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História de Marielma de Jesus retrata a exploração do trabalho infantil doméstico

Existem casos que jamais deveriam sair da memória de uma pessoa ou que não deveriam passar despercebido pelos olhos de milhões de pessoas. Um que se torna invisível é o trabalho infantil doméstico. O exemplo que não me faz mentir é o da menina Marielma de Jesus.

Marielma, que nem tinha saído da infância ainda, foi apenas uma da milhares de meninas que foram submetidas a essa mazela social. Pasmem, no Brasil são mais de 174.468 casos, segundo o levantamento do Fórum Nacional de Intervenção e Erradicação do Trabalho Infantil (FNPETI) com dados do Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) no ano de 2014, para ser mais exato.
Problema cultural

Marielma foi uma dessas “afilhadas” que se tornaria símbolo da luta contra uma prática que o Brasil aceita e dificilmente pune. “Saiu de casa com a promessa de que a menina frequentaria a escola e que a família receberia mensalmente uma cesta básica, mas a menina nunca pisou nem os pés dentro da escola”, diz a Desembargadora do Trabalho Maria Zuíla Dutra.

Violência sexual

O exame também indicou sêmen no corpo na menina, o que dá indícios de violência sexual.
A defesa de Ronivaldo Guimarães Furtado e Roberta Sandrelli Rolim, os “patrões” de Marielma, alegou na época que Marielma havia molestado a filha deles. Mas exames feitos no bebê desmentiram a tese apresentada pelo casal.

Apenas em dezembro de 2006 a dupla foi condenada. Ronivaldo foi sentenciado inicialmente a 52 anos de prisão, tendo sua pena reduzida para 48 anos, dos quais cumpriu 11 anos e passou para o regime semiaberto, tendo fugido da prisão algumas vezes.

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Por Admin Aprendiz

Existem casos que jamais deveriam sair da memória de uma pessoa ou que não deveriam passar despercebido pelos olhos de milhões de pessoas. Um que se torna invisível é o trabalho infantil doméstico. O exemplo que não me faz mentir é o da menina Marielma de Jesus.

Marielma, que nem tinha saído da infância ainda, foi apenas uma da milhares de meninas que foram submetidas a essa mazela social. Pasmem, no Brasil são mais de 174.468 casos, segundo o levantamento do Fórum Nacional de Prevenção e Erradicação do Trabalho Infantil (FNPETI) com dados do Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) no ano de 2014, para ser mais exato.

A menina que morava na cidade de Vigia, no litoral paraense, tinha apenas 11 anos quando foi "dada" pela mãe para trabalhar como babá na casa de um casal em Belém. Tal prática é conhecida como "apadrinhamento ou filhas de criação" em algumas regiões do Nordeste e da Amazônia Brasileira.

Meninas de 9, 10, 11 e 12 anos saem dos seios de suas famílias de origem muito humilde para trabalhar na casa de famílias em troca de coisas que são básicas a qualquer ser humano, principalmente a uma criança, como um teto, educação e até mesmo um prato de comida. Uma verdadeira exploração ou até mesmo uma analogia à escravidão, que mata os corpos e as infâncias dessas meninas.

Marielma foi uma dessas "afilhadas" que se tornaria símbolo da luta contra uma prática que o Brasil aceita e dificilmente pune. "Saiu de casa com a promessa de que a menina frequentaria a escola e que a família receberia mensalmente uma cesta básica, mas a menina nunca pisou nem os pés dentro da escola", diz a Desembargadora do Trabalho Maria Zuíla Dutra.

Ela foi torturada e espancada até ser encontrada morta em 12 de novembro de 2005, com queimaduras de cigarro, traumatismo craniano, costelas quebradas, rins e pulmões perfurados, que foram apontados pelo laudo médico.

O exame também indicou sêmen no corpo na menina, o que dá indícios de violência sexual. Seria esse o primeiro caso de trabalho infantil doméstico condenado no Brasil, mas infelizmente é apenas um entre milhares que seguem impunes.

A defesa de Ronivaldo Guimarães Furtado e Roberta Sandrelli Rolim, os "patrões" de Marielma, alegou na época que Marielma havia molestado a filha deles. Mas exames feitos no bebê desmentiram a tese apresentada pelo casal.

Apenas em dezembro de 2006 a dupla foi condenada. Ronivaldo foi sentenciado inicialmente a 52 anos de prisão, tendo sua pena reduzida para 48 anos, dos quais cumpriu 11 anos e passou para o regime semiaberto, tendo fugido da prisão algumas vezes.

Já Roberta cumpriu 11 anos em regime fechado e passou para o semiaberto. Fugiu por três meses e foi capturada em 24 de maio de 2016. É um caso que gera muita revolta, mas causa mais revolta ainda saber que existem outras crianças sendo submetidas a situações iguais a da menina Marielma.

São vozes silenciadas e infâncias que não veem o brilho do sol, como o caso da menina Lucelia Rodrigues, de 12 anos, que era torturada por uma empresária que dizia ser sua mãe de criação. Outro exemplo é um anúncio publicado em um jornal do Pará, procurando adotar jovem entre 12 e 18 anos para que cuidasse de um bebê de 1 ano. Na verdade se tratava de uma busca por uma adolescente que seria explorada pelo trabalho infantil, com disfarce de adoção ou apadrinhamento, como citei acima.

O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatísticas (IBGE) mostra que, nos últimos 14 anos, o Brasil reduziu em quase 60% o trabalho de crianças e adolescentes de 5 a 17 anos. O FNPETI calcula ainda que cerca de 2,7 milhões de crianças e adolescentes trabalhavam em 2018. Desses, cerca de 6 a 7% eram domésticos, sendo sempre meninas, sendo uma grande parcela negra.

O trabalho doméstico de crianças e adolescentes é um dos mais difíceis de flagrar, pois, por uma questão legal, não se pode entrar nas casas para fazer a fiscalização de tais casos. Mas agora imaginemos que seja um adulto no lugar da criança, mesmo que não houvesse a violência física e sexual, seria considerado crime, pois existe o cárcere privado, o não pagamento de salário, a violência psicológica, entre outros.

Porém, no Brasil, a não ser em casos extremos em que haja violência física e principalmente sexual, não há revolta e interesse por parte da sociedade a respeito do trabalho infantil.

A naturalização disso é cultural. Será que nossa sociedade só se mobilizará quando o trabalho doméstico fizer outras vítimas? Ou só o condenaremos se houver abuso sexual? Mesmo que não haja a violação sexual, os casos de trabalho infantil doméstico devem ser encarados com tanto desprezo e revolta como as demais violências.
Quem oferece trabalho a crianças pode pensar que está fazendo um bem, mas na verdade faz mal Maria Zuila Lima Dutra

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História de Marielma retrata exploração do trabalho infantil doméstico

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Por Admin Aprendiz Existem casos que jamais deveriam sair da memória de uma pessoa ou que não deveriam passar despercebido pelos olhos de milhões de pessoas. Um que se torna invisível é o trabalho infantil doméstico. O exemplo que não me faz mentir é o da menina Marielma de Jesus.

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A história das mulheres no mercado de trabalho no Brasil
A participação da mulher no mercado de trabalho tem crescido - e os números são prova disso.

Em 2007, por exemplo, elas representavam 40,8% do mercado formal de trabalho. Já em 2016, passaram a ocupar 44% das vagas.

Embora a presença seja maior, o crescimento se dá de forma lenta e os desafios para as mulheres seguem sendo enormes.
Quando a industrialização caminhava ainda lentamente na década de 40, o sexo feminino, em sua maioria, exercia o papel de administração do lar.

Ou seja, as mulheres eram responsáveis por cuidar dos filhos e da casa.

Por sua vez, os maridos tinham a imcumbência de serem os provedores da família.
https://ead.unisc.br/blog/mulher-mercado-trabalho

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Doze trabalhadores são resgatados em condições análogas à escravidão no DF e GO
Seis pessoas que trabalhavam com agrotóxicos foram encontradas em empresa de Vicente Pires. Em Alto Paraíso de Goiás, funcionários de carvoaria não tinham banheiro e nem equipamentos de segurança, segundo fiscais.
A força-tarefa, realizada em conjunto com o Ministério Público do Trabalho e a Polícia Federal, encontrou seis trabalhadores em uma empresa de produção de hortaliças em Vicente Pires, no DF. O local a cerca de 20 km da Praça dos Três Poderes, em Brasília.
Segundo a equipe de resgate, o empregador produzia agrotóxicos sem conhecimento técnico e deixava a substância exposta, o que trazia riscos à saúde e à segurança dos trabalhadores. Além disso, os fiscais relataram que os funcionários estavam em “condições precárias de alojamento”
Em Alto Paraíso de Goiás, uma carvoaria também foi alvo da força-tarefa, também com condições precárias de alojamento e sem equipamentos corretos para o trabalho.
O nome dos empregadores e das empresas não foram divulgado. Os responsáveis pelos dois locais foram autuados e devem pagar, ao todo, R$ 44,9 mil de verbas salariais e rescisórias aos trabalhadores.
Nos dois casos, a equipe de fiscalização também determinou a interdição das atividades e a imediata retirada dos trabalhadores, que foram alojados em outro local, com melhores condições.

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Uma fiscalização realizada por auditores-fiscais do Trabalho, do Ministério da Economia, resgatou 12 trabalhadores que viviam em condições análogas à escravidão no Distrito Federal e em Goiás, na última semana. O resultado da ação foi divulgado nesta sexta-feira (2).

A força-tarefa, realizada em conjunto com o Ministério Público do Trabalho e a Polícia Federal, encontrou seis trabalhadores em uma empresa de produção de hortaliças em Vicente Pires, no DF. O local fica a cerca de 20 km da Praça dos Três Poderes, em Brasília.

Segundo a equipe de resgate, o empregador produzia agrotóxicos sem conhecimento técnico e deixava a substância exposta, o que trazia riscos à saúde e à segurança dos trabalhadores. Além disso, os fiscais relataram que os funcionários estavam em "condições precárias de alojamento", com fiações expostas, sem água potável para beber e apenas um deles tinha a carteira de trabalho assinada.

Em Alto Paraíso de Goiás, uma carvoaria também foi alvo da força-tarefa. Segundo a equipe de fiscalização, no local, eles não tinham banheiro e, em caso, de necessidade, precisavam ir até o mato. Além disso, não havia equipamentos de segurança para a realização do trabalho.

