

3. Timidez em falar em público ou em grandes apresentações.

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Ambiente Externo

Oportunidades

1. Propostas de trabalho que me retirem da minha zona de conforto e me desafiem desde o primeiro dia;

2. Projetos relacionados com robótica humanóide (presentemente a desenvolver um projeto que consiste na programação de um robô humanóide, Pepper, para promover a empresa - ITSector - em feiras e eventos);

Ameaças

1. Profissionais extremamente qualificados e com mais anos de experiência profissional;

2. Ainda existem bastante ferramentas, linguagens de programação e softwares que ainda não tive oportunidade de experimentar ou oportunidade para aprofundar conhecimentos;

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https://www.ibccoaching.com.br/portal/objetivos-profissionais-exemplos-do-que-pode-colocar-em-seu-curriculo/

https://noticias.universia.com.br/emprego/noticia/2017/04/13/1151604/responder-sobre-objetivos-profissionais-entrevista-de-emprego.html

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"Por vezes, os objetivos estabelecidos são irrealistas, como por exemplo, as resoluções de ano Novo ou quando é esperada uma mudança repentina nos hábitos alimentares ou em relação à prática de exercício físco.
É como perspetivar correr uma maratona sem muitos meses de treino, pois estes objetivos são baseados na ilusão e não têm em conta o desenvolvimento natural".

Fonte: https://www.magazineim.com/home/index.php/portugues-objetivos-querem-se-s-m-r-t/?lang=pt

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"The trouble with not having a goal is that you can spend your life running up and down the field and never score."
– Bill Copeland

O que significa a sigla "SMART Goals"?
SMART é uma maneira de "definir objetivos que inspiram as pessoas a lutar pelo seu atingimento, orientando a ação para o que realmente importa fazer" sem desperdiçar tempo e energia.

Específico (Specific): objetivos devem ser formulador de forma simples, sensível e significativa;

Mensuráveis (Achievable):os objetivos devem ser definidos de modo a ser "medidos e analisados em termos de valores e volume";

Atingível (Achievable): "a possibilidade de concretização dos objetivos deve estar presente";

Relevantes (Relevant): objetivos devem ser realistas e baseados em resultados;

Temporizáveis (Time-bound):  "os objetivos devem ser definidos em termos de duração ".

https://www.mindtools.com/pages/article/smart-goals.htm

https://www.portal-gestao.com/artigos/6197-o-que-s%C3%A3o-objectivos-smart.html

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Colocar em prática todo o conhecimento adquirido durante a minha formação académica, bem como colocar em prática todas os conhecimentos e competências adquiridas durante o meu estágio, obtendo uma oportunidade de exercer uma profissão pela qual me interesso;

O término da minha licenciatura e do mestrado, bem como ter a oportunidade de exercer a profissão na qual me especializei são fatores determinantes para o meu desenvolvimento pessoal e profissional;

Ao exercer a minha profissão numa área que gosto tenho a oportunidade de progredir na minha experiência pessoal, bem como contribuir, positivamente, para a performance da empresa onde estou empregada. Adicionalmente, adquirir conhecimentos e ficar a conhecer experiências profissionais da parte dos meus colegas de equipa;

Outro objetivo é aprender, com eficiência e rapidez, todas as atribuições relacionadas com o cargo que irei ocupar e mostrar os resultados que a empresa espera de mim.

Ao ser aceite numa determinada empresa, ter sempre presente a história, principais produtos e clientes, objetivos a curto e longo prazo, bem como a estrutura organizacional da mesma.

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Sendo finalista da Licenciatura em Engenharia Eletrotécnica e de Computadores e estagiária, pela primeira vez, na ITSector, decidi que a estrutura em linha era a mais adequada.

Esta estrutura seria a mais adequada de forma a mostrar o cargo que já ocupo e os cargos que, seja num futuro próximo ou não, poderei ocupar e que enlaçam todos as minhas metas.

Plano de Desenvolvimento de Carreira aplicado à ITSector

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Plano de Carreira ou Plano de Desenvolvimento de Carreira

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Plano de Carreira ou Plano de Desenvolvimento de Carreira

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"O plano de carreira funciona como um guia que contribuirá para a ascensão profissional e o sucesso do colaborador no ambiente de trabalho"

Desenvolver este tipo de plano requer "paciência, disciplina. foco e determinação".

Primeiramente, é necessário estipular metas e objetivos alcançáveis e reais. Logo é necessário estabelecer objetivos e metas que se sabe é possível atingir. Seguidamente, avaliar as principais habilidades e competências, que vão contribuir para este progresso na carreira.

