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1. El Derecho corporativo se edifica a través de una red dinámica de conexiones en los procesos sociales a nivel mundial, sin restringirse a explicaciones de fronteras del conocimiento territoriales de carácter estático e inconexo, por lo que es derecho supranacional. 2. El Derecho corporativo no tiene fuentes formales como otras ramas del derecho a las que se les ha otorgado “autonomía” en los esquemas tradicionales del derecho. 3. El Derecho corporativo es extraterritorial, por lo que tiene una dimensión global, tiene que ver con la actividad empresarial en un contexto de integración de los procesos económicos. 4. En la aplicación del Derecho corporativo se otorga discrecionalidad a las autoridades administrativas en su interpretación, por lo que es un derecho tanto normativo como prescriptivo. 5. El Derecho corporativo es un método que permite analizar, interpretar el sistema jurídico en torno a las normas que rigen e impactan a la empresa. 6. El Derecho corporativo es instrumental y por medio de éste el legislador puede hacerle frente a fenómenos económicos que tienen aparente contradicción en su tratamiento y regulación bajo la óptica de las instituciones tradicionales del derecho que regulan “distintas realidades”, en el derecho nacional como en el derecho comparado. 7. El Derecho corporativo está en constante evolución y permite conciliar posiciones de diversas posturas interpretativas de las normas que rigen la empresa, por lo que es un derecho de síntesis. 8. El Derecho corporativo abarca diferentes áreas del saber jurídico para su aplicación en la empresa, por lo cual no tiene un cuerpo regulatorio formal, se basa en diferentes normatividades para su aplicación.

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CorporativismoEl corporativismo tuvo su origen como sistema de organización social en laagrupación de hombres según la comunidad de sus intereses naturales y de susfunciones sociales bajo la representación pública distinta a la de sus organismos en el sistema fascista europeo que buscó dar un contenido social a sus diferentesagrupaciones.Destruidos y prohibidos los gremios medievales surge un momentáneoindividualismo, sustituido por el periodo sindical caracterizado por la libertad parael desenvolvimiento de organizaciones profesionales conocidas como sindicatos;las cuales al finalizar la Primera Guerra Mundial desaparecen y se convierten en corporaciones de derecho público incrustadas en el Estado con el fin de regir lavida laboral. 

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CorporativismoEl corporativismo tuvo su origen como sistema de organización social en laagrupación de hombres según la comunidad de sus intereses naturales y de susfunciones sociales bajo la representación pública distinta a la de sus organismos en el sistema fascista europeo que buscó dar un contenido social a sus diferentesagrupaciones.Destruidos y prohibidos los gremios medievales surge un momentáneoindividualismo, sustituido por el periodo sindical caracterizado por la libertad parael desenvolvimiento de organizaciones profesionales conocidas como sindicatos;las cuales al finalizar la Primera Guerra Mundial desaparecen y se convierten en corporaciones de derecho público incrustadas en el Estado con el fin de regir lavida laboral. 

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fuentes directas del derecho corporativo:

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fuentes directas del derecho corporativo:

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a) La carta de trabajo.
b) Las leyes, los decretos-leyes y los reglamentos.
c) Los contratos colectivos, acuerdos económicos, la norma corporativa y la sentencia de la magistratura del trabajo.
d) Los estatutos y reglamentos de las asociaciones sindicales.
e) Los contratos individuales de trabajo.
f) La analogía.
g) Los principios generales del derecho, de los que se derivan los principios generales del sistema corporativo y del Derecho Público Administrativo.
h) Los usos, la costumbre y la equidad

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RELACION DEL DERECHO COPORATIVO CON OTRAS RAMAS

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RELACION DEL DERECHO COPORATIVO CON OTRAS RAMAS

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Derecho Laboral: Regulando las relaciones con los  trabajadores y sindicatos de la empresa.

Derecho Mercantil: Regulando lo referente a las transacciones comerciales de la empresa.

Derecho tributario: Regulando lo relacionado a la actividad impositiva de la empresa.

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El derecho corporativo es entonces un esfuerzo por regular la actividadempresarial, no sólo en su interior (como lo hace el derecho empresarial), sinotambién en sus relaciones con el exterior. 

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El derecho corporativo es entonces un esfuerzo por regular la actividadempresarial, no sólo en su interior (como lo hace el derecho empresarial), sinotambién en sus relaciones con el exterior. 

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El derecho corporativo puede definirse como el conjunto de herramientas conceptuales e instrumentales de las diferentes ramas del derecho que inciden directamente en la formación, organización, operación y control de las empresas. El sustento jurídico de la actividad empresarial se nutre de teorías, instituciones, principios, textos normativos de distintas ramas del derecho, las cuales configuran al derecho corporativo.

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Las áreas que conforman el Derecho Corporativo son:

1) Derecho Societario.- En todo lo referente a la parte general de las sociedades, su nacimiento y su organización interna.

Legislación: Ley General de Sociedades Mercantiles (regula a las Sociedades Mercantiles) , Ley del Mercado de Valores (regula a las Sociedades Anónimas Promotoras de Inversión) y Código Civil (regula a las Sociedades Civiles que en diversos casos pueden funcionar como mercantiles)

2) Derecho Civil.- En todo lo referente a los actos jurídicos de las sociedades.

