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Facilitar la comunicación, y la función de participar, fomentando la  cooperatividad e adhesión de la pluralidad de opiniones e ideas en el logro de un  objetivo común, para lograrlo, hay varias orientaciones a tener en cuenta por el facilitador: 

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Facilitar la comunicación, y la función de participar, fomentando la  cooperatividad e adhesión de la pluralidad de opiniones e ideas en el logro de un  objetivo común, para lograrlo, hay varias orientaciones a tener en cuenta por el facilitador: 

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4. El papel del facilitador en el trabajo grupalEl facilitador es la persona que se encarga de guiar al grupo.

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4. El papel del facilitador en el trabajo grupalEl facilitador es la persona que se encarga de guiar al grupo.

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- Coordinar proceso general del grupo.
- Cuidar que el grupo cumpla con su objetivo.
- Motivar a los integrantes del grupo.
- Ayudar al grupo en geneal a poder identificar sus fortalezas y debilidades, y sabiendo esto, poder mejorarlas.

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3. Mitos y prejuiciosBalduino (1984) indica que existen mitos y prejuicios que se implementan en grupos.

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3. Mitos y prejuiciosBalduino (1984) indica que existen mitos y prejuicios que se implementan en grupos.

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Exclusividad
- Es el mito que indica que solo ciertas personas pueden ser líderes.

"El líder nace, no se hace" la capacidad de liderazgo es innato, sin embargo debemos tener en cuenta que si este potencial no es desarrollado no podrá llegar a ser un buen líder.

Es tarea del facilitador el poder descubrir la capacidad de los miembros del grupo.

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En conclusión, un grupo es un conjunto de personas relacionadas por algo en común.
Características:
-Conciencia de grupo
-Dependencia reciproca
-Acción reciproca
-Habilidad para actuar

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Tejada(1997): Conjunto de individuos que se interrelacionan, que tienen obejtivos comunes y compartidos
Villa Bruned(1998): Grupo de personas por igualdad de atracción y sus propias necesidades.
Andueza(1979): Grupo de personas que interaccionan de fuerzas y energía.
Olmsted(1964): Conjunto pequeños de personas que interactúan y son parte de un grupo primario.

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Mientras mayor es la participación de los individuos hacia el logro de los objetivos comunes, mayor la productividad y satisfacción personal

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Un grupo tiene características que lo definen como tal, sin embargo, cada grupo tiene particularidades que lo diferencian de los demás.

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Es importante estar en grupo porque te permite socializar, expresar tus sentimientos y opiniones con mayor libertad, lo que es importante para el desarrollo personal.

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-Creación del ambiente grupal. -Clima de confianza y comunicación. -Liderazgo compartido. -Desarrollo de los objetivos del grupo. -Flexibilidad de organización. -Comunicación y consenso en las decisiones. -Comprensión del proceso grupal. -Evaluación de objetivos y actividades. 

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-Creación del ambiente grupal. -Clima de confianza y comunicación. -Liderazgo compartido. -Desarrollo de los objetivos del grupo. -Flexibilidad de organización. -Comunicación y consenso en las decisiones. -Comprensión del proceso grupal. -Evaluación de objetivos y actividades. 

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ASPECTOS A CONSIDERAR EN UN TRABAJO GRUPAL

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ASPECTOS A CONSIDERAR EN UN TRABAJO GRUPAL

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-Iniciación:  se proporciona un encuadre didáctico-pedagógico sintetizando las constantes que se mantendrán durante todo el proceso con respecto al tiempo, espacio y metodología. Con relación al proceso grupal, los integrantes comienzan su interacción conjugando su individualidad en una meta común.

-Desarrollo:  el grupo trabaja combinando técnicas y logra producciones intelectuales y/o prácticas, sus miembros interactúan formando parte de la relación social.

-Cierre:  se exponen los resultados y se evalúan los logros conceptuales, procedimentales y actitudinales. En este momento se produce la separación de los miembros del grupo y se reconocen los resultados alcanzados.