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excelente referencias, buenos esquemas.
te felicito

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5)
https://youtu.be/hHYlUB3Jjyc

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Lucidchart is the intelligent diagramming application where seeing becomes doing. With this intuitive, cloud-based solution, everyone can work visually and collaborate in real time while building flowcharts, mockups, UML diagrams, and more. Sign up for free now.

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a) Caso 1 ABC
Integrantes
Irma Opazo
Juana Opazo
Pamela Villena

Sociograma con el interés de los Auxiliares al puesto nuevo

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a) Caso 1 ABC

Este sociograma muestra la relación que tienen las personas sin incluir el puesto nuevo

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b) Explique el modelo de predicción del comportamiento de Robbins.
El Comportamiento Organizacional estudia la influencia que individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones.
Su principal objetivo es aplicar ese conocimiento para mejorar la efectividad de una organización.
El estudio sistemático mejora la capacidad de predecir con precisión el comportamiento, ya que, examina las relaciones, intenta atribuir causas y efectos.
Es imposible hacer generalizaciones simples y precisas, debido a que los seres humanos son complejos y diversos, por esto el CO tiene retos y oportunidades debido a que el lugar de trabajo contiene una amplia mezcla de culturas, razas, grupos étnicos, géneros y edades.
Los empleados tienen que aprender a lidiar con el cambio rápido debido a la competencia global.
Por esto el CO ofrece información en mejorar la calidad y la productividad, el servicio al cliente y construcción de una cultura receptiva al cliente y en desarrollar habilidades de personas, además ayuda a tratar con estimular la innovación y el cambio aumentando la "temporalidad" en el lugar de trabajo, ayudando a los empleados a equilibrar los conflictos entre el trabajo y la vida y mejorando el comportamiento ético.
El modelo de Robbins Se basa en la existencia de tres niveles de análisis. Los cuales tienen en cuenta resultados y aportaciones con enfoque sistemático.

• Nivel individual
• Nivel grupal
• Nivel organizacional

Con el CO hay Implicaciones para los gerentes, lo cual ayuda con conocimientos para mejorar las habilidades de las personas, valoración de la diversidad de la fuerza de trabajo, empoderando a las personas y creando un ambiente de trabajo positivo, hacer frente a la escasez de mano de obra
Hacer frente en un mundo de temporalidad y creando un ambiente de trabajo éticamente saludable

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c) Concepto de competencias en el Desarrollo Organizacional y Liderazgo según Martha Alles

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Concepto de Competencias  segun Martha Alles.pdf

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d) De los personajes dados en los casos explique
1.- Características Biográficas
2.- Personalidad
3.- Valores

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Caracteristicas de personajes caso ABC.docx

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3) Exponga desde los estilos de aprendizaje Honey – Alonso dinámicas de los personajes.

Gerente: El estilo de aprendizaje del gerente es la combinación de Pragmático y Teórico, ya que cumple todos los puntos relacionados a ser realista, seguro, práctico, directo, planificador y organizador, además de ser lógico, analítico, metódico, ordenado, crítico y objetivo. Todo un líder, queriendo organizar de buena forma las áreas para tener un mayor control y desarrollo de funciones

Omar: su estilo de aprendizaje es teórico, ya que es metódico y si bien es ordenado el no sale de su zona de confort, debiendo afrontar más liderazgo para delegar funciones que le permitan hacer mejor su trabajo.

Juan: tiene un aprendizaje de estilo activo, ya que es muy entusiasta, de mente abierta, arriesgado y conversador, no se mide en lo que habla solo dice lo que cree que es en base a las situaciones de su caso.

Héctor: El estilo de aprendizaje de Héctor, también es la combinación de Pragmático y Teórico, ya que es una persona realista, seguro de sí mismo que está en constante capacitación de su perfil, práctico, directo, planificador y organizador, además de ser analítico, ordenado, crítico y objetivo.

Graciela: tiene un estilo de aprendizaje Reflexivo, ya que, es una persona prudente no queriendo importunar con respecto a sus compañeros para el nuevo cargo, receptiva, paciente y observadora de las situaciones.