Os dormitórios estavam em condições precárias, segundo a fiscalização, sem armários para que os funcionários da carvoaria guardassem os pertences. A parede do imóvel também não tinha vedação e permitia a entrada de insetos.

O nome dos empregadores e das empresas almo da ação não foi divulgado. Os responsáveis pelos dois locais foram autuados e devem pagar, ao todo, R$ 44,9 mil de verbas salariais e rescisórias aos trabalhadores.

Nos dois casos, a equipe de fiscalização também determinou a interdição das atividades e a imediata retirada dos trabalhadores, que foram alojados em outro local, com melhores condições.

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Doze trabalhadores são resgatados em condições análogas à escravidão no DF e GO

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Uma fiscalização realizada por auditores-fiscais do Trabalho, do Ministério da Economia, resgatou 12 trabalhadores que viviam em condições análogas à escravidão no Distrito Federal e em Goiás, na última semana. O resultado da ação foi divulgado nesta sexta-feira (2).

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Mulheres ganham 77,7% do salário dos homens no Brasil, diz IBGE

As mulheres receberam 77,7% do salário dos homens em 2019. A diferença é ainda mais elevada em cargos de maior rendimento, como diretores e gerentes. Nesse grupo, as mulheres ganharam apenas 61,9% do rendimento dos homens. Os dados são de uma publicação do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística)

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As mulheres receberam 77,7% do salário dos homens em 2019. A diferença é ainda mais elevada em cargos de maior rendimento, como diretores e gerentes. Nesse grupo, as mulheres ganharam apenas 61,9% do rendimento dos homens. Os dados são de uma publicação do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), divulgada nesta quinta-feira (4).

A pesquisa, que analisa as condições de vida das brasileiras, aponta que a maior desigualdade salarial está na região Sudeste e que apenas 34,7% dos cargos gerenciais do país eram ocupados pelo sexo feminino.

Apesar da disparidade, mais mulheres tinham diploma da faculdade. Na faixa-etária entre 25 e 34 anos, 25,1% das mulheres concluíram o nível superior, contra 18,3% dos homens, uma diferença de 6,8 pontos percentuais. Contudo, nas instituições de graduação, menos da metade (46,8%) dos professores eram mulheres. Ainda que pouco, o número melhorou nos últimos anos. Em 2013, eram 43,2% docentes nas faculdades.

Mulheres trabalhando em coworking
Foto: CoWomen / Unsplash

Na graduação, elas são minoria nos cursos de ciências exatas e produção. No curso de engenharia, por exemplo, correspondem a menos de um quarto (21,6%) dos alunos. Já nas áreas relacionadas ao cuidado e bem-estar, como serviço social, a participação feminina é muito maior, de quase 90%.

Se, por um lado, as mulheres são mais escolarizadas, por outro, têm menor inserção no mercado de trabalho e na vida pública, permanecendo em situação de vulnerabilidade. Apenas 54,6% das mulheres de 25 a 49 anos com crianças de até três anos de idade estavam empregadas em 2019, enquanto a porcentagem dos homens na mesma condição é de 89,2%. Ou seja, uma diferença de mais de 30 pontos percentuais.

Em lares sem crianças, o nível de ocupação foi de 67,2% para as mulheres e 83,4% para os homens. Além da disparidade em relação ao gênero, a pesquisa aponta, ainda, a desigualdade racial. Isso porque as mulheres pretas ou pardas com crianças de até 3 anos de idade tem o menor nível de ocupação, de 49,7%.

Jornada dupla

A responsabilidade quase duas vezes maior por afazeres domésticos permanece como fator limitador para o sexo feminino, pois tende a reduzir a ocupação das mulheres ou a direcioná-las para serviços menos remunerados.

Semanalmente, são 21,4 horas gastas por mulheres, enquanto os homens dedicam apenas 11 horas do tempo para tarefas de casa. O Sudeste lidera o tempo gasto com esses afazeres, são 17,3 horas semanais na região, sendo 22,1 horas gastas por mulheres e 11,3 horas gastas por homens. Os dados mostram, portanto, que a inserção feminina no mercado é dificultada também pela necessidade de conciliação da dupla jornada.

Política

Se for levado em conta que as mulheres são maioria na população do país, a sub-representação na política fica ainda mais evidente. Apesar do aumento da participação feminina ao longo dos anos, em 2020, as mulheres representavam apenas 14,8% dos deputados federais. Essa é a menor proporção da América do Sul e a 142ª posição de um ranking com dados para 190 países.

Segundo a análise e estudos eleitorais, o descompasso entre a proporção de candidatas e deputadas em exercício pode ser atribuído a fatores como a falta de apoio material às candidaturas femininas, inclusive no âmbito dos partidos políticos, e ao maior sucesso eleitoral dos candidatos que já eram parlamentares anteriormente.

A pouca representação também pode ser observada no nível de governo local. Em 2020, somente 16% dos vereadores eleitos eram mulheres. Em relação as eleições de 2016, houve aumento de menos de 3 pontos percentuais. O Rio de Janeiro é o estado com o menor percentual de vereadoras eleitas, apenas 9,8%. Já o Rio Grande do Norte apresentou o maior percentual, que ainda não é significativo, de 21,8%.

Violência

Utilizada para a análise do fenômeno do feminicídio (definido na Lei n. 13.104/2015), a informação sobre local de ocorrência da violência mostra que em 2018, enquanto 30,4 % dos homicídios de mulheres ocorreram na própria casa, para os homens essa proporção foi de 11,2%. Em 2019, apenas 7,5% dos municípios brasileiros tinha delegacias especializadas para atender mulheres.

Já em relação a gestação de adolescentes, em cinco anos, de 2011 para 2019, a taxa de fecundidade caiu de 64 para 59 nascimentos a cada mil mulheres, sendo a maior taxa na região Norte (84,5 nascimentos a cada mil mulheres) e, por estado, no Amazonas (93,2).

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Mulheres ganham 77,7% do salário dos homens no Brasil, diz IBGE

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As mulheres receberam 77,7% do salário dos homens em 2019. A diferença é ainda mais elevada em cargos de maior rendimento, como diretores e gerentes. Nesse grupo, as mulheres ganharam apenas 61,9% do rendimento dos homens. Os dados são de uma publicação do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), divulgada nesta quinta-feira (4).

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Escravidão moderna atinge mais de 40 milhões no mundo:

Coreia do Norte é o país com maior taxa de pessoas em condições análogas à escravidão. Em números absolutos, Brasil lidera na América Latina, enquanto Índia encabeça a lista mundial.
Cerca de 40,3 milhões de pessoas em todo o mundo foram submetidas a atividades análogas à escravidão em 2016, segundo um relatório Índice Global de Escravidão 2018, publicado pela fundação Walk Free e apresentado na ONU nesta quinta-feira (19). No Brasil, são quase 370 mil pessoas.

No contexto do relatório, o conceito de escravidão moderna abrange um conjunto de conceitos jurídicos específicos, incluindo trabalho forçado, servidão por dívida, casamento forçado, tráfico de seres humanos, escravidão e práticas semelhantes à escravidão.
De acordo com o documento, 71% das vítimas são mulheres, enquanto 29% são homens. Das 40,3 milhões de pessoas afetadas, 15,4 milhões estavam em casamentos forçados, enquanto 24,9 milhões se encontravam em condições de trabalho escravo. A Ásia representa 62% da estimativa global de pessoas em regime de escravidão.

A escravidão moderna é mais comum na Coreia do Norte e em outros regimes repressivos, mas as nações desenvolvidas também são responsáveis porque importam 350 bilhões de dólares em mercadoria produzidas em circunstâncias suspeitas, afirmou a fundação Walk Free. Na Coreia do Norte, por exemplo, 104 em cada mil pessoas viviam em tais condições.
Completam o ranking dos países com maior percentual de escravidão moderna em relação à própria população a Eritreia (93 para mil), o Burundi (40 para mil), a República Central Africana (22 para mil), o Afeganistão (22 para mil), a Mauritânia (21 para mil), o Sudão do Sul (20,5 para mil), o Paquistão (17 para mil), o Camboja (17 para mil) e o Irã (16 para mil).

A Venezuela é, junto ao Haiti, o país com a maior incidência proporcional da escravidão moderna na América. Segundo o índice, 174 mil pessoas vivem nessa situação em território venezuelano, uma taxa de 5,6 para cada mil habitantes. Essa proporção é similar à do Haiti, onde 59 mil pessoas seriam vítimas – uma proporção amplamente acima da de outros países da região.

link: https://g1.globo.com/mundo/noticia/2018/07/20/escravidao-moderna-atinge-mais-de-40-milhoes-no-mundo.ghtml

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DESIGUALDADES DE GÊNERO E RAÇA NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO

A taxa de participação das mulheres no mercado de trabalho brasileiro continua aumentando, mas ainda está marcada por uma forte diferença em relação à taxa de participação dos homens(1). A taxa de participação das mulheres mais pobres e com menos escolaridade ainda é muito inferior à taxa de participação das mulheres mais escolarizadas, o que indica a existência de diferenças importantes entre as mulheres relacionadas aos diferentes estratos de renda aos quais elas pertencem, e a dificuldade adicional de inserção das mulheres pobres no mercado de trabalho.

Durante os anos 90 e começo da presente década, observa-se uma importante elevação nos níveis de escolaridade da População Economicamente Ativa (PEA), com uma significativa diminuição da porcentagem de pessoas com menos escolaridade e um aumento nos níveis superiores de escolaridade. No conjunto da PEA, a porcentagem de pessoas com menos de quatro anos de estudo se reduziu de 35% para 24%, com menos de oito anos passou de 67% para 53% e com mais de oito anos cresceu de 33% para 47%.

No entanto, observam-se diferenças importantes por gênero e raça. Ainda que esses avanços tenham beneficiado homens, mulheres, negros e brancos, eles não se distribuiram igualmente entre esses grupos. O nível de escolaridade das mulheres é claramente superior ao dos homens, mas as desigualdades raciais não se reduzem.

A taxa de desemprego de mulheres e negros é sistematicamente superior à de homens e brancos e a taxa de desemprego das mulheres negras é quase o dobro da dos homens brancos.

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DESIGUALDADES DE GÊNERO E RAÇA NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO

O mercado de trabalho brasileiro está marcado por significativas e persistentes desigualdades de gênero e raça e esse é um aspecto que deve ser levado em conta nos processos de formulação, implementação e avaliação das políticas públicas em geral, e, em particular, das políticas de emprego, inclusão social e redução da pobreza.

