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Elementos para la solución de un conflicto

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Elementos para la solución de un conflicto

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el propósito de este tipo de intervención es conservar de forma intacta la autonomía del proceso, la función del tercero consiste en acercar a las dos partes afectadas.

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solución de un conflicto sin la intervención de un tercero, por medio de la autonomía y la voluntad de las partes involucradas, de esta manera, la metodología más conocida es la negociación, este es un proceso interactivo de solución de conflictos de las partes afectadas, para tener una posición nueva.

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Es importante estar abierto al diálogo y a la búsqueda de soluciones mediante la objetividad, escuchando lo que el otro quiere transmitir sin juzgar, reflexionando sobre el propio comportamiento y analizándolo críticamente para ver si se está actuando erradamente

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• Conflictos de derecho.
• Conflictos de intereses.
• Conflictos individuales.
• Conflictos colectivos.
• Conflictos de reconocimientos.
• Conflictos intrasindicales.
• Conflictos intersindicales.
• Conflictos por prácticas antisindicales.

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- Nos ayuda a tomar decisiones dentro de la compañía
- Genera espacios para la creatividad y la innovación
- permite el autoconocimiento y descubrimiento del otro
- facilita y mejora el trabajo en equipo
- Nos hace detectar problemas dentro de compañía

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los conflictos tienen aspectos positivos y negativos que pueden
permitir que se busque o no una solución, todo depende de la visión, información y predisposición con que se encare el problema.

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- Mal clima laboral
- Desmotivación de los trabajadores
- Agresiones verbales o físicas
- Perdida de tiempo ( baja productividad )
- Desgate físico y emocional