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Facultad de Ingeniería
Carrera profesional de Ingeniería Industrial
Código de estudiante: 42589036

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Mi estilo de aprendizaje según el modelo PNL - VAK es: KINESTÉSICO

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Mi estilo de aprendizaje según el modelo PNL - VAK es: KINESTÉSICO

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En este estilo se procesa información asociándola con sensaciones y movimientos. El proceso de aprendizaje es lento pero profundo. Además de recurrir a la experimentación , permitiendo que el aprendizaje este relacionado directamente con algún tipo de actividad.

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Para lograr mi bienestar profesional mi meta será:
Lograr una jefatura en mi centro laboral.

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Para lograr mi bienestar emocional mi meta será:
Controlar mi carácter, y mi manera de reaccionar ante diversas situaciones.

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Para lograr mi bienestar físico mi meta será:
Me gustaría llegar a mi peso ideal, ya que actualmente tengo sobrepeso.

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Para lograr mi bienestar social mi meta será:
Mantener mis amistades y fortalecerlas.

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Obtener logros profesionales importantes en mi centro laboral. Obtener una supervisión y luego una jefatura, para poder dar todo lo aprendido en mi preparación universitaria sumado a la experiencia en el trabajo que vengo realizando.

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FODA PERSONAL

Fortalezas

(Análisis interno)

LiderazgoDeterminaciónHonestidad

( Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas)

F

Oportunidades

(Análisis externo)

Trabajo en una empresa lider en el mercado nacional.

O

Debilidades

(Análisis interno)

Poca paciencia.Mal caracter.Critica destrutiva.

D

Amenazas

(Análisis externo)

Muchas personas aspiran a un ascenso laboral en mi centro de trabajo.

A

Tengo el apoyo de mi familia.

Puedo avanzar profesionalmente si me preparo.

La edad a la que acabe la carrera.

Falta de tiempo por turnos rotativos en mi centro de trabajo.

FortalezasSon las capacidades que posees y que te permitirán (o facilitarán) el logro de tus metas. Puede tratarse de cualquier tipo de recurso. Por ejemplo, habilidades de que dispongas.Para elanálisis de las Fortalezas, nos podemos hacer preguntas como:¿Cuál es mi mayor virtud?¿Qué actividad es la que mas me apasiona?¿Qué hago mejor que los demás?

OportunidadesSon aquellos factores externos que pueden contribuir a que logres lo que te propones. Son situaciones beneficiosas o positivas que puedes aprovechar, y ahí radica la importancia de detectarlas.Para elanálisis de las Oportunidades, nos podemos hacer preguntas como:¿Qué aspectos externos pueden facilitarme conseguir mis objetivos?¿Puedo ofrecer algo positivo en el sector?¿Qué recursos tengo que me acercan a conseguir mi meta?

DebilidadesTambién se puede definir como aspectos por mejorar, son factores internos de la persona como la faltade una determinada capacidad o condición que puede apartar o dificultar el logro delas metas.Para elanálisis de las Debilidades, nos podemos hacer preguntas como:¿Qué debería mejorar?¿Qué características son las que más me alejan de mis objetivos?

AmenazasSon circunstancias que podrían menoscabar tus probabilidades de éxito, hacer más difícil llegar a destino. Es necesario tenerlas en cuenta para anticiparse y poner en práctica remedios tendientes a eliminarlas o disminuir su impacto.Para elanálisis de las Amenazas, nos podemos hacer preguntas como:¿Qué aspectos externos me dificultan llegar a mis objetivos?¿Qué problemas externos en mi sector me dificultan conseguir mis metas?¿Hay mucha competencia en el sector?

Definición:El liderazgoes la capacidad que tiene una persona de influir, motivar, organizar y llevar a cabo acciones para lograr sus fines y objetivos que involucren a personas y grupos en una marco de valores. (Fuente: Sitio web - Escuela Europea de la excelencia)Descripción:De alguna forma, mis compañeros siempre esperan que los dirija, los motive, u organice en alguna actividad que vayamos a realizar.

Definición:Es un valor que caracteriza a un tipo de persona. El término determinación se refiere a cuando una persona tiene la cualidad de ser determinada, es cuando esta persona establece definiciones, limitaciones y conceptos en su vida por los cuales se dirige, y estos elementos forman parte de decisiones que ya esta persona ha tomado, y estas decisiones son invariables e irrevocables, una vez que toma estas decisiones ya no vuelve a reflexionar en este tema porque ya está decidido y no quieres cambiar de posición.(Sitio web - ecured.cu)Descripción:En los momentos en los que he tenido que tomar decisiones transcendentales, he sido determinado y lo sigo siendo, trato de tener determinación en cada emprendimiento en el cual me embarco.

