# data[].attributes.headline
2.TIPOS DE EMPRESAS: Sectores Económicos

# data[].attributes.subject
2.TIPOS DE EMPRESAS: Sectores Económicos

# data[].attributes.body
Empresa individual: tipo de empresa que tiene personalidad física y autónoma:

Empresario individual.

Sociedad civil.

Comunidad de bienes.

Empresa sociedad: tiene personalidad jurídica:

Sociedad colectiva.

Sociedad comanditaria simple: Existen dos tipos de socios: los socios colectivos  y los socios comanditarios.

Sociedad comanditaria por acciones.

Sociedad de responsabilidad limitada.

Sociedad anónima.

Sociedad laboral.

Sociedad cooperativa.

# data[].attributes.headline
2. TIPOS DE EMPRESAS: Ámbito territorial

# data[].attributes.subject
2. TIPOS DE EMPRESAS: Ámbito territorial

# data[].attributes.body
Esta clasificación resulta importante cuando se quiere analizar las posibles relaciones e interacciones entre la empresa y su entorno político, económico o social:

Empresas Locales: Aquellas que operan en un pueblo, ciudad o municipio, y limitado a éste.

Empresas Provinciales: Aquellas que operan en el ámbito geográfico de una provincia o estado de un país.

Empresas Regionales: Son aquellas cuyas ventas involucran a varias provincias o regiones.

Empresas Nacionales: Cuando sus ventas se realizan en prácticamente todo el territorio de un país o nación.

Empresas Multinacionales: Sus actividades se extienden a varios países.

Empresas Globales: Su mercado abarca los cinco continentes.

# data[].attributes.headline
2. TIPOS DE EMPRESAS: Propiedad de la empresa

# data[].attributes.subject
2. TIPOS DE EMPRESAS: Propiedad de la empresa

# data[].attributes.body
Se refiere a si el capital está en poder de los particulares, de organismos públicos o de ambos:
Empresa Privada: La propiedad del capital está en manos privadas.
Empresa Pública: El capital le pertenece al Estado.
Empresa Mixta: La propiedad del capital es compartida entre el Estado y los particulares.

# data[].attributes.attachment_link.title
La Cultura Organizacional - Explicación Animada

# data[].attributes.body
Identifica las necesidades de la sociedad para ofrecerle los bienes y servicios que precisa.

Las empresas, al contratar y renumerar a su personal, contribuyen a la creacion de empleo y aumentan la capacidad de consumo y el nivel de vida de sus trabajadores.

Inovación: Tienen que ir inovando para ganar a la competencia de su mismo producto

# data[].attributes.headline
4. La organización interna de las empresas

# data[].attributes.subject
4. La organización interna de las empresas

# data[].attributes.body
Las empresas deben dividirse en unidades o departamentos que faciliten su organización, se suelen presentar con organigramas. El organigrama permite ver de un solo golpe de vista como es la organización de la empresa, los departamentos que componen la empresa, las relaciones jerárquicas que hay entre ellos y el responsable de cara área.
-CRITERIOS:
A)Por áreas funcionales: Se crean distintos departamentos por cada una de las funciones que realiza una empresa.

Dirección: establece los objetivos de la empresa y las lineas de actuación.

Producción y aprovisionamiento: la función de producción se encarga de transformar las materias primas en el producto final. La función de aprovisionamiento consiste en la compra y contratación de todos los materiales y servicios que necesitan la empresa.

Marketing: realiza la investigación del mercado.

Recursos humanos: Gestiona la organización personal, el diseño de los puestos de trabajo, etc.

Financiación: Se encarga de buscar fuentes que financien que aporten dinero a la empresa para proyectos de futuro, organizaciones, material, etc.

B)Por proceso de producción: Consiste en crear un departamento para cada fase de producción.
C)Por productos: cada departamento se ocupa de un grupo de productos relacionados entre si.
D)Por clientes: Se crean distintas unidades según las características diferenciales de cada grupo de clientes.
E)Por ámbito geográfico: Se realiza la división para atender mejor a las peculiaridades de la zona.

# data[].attributes.body
Entorno de la empresa es el conjuntos y echos de factores externos a la empresa, relevantes para ella con los que interacciona y sobre los que puede influir, pero no controlar.
-El análisis de la empresa:

Detectar a tiempo las oportunidades y amenazas que entorno presenta para su supervivencia de tal modo que puedan aprovechar las primeras, y transformar las segundas oportunidades.

