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Políticas de Contratación de Living Light

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Políticas de Contratación de Living Light

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La persona a contratar debe cumplir con el perfil de cargo establecido para la vacante.

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Todos los candidatos deberán someterse a entrevista, a los exámenes laborales y médicos.

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Todo empleado nuevo será sometido a un período probatorio, este será de tres meses, al finalizar este período el jefe directo inmediato deberá hacer la evaluación y recomendará o no su contratación.

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No se aceptan familiares hasta x grado de consanguinidad.

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El gerente general y la asistente administrativa son responsables de la emisión de la convocatoria y que ésta coincida con la política de contratación.

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Toda persona contratada para realizar una función en la empresa, deberá firmar un contrato de trabajo, que contenga todas las informaciones requeridas por la ley y según las políticas internas.

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El trabajador no podrá efectuar negociaciones relacionadas con los activos de la empresa.

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Asegurar un sueldo o remuneración que se corresponda con los requisitos y condiciones englobados por la oferta laboral y, por ende, que el candidato debería cumplir.

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Garantía de igualdad a fin de que todas las personas, sin importar su etnia, género, ideología u orientación sexual, tengan los mismos derechos a ser contratados llegado el momento. Esto incluye acciones que van más allá del registro salarial por género, por ejemplo.