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Me ha fortalecido en la inteligencia emocional ya que te apoyas en otras personas y al final sales fortalecido.

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Me ha fortalecido en la inteligencia emocional ya que te apoyas en otras personas y al final sales fortalecido.

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Las sesiones tanto grupales y presenciales son positivas ya que permiten no perder el objetivo a cumplr y llegamos al a meta.

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Las sesiones tanto grupales y presenciales son positivas ya que permiten no perder el objetivo a cumplr y llegamos al a meta.

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Todas las mencionadas me han aportado en mayor o menor medida grandes beneficios de autoconocimiento y cómo enfocarlo a la vida. Nada que mejorar en mi opinión. (José Ant. Frutos)

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Todas las mencionadas me han aportado en mayor o menor medida grandes beneficios de autoconocimiento y cómo enfocarlo a la vida. Nada que mejorar en mi opinión. (José Ant. Frutos)

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*Yo pienso que las sesiones de los jueves a a veces son caóticas, no sé si es porque somos muchos. Quizás se podrían hacer 2 grupos y mezclarnos con las otras lanzaderas.
*Yo haría que entre nosotros mismos nos hiciésemos entrevistas, en plan uno que haga rol de reclutador y el otro de candidato y luego cambiar

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Las sesiones con los técnicos ayudan mucho a mejorar,pero en mi opinión podríamos tener más sesiones con los técnico de acompañamiento digital.

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Las sesiones con los técnicos ayudan mucho a mejorar,pero en mi opinión podríamos tener más sesiones con los técnico de acompañamiento digital.

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Mejoraría las sesiones presenciales, me saben a poco.
Hasta ahora las sesiones de los jueves han sido buenas y confío en que continúen así.
Las sesiones con el técnico digital las ampliaría, en tiempo, va a la carrera, entiendo que debe faltar tiempo, que duren más de 1 hora.
Los webinars de la fundación telefónica, son mejorables. Sólo uno fue interesante en cuanto a ayudar al desempleado dándole herramientas efectivas para mejorar.

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- Inteligencia emocional: creo que se nos facilitan bastantes herramientas para trabajarla pero incluso podrían ser más, quizá contar con más expertos o aprovechar las fortalezas y conocimientos de los propios participantes para de ahí dedicar más tiempo a trabajarla.

- Sesiones grupales por Meet: gestionar un poco mejor el tiempo porque a veces hay actividades o temas que no se terminan del todo.

- Sesiones grupales presenciales: es una pena que no haya más porque cuando hemos hecho dinámicas de grupo ha sido no solo divertido sino muy enriquecedor.

- Sesiones de intermediación: la verdad que echo en falta que sean algunas más, al menos de forma individual, porque creo que la figura de este técnico es vital para poder tener oportunidades reales de entrevistas y procesos de selección.

- Herramientas de mejora de empleabilidad: por un lado pienso que podrían ser más, pero por otro lado llega un momento que ya "no se pueden mejorar más" y lo que falta es ya conseguir entrevistas y/o ponerse en acción.

- Sesiones individuales: me encantaría tener más sesiones con los técnicos/as, sobre todo ahora que el equipo es más pequeño e imagino que tendrán más disponibilidad. Me ayudan muchísimo a poner el foco otra vez ya que a veces aunque se trabaje mucho el objetivo profesional y la búsqueda de empleo, cuando no se tienen resultados a medio plazo, hace falta volver a repensar y hablar estrategias.