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En el calendario de plan de medios mostramos la planificación estratégica de los canales que usaremos.

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Suministrar a las empresas que adquieran el producto una maleta y tablet con branding.

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Generar un soporte premium para los clientes que cuenten con esta solución, que a partir del sexto mes genere un cargo fijo mensual.

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Entregar un paquete gratis durante el primer trimestre por actualizaciones normativas del software de nómina y en adelante pagar una tarifa preferencial, mientras mantenga la solución.

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Agregar el cumplimiento de ventas del nuevo producto a la evaluación de desempeño que le permita al vendedor participar en plan carrera donde se tenga en cuenta primero el talento de la compañía, antes que el externo.

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Generar un espacio dedicado al equipo comercial y su fuerza de ventas con un slogan que genere sentido  de pertenencia con la nueva marca y el enfoque que se le quiere dar al producto.
Se comparte los incentivos comerciales: comisiones, premios como viajes, carro, etc.

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Generar un evento de lanzamiento (función de cine) con los colaboradores de la compañía y sus parejas, en donde se divulgue la nueva marca en la pauta de un estreno y se les entregue un detalle de merchandising.

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Debido a la incertidumbre que genera el cambio en las nuevas funcionalidades de SOI NOMINA INTEGRAL, es necesario plantear un cronograma de capacitación para que todos los equipos  que intervienen en procesos con los clientes.
Definir plan de divulgación, nos podemos apoyar con capsulas informativas, videos, blogs, sesiones presenciales.
Divulgar de forma transversal a todos los colaboradores de la compañía, para se conviertan en replicadores de la nueva marca

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Al entregar una solución empaquetada, l cliente se sentirá más atado a la marca por las mejoras en tiempo y procesos y porque no tiene esta solución en los competidores del mercado.

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a través de la disminución de esfuerzo en la integración de diversas plataformas tecnológicas y con la disminución de tiempos de gestión en el procesamiento de la nómina que pueda emplear en otros procesos o análisis, nuestra solución entrega valor a los clientes.

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A través de la prestación de un servicio integral con capacitación, acompañamiento, soporte técnico, mejoras y evolución a la plataforma, el cliente mejorara su satisfacción por el cubrimiento de sus necesidades en tiempos, calidad y oportunidad.

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Soluciones ingeniosas a los problemas enfrentados

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Soluciones ingeniosas a los problemas enfrentados

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Las personas a cargo de los procesos de nómina en la compañías se ven enfrentadas a una carga de operatividad alta, dado que deben generar los distintos procesos de nómina, aportes de seguridad social y nómina electrónica en diferentes software.

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Entrega runa nueva propuesta de valor con un empaquetamiento de soluciones integrales de nómina.

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Ser los aliados exclusivos en entregar esta solución de integración para las empresas en sus procesos de nómina.

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Atender a múltiples y variadas necesidades

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Atender a múltiples y variadas necesidades

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Ofrecer una solución integral que permita ahorrar tiempos y esfuerzos a las personas que ejecutan  los procesos de nómina.
Generar optimizaciones en  desarrollos de Software.
Ofrecer una oferta de soporte técnico integral  para las soluciones a integrar, a través de una Mesa de Servicio los días hábiles.
Brindar procesos de capacitación para el uso de la funcionalidad.

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SOI Nómina Integral.

Creación de un nuevo  logo de SOI Nómina Integral.

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Ampliar las alternativas de selección para el cliente

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Ampliar las alternativas de selección para el cliente

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Ofrecer a los clientes las alternativas de desarrollar módulos a la medida ó través de servicios de integración web ( APIs), de tal manera que se pueda generar integración de las tres opciones: nómina, seguridad social y nómina electrónica ó solo dos opciones de las tres. Permitiendo acoplarse a la medida de sus necesidades.

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Empresas de la Competencia con las siguientes características acorde al  número de empleados:
Empresas ORO con más de 200  empleados
Empresas PLATA entre 50 y 199  empleados Empresas Bronce con menos de 50  empleados

Así mismo las empresas que se encuentran vinculadas actualmente con SOI para evolucionar su producto actual.

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Solución integral donde se podrán procesar la liquidación de nómina, liquidación y pago de aportes a seguridad social y trasmisión de nómina electrónica, con una única experiencia.

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LA ESTRATEGIA DE DESARROLLO DEL PRODUCTO

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LA ESTRATEGIA DE DESARROLLO DEL PRODUCTO

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PASO A PASO

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https://www.nuevosoi.com.co/persona

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¡Liquida y paga las cesantías con SOI!

Recuerda que puedes hacerlo desde el 1 de diciembre 2021 hasta 14 de febrero 2022

Pago de aportes faltantes a Pensión

Conoce todo sobre la resolución 638 de 2021 expedida por el Ministerio de Salud y la Protección Social

Piso de Protección Social

Conoce los cambios funcionales y las características que se implementaron en PILA a partir del 1 de febrero de 2021

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Recuerda que puedes hacerlo desde el 1 de diciembre 2021 hasta 14 de febrero 2022 Conoce todo sobre la resolución 638 de 2021 expedida por el Ministerio de Salud y la Protección Social Conoce los cambios funcionales y las características que se implementaron en PILA a partir del 1 de febrero de 2021

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Empresas que tengan la necesidad de integración de sus procesos de nómina

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Respuestas diferenciadas a las necesidades del mercado 

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Respuestas diferenciadas a las necesidades del mercado 

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Actualmente los operadores de información competencia ofrecen soluciones de liquidación de seguridad social y nómina electrónica, en dos casos particulares de forma integrada y no hay una oferta que integre las tres necesidades de los colaboradores del área de nómina.