Identificar los cambios internos que tiene que poner en marcha para mejorar su relación con el contorno y facilitar su adaptación a él.

# data[].attributes.headline
2. TIPOS DE EMPRESAS: Número de Trabajadores y Volumen de Negocio

# data[].attributes.subject
2. TIPOS DE EMPRESAS: Número de Trabajadores y Volumen de Negocio

# data[].attributes.body
Indistintamente el criterio que se utilice, las empresas se clasifican según su tamaño en:
Microempresa: Número de empleados igual o inferior a 10 personas. Facturación igual o inferior a 2 millones de euros.
Pequeña empresa: Número de empleados entre 10 y 50 personas. Facturación entre 2 y 10 millones de euros.
Mediana empresa: Entre 50 y 250 empleados. Facturación entre 10 y 43 millones de euros.
Gran empresa: Más de 250 trabajadores. Facturación de más de 43 millones de euros.

PYME - Pequeñas y medianas empresas que tienen unos privilegios fiscales.

# data[].attributes.body
Tierra:En economía, es el concepto que abarca a todos los recursos naturales cuyo suministro está inherentemente fijado. No cambia respondiendo a las variaciones de sus precios en el mercado).
Capital:En Economía, la definición de capital no es específica . En sentido estricto, el capital es una abstracción contable: son los bienes y derechos menos las deudas y obligaciones, todo de lo cual es titular el capitalista.
Trabajo: En economía, es la medida del esfuerzo hecho por seres humanos. Según la visión de la economía neoclásica-, es uno de los tres factores de producción, junto con la tierra y el capital
Iniciativa Empresarial: La capcidad para organizar los factores de producción con el fin de generar bienes y servicios necesarios para la sociedad

# data[].attributes.headline
5. La responsabilidad social corporativa y la cultura empresarial

# data[].attributes.subject
5. La responsabilidad social corporativa y la cultura empresarial

# data[].attributes.body
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (RSC)
- La organización internacional del trabajo (OIT) también se denomina responsabilidad social como una nueva forma de hacer negocios en la que las empresas tratan de encontrar un equilibrio entre sus objetivos económicos.
-Las empresas que cuentan con una adecuada RSC tienen estas ventajas:

Mejora la imagen de la empresa

Aumenta el grado de compromiso de los empleados

Potencia la lealtad de los clientes

Genera confianza en sus accionistas

- La RSC hace referencia a una triple dimensión:

1.   Los aspectos económico-financieros y de gestión el objetivo ultimo de cualquier organización empresarial es obtener el mayor beneficio económico y una empresa responsable sera conseguir la rentabilidad económica

2. Los aspectos medioambientales las empresas deben reducir el efecto negativo de su proceso sobre el medio ambiente

3. Los aspectos sociales esta ultima faceta tiene por objeto que la empresa contribuya al desarrollo y al beneficio social del entorno en el que lleva a cabo su actividad

LA CULTURA EMPRESARIAL

Marco ideológico asumido y compartido por todos los miembros de la organización
Los tres elementos o factores fundamentales son:

Misión: razón de existir de una empresa, representa su filosofía e identidad.

Visión: una imagen del futuro deseado. Ha de ser:

- Posible y realista, no una fantasia

- Motivadora e inspiradora

- Compartida por todos los miembros de la organización

- Sencilla y de fácil comunicación

Valores: los principios considerados válidos dentro de una organización y ha de tener la siguientes características:

- Ser mayoritariamente aceptados
- Ser dinámicos como la propia empresa, que se adapta a un entorno cambiante
- Tener un contenido ético
- Comprometer a los empleados con la misión y visión de la empresa

# data[].attributes.body
-Una empresa es una unidad economica que utiliza y combina, de forma organizada, diferentes formas de producción, con el de poner a disposición del publico unos bienes o servicios que satisfacen sus necesidades y cuya venta reporta un beneficio economico a la empresa

# data[].attributes.body
Dentro de los sectores económicos hay: Primario, Secundario, Terciario y Cuarto Sector.

Primario: obtiene las materias primas directamente de la naturaleza.

Secundario: transforma las materias primas en manufacturas.

Terciario: ofrece los productos y servicios a la población.

Cuarto sector: produce servicios altamente intelectuales como investigación, desarrollo, innovación e información.