Definición:Ser honesto es ser real, acorde con la evidencia que presenta el mundo y sus diversos fenómenos y elementos; es ser genuino, auténtico, objetivo. La honestidad expresa respeto por uno mismo y por los demás, que, como nosotros, "son como son" y no existe razón alguna para esconderlo. Esta actitud siembra confianza en uno mismo y en aquellos quienes están en contacto con la persona honesta.(Sitio web - ecured.cu)Descripción:Trato de mostrarme hacia los demás tal como soy, mostrando respeto y esperando siempre el respeto de los que me rodean.

Definición:Se califica comoimpaciente a quiencarece depaciencia.Esto quiere decir que la persona impaciente no tiene la capacidad deesperar algo sin ponerse nerviosani la facultad derealizar acciones minuciosas o complejas que requieren de calma. (Sitio Web - definicion.de)Descripción:Soy impaciente, por que no me gusta esperar, y a veces pierdo la calma.

Definición:Se define como la perdida de paciencia ante determinadas situaciones. Esto puede provocar ira o cólera, lo cual perjudica o lastimar a las demás personas de tu entorno mas cercano.Descripción:A veces pierdo la calma, y reacciono mal ante mis amigos o hasta incluso familiares. Es una debilidad con la cual batallo todos los días.

Definición:Su objetivo es establecer un juicio de valor de la persona receptora, en ocasiones infringir un daño u ofensa. Al contrario quela críticaconstructiva, la critica destructivano tiene por objetivo mostrar una alternativa de mejora. (Sitio web - areahumana.es)Descripción:Esta es una de mis debilidades con la cual me siento avergonzado; en algunas ocasiones no muestro alternativas de mejora cuando alguien se equivoca.

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ANÁLISIS FODA by SHERGHEI AARON TEJADA GUEVARA on Genially

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FODA PERSONAL Fortalezas (Análisis interno) LiderazgoDeterminaciónHonestidad ( Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas) F Oportunidades (Análisis externo) Trabajo en una empresa lider en el mercado nacional. O Debilidades (Análisis interno) Poca paciencia.Mal caracter.Critica destrutiva. D Amenazas (Análisis externo) Muchas personas aspiran a un ascenso laboral en mi centro de trabajo.

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Liderazgo: es la capacidad que tiene una persona de influir, motivar, organizar y llevar a cabo acciones para lograr sus fines y objetivos que involucren a personas y grupos en una marco de valores. (Fuente: Sitio web - Escuela Europea de la excelencia)
Determinación: es cuando una persona establece definiciones, limitaciones y conceptos en su vida por los cuales se dirige, y estos elementos forman parte de sus decisiones. (Sitio web - ecured.cu)
Honestidad: Ser honesto es ser real, acorde con la evidencia que presenta el mundo y sus diversos fenómenos y elementos; es ser genuino, auténtico, objetivo. (Sitio web - ecured.cu)

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Actualmente trabajo en una industria líder en el mercado nacional.

Cuento con el apoyo de mi familia para terminar mi carrera universitaria.

En mi trabajo me dan la oportunidad de mejora profesional si termino la carrera universitaria.

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Falta de paciencia: se define como impaciente, es decir que no tiene la capacidad de esperara algo. (Sitio Web - definicion.de)
Mal carácter: se define como la perdida de paciencia ante determinadas situaciones. Esto puede provocar ira o cólera, lo cual perjudica o lastimar a las demás personas de su entorno mas cercano.
Critica destructiva: Su objetivo es establecer un juicio de valor de la persona receptora, en ocasiones infringir un daño u ofensa. (Sitio web - areahumana.es)

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Muchas personas aspiran un puesto de ascenso en mi centro laboral.

La edad a la que acabare la carrera.

Falta de tiempo por turnos rotativos en mi trabajo.

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1. Falta de paciencia, suelo perder la paciencia muy rápido cuando estoy realizando alguna acción determinada.
2. Mal carácter, según me dicen es parte de los genes de mi familia; se que esta mal reaccionar con cólera ante los errores de los demás.

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Cápsula "Reflexión para controlar el mal carácter"- Dr. César Lozano

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1. Cada día aprender alguna frase que me ayude a controlar mi falta de paciencia.
2. Superar el mito de que el mal carácter se hereda, y reemplazarlo con espacios de tiempo para tranquilizarme y moderar el mal carácter.

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1. Todos los días, durante 3 meses, y luego evaluar los resultados.
2. Todos los días, dar un tiempo para meditar y respirar profundo. 3 meses y evaluar resultados.