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O Modernismo tem início no Brasil a partir da Semana de Arte Moderna de 1922, que aconteceu em São Paulo, no centenário da Independência. Influenciados pelos “ismos” europeus — cubismo, futurismo, dadaísmo etc. — e pelas novas demandas da urbanização crescente da capital paulista, principal centro industrial do país, um grupo de artistas promoveu diversos eventos congregando música, dança, poesia e exposições de artes plásticas, em busca da construção de uma nova linguagem.

A proposta modernista brasileira envolvia a consolidação de uma inteligência nacional livre dos academicismos, consciente de si e das mudanças do mundo transformado pela rapidez dos novos meios de transporte, pela produção em larga escala industrializada etc. Em um movimento de ruptura com toda a tradição anterior, o Modernismo brasileiro importou da Europa a postura de destruição dos antigos padrões artísticos, mas deu-lhe uma roupagem nacional e nacionalista — mas de um nacionalismo consciente, cujo interesse era principalmente desenvolver um pensamento autônomo, livre das escolas artísticas e intelectuais do Velho Mundo.

A arte moderna consolidava-se então no Brasil, reverberando novas produções nas décadas seguintes. Pode-se dividir o Modernismo brasileiro em três fases: Primeiro Modernismo (1922-1930), Segundo Modernismo (1930-1945) e Terceiro Modernismo (1945-1960).

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A primeira fase do modernismo ou a "fase heroica", era caracterizada pela fusão de influências das vanguardas europeias com elementos brasileiros, tinha como objetivo a consolidação de uma cultura nacional. Nossos artistas estavam preocupados em desenvolver o papel da vanguarda em nosso país, que não era cosmopolita como os europeus.

A segunda fase modernista encontra-se numa encruzilhada entre o presente e o futuro. Já consolidada a ideia de uma cultura nacional e de uma estrutura modernista, a Geração de 30 não precisava ser tão combativa e volta-se para os temas da crise contemporânea, como a existência do ser humano no mundo, a angústia inerente à condição humana, a vida cotidiana, a miséria agrária, a alienação das massas e a incompetência dos órgãos políticos.

A terceira fase modernista tende à metafísica e ao hermetismo.  Nesse período há um crescente desenvolvimento do teatro e de uma tradição de crítica literária brasileira.  O mal-estar trazido pelos destroços da guerra e do desenvolvimento tecnológico utilizado de maneira destrutiva reflete-se na literatura, que reverbera questões — o que fazer? Qual é a essência humana diante de tantas falências da cultura e da civilização? Onde está Deus?

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1° Modernismo: Mário de Andrade (1893-1945), Oswald de Andrade (1890-1954) e Manuel Bandeira (1886-1968).

2° Modernismo:  Carlos Drummond de Andrade (1902-1987), Jorge de Lima (1893-1953), Cecília Meirelles (1901-1964), Raquel de Queiroz (1920-2003), José Lins do Rego (1901-1957), Jorge Amado (1912-2001), Graciliano Ramos (1892-1953) e Érico Veríssimo (1905-1975).

3° Modernismo: Guimarães Rosa (1908-1967), Clarice Lispector (1920-1977) e João Cabral de Melo Neto (1920-1999).

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Mundo do trabalho é o conjunto de fatores que engloba e coloca em relação a atividade humana de trabalho, o meio ambiente em que se dá a atividade, as prescrições e as normas que regulam tais relações, os produtos delas advindos, os discursos que são intercambiados nesse processo, as técnicas e as tecnologias que facilitam e dão base para que a atividade humana de trabalho se desenvolva, as culturas, as identidades, as subjetividades e as relações de comunicação constituídas nesse processo dialético e dinâmico de atividade.

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O mundo do trabalho na atualidade é fruto de profundas mudanças impulsionadas pelo progresso tecnológico, pelas alterações demográficas, pelas regulamentações do mercado de trabalho ou mesmo pelas flutuações macroeconómicas. O que muitos chamam de Quarta Revolução Industrial tem significativamente contribuído para esse cenário, transformando não só a oferta e a procura, como também a forma como o trabalho é organizado, realizado e recompensado.

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3 tendências que prometem mudar o mundo do trabalho na atualidade

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Claramente que o mundo do trabalho na atualidade e no futuro não será mais sobre diplomas universitários ou qualificações, mas antes sobre competências e aprendizagem ao longo da vida.

Embora os nossos pais e avós provavelmente tenham tido apenas um único emprego, a maioria de nós teve (ou terá) vários – e não apenas empregos, mas também carreiras profissionais. Podemos esperar ter vários cargos, em diferentes áreas e setores, ao longo das nossas vidas, e até em paralelo. Nesse cenário, haverá uma maior necessidade de atualizarmos as nossas competências de forma contínua, sobretudo aquelas que são transferíveis, como as chamadas ‘soft skills', que possui o significado de: resiliência, adaptabilidade, proatividade, comunicação assertiva, trabalho em grupo, criatividade, pensamento crítico.

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Novos paradigmas como a economia gig, em que qualquer profissional pode oferecer o seu serviço online, sem ter de passar por processos de recrutamento ou seleção, vieram para ficar. Um dos maiores exemplos é o da empresa Uber, onde motoristas de qualquer parte do mundo podem trabalhar de forma independente após realizar um registo no aplicativo móvel da empresa. E se a Uber foi inicialmente uma novidade, com o avanço da tecnologia o paradigma foi expandindo-se para outras áreas e setores. Há hoje uma grande variedade de trabalhos que se enquadram no mesmo: motoristas, professores, jornalistas, designers, etc.