As diversas formas de discriminação estão fortemente relacionadas aos fenômenos de exclusão social que originam e reproduzem a pobreza. São responsáveis pela superposição de diversos tipos de vulnerabilidades e pela criação de poderosas barreiras adicionais para que pessoas e grupos discriminados possam superar a pobreza e ter acesso a um trabalho decente. No Brasil, as desigualdades de gênero e raça não são fenômenos que estão referidos a "minorias" ou a grupos específicos da sociedade. Pelo contrário, são problemas que dizem respeito às grandes maiorias da população: segundo os dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) 2003, as mulheres representam 43% da População Economicamente Ativa (PEA) no Brasil e os negros (de ambos os sexos) representam 46%. Somados, correspondem a aproximadamente 70% da PEA (60 milhões de pessoas). As mulheres negras, por sua vez, correspondem a mais de 15 milhões de pessoas (18% da PEA) e, como resultado de uma dupla discriminação (de gênero e raça), apresentam uma situação de sistemática desvantagem em todos os principais indicadores sociais e de mercado de trabalho.

As desigualdades de gênero e raça são eixos estruturantes da matriz da desigualdade social no Brasil que, por sua vez, está na raiz da permanência e reprodução das situações de pobreza e exclusão social. Por isso, enfrentar essas desigualdades significa tratar de uma característica estrutural da sociedade brasileira, cuja transformação é imprescindível para a superação dos déficits de trabalho decente atualmente existentes, assim como para o efetivo cumprimento dos Objetivos de Desenvolvimento do Milênio.

As desigualdades de gênero e raça se expressam claramente nos indicadores de mercado de trabalho, como tem sido demonstrado por vários estudos e pesquisas recentes. A análise acurada, precisa e sistemática desses indicadores e de sua evolução é uma condição para a elaboração de políticas e estratégias voltadas para alteração desse quadro.

A taxa de participação das mulheres no mercado de trabalho brasileiro continua aumentando, mas ainda está marcada por uma forte diferença em relação à taxa de participação dos homens(1). A taxa de participação das mulheres mais pobres e com menos escolaridade ainda é muito inferior à taxa de participação das mulheres mais escolarizadas, o que indica a existência de diferenças importantes entre as mulheres relacionadas aos diferentes estratos de renda aos quais elas pertencem, e a dificuldade adicional de inserção das mulheres pobres no mercado de trabalho.

Durante os anos 90 e começo da presente década, observa-se uma importante elevação nos níveis de escolaridade da População Economicamente Ativa (PEA), com uma significativa diminuição da porcentagem de pessoas com menos escolaridade e um aumento nos níveis superiores de escolaridade. No conjunto da PEA, a porcentagem de pessoas com menos de quatro anos de estudo se reduziu de 35% para 24%, com menos de oito anos passou de 67% para 53% e com mais de oito anos cresceu de 33% para 47%.

No entanto, observam-se diferenças importantes por gênero e raça. Ainda que esses avanços tenham beneficiado homens, mulheres, negros e brancos, eles não se distribuiram igualmente entre esses grupos. O nível de escolaridade das mulheres é claramente superior ao dos homens, mas as desigualdades raciais não se reduzem.

A taxa de desemprego de mulheres e negros é sistematicamente superior à de homens e brancos e a taxa de desemprego das mulheres negras é quase o dobro da dos homens brancos.

Também persistem importantes diferenciais de remuneração no mercado de trabalho brasileiro relacionadas ao sexo e à raça/cor das pessoas. Os rendimentos das mulheres são sistematicamente inferiores aos dos homens, inclusive quando comparamos níveis similares de escolaridade. Por hora trabalhada, as mulheres recebem, em média, 79% da remuneração média dos homens (ou seja, 21% a menos) e os trabalhadores negros de ambos os sexos recebem em média a metade (50%) do que recebem o conjunto dos trabalhadores brancos de ambos os sexos. Por sua vez, as mulheres negras recebem apenas 39% do que recebem os homens brancos (ou seja, 61% a menos). Por mês, essas diferenças são ainda mais acentuadas: as mulheres recebem em média 66% do que recebem os homens, os negros 50% do que recebem os brancos, e as mulheres negras apenas 32% do que recebem os homens brancos.

Os rendimentos dos negros são sistematicamente inferiores aos dos brancos, inclusive entre aqueles que têm o mesmo nível de escolaridade. Em cada uma das faixas consideradas, inclusive entre aqueles que têm estudos pós-secundários (11 a 14 e 15 anos e mais), os negros recebem aproximadamente 30% a menos que os brancos. Se comparamos mulheres negras com homens brancos (ambos na faixa de 11 anos e mais de estudo), elas recebem apenas 46% do que recebem os homens brancos por hora trabalhada.

Esses dados põem por terra um dos argumentos mais freqüentemente utilizados para justificar os acentuados diferenciais de rendimento entre negros e brancos, que é o fato do nível de escolaridade dos trabalhadores negros, no seu conjunto, ser significativamente menor que o nível de escolaridade dos trabalhadores brancos. Apesar disso ser verdade, o dado acima indica que a diferença de escolaridade não é suficiente para explicar a diferença de rendimentos e que, portanto, há outros fatores que a explicam, entre elas os mecanismos de segregação ocupacional baseados na raça/cor das pessoas e uma série de mecanismos diretos e indiretos de discriminação.

Por outro lado, a segmentação ocupacional por gênero e raça persiste e exerce uma forte influência sobre os rendimentos e demais indicadores de qualidade de emprego de homens e mulheres, negros e brancos. A porcentagem de ocupações precárias, informais e de baixa qualidade sobre o total do emprego no Brasil é muito significativa: 57% (2). Mas essas cifras também evidenciam importantes diferenças de gênero e raça: enquanto a proporção de ocupações informais e precárias sobre o total do emprego masculino era de 54%, para as mulheres essa cifra era de 61% (ou seja, 13% superior). Em termos de raça essas desigualdades são ainda mais acentuadas: foram classificadas como informais ou precárias 50,4% das ocupações dos brancos (de ambos os sexos) e 65,3% das dos negros (de ambos os sexos), o que configura uma diferença de 29%.

Uma grande proporção da ocupação feminina se concentra nos segmentos mais precários do mercado de trabalho: trabalhadores por conta própria (com exceção dos profissionais ou técnicos), serviço doméstico e ocupados sem remuneração. A porcentagem de mulheres ocupadas no serviço doméstico (18%) está entre as mais altas entre os países latino-americanos. Se somamos a isso a porcentagem de ocupadas sem remuneração (15%), chegamos a uma cifra de 33%. Isso significa que um terço das mulheres que trabalham no Brasil ou não recebem nenhuma remuneração pelo seu trabalho ou estão ocupadas no serviço doméstico. Além disso, do total de ocupadas no serviço doméstico, apenas 27% têm carteira assinada (ou seja, mais de 2/3 delas não estão registradas e não gozam dos benefícios previstos na legislação do trabalho).

Em todas essas formas precárias de ocupação as mulheres negras estão sobre-representadas em relação às brancas: a porcentagem das que estão empregadas no serviço doméstico é 23,3%, e a de ocupadas sem remuneração é de 17,5%, o que soma 40,8%. Entre as trabalhadoras no serviço doméstico, 71,2% das brancas e 76,2% das negras não têm carteira assinada.

A divulgação sistemática de dados e estatísticas desagregadas por sexo e raça/cor (tais como os produzidos pela PNAD e pela Pesquisa de Emprego e Desemprego – PED – realizada pela Fundação Seade e pelo Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos (Dieese) tem contribuído de forma muito importante para evidenciar as desigualdades de gênero e raça que caracterizam o mercado de trabalho e a sociedade brasileiras. Desenvolver o conhecimento sobre as tendências de evolução desses indicadores, assim como sobre os obstáculos para uma inserção mais igualitária de mulheres e negros no mercado de trabalho é um aspecto fundamental das políticas que devem estar voltadas para a superação dessas desigualdades. Por outro lado, a integração das dimensões de gênero e raça à análise do mundo do trabalho ajuda não apenas a entender os problemas vividos por mulheres e negros e os fatores que os produzem, mas também a compreender melhor o funcionamento do mercado de trabalho em seu conjunto, assim como a dinâmica de produção e reprodução das desigualdades sociais no Brasil.

Laís Abramo é diretora do escritório da Organização Internacional do Trabalho (OIT) no Brasil

1. Essa análise está baseada nos dados da PNAD de 1992 a 2003, processados pela OIT.

2. Nesse conjunto se incluem os assalariados sem carteira assinada, os ocupados na microempresa, os trabalhadores por conta própria, com exceção dos profissionais e técnicos, os ocupados sem remuneração e os trabalhadores no serviço doméstico.

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Desigualdades de gênero e raça no mercado de trabalho brasileiro

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DESIGUALDADES DE GÊNERO E RAÇA NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO O mercado de trabalho brasileiro está marcado por significativas e persistentes desigualdades de gênero e raça e esse é um aspecto que deve ser levado em conta nos processos de formulação, implementação e avaliação das políticas públicas em geral, e, em particular, das políticas de emprego, inclusão social e redução da pobreza.

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Trabalhando como negra: mulheres afrodescendentes no mercado de trabalho.

As mulheres afrodescendentes conquistaram avanços significativos na educação. Em países como Costa Rica e Panamá, superam a média de anos de estudo de homens brancos e, na Nicarágua, são as que têm mais chances de chegar à universidade dentre as pessoas com idade entre 18 e 24 anos. Entretanto, apesar destes avanços, as mulheres negras ganham substancialmente menos e têm mais probabilidade de enfrentar períodos prolongados de desemprego que as pessoas de outras raças. Em poucas palavras, as mulheres afrodescendentes permanecem marginalizadas nos mercados de trabalho da América Latina e Caribe. O que pode ser feito para acelerar e melhorar suas condições e oportunidades?

A situação das mulheres negras no mercado de trabalho deixa muito a desejar. As afro-brasileiras ganham 44.4% do que ganham os homens brancos, e apesar de terem, em média, um ano a mais de educação, as afro-panamenhas são as mais mal remuneradas entre todos os grupos raciais do seu país. Além disso, as mulheres negras têm mais probabilidade de enfrentar o desemprego que os homens e que outras mulheres: as afro-brasileiras têm taxas de desemprego de 16,6%, em comparação com 10,7% entre os homens, enquanto as afro-uruguaias têm taxas de desemprego de 15,1%, em comparação com 7,3% entre os homens.

