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iDENITIFICACIÓN CON LA CAUSA  Y RETROALIMENTACIÓN PERIODICA SOBRE EL MANEJO DE RECURSOS.

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iDENITIFICACIÓN CON LA CAUSA  Y RETROALIMENTACIÓN PERIODICA SOBRE EL MANEJO DE RECURSOS.

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TRANSPARENCIA, AUDITORIAS Y FORTALECIMIENTO INTERNO DE LA ÉTICA DE LA INSTITUCIÓN.

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TRANSPARENCIA, AUDITORIAS Y FORTALECIMIENTO INTERNO DE LA ÉTICA DE LA INSTITUCIÓN.

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Organización interna que haga verificaciones, control y filtros en torno a la utilización de recursos.

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Organización interna que haga verificaciones, control y filtros en torno a la utilización de recursos.

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Establecer sanciones en el caso del abuso de recursos.

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Establecer sanciones en el caso del abuso de recursos.

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Generar un diagnóstico previo para conocer las necesidades en torno a la repartición de recursos.

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Generar un diagnóstico previo para conocer las necesidades en torno a la repartición de recursos.

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Retroalimentación periodica para retroalimentar el manejo de recursos. Evitar la NORMALIZACIÓN de la corrupción.

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Retroalimentación periodica para retroalimentar el manejo de recursos. Evitar la NORMALIZACIÓN de la corrupción.

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Establecer organizaciones internas para realizar tutorías.

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Establecer organizaciones internas para realizar tutorías.

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Definir objetivos para el manejo de recursos.

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Definir objetivos para el manejo de recursos.

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Capacitación organizacional, administrativa y ética para el manejo de recursos.

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Capacitación organizacional, administrativa y ética para el manejo de recursos.

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La estructura de la organización debe tener una base ética en donde el manejo de recursos quede muy claro.

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La estructura de la organización debe tener una base ética en donde el manejo de recursos quede muy claro.

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Se deben evidenciar las irregularidades.

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Se deben evidenciar las irregularidades.

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La transparencia es indispensable para el fomento del trabajo interistitucional.

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La transparencia es indispensable para el fomento del trabajo interistitucional.

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Como institución enfocarse en 2 discursos cooperación, ética y trabajo interinstitucional

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El uso y el «abuso» de los recursos por parte de las personas de la org/inst
Se puede enviar el mensaje de que el uso de algunos de los recursos de la org/ inst no son para el servicio del proyecto, sino el privilegio de quienes tienen el poder.
Examinemos los mecanismos que tenemos para controlar y hacer un uso transparente de los recursos de la organización/institución para el bien colectivo. ¿Cómo preparamos al personal de la organización/institución para manejar los recursos de forma eficiente y confiable? Si se observan irregularidades que reflejen abuso de los recursos, ¿cómo las manejamos?

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Las diferencias y la desconfianza entre organizaciones/instituciones.
Se pretende organizar a la comunidad alrededor de resultados definidos colectivamente, pero ¿estamos enviando el mensaje de que entre las organizaciones/instituciones no es posible coordinarse y hacer un trabajo conjunto?
¿De qué manera se promueve la articulación de recursos para buscar resultados comunes con otras org/inst? ¿Cómo hacemos evidente nuestra disposición a apoyar otras acciones afines y a ser apoyados por otras org/inst?

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Transparencia para garantizar el uso apropiado de los recursos

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La ética es una temática compleja, es importante determinar si cada institución puede o debe establecer su propia ética????

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La ética es una temática compleja, es importante determinar si cada institución puede o debe establecer su propia ética????