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Corporativa: Identidad de marca, de manual, lineamientos, formal, coercitiva. Esta cultura es la misma independiente de la ubicación de la sede, filial

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Moldeada por los empleados

Basada en las interacciones cotidianas

Orgánica

Flexible

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Influir en el comportamiento de las personas.

Estructurada

Enmarcada por la Misión, Visión y objetivos de la organización

Promovida por la alta dirección

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Enfoque en la marca y la imagen: Se centra en cómo la empresa se presenta al mundo exterior.

Valores y principios: Define los valores fundamentales de la compañía, su misión y visión.

Identidad corporativa: Se relaciona con la personalidad de la marca y cómo se diferencia de la competencia.

Comunicación externa: Incluye la manera en que la empresa se comunica con sus clientes, inversores y el público en general.

Establecida por la alta dirección o fundadores.

Se transmite a través de políticas y códigos formales, con comunicación estructurada

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Liderazgo: Describe el estilo de liderazgo y cómo se toman las decisiones dentro de la organización.

Normas y valores: Define las reglas no escritas, las costumbres y las creencias compartidas por los empleados.

Clima laboral: Se refiere a la atmósfera y el ambiente de trabajo, incluyendo factores como la satisfacción laboral y el compromiso.

Comportamiento interno: Se enfoca en cómo las personas dentro de la empresa interactúan entre sí y realizan su trabajo.

Influenciada por líderes locales y la dinámica diaria.

Comunicación informal y colaborativa

Refleja cómo se vive la cultura en la práctica interna.

Surge de la interacción diaria y procesos informales.

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Organizacional: costumbres, "aquello que hacen los colaboradores mientras el jefe no los ve", comportamiento real, informal, democrática. Esta cultura es fragementada y se permea por cada grupo de colaboradores

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Grupo1: CULTURA CORPORATIVAComo una empresa comunica la ética del trabajo, valores, normas.Mas sujeta a cambios en función de lo que la empresa quiere y necesita proyectar.Lo que la empresa quiere proyectar al externo.Muy del foco desde lo deseado.Mas formal y documentada. 

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Grupo1: CULTURA CORPORATIVAComo una empresa comunica la ética del trabajo, valores, normas.Mas sujeta a cambios en función de lo que la empresa quiere y necesita proyectar.Lo que la empresa quiere proyectar al externo.Muy del foco desde lo deseado.Mas formal y documentada. 

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Grupo 1:CULTURA ORGANIZACIONAL Interacción entre los colaboradores. Valores Intrínsecos, vivencias del día a día. Componente del clima organizacional. Permea y sostenible en el tiempo. De cara al usuario interno. Muy desde lo vivenciado. Lo que no es en realidad tan esquematizado. Mas informal.