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As mulheres afrodescendentes conquistaram avanços significativos na educação. Em países como Costa Rica e Panamá, superam a média de anos de estudo de homens brancos e, na Nicarágua, são as que têm mais chances de chegar à universidade dentre as pessoas com idade entre 18 e 24 anos. Entretanto, apesar destes avanços, as mulheres negras ganham substancialmente menos e têm mais probabilidade de enfrentar períodos prolongados de desemprego que as pessoas de outras raças. Em poucas palavras, as mulheres afrodescendentes permanecem marginalizadas nos mercados de trabalho da América Latina e Caribe. O que pode ser feito para acelerar e melhorar suas condições e oportunidades?

A situação das mulheres negras no mercado de trabalho deixa muito a desejar. As afro-brasileiras ganham 44.4% do que ganham os homens brancos, e apesar de terem, em média, um ano a mais de educação, as afro-panamenhas são as mais mal remuneradas entre todos os grupos raciais do seu país. Além disso, as mulheres negras têm mais probabilidade de enfrentar o desemprego que os homens e que outras mulheres: as afro-brasileiras têm taxas de desemprego de 16,6%, em comparação com 10,7% entre os homens, enquanto as afro-uruguaias têm taxas de desemprego de 15,1%, em comparação com 7,3% entre os homens.

Renda baixa e participação limitada no setor formal
As mulheres negras têm mais probabilidade de enfrentar o desemprego que os homens brancos e que outras mulheres
Nos melhores trabalhos do setor privado, as mulheres negras são praticamente invisíveis. No Brasil, onde os afro-brasileiros são aproximadamente metade da população, um estudo recente aponta que as mulheres negras representam apenas 10,6% da força de trabalho total das 500 empresas mais importantes, e estão altamente concentradas nos níveis mais baixos da hierarquia corporativa. Somente 8,2% das afro-brasileiras ocupam o papel de supervisora, 1,6% o de gerente e 0,4% o de executiva. No nível executivo, apenas duas mulheres afro-brasileiras foram identificadas entre os 548 diretores executivos incluídos no estudo.

Sobrerrepresentação entre trabalhadoras domésticas

Enquanto as mulheres negras estão praticamente ausentes dos postos corporativos melhor remunerados, estão significativamente sobrerrepresentadas como empregadas domésticas. Isto não se limita a somente um país ou contexto local: segundo dados da CEPAL para oito países da região, dos sete milhões de pessoas que trabalham como empregadas domésticas na América Latina, cerca de 4,5 milhões são mulheres afrodescendentes. No Equador, uma em cada cinco mulheres negras é trabalhadora doméstica. No Uruguai, onde as mulheres afrodescendentes representam apenas 2,2% da população, uma em cada quatro desempenha este trabalho. Historicamente, as meninas afrodescendentes têm sido particularmente vulneráveis ao trabalho doméstico: 93% de todas as crianças e adolescentes que trabalham como empregados domésticos no Brasil são meninas negras.
Dos sete milhões de pessoas que trabalham como empregadas domésticas na América Latina, cerca de 4,5 milhões são mulheres afrodescendentes.
Ainda que tenha havido uma tendência de que as mulheres abandonem o trabalho doméstico, e cada vez mais cresce a percepção entre as mulheres jovens de que este trabalho não é desejável, o nível crescente de informalidade devido à pandemia da COVID-19 levanta um risco significativo para as mulheres negras, que têm menos alternativas de trabalho.

Sustentar e acelerar as oportunidades

No contexto da COVID-19, é necessário priorizar as seguintes ações para mudar a realidade das mulheres afrodescendentes nos mercados de trabalho da América Latina e Caribe:

Assegurar que o emprego no nível de aprendiz e os programas de emprego subsidiados pelo governo sejam inclusivos e representativos da população por gênero e raça. No Brasil, onde há estatísticas mais confiáveis sobre programas de aprendizes para o primeiro emprego subsidiados pelo setor público, conseguiu-se uma representação inclusiva nas maiores empresas. Os afro-brasileiros e as mulheres representaram, respectivamente, 58,2% e 55,9% da participação de aprendizes nas principais empresas. Neste momento, há grandes corporações que têm desenhado políticas para melhorar a diversidade. É o caso da PWC, que informou que seu programa de capacitação de elite no país aumentou da inclusão de 8% de afro-brasileiros em 2018 para 35% em 2019. Este exemplo ilustra a importância de priorizar as mulheres afrodescendentes no desenho de programas de promoção do emprego na região.

Melhorar o acesso à Internet para mulheres negras. A falta de acesso a uma conexão confiável de Internet em suas residências restringe a capacidade das mulheres negras de capturar oportunidades de trabalho e educação. Em países como Peru e Uruguai, a desigualdade de acesso à Internet entre homens brancos e mulheres afrodescendentes se aproxima de 20%. Neste sentido, se faz necessário com urgência realizar investimento público em infraestrutura tecnológica para comunidades sem cobertura. Da mesma forma, devem ser prioridade programas do setor privado para proporcionar uma compensação de emergência aos empregados de salários mais baixos que necessitam melhorar sua conexão de Internet para acessar o teletrabalho durante o coronavírus.

Ampliar as proteções e alternativas para as trabalhadoras domésticas vulneráveis. O trabalho doméstico durante a COVID-19 é ainda mais desafiante e limitante devido às restrições de mobilidade e distanciamento social. As trabalhadoras domésticas descrevem suas condições como una nova forma de escravidão, porque cada vez mais lhes é exigido que se separem de suas próprias famílias para poder manter seus empregos. É essencial assegurar um diálogo com organizações de trabalhadoras domésticas como a União de Trabalhadoras Afro do Serviço Doméstico, da Colômbia, e a Federação Nacional das Trabalhadoras Domésticas, do Brasil; priorizando a formulação de leis neste âmbito e o desenvolvimento de novas formas de proporcionar serviços de cuidado para garantir a proteção destes trabalhadores.

As mulheres afrodescendentes têm alcançado um progresso na melhoria de suas condições e das condições de suas comunidades desde a chegada de seus antepassados às Américas. Do mesmo modo, sua resistência e comprometimento têm levado a alguns avanços recentes dentro do mercado de trabalho.

Em um momento de transição e mudança como este, onde as sociedades enfrentam numerosos desafios e precisam de novas perspectivas para promover a inovação, as mulheres afrodescendentes podem impulsionar o crescimento em toda América Latina e Caribe. Nem os países, nem as empresas, podem desperdiçar o seu talento e potencial, marcado por sua capacidade de superação e resiliência. É urgente desenhar políticas inclusivas no setor público e privado para manter e expandir estes avanços. Essa é a melhor maneira de valorizar e reconhecer as contribuições das mulheres afrodescendentes.

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Trabalhando como negra: mulheres afrodescendentes no mercado de trabalho - Ideação

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As mulheres afrodescendentes conquistaram avanços significativos na educação. Em países como Costa Rica e Panamá, superam a média de anos de estudo de homens brancos e, na Nicarágua, são as que têm mais chances de chegar à universidade dentre as pessoas com idade entre 18 e 24 anos.

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Negros têm menos acesso ao mercado de trabalho e sofrem com a discriminação, diz pesquisa

No mês de junho o instituto de pesquisa Locomotiva realizou um estudo que revelou como o preconceito racial é visto pelos brasileiros, além de mostrar como a população afrodescendente sofre em alguns setores da sociedade. A pesquisa “As faces do racismo”, feita para a Central Única das Favelas (CUFA), tem como um dos pontos principais observar os desafios que pessoas pretas e pardas enfrentam no mercado de trabalho. De acordo com o estudo, 46% dos trabalhadores brasileiros dizem ter pouca ou nenhuma diversidade étnica na empresa onde trabalham. Em se tratando de funcionários negros, o número sobe para 68%.
O estudante de arquitetura Ariel Oliveira, 20, de São Paulo, trabalhou por algum tempo como atendente de telemarketing e relata que já se sentiu menosprezado no tratamento de chefes brancos por causa da cor da sua pele. Segundo o jovem, naquela empresa até existia diversidade, no entanto as pessoas com cargos mais altos eram brancas. “Sempre tive problema com meus chefes, isso ia desde agressão verbal a não respeitar o espaço físico”, conta.
A moradora de São Bernardo, Rosângela Marques, 34, consultora educacional e professora de direitos humanos e segurança pública, também passou por constrangimentos por causa da cor da sua pele. "Encontrei várias dificuldades, começando pelo preconceito e estereótipos". Para pessoas negras, como Rosângela, algumas vezes é preciso encarar a entrevista profissional como um obstáculo extra a ser enfrentado." Já me senti rejeitada em vaga de emprego pela questão racial. Uma vez percebi que isso me colocou em desvantagem diante de outro candidato que tinha um currículo inferior ao meu”, relata.

http://www.metodista.br/rronline/negros-tem-menos-acesso-ao-mercado-de-trabalho-e-sofrem-com-a-discriminacao-diz-pesquisa#:~:text=No%20estudo%20do%20Instituto%20Locomotiva,menos%20do%20que%20trabalhadores%20brancos.

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Trabalho infantil no Brasil

O trabalho infantil no Brasil é um dos problemas sociais existentes no país em questão. Mais de 2,7 milhões de jovens entre 5 e 17 anos de idade trabalham no país, sendo 79 mil crianças de 5 a 9 anos, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) referentes a 2015,apesar da lei estabelecer 16 anos como a idade mínima para o ingresso no mercado de trabalho e 14 para trabalhar na condição de aprendiz.

