# data[].attributes.body
ei ollut välillä johtajia ja ei saanut vastauksia, kun kukaan ei ottanut vastuuta. sisäisen viestinnän tieto ei kulje ja tehdään outoja luovia ratkaisuja, kuten kukin henkilö antaa keskenään erilaisia ratkaisuja
esim oulun monimuotoryhmä tuli Jyväskyläläisille - ei kerrottu suoraan vaan lehtorit päättelivät - johtui väliaikaisjärjestelyistä.
miten tieto välittyy kun ihmiset vaihtuvat, arjen ohjeistus, perehdytys tehtäviin ei riittävää. miten paljon varataan aikaa perehdyttämiseen

# data[].attributes.headline
jostain pitää saada joku tekemään 500 tuntia hankkeelle

# data[].attributes.subject
jostain pitää saada joku tekemään 500 tuntia hankkeelle

# data[].attributes.body
onko hanketoiminta itsetarkoitus ja unohdetaanko jotain?
hurahdetaan helposti johonkin ja kaikki tekevät jotain asiaa, joka ei välttämättä ole kaikille relevanttia.

# data[].attributes.body
miten näitä kehitetään, esim. hakijoita ei oteta huomioon, koska he eivät ole vielä opiskelijoita
alumnitoiminta - ei ole juurikaan olemassa
Humakin hakijoiden viestintäpalautetta ei ole juurikaan analysoitu, ei ole riittävästi käytetty hyväksi. työvälineeksi enemmän.
miten opettajuus, kun hankkeet ovat etualalla.

# data[].attributes.body
tki ja opetus näkyvät, mutta erilaiset toiminta-alueet eivät näy kuten opiskelijahallinto
eri toimintojen tarpeiden ja hyvien käytäntöjen huomioinen eikä valta-alueisiin ja koulutuksiin painottuminen.
osa kaukana hanketyöstä - miten huomioidaan amk-kokonaisuutena.

# data[].attributes.body
hiljaista tietoa ei jaeta
mitä saan tehdä todella ja mistä pitää kysyä joltain muulta
kulttuuri on paljon merkittävää kuin strategia - mikä on toimintakulttuuri?
verkostomaisen kulttuurin toimintamallin haasteet
kulttuurin muuttuminen hitaampaa
jääkö kulttuuri strategian jalkoihin?
ratkaisujen tuleminen yhden kampuksen toiminnan perusteella

# data[].attributes.body
vaikea ottaa haltuun?
tehdään uusia rakenteita, jotka teettävät enemmän työtä.
kahdensuuntaista työtä, byrokratiaa lisätään.
hankkeen suunnitteluvaihe uupuu - pitää alkaa tehdä heti hanketta.

# data[].attributes.body
miten jaetaan tietoa lehtoreille

# data[].attributes.body
mitä kaikkea on käytössä todella, esim. aika, kun ei tiedetä kaikkia hankkeita ja/tai liittää omia opiskelijoita siihen
tiedottaminen - mitä kaikkea opiskelijat voisivat tehdä

# data[].attributes.body
onko aikaa ottaa kaikki välineet haltuun
kokonaisuuksien hallinta
yhteistä aikaa on vähemmän
otettu pois foorumeita ja aikaa
mikä aika opetukseen ja mikä hanketyöhön?
miten saadaan enemmän joustavuutta?
henkilökohtainen oman työn aikataulutus

# data[].attributes.body
o

# data[].attributes.body
kun ei saa tulla opintopisteitä ja/tai ei saa käyttää opiskelijoiden työtä

# data[].attributes.body
arvioitiin, että tulee 5 mutta tuli 17.

# data[].attributes.body
miksi ei järjestetä viittomakielen opetusta kaikille?
kampusrajojen poistaminen, eikä

# data[].attributes.body
miksi ei järjestetä viittomakielen opetusta kaikille?
kampusrajojen poistaminen,

# data[].attributes.body
> oppimistavoitteet eivät sovi hankkeen sisältöihin
> aikataulut
> opiskelijoiden suorituskeskeisyys - tuntien laskeminen
> mistä tulee opiskelijoiden ajatus, että tekevät ilmaista työtä? Uutisointi hankkeiden rahamääristä.
> opiskelijoilla suuri valinnanvapaus harjoittelujen suhteen > menevät mielellään ulkopuolelle

# data[].attributes.headline
miksi ei tiedote vinen kautta kaikille yhtä aikaa?

# data[].attributes.subject
miksi ei tiedote vinen kautta kaikille yhtä aikaa?

# data[].attributes.body
verkossa viestiminen aiheuttaa väärinymmärrystä.

# data[].attributes.headline
Henkilöstö pääsee liian vähän tapaamaan toisiaan

# data[].attributes.subject
Henkilöstö pääsee liian vähän tapaamaan toisiaan

# data[].attributes.body
verkon kautta syntyy väärinymmärryksiä

# data[].attributes.headline
Henkilöstö pääsee liian vähän tapaamaan toisiaan

# data[].attributes.subject
Henkilöstö pääsee liian vähän tapaamaan toisiaan

# data[].attributes.body
verkon kautta syntyy väärn

# data[].attributes.headline
Henkilöstö pääsee liian vähän tapaamaan toisiaan

# data[].attributes.subject
Henkilöstö pääsee liian vähän tapaamaan toisiaan

# data[].attributes.body
miten tiedotetaan ja miten tiedotetaan? miten viedään moodleen? missä rytmissä? esim. syksyn alussa
esim. suomenkielistä tiedotusta ja hyvin vähän viittomakielistä tiedotusta. moodle on vaikea.
miten päästään vaikuttamaan siihen, millaisia tiedotusjärjestelmiä käytetään
HumakPron lokeroisuus - tietoa usealla foorumilla.
mitä siirretään moodleen?
tiedotus kaikille vinen välityksellä?

# data[].attributes.body
TKI & opetus
Oman työn aikataulutus
TKI-työn ei pitäisi olla irrallista opetuksesta eikä näyttäytyä opiskelijalle erityisenä.

# data[].attributes.body
Esim. video jää julkaisematta, jos viestinnässä kiirettä

# data[].attributes.body
- aikaa luontevaan yhdessä tekemiseen

# data[].attributes.body
> tiedotus on liian samanarvoista HP-foorumeilla
- jakautunut monelle foorumille, johon kaikki eivät pääse > pois lokeroinneista
- tiedotus ja sen aikatauluttaminen
- tiedotusta liikaakin