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El patriarcado si existe, porque cada 22 hs nos matan y siguen con su vida como si nada hubiera pasado, el patriarcado si existe, porque se cree que el hombre tiene una superioridad por sobre la mujer, el patriarcado si existe, porque nos toman como un objeto sexual y no les importa lo incómodas que estemos, por esto y mucho más el patriarcado SI existe.

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El patriarcado si existe...
En este video se ve como el como el conductor le dice a la panelista que no puede opinar de futbol porque es mujer y eso no tiene nada que ver, cualquier persona puede opinar sin importar el género, atrasa 50 años la tv Argentina

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MAURO VIALE diciendo que una MUJER no puede OPINAR DE FUTBOL! MACHISMO EN TV!

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El año pasado hubo un total de 327 femicidios en nuestro pais, ¿en serio crees que el patriarcado no existe?

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₁ Si la mayoria de las respuestas a estas preguntas son "NO", vos no sos victima del patriarcado ni del machismo.

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Porque existe la creencia de que las mujeres somos incapaces o estamos menos capacitadas que los hombres para hacer algunas tareas.

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El primer paso para una igualdad debería ser que hombres y mujeres cobren lo mismo por trabajar en el mismo puesto. Pero...

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“el patriarcado no existe” si quieren saber qué es el patriarcado, lean este hilo https://t.co/XdAbkg3INk

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“el patriarcado no existe” si quieren saber qué es el patriarcado, lean este hilo https://t.co/XdAbkg3INk

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Casos de femicidios (más conocidos y otros no tanto) en Argentina.

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Something went wrong, but don’t fret — let’s give it another shot.

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“el patriarcado no existe” si quieren saber qué es el patriarcado, lean este hilo https://t.co/XdAbkg3INk
— victoria (@castrovictoria_) October 20, 2018

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“el patriarcado no existe” si quieren saber qué es el patriarcado, lean este hilo https://t.co/XdAbkg3INk

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Casos de femicidios (más conocidos y otros no tanto) en Argentina.

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“el patriarcado no existe” si quieren saber qué es el patriarcado, lean este hilo https://t.co/XdAbkg3INk

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“el patriarcado no existe” si quieren saber qué es el patriarcado, lean este hilo https://t.co/XdAbkg3INk

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Casos de femicidios (más conocidos y otros no tanto) en Argentina.

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₂ En cambio, seis hombres violaron en manada a una chica de 16 años y quedan libres por "desahogo sexual"

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1 La justicia tardo solo 6 meses en darle cadena perpetua a Nahir Galarza y los medios no se casaron de mostrar su rostro...

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Screenshot_2020-11-19 Nahir Galarza, condenada a cadena perpetua por matar a su novio, será trasladada a una cárcel común

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https://www.diariodecuyo.com.ar/economia/Rechazo-generalizado-a-imponer-la-paridad-de-genero-en-las-empresas-20200815-0063.html