Cerca de 30% da mão de obra infantil está concentrada no setor agrícola e 60% concentrada nas regiões Norte e Nordeste, em um perfil que abrange 65% de crianças negras e 70% de meninos.[1] Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), a pobreza é uma das principais causas do trabalho infantil no mundo, e no Brasil não é diferente. Crianças são forçadas a trabalhar a fim de ajudar na geração de renda familiar, deixando de lado os estudos e vida social.[3][4]

Desde a promulgação da Constituição de 1988, a qual proíbe o trabalho infantil,[2] o governo brasileiro intensificou o combate a essa forma de exploração, aderindo a convenções internacionais sobre o assunto. Houve a criação de órgãos, alteração de leis, investimentos em programas de geração de renda às famílias e incentivos aos estudantes, de modo que as crianças não fossem colocadas para ajudar no sustento da família desde cedo e dessem prioridade aos estudos.[3][4] O número de jovens trabalhando passou de cerca de 8 milhões em 1992 para 5 milhões em 2003.[4]

Apesar dos investimentos, o momento de inércia ainda não foi vencido e, se o trabalho que está sendo feito for suspenso agora, vai ser como se nada tivesse acontecido. O Brasil concentra um quarto das crianças que trabalham na América Latina e na comparação entre 2014 e 2015 foi registrado um aumento de 13% no número de menores de 10 anos de idade nessa situação.[1] Durante o ano de 2016 foram registradas 1 238 denúncias de casos de exploração infantil ao Ministério Público do Trabalho.
https://pt.m.wikipedia.org/wiki/Trabalho_infantil_no_Brasil

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Mais de três mil tocantinenses foram resgatados de trabalhos análogos à escravidão

Durante esta Semana Nacional de Combate ao Trabalho Escravo, a Secretaria de Estado da Cidadania e Justiça (Seciju) vem chamando a atenção para o entendimento básico do que é trabalho escravo contemporâneo, suas características e formas de denunciar, bem como, o esclarecimento da atuação dos órgãos e entidades que atuam com o tema, como a Comissão de Erradicação do Trabalho Escravo do Tocantins (Coetrae-TO).

Nesta terceira matéria especial da série de reportagens sobre a temática, vamos entender qual o caminho percorrido para chegar até a libertação de um trabalhador em condições degradantes de trabalho, servidão por dívida, jornadas exaustivas ou trabalhos forçados e como todo cidadão deve contribuir para a efetiva erradicação do trabalho escravo.

De 1995 a 2020, o Tocantins contabilizou 2.997 casos de pessoas vítimas de trabalho escravo contemporâneo. Neste início de 2021, com a libertação de 12 trabalhadores na Operação Resgate, o Estado atingiu a marca de 3.009 trabalhadores resgatados em situações análogas à de escravo. A Operação Resgate foi resultado de uma grande força-tarefa envolvendo diversos órgãos que combatem o trabalho escravo. O número referente a janeiro deste ano é maior do que a soma dos resgates feitos em 2019 e 2020.

No ano passado, apesar das restrições impostas pela pandemia da Covid-19, foram realizadas 266 fiscalizações no Distrito Federal e mais 20 estados, incluindo o Tocantins. De todas as fiscalizações, 100 delas culminaram no resgate de trabalhadores, sendo cinco deles libertados só no Tocantins, conforme dados da Inspeção do Trabalho. Confira no final do texto, em anexo, todos os dados atualizados de 2020 com perfil e atividade econômica dos trabalhadores, atividade urbana ou rural, além do valor em verbas salariais e rescisórias.

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29/01/2021 - Lauane dos Santos/Governo do Tocantins

Durante esta Semana Nacional de Combate ao Trabalho Escravo, a Secretaria de Estado da Cidadania e Justiça (Seciju) vem chamando a atenção para o entendimento básico do que é trabalho escravo contemporâneo, suas características e formas de denunciar, bem como, o esclarecimento da atuação dos órgãos e entidades que atuam com o tema, como a Comissão de Erradicação do Trabalho Escravo do Tocantins (Coetrae-TO).

Nesta terceira matéria especial da série de reportagens sobre a temática, vamos entender qual o caminho percorrido para chegar até a libertação de um trabalhador em condições degradantes de trabalho, servidão por dívida, jornadas exaustivas ou trabalhos forçados e como todo cidadão deve contribuir para a efetiva erradicação do trabalho escravo.

De 1995 a 2020, o Tocantins contabilizou 2.997 casos de pessoas vítimas de trabalho escravo contemporâneo. Neste início de 2021, com a libertação de 12 trabalhadores na Operação Resgate, o Estado atingiu a marca de 3.009 trabalhadores resgatados em situações análogas à de escravo. A Operação Resgate foi resultado de uma grande força-tarefa envolvendo diversos órgãos que combatem o trabalho escravo. O número referente a janeiro deste ano é maior do que a soma dos resgates feitos em 2019 e 2020.

No ano passado, apesar das restrições impostas pela pandemia da Covid-19, foram realizadas 266 fiscalizações no Distrito Federal e mais 20 estados, incluindo o Tocantins. De todas as fiscalizações, 100 delas culminaram no resgate de trabalhadores, sendo cinco deles libertados só no Tocantins, conforme dados da Inspeção do Trabalho. Confira no final do texto, em anexo, todos os dados atualizados de 2020 com perfil e atividade econômica dos trabalhadores, atividade urbana ou rural, além do valor em verbas salariais e rescisórias.
Dados e fiscalização
De 1995 (ano em que o Brasil reconheceu como crime o trabalho análogo ao escravo) a 2020, o Tocantins contabilizava 2.997 trabalhadores em condições análogas à de escravos encontrados pela Inspeção do Trabalho e libertados. Os anos com maior registro de trabalhadores em condições análogas à de escravos encontrados e libertados pela Inspeção do Trabalho, foram em 2004, com 529 casos; 2006, com 455; 2009, com 353; e 2012, com 323.

Cabe destacar que de 2014 a 2019, os números de libertações foram caindo consideravelmente: em 2014 foram 96; em 2015, 33; em 2016, 19; em 2017, 19; em 2018, 9; em 2019, 4; e em 2020, 5. Nos demais anos com registros disponíveis pelo Radar da Inspeção do Trabalho, os números ficavam entre 80 e 110 casos.

Para a procuradora do Trabalho Gisela Nabuco Majela, que é membro da Coetrae-TO e atua como coordenadora regional da Coordenadoria Nacional de Erradicação do Trabalho Escravo e Enfrentamento ao Tráfico de Pessoas do Tocantins, esta queda não reflete a diminuição de trabalhadores em condições análogas à de escravo. "Há uma demanda reprimida e uma invisibilidade muito grande sobre o tema. Por isso é uma preocupação muito grande da Coetrae-TO e do MPT para que haja denúncias e que cheguem aos órgãos competentes. Existe uma dificuldade no meio rural de fiscalizar, por conta da distância, locais isolados distantes, que está associada a ausência de sinal de celular ou o chamado analfabetismo digital que não tem acesso aos meios tecnológicos ou não sabe lidar", destaca.

No entanto, Gisela comenta que desde os últimos meses de 2020, há uma mudança neste cenário. "Estamos percebendo que as denúncias voltaram a aumentar, trabalhadores com acesso à internet e celular conseguem ligar e fazer a própria denúncia. As pessoas estão entendendo que ali pode ter uma situação de trabalho escravo e também denunciam. O objetivo principal do MPT agora é não perder o 'timing', com mais autonomia dos órgãos regionais para viabilizar essas operações com a maior brevidade possível para flagrar o crime", completa, lembrando que houve dificuldades no último ano em decorrência da Pandemia, mas explica que aconteceram operações em outubro e dezembro.

A procuradora também conta o caminho da denúncia até chegar à libertação de um trabalhador. "O Ministério Público do Trabalho recebe a denúncia feita no próprio órgão ou na Ouvidoria Nacional de Direitos Humanos. A partir daí é gerada uma autuação de notícia de fato e, se houver elementos mínimos que justifiquem a ação, é aberta uma investigação que gera a operação de resgate para confirmar se há ou não condições análogas à de escravo, libertar os trabalhadores e punir os responsáveis pela exploração, sendo um trabalho conjunto com vários órgãos responsáveis como Auditoria Fiscal do Trabalho e Grupo Especial de Fiscalização Móvel ligado ao Ministério da Economia", esclarece.

A procuradora conta que posteriormente ao resgate, o MPT pode atuar firmando o Termo de Ajuste de Conduta com o responsável pela exploração, no qual são previstas obrigações que vão desde o pagamento das verbas até se abster de submeter trabalhadores a essas condições e o dano moral coletivo pela lesão causada à sociedade. Outra via é o ajuizamento de Ação Civil Pública que o MPT dirige à Justiça do Trabalho, sendo que o empregador pode sofrer uma condenação.
Papel da população na erradicação do trabalho escravo
Outra forma de combater o trabalho escravo é estar atenta ao Cadastro de Empregadores que Exploram Trabalhadores, conhecida como "Lista Suja", a qual serve para inviabilizar o acesso ao crédito em bancos para os empregadores e para que a sociedade civil tenha acesso e possa tomar uma postura de não consumir produtos dos empregadores que exploram o trabalhador. Na última lista divulgada pela Inspeção do Trabalho, atualizada pela última vez em 29 de dezembro de 2020, há 115 nomes, sendo três deles no Tocantins, todos responsáveis por fazendas em Sandolândia, Santa Rita do Tocantins e Bernardo Sayão.

A primeira e mais importante ação que qualquer pessoa pode fazer é denunciar. A denúncia pode ser feita pelo site do MPT, ou por meio dos canais de denúncias de violações de direitos humanos: Disque 100, Ligue 180, aplicativo Direitos Humanos Brasil e o site da Ouvidoria/ONDH. Além disso, a população também pode fazer denúncias de forma remota e anônima pelo Sistema Ipê, lançado em 2020 pela Subsecretaria de Inspeção do Trabalho, em parceria com a Organização Internacional do Trabalho (OIT).

Edição: Luiz Melchiades

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Mais de três mil tocantinenses foram resgatados de trabalhos análogos à escravidão

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29/01/2021 - Lauane dos Santos/Governo do Tocantins Durante esta Semana Nacional de Combate ao Trabalho Escravo, a Secretaria de Estado da Cidadania e Justiça (Seciju) vem chamando a atenção para o entendimento básico do que é trabalho escravo contemporâneo, suas características e formas de denunciar, bem como, o esclarecimento da atuação dos órgãos e entidades que atuam com o tema, como a Comissão de Erradicação do Trabalho Escravo do Tocantins (Coetrae-TO).