Legislación: Código Civil Federal

3) Derecho de Propiedad Intelectual.- En todo lo referente a los derechos de autor, registros de marcas, patentes, diseños industriales, confidencialidad, modelos de utilidad, etc.

Legislación: Ley Federal del Derecho de Autor; Ley de la Propiedad Industrial

4) Derecho Laboral.- Las relaciones con trabajadores y sindicatos.

Legislación: Ley Federal del Trabajo

5) Competencia Económica.- Todo lo referente a la regulación de las empresas en los mercados.

Legislación: Ley Federal de Competencia Económica

6) Código de Comercio.- Todos lo relacionado con la celebración de actos mercantiles

Legislación: Código de Comercio y Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito.

7) Mercado de Valores.- Todo lo relacionado con las empresas que emiten valores al público en general.

Legislación: ley del Mercado de Valores y Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito.

8 ) Derecho Fiscal.- Todo lo relacionado con tributación.

Legislación: Ley del IETU, Ley del ISR, Ley del IVA, Código Fiscal de la Federación, etc.

9) Derecho del Consumidor.- Todo lo relacionado con clientes finales.

Legislación: Ley de Protección al Consumidor.

10) Inversión Extranjera.- Todo lo relaciondo a los inversionistas extranjeros en sociedades y las actividades que puede hacer en México.

Legislación: Ley de Inversión Extranjera

11) Derecho Penal.- Todo lo relacionado a los delitos que pueden cometer los Administradores y/o representantes legales de las sociedades.

Legislación: Código Penal Federal

12) Ley de Concursos Mercantiles.- Todo lo relacionado a las empresas que la Ley considera insolventes.

Legislación: Ley de Concursos Mercantiles.

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Se basa en el diseño de un plan de negocios consistente en poner en marcha un cúmulo de actividades relativas a establecer sus operaciones en instalaciones adecuadas, lo que requerirá de construcción de oficinas y almacenes para el depósito de mercancía; adquisición de herramienta, equipo, maquinaria con tecnología de punta y sistemas administrativos de información, que incluyan desarrollo de programas y captura de datos en línea. Si se considera que el elemento indispensable de una empresa para el logro de sus objetivos es su personal, resulta imprescindible la aplicación de programas de formación enfocados al desarrollo de habilidades; de igual manera, con el reclutamiento, contratación y capacitación, se busca que los empleados sean más eficientes en las diferentes áreas de servicio.

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los elementos necesarios para constituir una empresa o sociedad con apego a derecho; los principales derechos, obligaciones y responsabilidades empresariales; el régimen fiscal empresarial, y los demás conocimientos básicos de derecho, por cuyo dominio evitará, en la mayor medida posible, que su organización incurra en problemas de índole legal.

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Bien jurídico y objeto
Entonces el derecho corporativo no tiene bien jurídico a tutelar ni especificidad de objeto, en efecto, atendiendo a la definición efectuada, resulta que las normas que rigen a la empresa forman parte de otros espacios o universos jurídicos ajenos, como el derecho mercantil, civil, societario. Tampoco el derecho corporativo tiene una esencia misma, ni una forma determinada, ya que no se encuentra codificado de ninguna manera, por lo que no cuenta con una estructura propia aunque sí cumple con una función propia al estudiar las instituciones jurídicas en su vínculo con las empresas. El derecho corporativo no responde en su integración a su vigencia o aplicación a un espacio determinado, como otras disciplinas jurídicas. Su objeto no está explícito pero se puede deducir de las función del abogado corporativista, será entonces objeto del derecho corporativo todas las acciones que tengan que ver con la empresa como ente independiente de quienes la conforman en un ámbito interior y exterior; es decir, regular las acciones que se den en su funcionamiento y operación y las que se deriven de la interacción con otras personas físicas o morales en el exterior, ya sea nacional o internacionalmente.

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El Derecho corporativo puede generar confusión en su práctica, sin embargo esla forma en la que el derecho responde a las necesidades sociales yespecíficamente empresariales que se han venido dando con fenómenos como laglobalización, donde la política económica del Estado mexicano ha quedadorezagada y se ha visto en la necesidad de adaptar sus prácticas a las políticasimplementadas por otros países, dejando de lado la regulación einstitucionalización de esas prácticas, para lo cual el Derecho corporativo sirvecomo instrumento que ayuda a dicha regulación. 

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El Derecho corporativo puede generar confusión en su práctica, sin embargo esla forma en la que el derecho responde a las necesidades sociales yespecíficamente empresariales que se han venido dando con fenómenos como laglobalización, donde la política económica del Estado mexicano ha quedadorezagada y se ha visto en la necesidad de adaptar sus prácticas a las políticasimplementadas por otros países, dejando de lado la regulación einstitucionalización de esas prácticas, para lo cual el Derecho corporativo sirvecomo instrumento que ayuda a dicha regulación. 

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¿Cómo identificar al derecho corporativo?

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¿Cómo identificar al derecho corporativo?

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Según Zarkín (2010) el Derecho corporativo nace ligado al concepto de empresa o corporación y se asocia con la institución jurídica referida a un cuerpo formado y autorizado por la ley cuando es creado por una o más personas físicas que tienen personalidad distinta a la de sus creadores y patrimonio propio, y en algunos casos por personas “morales” asimilándose al concepto de sociedad, aunque las normas que rigen a la empresa van más allá del objeto del derecho societario o derecho empresarial.