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Un sondeo realizado por cámaras y entidades empresarias sanjuaninas reveló que existe un rechazo a que se convierta en una imposición incluir 50% de mujeres en el directorio cuando se vayan a constituir nuevas asociaciones civiles, sociedades anónimas y sociedades del Estado, entre otro tipo de entidades que deben inscribirse en la Inspección General de Justicia (IGJ). El organismo nacional lo estableció como un avance para reducir las brechas de desigualdad en el mundo del trabajo y de las empresas, pero en San Juan no cayó bien. Todos los consultados dijeron que los puestos empresariales se ocupan por mérito y no por sexo. La resolución rige en Buenos Aires y cada provincia tendrá que definir su aplicación. Adriana Martignone, al frente del Departamento Mujer de la Unión Industrial de San Juan fue categórica: "en lo personal, no comparto la idea de que las mujeres tenemos que ocupar lugares estratégicos en las empresas por imposición, prefiero pensar que ocupamos esos lugares en función del mérito y la capacidad". Si bien admitió que es necesario generar una transformación del sistema y establecer cupos femeninos es una manera de cambiar, no comparte que eso se traslade a las pymes. "Creo que por el contrario va a generar resistencia", dijo. La empresaria añadió que su postura la compartió con el resto de integrantes del departamento y hubo amplia coincidencia. "Pensamos que lejos de enaltecer el rol de la mujer nos están desmereciendo en lo que realmente somos. Preferimos pensar de que se incentive a las empresas a lograr este objetivo premiando por medio de programas a las pymes que en su composición tengan mujeres incluidas". En la Unión industrial no llevan estadísticas pero aseguran que en el área Mujer las empresas tienen entre el 50 y 100% de composición societaria femenina. En el rubro de la Construcción tampoco cayó bien la obligatoriedad. Emilce Valdivieso, que preside la Comisión Jóvenes de la Cámara Argentina de la Construcción, opinó que "no se trata de género sino de capacidad y resultados". La empresaria que dirige la constructora Valdivieso y Debandi, indicó que cuando uno "emprende un negocio está pensando en su desarrollo, crecimiento, no en temas de género". "Creo que desde la equidad debemos ganarnos los espacios por el mérito, no por una ley que lo exige. Imponer por la fuerza no tiene sentido. Las mujeres y los hombres deberíamos tener las mismas oportunidades, compartir los mismos espacios, pero no por obligación. Creo que hay que pensar en una sociedad más justa desde la base, y eso sería el resultado de una sociedad madura que no tome estos temas de esta manera", aseveró. El titular de la entidad, Ante Dumandzic, aseguró que no importa que sea hombre o mujer, "lo importante es que esté capacitado para dirigir el puesto que ocupe". Por su parte, Hugo Gorasnky, presidente de la Unión Industrial, consideró también que las mujeres ocupan los lugares por capacidad, no hace falta que se pongan cupos. "No necesitan las mujeres este tipo de normativa ni cupos se los ganan por derecho propio y por capacidad", dijo. Dino Minnozzi, desde la Federación Económica, dijo que con respecto al tema de los cupos femeninos el cree en la capacidad de las personas, más allá del sexo. "Pero no dejó de entender que la sociedad es machista y siempre a la mujer le ha costado mucho desenvolverse y progresar en la vida, no obstante, en lo referido específicamente a una empresa, el tema de cupo, si no es un tema de estímulo, de capacidad o de emprendedorismo, tiene otros aditamentos. ¿Qué pasa si una empresa tiene todo el directorio femenino?, van a obligar que sea la mitad y mitad?", se pregunto el directivo. Agregó que en las cuestiones de justicia legislativa, por la sensibilidad para la legislación considera que debe haber más diversidad. "Pero para las empresas, no tiene nada que ver si es hombre o mujer, o gay; es un tema de capacidad y de estímulo de cada empresario. El aspecto societario de las empresas no tiene nada que ver con el sexo, sino con el objetivo, el idealismo y el emprendedorismo", dijo y considero que si llega a ser obligatorio "se va a complicar en San Juan".

A través de la Resolución 34/2020, la Inspección General de Justicia resolvió que las empresas públicas y privadas deberán incluir en su órgano de administración y de fiscalización, una composición que respete la diversidad de género, y estarán integradas al menos la mitad por mujeres. La norma apunta a que haya paridad de género a la hora de constituir asociaciones civiles, Sociedades Anónimas y Sociedades del Estado, entre otro tipo de entidades que deben inscribirse en este órgano. "Esta resolución implica un gran avance para reducir las brechas de desigualdad en el mundo del trabajo y de las empresas" aseguró al respecto la ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación, Elizabeth Gómez Alcorta. Según la norma, a partir de ahora las entidades mencionadas deberán estar integradas por la misma cantidad de mujeres que de varones.
Mujeres en la construcción
El mundo de la construcción en San Juan no tiene problemas de género. Sólo en la Cámara Argentina de la Construcción -cuya gerente es Cecilia Patiño- existen hoy unas 20 empresas dirigidas por mujeres, y el 19 de noviembre pasado (foto) se reunieron. Entre ellas están María G. Dumandzic, Verónica Menim, Emilce Valdivieso y sus dos hermanas, Alexandra Nacusi, Carla Foroni y hnas y Cecilia Monsalvo, entre otras.

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Rechazo generalizado a imponer la paridad de género en las empresas

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Un sondeo realizado por cámaras y entidades empresarias sanjuaninas reveló que existe un rechazo a que se convierta en una imposición incluir 50% de mujeres en el directorio cuando se vayan a constituir nuevas asociaciones civiles, sociedades anónimas y sociedades del Estado, entre otro tipo de entidades que deben inscribirse en la Inspección General de Justicia (IGJ).

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La foto retrata una reunión del Presidente Alberto Fernández con el sector empresarial de nuestro país. 👨‍💼👨‍💼👨‍💼👨‍💼👨‍💼👨‍💼👨‍💼👨‍💼👨‍💼👨‍💼👨‍💼👨‍💼👨‍💼

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El trabajo doméstico y de cuidados no remunerado representa en el país un 15,9 por ciento del PBI: es el sector de mayor aporte en toda la economía, seguido por la industria (13,2 por ciento) y el comercio (13 por ciento). Es la primera vez que se hace esta medición fundamental para cuantificar la importancia de esas tareas no pagas que recaen mayoritariamente sobre las mujeres. La hizo la Dirección de Economía, Igualdad y Género. En un informe que se presentó este martes hay otro dato que impresiona: las mujeres dedican en Argentina diariamente 96 millones de horas a limpiar, cocinar, trapear, criar , hacer apoyo escolar y cuidar a personas dependientes de la familia, sin recibir ningún pago a cambio. Si se monetizara, sumaría un total de $ 3.027.433 millones de pesos al año. El estudio también evalúa cómo esta situación se vio agravada con la pandemia: mientras diversos sectores productivos presentaron caídas en su nivel de actividad, el trabajo de cuidados y doméstico, por el contrario, aumentó su nivel al 21,8 por ciento del PIB: es decir, muestra un incremento de 5,9 puntos porcentuales con respecto a la medición "sin pandemia".