Tipos de planos:

Estrutura em linha: "Sequência de posições que o colaborador deverá ocupar dentro de empresa são bem definidas", restringindo as possibilidades e alternativas futuras e limitando-se aos critérios de ascensão dentro da organização;

Estrutura em rede: "o colaborador possui várias opções de posições que ocupara caso continue a evoluir na organização";

Estrutura paralela: "as oportunidades para crescimento profissional abrem-se em duas direções, uma de natureza mais gerencial e outra mais técnica ou profissional"

Fonte: https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/o-que-e-plano-de-carreira/

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Competências para atingir os objetivos futuros

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Competências para atingir os objetivos futuros

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As competências que, no futuro, me irão fazer atingir os meus objetivos e escalar, com sucesso as diversas etapas da carreira são:

Eficiência;

Empenho;

Dinamismo;

Persistência em atingir um determinado objetivo;

Facilidade em trabalhar em equipa;

Facilidade em inter-relacionar-me com colegas de trabalho;

Transparência;

Comunicação;

Companheirismo;

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https://www.siteware.com.br/gestao-de-equipe/modelo-de-plano-de-carreira/

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"Quando falamos em Plano de Carreira numa organização, obrigatoriamente estamos enfocando a valorização do homem. O homem não como mero recurso, mas como ser que contribui e se compromete com os objetivos organizacionais, que busca objetivos para si e que deseja o crescimento profissional. A confiança deve ser mútua, por parte da organização e do empregado, num clima participativo, que propicie o desenvolvimento profissiona l"
- B. R. Pontes (1996)

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De acordo com Maria Fleury e Afonso Fleury (2001), "competência é uma palavra do senso comum, utilizada para designar uma pessoa qualificada para realizar alguma coisa".

https://www.scielo.br/scielo.php?pid=S1415-65552001000500010&script=sci_arttext&tlng=pt

http://www.ispa.pt/ficheiros/documentos/manual_tecnico_do_sgdrh_ispa_rev4_02jun2017.pdf

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Através do site https://www.mindtools.com/page6.html, realizei uma lista com todas as minhas tarefas para conseguir evoluir na vida profissional.
Certamente, com o avançar do tempo algumas destas tarefas serão realizadas e outras terão de tomar o seu lugar.

Realizar esta análise permitiu-me ter uma visão do que realmente é uma prioridade atual - terminar a minha Licenciatura e especializar-me. Assim como me possibilitou ter a ideia que quais serão as minhas prioridades quando entrar no mercado de trabalho.

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Programar este robô tem sido o meu principal foco nos últimos cinco meses.

Desafiante, porque é necessário pensar num fluxo de diálogo capaz de atender a possíveis e diferentes respostas dos humanos, este diálogo por parte do robô não pode ser demasiado "robótico" e formal, mas sim descontraído, amigável e cativante.

Fora da minha zona de conforto, porque esta temática não é muito abordada durante a licenciatura e a robótica humanóide é uma área que ainda tem muitos obstáculos e questões a serem ultrapassadas.

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Plano de Desenvolvimento Individual e de Competências

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Plano de Desenvolvimento Individual e de Competências

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Fonte: https://pt.slideshare.net/m1ke4fun/desenvolvimento-de-carreiras

https://sites.google.com/site/gdpcompetencias/5-plano-de-desenvolvimento-de-competencias/5-2-pdc---plano-de-desenvolvimento-de-competencias?fbclid=IwAR2-UitZmV94yHWDOWjAEBpZ4WibNgAO7VS1xzhzX6twTQvJ4hUKtvP-aWs

O meu plano de desenvolvimento pessoal e de Competências

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Estando a estagiar, pela primeira vez, numa empresa portuguesa de software para o setor financeiro - ITSector, esta organização surpreendeu-me imenso, pela positiva, uma vez que é quase "palpável" o sentido de companheirismo e ajuda entre os colegas de equipa. A receção no primeiro dia foi cativante e desafiante desde o primeiro momento.

O projeto que me encontro, atualmente, a desenvolver é a programação de um robô humanóide, Pepper, através da ferramenta AndroidStudio (já usada na empresa) e a linguagem de programação Java e Kotlin.

Desenvolver este projeto é extremamente desafiante, visto que é a primeira vez que esta empresa aposta na robótica humanóide para o setor financeiro (o que me torna a primeira [estagiária] nesta área e na história da empresa).

Por esse motivo, a ITSector seria uma das minhas escolhas para trabalhar no futuro, melhorando as minhas capacidades de programação e conhecimento da banca.

De facto, poder ensinar ao próximo todos conhecimentos que estou a adquirir neste momento, de forma autodidática, seria o seguinte passo na minha carreira. Após essa formação a outros elementos, o ideal seria a criação de uma equipa de robótica para poder evoluir cada vez mais e tornar a robótica uma realidade no setor financeiro.