Na verdade, a economia gig pode resultar em serviços mais rápidos, baratos e eficientes para quem deseja utilizá-los. As empresas economizam recursos em termos de espaço para escritório,  formação, equipamentos, etc. Sendo assim, podem também contratar profissionais para projetos específicos de forma temporária. Para quem trabalha como freelancer ou remotamente, este novo modelo promete melhorar o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, permitindo uma maior mobilidade e flexibilidade.

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A inteligência artificial em meio ao trabalho:

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A inteligência artificial em meio ao trabalho:

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Com os avanços da inteligência artificial, cerca de um terço de todos os empregos em todo o mundo será transformado pela tecnologia num futuro próximo. Na verdade, já estamos a ver isso a acontecer. Desde caixas de supermercado self service, a robôs que nos servem comida à mesa no restaurante, são muitas as tarefas que serão substituídas pela máquina. Sobretudo para as profissões que exigem trabalhos mais monótonos, perigosos ou cansativos, a adoção da inteligência artificial será uma mais-valia. O problema é que mesmo as profissões mais qualificadas, como os radiologistas, os advogados ou os contabilistas, por exemplo, correm o risco de serem “superadas” pelos algoritmos. No entanto, e se por um lado a inteligência artificial coloca em risco um grande número de trabalhos, por outro lado estima-se que a mesma tenha criado mais de 20 milhões de empregos só na Europa nos últimos 20 anos.

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3 tendências que prometem mudar o mundo do trabalho na atualidade: 

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3 tendências que prometem mudar o mundo do trabalho na atualidade: 

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Antes do COVID-19 surgir a nível global, várias empresas e empregadores já haviam começado a fazer uma mudança gradual na sua forma de trabalhar, mas a crise sanitária acelerou muito esse processo.  Nos últimos meses, equipes remotas e reuniões virtuais fizeram parte da “nova normalidade”. Se muitas destas práticas surgiram de forma imprevista, são poucas aquelas que não permanecerão no dia a dia das empresas, mesmo após a pandemia. Assim, com a nova mudança surgiu e cresceu o Soft Skills, a Inteligência Artificial e a Economia Gig, as 3 tendências mais conhecidas e buscadas em todo o mundo com referência à trabalho.

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Desemprego recua para 14,1% no 2° trimestre, mas ainda atinge 14,4 milhões, aponta IBGE

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Desemprego recua para 14,1% no 2° trimestre, mas ainda atinge 14,4 milhões, aponta IBGE

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O resultado representa uma redução de 0,6 ponto percentual em relação à taxa de desemprego do 1º trimestre (14,7%) e a menor taxa de desemprego no ano, com o mercado de trabalho tentando buscar uma recuperação da crise provocada pela Covid-19.

Os dados fazem parte da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad). No levantamento anterior, referente ao trimestre encerrado em maio, a taxa de desemprego ficou em 14,6%, atingindo 14,8 milhões de pessoas.

Com o aumento, o nível de ocupação subiu 1,2 ponto percentual, para 49,6%, mas isso ainda indica que menos da metade da população em idade para trabalhar está ocupada no país. No trimestre terminado em dezembro de 2019, eram 94,5 milhões de ocupados no país – 6,7 milhões a mais que o contingente atual.

Embora o número de desempregados tenha caído em cerca de 400 mil entre o primeiro e o segundo trimestre deste ano, na comparação com junho do de 2020 ele aumentou em 1,6 milhão de pessoas – um crescimento de 12,9% em um ano.

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São várias as causas do desemprego no Brasil. Tomando como base os anos anteriores a 2020 (já que a principal causa de desemprego neste ano foi devido à crise do Corona Vírus), os motivos que favorecem a escassez de emprego em nosso país são:

redução drástica dos investimentos em setores estratégicos da economia, como o de serviços e indústria;

diminuição do poder aquisitivo do brasileiro, o que o obriga a consumir menos e reduzir a circulação de dinheiro no país;

substituição de mão de obra por máquinas;

baixa capacitação da população (o que é agravado quando os habitantes não têm acesso a uma educação pública de qualidade).

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10 estratégias para enfrentar o desemprego:

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10 estratégias para enfrentar o desemprego:

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1. Não se deprima;
2. Tire um tempo;
3. Desafie-se;
4. Viva um dia de cada vez;
5. Elabore um planejamento;
6. Crie novas metas e invista em você;
7. Aprenda a poupar;
8. Atualize o currículo;
9. Pesquise sobre como está o mercado;
10. Busque por especialização;

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Diferença na taxa de desemprego entre homens e mulheres:

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Diferença na taxa de desemprego entre homens e mulheres:

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As mulheres ainda eram maioria entre os desempregados no segundo trimestre no País, segundo os dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad Contínua) divulgados pelo IBGE. A taxa de desocupação do País desceu de 14,7% no primeiro trimestre para 14,1% no segundo trimestre de 2021. Enquanto a taxa de desemprego foi de 11,7% para os homens, houve um resultado de 17,1% para as mulheres. Por cor ou raça, a taxa de desemprego ficou abaixo da média nacional para os brancos, em 11,7%, muito abaixo do resultado para os pretos (16,6%) e pardos (16,1%). A taxa de desocupação para as pessoas com ensino superior incompleto foi de 16,5%, mais que o dobro do resultado para as pessoas com nível superior completo, cuja taxa foi de 7,5%

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Quanto às cores usadas em Abaporu, parece haver uma clara alusão à cultura brasileira pois há destaque para o verde, o amarelo e o azul, cores predominantes da bandeira do Brasil. O cacto faz uma referência à vegetação de regiões secas, como é o caso da nordestina, e o sol simboliza a dura rotina do trabalhador rural.

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SuperTrabalhador, Música que correlaciona o trabalho atual

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SuperTrabalhador, Música que correlaciona o trabalho atual