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Tengo valores y virtudes que me resalta como persona pero a la vez tengo defectos que tengo que mejorar

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Matriz DAFO

FORTALEZAS

Responsabilidad

La responsabilidad si que me costó mucho pero ahora si me identifico con ello ya que este valor me ayuda tanto en lo social como en lo académico.

DEBILIDADES

El mal manejo de mis emociones

Esta debilidad no me ayuda a afrontar problemas de la vida de forma correcta.

OPORTUNIDADES

Amigos

El apoyo emocional que me brindan mis amigos es muy importante.

AMENAZAS

Ella

Me limita el tiempo para hacer mis actividades de la universidad.

Puntualidad

La puntualidad es una de mis mejores virtudes ya que este valor es muy importante para poder presentar mayor interés por ciertas actividades que realizo.

Compromiso

EL compromiso es uno de los valores en el cual mas resalto ya que este valor engloba tanto a la responsabilidad como a la puntualidad y me considero una persona con mucho compromiso en cada situación que se presenta.

Posponer las cosas

Esta debilidad me trae consecuencias negativas ya que no me ayuda a desenvolverme de buena forma.

Egoista

El egoísmo es una de las debilidades que tengo ya que este a veces no me ayuda a socializar.

Familia

El apoyo económico y sobretodo emocional que me brinda mi familia.

Entorno social

El entorno social y la realidad en la que vivimos me limita a realizar varias acciones.

Delincuencia

Creo que es una problemática nacional que nos afecta a todos.

DebilidadesTambién llamadas puntos débiles, son aspectos que limitan o reducen la capacidad de cumplir la Misión de la Organización u objetivo del proyecto. Pueden ser resistencias actitudinales, aspectos organizativos, o cualquier aspecto interno, que represente un problema para orientarse hacia esa Misión o Visión. Deben ser identificadas, para corregirlas. Para el análisis de las Debilidades, nos podemos hacer preguntas como:¿En qué aspectos considero que desarrollo mi función directiva peor que las personas directivas de empresas u organizaciones que conozco o con las que me relaciono?¿Hay aspectos que podría resolver mejorando mi formación o capacitación directiva?¿Qué pienso que espera mi equipo de mí, como jefatura, y no puedo satisfacer?¿Qué funciones desempeño que me impiden dedicarme a la directiva?¿Qué funciones directivas desempeño con menor satisfacción y peores resultados?¿Qué siento que podría mejorar?

AmenazasSe definen como toda fuerza del entorno que puede impedir la implantación de una estrategia, o bien reducir su efectividad, o incrementar los riesgos de la misma, o los recursos que se requieren para su implantación. Es importante conocerlas y afrontarlas. Para el análisis de las Amenazas, nos podemos hacer preguntas como:¿Cuáles son los mayores problemas desde el punto de vista de la normativa, los recursos, las directrices políticas, y la cultura organizativa de la organización para el acceso a la función directiva?¿y para el desempeño de la función directiva?¿Qué problemas representan otros grupos de interés, como organizaciones sindicales, entidades proveedoras, colaboradoras... para el ejercicio de una eficaz función directiva?

OportunidadesSe definen como todo aquello, del entorno, que pueda suponer una ventaja para la organización, o el proyecto, o bien representar una posibilidad para su mejora o para el logro de su misión y visión. Se requiere ser consciente de ellas, para explotarlas. Para el análisis de las Oportunidades, nos podemos hacer preguntas como:¿Cuáles son las mayores facilidades desde el punto de vista de la normativa, los recursos, las directrices políticas, y la cultura organizativa de la organización para el acceso a la función directiva? ¿y para el desempeño de la función directiva?¿Qué facilidades representan otros grupos de interés, como organizaciones sindicales, entidades proveedoras, colaboradoras... para el ejercicio de una eficaz función directiva?

FortalezasTambién llamadas puntos fuertes: son capacidades, recursos o posiciones alcanzadas. Aspectos internos que representan una ventaja, a la hora de orientarnos hacia nuestra Visión que, consecuentemente, deben mantenerse. Para el análisis de las Fortalezas, nos podemos hacer preguntas como:¿En qué aspectos considero que desarrollo mi función directiva mejor que las personas directivas de empresas u organizaciones que conozco o con las que me relaciono?¿Hay aspectos que he podido resolver gracias a mi aprendizaje de métodos y técnicas directivas?¿Qué pienso que valora positivamente mi equipo de mi función directiva?¿Qué funciones directivas desempeño con mayor satisfacción y mejores resultados?¿De qué me siento especialmente orgullosa/o en el desarrollo de la dirección?

Matriz DAFO

MANTENIMIENTO

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CORRECCIONES

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EXPLOTACIÓN

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AFRONTACIÓN

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DE LAS FORTALEZAS

DE LAS DEBILIDADES

DE LAS OPORTUNIDADES

DE LAS AMENAZAS

Mantenimiento de las fortalezasPara el análisis de cómo mantener las fortalezas, nos podemos hacer preguntas como:¿Qué vamos a hacer para mantener las Fortalezas?

Afrontación de las amenazasPara el análisis de cómo afrontar las amenazas, nos podemos hacer preguntas como:¿Como eludir las Amenazas?¿Cómo Responder a las Amenazas con las Fortalezas?

Correcciones de las debilidadesPara el análisis de las correcciones de las debilidades, nos podemos hacer preguntas como:¿Qué podemos hacer para corregir las debilidades?¿Cómo aprovechar las Oportunidades para corregir las debilidades?

Explotación de las oportunidadesPara el análisis de cómo explotar las oportunidades, nos podemos hacer preguntas como:¿Cómo aprovechar las Oportunidades para aumentar las Fortalezas?

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FODA:Mallaupoma Toribio Miguel by MIGUEL LINCOLN MALLAUPOMA TORIBIO on Genially

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Matriz DAFO FORTALEZAS Responsabilidad La responsabilidad si que me costó mucho pero ahora si me identifico con ello ya que este valor me ayuda tanto en lo social como en lo académico. DEBILIDADES El mal manejo de mis emociones Esta debilidad no me ayuda a afrontar problemas de la vida de forma correcta.

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Mi visión a largo plazo es brindar un buen servicio a mis pacientes ser un profesional destacado y sobretodo ser una persona que contribuya a la sociedad.

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Ser uno de los mejores alumnos de la universidad y en el trabajo en el cual deseo desempeñarme.

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Colaborar y participar con las personas mas cercanas con mi persona.

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Ordenar mejor mis hábitos de alimentación y sobretodo comer en los horarios establecidos y hacer ejercicio físico que pueda mejorar mi condición de salud.

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Controlar mis emociones para poder actuar de la mejor manera frente a situaciones que se presentan.

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Mi visión a corto plazo es ser un estudiante destacado y acabar la carrera sin percance alguno.

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Ser un estudiante destacado y lider. sobretodo estar en el décimo superior de mi facultad

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Mi plan de mejora estaría más vinculado al tema académico y al tema de manejo de otro idioma ya que estoy estudiando en un centro de idiomas.

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La Visión - Cómo construir una vida con propósito.

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Visual

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Responsabilidad y compromiso.

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Familia y amigos.

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Egoísta y dejar las cosas para ultimo minuto.

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Delincuencia