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acquérir une méthode "objective" pour recruter (sans laisser son feeling de coté).
connaitre la structure d'un entretien pour éviter de se perdre.
Quelles questions "obligatoire", quelles questions "à prohiber".

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Attentes : apporter un cadre et un peu de méthode dans la conduite du recrutement pour compléter la partie "ressentie"

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acquérir des outils pour améliorer mon recrutement

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- Savoir structurer un entretien et maitriser le déroulé
- Savoir poser des questions permettant de vraiment challenger le candidat pour s'assurer que les compétences sont réelles