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Vitor souza
https://www.ovale.com.br/_conteudo/nossa_regiao/2021/04/124940-em-um-mes-de-programa--sao-jose-identifica-22-criancas-e-adolescentes-em-trabalho-infantil.html

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A dificuldade da Mulher no mercado de trabalho.
A gente sabe que a luta não é de hoje: as dificuldades, as superações e as conquistas das mulheres no mercado de trabalho vêm de longa data. Apesar disso, ainda há muito a ser falado sobre o tema e, diga-se de passagem, muito a ser melhorado.
Prova disso é um relatório, do Fórum Econômico Mundial, que conclui que a igualdade de gêneros só se dará – se continuarmos na evolução pelos direitos das mulheres – em 2095. E mais: a discrepância, falando de participação econômica e oportunidades femininas, chega a 60% ou mais. Quer mais um dado que parece surreal? No ranking de igualdade de salários, o Brasil é o penúltimo entre todos os países das Américas, perdendo só para o Chile (ocupamos o 124º lugar de 142 países avaliados).
Esse é apenas um cenário de toda a problemática que envolve as mulheres e os desafios na carreira feminina. Isso porque ainda é preciso lidar com o preconceito interno, o de não acreditar ser capaz de conseguir um cargo maior, um salário compatível ou ser reconhecida pelo o que faz.
Porém, apesar de muito desafio pela frente, a luta feminista já conquistou muitos direitos para as mulheres, não só no mercado de trabalho, mas na política e no social.
Mulher e Maternidade
Começando com os dados: 94% das mulheres sentem dificuldade para conciliar a carreira com a maternidade. É preocupante, não é? Isso porque o preconceito no mercado de trabalho com uma mulher que se torna mãe é ainda muito grande e os direitos trabalhistas não todo o suporte necessário para essas mulheres.

O problema é ainda mais sério avaliando que, nessa mesma pesquisa, 64% das mães relataram terem a carreira prejudicada após a maternidade – ou por terem que recusar uma super proposta de trabalho por não terem tempo suficiente para os filhos, ou por terem deixado de ser promovidas por tornarem-se mães.
Nesse contexto, a união de mães em redes de apoio e grupos voltados para a realocação da mulher no mercado de trabalho após a gravidez têm sido importantíssimos para que elas tenham mais forças para os processos seletivos, não deixam a autoestima cair e tenham com quem contar e compartilhar os desafios de conciliar a maternidade e o trabalho.
Podemos dizer que o industrialização, lá na década de 1940, foi o grande marco para as mulheres. Antes disso, aqui no Brasil, tomar conta da casa e das tarefas do lar eram as únicas atividades destinadas ao público feminino, já que a grande maioria precisava cuidar dos filhos e se mantinham sustentadas pelos maridos, uma realidade bem diferente da de hoje.
A entrada da Mulher no trabalho

Com o surgimento das indústrias, começou a faltar mão de obra e as mulheres foram chamadas para trabalhar, porém, recebendo salários mais baixos que os homens e, por isso, até priorizadas para as atividades do setor.
m 1970, o movimento feminista tomou conta dos EUA e isso se refletiu no Brasil, de modo que as mulheres passaram a exercer mais consideradas um pouco mais importantes para a sociedade, como professoras, costureiras, atendentes de lojas etc.

A partir de então, a participação das mulheres no mercado de trabalho aumentou, mesmo que a passos bem lentos. O último dado apresentado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) revela que, hoje, a participação feminina chega a 49,9% (perto dos 14% ocupados em 1950, é um avanço e tanto!).

Infelizmente, esse mesmo senso nos mostra uma estatística bem ruim: a quantidade de mulheres empregadas é menor comparada aos homens – em 1950, a porcentagem era de 80,8% e, em 2010, caiu para 67,1%. Os dados nos mostram que, apesar de muita luta e conquista femininas, a desigualdade de gêneros ainda é grande e isso reflete em cargos, salários e oportunidades de trabalho bastante discrepantes entre homens e mulheres, o que não se pode negar.
Apesar de terem conquistado o trabalho remunerado, muitas mulheres ainda possuem o trabalho doméstico – sendo, ainda, as responsáveis por limpar, lavar e cuidar dos filhos. O IBGE levantou, inclusive, um dado que comprova a jornada dupla das mulheres: enquanto os homens gastam cerca de 10,9 por semana nas atividades em casa, elas gastam 21,3. (É quase o dobro!).

Nesse sentido, as atividades autônomas, o empoderamento de empreendedoras e a busca por carreiras que permitem o trabalho em casa têm crescimento exponencialmente. Entre as profissões que possibilitam a rotina mais flexível e o home office, estão: jornalista, escritor(a), revisor(a) de textos, tradutor(a), contador(a), desenvolver(a) de websites, design gráfico(a) etc.

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A gente sabe que a luta não é de hoje: as dificuldades, as superações e as conquistas das mulheres no mercado de trabalho vêm de longa data. Apesar disso, ainda há muito a ser falado sobre o tema e, diga-se de passagem, muito a ser melhorado.

Prova disso é um relatório, do Fórum Econômico Mundial, que conclui que a igualdade de gêneros só se dará - se continuarmos na evolução pelos direitos das mulheres - em 2095. E mais: a discrepância, falando de participação econômica e oportunidades femininas, chega a 60% ou mais.

Esse é apenas um cenário de toda a problemática que envolve as mulheres e os desafios na carreira feminina. Isso porque ainda é preciso lidar com o preconceito interno, o de não acreditar ser capaz de conseguir um cargo maior, um salário compatível ou ser reconhecida pelo o que faz.

Porém, apesar de muito desafio pela frente, a luta feminista já conquistou muitos direitos para as mulheres, não só no mercado de trabalho, mas na política e no social. Pensando nesse histórico, e aproveitando a data especial do 8 de março, preparamos um artigo especial sobre o assunto e você pode conferi-lo agora mesmo, continuando a leitura abaixo.

Participação feminina no mercado de trabalho

Para falar do cenário atual para as mulheres no mercado de trabalho, precisamos voltar um pouco no tempo para entender o desenrolar da história. Vamos fazer um resumo rápido para facilitar, ok?

Podemos dizer que o industrialização, lá na década de 1940, foi o grande marco para as mulheres. Antes disso, aqui no Brasil, tomar conta da casa e das tarefas do lar eram as únicas atividades destinadas ao público feminino, já que a grande maioria precisava cuidar dos filhos e se mantinham sustentadas pelos maridos, uma realidade bem diferente da de hoje ( ainda bem!).

Com o surgimento das indústrias, começou a faltar mão de obra e as mulheres foram chamadas para trabalhar, porém, recebendo salários mais baixos que os homens e, por isso, até priorizadas para as atividades do setor.

Embora as mulheres também tenham entrado para o setor industrial, os maridos continuavam a receber salários maiores e sendo os principais responsáveis por sustentarem a casa. Por isso, apesar dos empregos em indústrias terem sido bons para a inserção da mulher no mercado, foram eles também que fomentaram a diferença de salários entre os gêneros.

Em 1970, o movimento feminista tomou conta dos EUA e isso se refletiu no Brasil, de modo que as mulheres passaram a exercer mais consideradas um pouco mais importantes para a sociedade, como professoras, costureiras, atendentes de lojas etc.

Posições ocupadas por mulheres no mercado

As mulheres, aqui no Brasil, passaram a participar mais do mercado nas últimas décadas e o número de trabalhadoras com a carteira de trabalho assinada dobrou. Mas só isso não basta: as posições ocupadas e o salário não evoluíram junto com esse número, havendo, ainda, uma diferença absurda entre homens e mulheres nesse contexto.

Podemos dizer que alguns cargos ainda são considerados típicos de serem ocupados somente por mulheres. Exemplo disso são as trabalhadoras domésticas - e, não coincidentemente, são elas que também possuem a menor remuneração do mercado.

Mas o problema se estende para outros ramos, como o da educação. Professores de ensino médio de escolas particulares, por exemplo, são homens em grande maioria e possuem os melhores salários. Nesse cenário, as mulheres ocupam mais escolas públicas e atuam na educação infantil e no ensino fundamental, com salário bem inferior.

Oportunidades de trabalho para as mulheres

Apesar das vagas de empregos serem ainda difíceis para as minas, os movimentos de empoderamento feminino e grupos que atuam na luta pela igualdade de gêneros apresentam alternativas muito interessantes para juntar forças e abrir espaço no mercado de trabalho para as mulheres.

Algumas plataformas e sites foram desenvolvidos para a divulgação de vagas exclusivas para as mulheres e, além disso, há grupos on-line destinados somente para o público feminino que, entre si, se ajuda na divulgação de oportunidades, envio de currículos, indicações e etc. Seguem alguns exemplos bem bacanas:

Mulheres no e-commerce: destinado para mulheres que buscam vagas no mercado eletrônico;

Garotas no poder: grupo no Facebook de mulheres que buscam por igualdade de gênero no mercado de trabalho e empoderam lideranças femininas;

Indique uma mina: com o mesmo intuito de divulgação de vagas femininas, porém com grande visibilidade para as mulheres trans também;

Contrate uma mãe: rede de apoio de mulheres que, após a jornada da maternidade, buscam pela realocação no mercado de trabalho, aumentando a autoestima dessas mães e fazendo com que elas reconhecem seus reais valores;

She works!: plataforma internacional - e disponível para o Brasil - que conecta empresas com mulheres que buscam trabalhos freelas e/ou home office na área da comunicação (muitas delas, inclusive, precisam trabalhar em casa pois a rotina não permite estarem fora por longos períodos, estão de licença-maternidade, cuidam de filhos pequenos ou buscam renda extra nessas atividades).

Cargos de liderança

Como falamos anteriormente, algumas profissões eram - e algumas ainda são - de estereótipo feminino. Da mesma forma, algumas carreiras sempre foram vistas como "coisa para homem", o que aumenta ainda mais a discrepância de gênero no mercado.

Porém, as coisas evoluíram bastante nos últimos tempos e, carreiras que antes eram exercidas só por homens, hoje também possuem cadeiras para as mulheres. Cadeiras menores, no entanto. O problema enfrentado atualmente tem sido em relação aos cargos de liderança que, predominantemente, ainda são masculinos.

Ou seja: há mais espaço para as mulheres no mercado de trabalho, nas grandes empresas e companhias (isso é inegável!), porém ver mulheres na liderança ainda não é tão comum como poderia ser (principalmente em áreas como tecnologia, engenharia e informática). Ainda há bastante desigualdade de gênero na hierarquia das empresas. Prova disso é a comparação de salários.

Jornada dupla x horário flexível

Apesar de terem conquistado o trabalho remunerado, muitas mulheres ainda possuem o trabalho doméstico - sendo, ainda, as responsáveis por limpar, lavar e cuidar dos filhos. O IBGE levantou, inclusive, um dado que comprova a jornada dupla das mulheres: enquanto os homens gastam cerca de 10,9 por semana nas atividades em casa, elas gastam 21,3. (É quase o dobro!).