Los datos son parte del informe "Los cuidados, un sector económico estratégico. Medición del aporte del Trabajo doméstico y de cuidados no remunerado al Producto Interno Bruto" que presentó la Dirección de Economía, Igualdad y Género que conduce la economista feminista Mercedes D'Alessandro, y forma parte del Ministerio de Economía. Se trata de un documento que por primera vez estima el aporte del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado al sistema productivo y analiza su evolución en el contexto de la pandemia por coronavirus.

La distribución de estas tareas es estructuralmente desigual: 9 de cada 10 mujeres se ocupan del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, lo que significan en promedio 6,4 horas diarias. Ellas dedican tres veces más tiempo que los varones. "Esta distribución asimétrica contribuye a explicar que su participación en el mercado laboral sea más baja que la de los varones. También incide en que tengan trabajos más precarios, que implican a su vez una mayor desprotección social, por ejemplo no tener acceso a una obra social y, en un futuro, tener una mayor dificultad para acceder a una jubilación por no tener aportes. Las mujeres presentan mayores niveles de desocupación, ganan menos y, por consiguiente, son más pobres. En este sentido, es imprescindible entender que las condiciones del trabajo remunerado están estrechamente ligadas a cómo se resuelven las tareas no remuneradas", alerta el estudio.

En total, se calcula que se trata de un aporte de $ 4.001.047 millones de pesos, valor que resulta de monetizar la gran cantidad de tareas domésticas que se realizan en todos los hogares, todos los días. Para tener dimensión de lo que esa cifra significa, el informe precisa que la industria aporta $3.324.163 millones al PBI, y el sector del comercio, $3.267.584 millones.

Al analizar el trabajo doméstico y de cuidados no pago por género, el estudio concluye que el 75,7 por ciento de las tareas son llevadas adelante por mujeres, es decir, más de las tres cuartas partes. En términos de valorización monetaria se traduce en que las mujeres aportarían $3.027.433 millones (75,7%) a la economía, mientras que los varones $973.613 millones (24,3%). "Es decir, las mujeres aportan 3 veces más al PBI en el sector con mayor relevancia y más invisibilizado de toda la economía nacional", subraya el informe.

Esta contribución a la economía total por parte de las mujeres de $3.027.433 millones al año (si se pagara), equivale a más de dos veces el tamaño del sector de Transporte y Comunicaciones o casi cuatro veces lo que aporta el sector de la Construcción, grafica el estudio. Al analizar los valores por tipo de tarea, se ve que los "quehaceres domésticos" son los que mayor peso tienen (60%), seguido del "cuidado de personas" (32,8%) y "apoyo escolar" (7,3%).

El estudio también evalúa cómo esta situación se vio agravada con la pandemia: mientras diversos sectores productivos presentaron caídas en su nivel de actividad, el trabajo de cuidados, por el contrario, aumentó su nivel al 21,8 por ciento del PIB: es decir, muestra un incremento de 5,9 puntos porcentuales con respecto a la medición "sin pandemia". La industria, en cambio, se retrajo 3,2 puntos porcentuales, el comercio 1,5 y la construcción 2,8, indica el informe.

Con el cierre de las escuelas y la imposición de la educación virtual, sin jardines de primera infancia ni empleo doméstico remunerado, durante el aislamiento social preventivo y obligatorio, sobre todo las mujeres sumaron más tareas no pagas en cada hogar. Lejos de apagarse por la crisis del coronavirus, la economía de los cuidados se enciende y sostiene el funcionamiento social, destaca el relevamiento. Se calcula que el 47,4 por ciento de los hogares argentinos tienen personas menores de 18 años.

"Esas tareas que se realizan de manera invisible, y al interior de los hogares, quedaron expuestas, dejando en evidencia las repercusiones de una nueva normalidad difícil de sostener en el tiempo sin transformaciones sustanciales", advierte el informe.

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Las que más aportan al PBI no reciben nada | Las mujeres dedican en Argentina 96 millones de horas por día a la casa

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El trabajo doméstico y de cuidados no remunerado representa en el país un 15,9 por ciento del PBI: es el sector de mayor aporte en toda la economía, seguido por la industria (13,2 por ciento) y el comercio (13 por ciento).