Porém, se por um lado ainda existem empresas bastante enraizadas no processo hierárquico, priorizando a liderança dos homens, já vemos muitas companhias com um novo mindset e propostas de equidade de gênero, como startups, fintechs e agências. Por isso, muitas dessas empresas trabalham com horário flexível de trabalho, o que facilita para as mulheres que precisam dividir o tempo entre o escritório e os afazeres domésticos.

Nesse sentido, as atividades autônomas, o empoderamento de empreendedoras e a busca por carreiras que permitem o trabalho em casa têm crescimento exponencialmente. Entre as profissões que possibilitam a rotina mais flexível e o home office, estão: jornalista, escritor(a), revisor(a) de textos, tradutor(a), contador(a), desenvolver(a) de websites, design gráfico(a) etc.

Maternidade e carreira

Começando com os dados: 94% das mulheres sentem dificuldade para conciliar a carreira com a maternidad e. É preocupante, não é? Isso porque o preconceito no mercado de trabalho com uma mulher que se torna mãe é ainda muito grande e os direitos trabalhistas não todo o suporte necessário para essas mulheres.

O problema é ainda mais sério avaliando que, nessa mesma pesquisa, 64% das mães relataram terem a carreira prejudicada após a maternidade - ou por terem que recusar uma super proposta de trabalho por não terem tempo suficiente para os filhos, ou por terem deixado de ser promovidas por tornarem-se mães.

Nesse contexto, a união de mães em redes de apoio e grupos voltados para a realocação da mulher no mercado de trabalho após a gravidez têm sido importantíssimos para que elas tenham mais forças para os processos seletivos, não deixam a autoestima cair e tenham com quem contar e compartilhar os desafios de conciliar a maternidade e o trabalho.

Qualidades que as mulheres mais apreciam nas empresas

As mulheres têm ganhado voz no mercado de trabalho, apesar de ainda enfrentarem muitos problemas, conforme já citamos acima. Por conta disso, as grandes empresas e companhias têm prestado mais atenção nas qualidades que o público feminino mais aprecia na hora de buscar um emprego, ou seja, quais os pontos levados em consideração na escolha da carreira e local de trabalho.

Não aleatoriamente, é possível observar que as mulheres buscam trabalhar em locais e para companhias que possuem uma relação mais humanizada com os colaboradores:

Qualidade de vida

Cultura e propósito da companhia

Benefícios e remuneração

Oportunidades de ascensão e crescimento de carreira

Relevância das mulheres no mercado de trabalho

Sabemos que ainda existe muito a melhorar no mercado de trabalho para que as mulheres sejam ainda mais valorizadas e a desigualdade de gênero diminua, proporcionando ainda mais espaços nas empresas para cargos de liderança feminina.

Porém, entender a participação das mulheres no mercado vai além da equidade, é algo fundamental para o desenvolvimento da sociedade e a expansão da economia mundial. E isso já tem sido pauta global: em uma conferência do G20, algumas metas foram estabelecidas para que, até 2025, a desigualdade de gêneros nas maiores economias do mundo diminua - a meta do Brasil é reduzir a diferença em 25%!

Isso trará um aumento em milhões para a economia mundial e, não por menos, tem sido tema entre grandes potências que já entendem que, para que as metas sejam alcançadas, é preciso investir em educação e na qualificação das mulheres para que elas possam conquistar ainda mais espaço.

Profissões que se destacam

Todas as áreas apresentam oportunidades para as mulheres e é preciso quebrar barreiras para aquelas que ainda resistem à presença feminina. Entretanto, ainda existem determinadas carreiras que as mulheres se engajam melhor e, não por coincidência, alcançam maiores cargos para as tomadas de decisões, como gestoras e líderes. Na lista de profissões que elas se destacam, estão:

Serviço Social

Marketing e Comunicação

Mercado Empresarial

Educação

Vendas

Mulheres na tecnologia

O que não se pode negar é o preconceito contra as mulheres em determinadas áreas, principalmente ligadas à tecnologia. O motivo disso é cultural, uma vez que essas carreiras sempre foram relacionadas aos homens - uma vez que ainda se acredita que a mente masculina é muito mais de exatas que a mente feminina. Isso não deixa de ser uma consequência das escolhas profissionais por pressão educacional e influência familiar. Ora, os pais sempre incentivaram os filhos homens para os cursos de ciências exatas, não é? Dessa forma, é claro que eles possuem "mais aptidão" para números.

A boa notícia é que já existem alternativas em pauta para que o mercado de trabalho solucione a falta das mulheres em empresas de tecnologia, já que elas correspondem somente 20% dos profissionais do setor. A ideia é alimentar o interesse do público feminino para os cursos de exatas e incentivá-lo para o setor por meio de cursos de tecnologia, palestras e conferências nacionais sobre o tema.

Mulheres na engenharia

As mulheres também têm procurado mais por cursos da área de engenharia e a participação feminina nesse setor só têm crescido nos últimos anos, principalmente no ramo de segurança do trabalho.

Além disso, apesar de presença de homens em faculdades de engenharia ainda ser muito maior, as salas de aulas já têm grande parcela feminina, o que têm contribuído para a diminuição da discrepância de gênero no setor e ajudado para aumentar o interesse das mulheres no ramo das exatas.

Mulheres na administração

Um dos cursos mais procurados do Brasil, a administração também deixou de ser uma carreira só para homens, uma vez que as empresas têm sentido a necessidade da presença feminina para a solução de problemas, criatividade e inovação. Atividades ligadas à gestão, à relação entre empresas e à comunicação interna e externo têm sido atribuídas às mulheres, que têm crescido exponencialmente no cargo.
Texto escrito por: PRAVALER

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Desafios das mulheres no mercado de trabalho | PRAVALER

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A gente sabe que a luta não é de hoje: as dificuldades, as superações e as conquistas das mulheres no mercado de trabalho vêm de longa data. Apesar disso,

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Fiscalização resgata 30 crianças em situação de trabalho infantil em lixões do Ceará, em 2020

Duas crianças foram encontradas trabalhando, nesta terça-feira (8), em um lixão localizado no município de Quixadá, no interior do Ceará.
Neste ano, 30 crianças e adolescentes foram resgatadas de lixões, dos quais 27 se encontravam nas piores formas de situação de trabalho infantil.
O Ministério Público do Ceará e o Ministério Público do Trabalho foram acionados para tomar providências junto aos responsáveis pela exploração do trabalho infantil no local.
De acordo o chefe da fiscalização do Trabalho do Ceará, Daniel Arêa Leão Barreto, a fiscalização do trabalho mapeou que a prática nos lixões está predominando em quase todos os municípios do estado.

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Duas crianças foram encontradas trabalhando, nesta terça-feira (8), em um lixão localizado no município de Quixadá, no interior do Ceará. Uma delas conseguiu fugir ao ver a chegada dos auditores fiscais do trabalho. A outra foi resgatada e encaminhada para o Conselho Tutelar. Neste ano, 30 crianças e adolescentes foram resgatadas de lixões, dos quais 27 se encontravam nas piores formas de situação de trabalho infantil.

A criança de 9 anos resgatada nesta terça foi identificada e teve os seus dados e de sua família captados pelos auditores-fiscais do Trabalho. O Ministério Público do Ceará e o Ministério Público do Trabalho foram acionados para tomar providências junto aos responsáveis pela exploração do trabalho infantil no local. A Secretaria de Assistência Social do município também foi notificada.

De acordo o chefe da fiscalização do Trabalho do Ceará, Daniel Arêa Leão Barreto, a fiscalização do trabalho mapeou que a prática nos lixões está predominando em quase todos os municípios do estado. No total, já foram realizadas 52 ações de fiscalização desse tipo em todo o Ceará. O número de demandas para atender ocorrências desse tipo aumentou de 90, em 2019 para 654 este ano.

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Fiscalização resgata 30 crianças em situação de trabalho infantil em lixões do Ceará, em 2020

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Duas crianças foram encontradas trabalhando, nesta terça-feira (8), em um lixão localizado no município de Quixadá, no interior do Ceará. Uma delas conseguiu fugir ao ver a chegada dos auditores fiscais do trabalho. A outra foi resgatada e encaminhada para o Conselho Tutelar.

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Trabalho infantil é quando uma criança começa a trabalhar com menos de 16 anos de idade. Essa prática é proibida no Brasil e pode provocar a prisão dos pais ou dos responsáveis, assim como da pessoa que realizou a contratação da criança.

No Brasil, mais de 3 milhões de crianças e adolescentes trabalham, sendo que mais de 1 milhão e 600 mil deles possuem menos de 16 anos, segundo o Censo do IBGE de 2010. Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), em toda a América Latina, uma a cada dez crianças e adolescentes está na condição de trabalho infantil. Mas por que uma criança não pode trabalhar?Muito simples, porque esse é o período de crescimento e aprendizagem, em que a criança precisa se dedicar aos estudos e aproveitar a sua infância, para aumentar a sua capacidade de raciocínio. Se a criança usa o seu tempo para trabalhar, pode ficar sem estudar e brincar ou ter o seu rendimento comprometido.

A maior parte do trabalho infantil está concentrada no Nordeste e atinge, principalmente, as crianças negras. Entretanto, não é preciso ir muito longe para encontrar essa situação, existem muitas crianças trabalhando nas cidades, vendendo doces em semáforos, realizando tarefas domésticas em troca de moradia e muitos outros casos.

Boa parte do trabalho infantil é causada pela falta de condições financeiras das famílias para se sustentarem. Isso pode ser evitado através da melhoria das condições de vida dessas pessoas, por meio de medidas como o aumento de salários, aumento do número de empregos, realização de programas assistenciais, entre outros.

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Trabalho infantil é quando uma criança começa a trabalhar com menos de 16 anos de idade. Essa prática é proibida no Brasil e pode provocar a prisão dos pais ou dos responsáveis, assim como da pessoa que realizou a contratação da criança.

No Brasil, mais de 3 milhões de crianças e adolescentes trabalham, sendo que mais de 1 milhão e 600 mil deles possuem menos de 16 anos, segundo o Censo do IBGE de 2010. Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), em toda a América Latina, uma a cada dez crianças e adolescentes está na condição de trabalho infantil. Mas por que uma criança não pode trabalhar?

Muito simples, porque esse é o período de crescimento e aprendizagem, em que a criança precisa se dedicar aos estudos e aproveitar a sua infância, para aumentar a sua capacidade de raciocínio. Se a criança usa o seu tempo para trabalhar, pode ficar sem estudar e brincar ou ter o seu rendimento comprometido.

A maior parte do trabalho infantil está concentrada no Nordeste e atinge, principalmente, as crianças negras. Entretanto, não é preciso ir muito longe para encontrar essa situação, existem muitas crianças trabalhando nas cidades, vendendo doces em semáforos, realizando tarefas domésticas em troca de moradia e muitos outros casos.

Boa parte do trabalho infantil é causada pela falta de condições financeiras das famílias para se sustentarem. Isso pode ser evitado através da melhoria das condições de vida dessas pessoas, por meio de medidas como o aumento de salários, aumento do número de empregos, realização de programas assistenciais, entre outros.

Muitas crianças têm que trabalhar para ajudar no sustento da própria família²

Outro caso comum de ocorrência do trabalho infantil é dentro de casa. Muitas crianças acabam tendo que realizar uma carga muito grande de afazeres domésticos, o que pode se configurar, também, como infração penal. Caso a criança apenas ajude os pais a organizar a própria casa, como tarefa educativa, não se configura como trabalho infantil e, portanto, não é crime.

E você: conhece alguma criança submetida à condição de trabalho infantil?

________________________

¹ Fontes da imagem: Idiz e Shutterstock.com

Por Rodolfo Alves Pena
Graduado em Geografia

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Trabalho Infantil. A triste realidade do trabalho infantil - Escola Kids

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Trabalho infantil é quando uma criança começa a trabalhar com menos de 16 anos de idade. Essa prática é proibida no Brasil e pode provocar a prisão dos pais ou dos responsáveis, assim como da pessoa que realizou a contratação da criança.

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Mulher no mercado de trabalho: os desafios e as oportunidades

O cenário da mulher no mercado de trabalho é bem melhor do que era nas décadas passadas. Muitos cargos, tidos como exclusivos para homens, hoje são ocupados com maestria por elas, o que deve ser valorizado e comemorado. Apesar disso, ainda encontramos muitas diferenças e barreiras, principalmente quando falamos de posições de maior destaque, como as de liderança.Em 1943 que os primeiros direitos trabalhistas foram concedidos às mulheres, na primeira versão da CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas. A maior parte das leis direcionadas às mulheres diz respeito à maternidade, tais como a licença-maternidade, o direito a intervalos para a amamentação e a estabilidade após o retorno da licença.

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Conquiste a carreira dos seus sonhos - Blog da Anhanguera

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O cenário da mulher no mercado de trabalho é bem melhor do que era nas décadas passadas. Muitos cargos, tidos como exclusivos para homens, hoje são ocupados com maestria por elas, o que deve ser valorizado e comemorado. Apesar disso, ainda encontramos muitas diferenças e barreiras, principalmente quando falamos de posições de maior destaque, como as de liderança.

Neste artigo, vamos abordar o mercado de trabalho para mulheres desde as principais conquistas até as perspectivas para os próximos anos, passando pelos desafios que elas ainda enfrentam no dia a dia. Confira!

Os desafios vencidos pelas mulheres no mercado de trabalho

A inserção da mulher no mercado de trabalho não se deu da noite para o dia. Até alcançar o nível de experiência profissional atual, elas tiveram que lutar bastante para conquistar direitos como estes abaixo.

Direito ao voto

Esse foi o pontapé inicial para todas as conquistas seguintes das mulheres na sociedade. Apenas os homens tinham o direito de decidir o futuro do país, e foi por meio de muita luta dos movimentos feministas, com o apoio e o reforço de outros movimentos que se instauraram ao redor do mundo que, em 1932, as mulheres conquistaram o direito ao voto.

Direito a trabalhar

Nessa mesma época, as mulheres ainda enfrentavam um machismo muito forte perante a sociedade. Até 1943, o Código Civil determinava que as senhoras casadas só poderiam sair para trabalhar com a autorização de seus maridos. Eles, em sua grande maioria, não a concediam para que elas cuidassem exclusivamente do lar e dos filhos.

Direitos trabalhistas

Foi também em 1943 que os primeiros direitos trabalhistas foram concedidos às mulheres, na primeira versão da CLT - Consolidação das Leis Trabalhistas. A maior parte das leis direcionadas às mulheres diz respeito à maternidade, tais como a licença-maternidade, o direito a intervalos para a amamentação e a estabilidade após o retorno da licença.

Os mercados em que elas estão em ascensão

De lá para cá, muita coisa evoluiu, e as mulheres estão conquistando cada vez mais espaço no mercado de trabalho, inclusive em áreas que já foram exclusivamente masculinas. Já são as mulheres a maioria no ensino superior, porém, são elas as que possuem maior dificuldade de colocação no mercado de trabalho

A Faculdade Anhanguera de Brasília é uma das IES privadas com maior porcentagem de estudantes mulheres no país, com 4.143 alunas, cerca de 65,7% do número total de alunos da instituição, segundo o Censo de Educação Superior (INEP).

Confira abaixo os mercados em que as mulheres estão conseguindo ganhar espaço:

Construção civil

A construção civil é uma área que sempre empregou muitos homens. Por envolver o trabalho braçal e pesado, a ocupação de pedreiro ou de mestre de obras era vista como imprópria para o "sexo frágil".

Hoje, a realidade é outra. Além das mulheres que, literalmente, colocam a mão na massa nos cargos operacionais do setor, os cargos mais especializados também estão atraindo muitas profissionais competentes. Elas estão se formando em Engenharia Civil e se tornando responsáveis por obras de grandes proporções.

Tecnologia

A tecnologia é a área que mais se desenvolveu nas últimas décadas e teve, em seu início, uma grande predominância do público masculino. O preconceito sobre a capacidade das mulheres em relação às disciplinas de exatas contribuiu bastante para fortalecer as barreiras à sua entrada nesse mercado, mas isso já está caindo por terra.

Tanto as profissionais quanto as próprias empresas notaram que esse mito não fazia o menor sentido e, hoje, temos bons exemplos de mulheres atuando no desenvolvimento de sistemas, de jogos e em diferentes outros segmentos relacionados. Os principais cursos de graduação nesse sentido são os de Sistemas de Informação e Engenharia da Computação.

Direito

O direito, a área que manteve as mulheres afastadas das posições de destaque por tantos anos no início da história do Brasil, é, agora, uma área de grande participação delas. Mais do que advogadas, o curso de Direito está formando muitas juízas e delegadas que desempenham funções de liderança e autoridade em suas carreiras.

Os desafios que elas ainda precisam enfrentar na carreira

A mulher brasileira no mercado de trabalho já venceu muitas barreiras, mas ainda precisa enfrentar várias outras em seu dia a dia. Algumas delas são ainda mais desafiadoras, como listamos abaixo.

Jornada estendida

Mãe, esposa, dona de casa e profissional. As mulheres são várias em uma e, para dar conta de tudo, acabam sendo obrigadas a cumprir uma jornada dupla ou tripla. Elas precisam cuidar da casa, dos filhos, trabalhar e ainda estudar para se manterem competitivas no mercado. Exigência que os homens não sofrem com tanta veemência.

Preconceito

Muitos homens ainda enxergam as mulheres como frágeis e incapazes. Como se não tivessem inteligência suficiente para lidar com questões mais complexas, exigidas por cargos mais altos, ou se não merecessem o mesmo tipo de tratamento. Isso se reflete na diferença salarial e na diferença de ocupação em cargos de liderança nas empresas.

Falta de apoio

Como se não bastasse toda essa luta, a mulher nem sempre conta com o apoio da família para seguir sua carreira. Fato que está diretamente relacionado com a questão do preconceito e da cultura machista que serve como base da sociedade atual. Muitas vezes, a família reverbera a ideia de que a mulher tem o dever de cuidar da casa, dos filhos e do marido apenas porque foi assim que aprenderam.

Perspectivas para um futuro próximo

Quando pensamos no mercado de trabalho em geral, as perspectivas são bastante positivas. No recorte que tange às mulheres não é diferente, já que não existe mais uma diferenciação legal entre o que elas podem ou não fazer em relação aos homens.

A economia mundial dá sinais de recuperação, o que fatalmente reflete na criação de novas vagas de emprego em todos os setores. Com o crescimento e a maior visibilidade das lutas por igualdade de gênero, a ocupação tende a ser mais bem distribuída, com mais oportunidade para aquelas que estiverem devidamente capacitadas.

A evolução da mulher no mercado de trabalho mostra que muito já foi conquistado, mas muito ainda há de ser feito. Vencer desafios está no sangue delas, que já se acostumaram a ter que "matar um leão por dia". Mas o que fica de positivo é que o caminho já está sendo seguido, e a tendência é que ele se torne ainda melhor daqui em diante.

Aqui na Anhanguera, pensando em contribuir com essa luta, disponibilizamos para nossos alunos, independentemente do curso, o Canal Conecta. Essa plataforma de empregabilidade permite que todos eles, sem distinção de gênero, tenham acesso às melhores vagas nas grandes empresas do Brasil, guiando-os até os seus objetivos.

O que achou deste artigo? Ele foi útil para você? Se você é mulher ou tem alguma mulher especial na sua vida, este conteúdo pode ajudá-la a planejar melhor a carreira. Então, ajude-nos a fazer com que este texto chegue a mais pessoas compartilhando-o em suas redes sociais.

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Mulher no mercado de trabalho: os desafios e as oportunidades

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O cenário da mulher no mercado de trabalho é bem melhor do que era nas décadas passadas. Muitos cargos, tidos como exclusivos para homens, hoje são ocupados com maestria por elas, o que deve ser valorizado e comemorado. Apesar disso, ainda encontramos muitas diferenças e barreiras, principalmente quando falamos de posições de maior destaque, como as de liderança.

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𝒜 𝓂𝓊𝓁𝒽𝑒𝓇 𝑒 𝑜 𝓂𝑒𝓇𝒸𝒶𝒹𝑜 𝒹𝑒 𝒯𝓇𝒶𝒷𝒶𝓁𝒽𝑜

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𝒜 𝓂𝓊𝓁𝒽𝑒𝓇 𝑒 𝑜 𝓂𝑒𝓇𝒸𝒶𝒹𝑜 𝒹𝑒 𝒯𝓇𝒶𝒷𝒶𝓁𝒽𝑜

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Na semana da consciência negra, infelizmente, voltamos a discutir os mesmos pontos do debate dos anos anteriores (e não nos cansaremos nem desistiremos, enquanto não houver igualdade), em busca de um sociedade mais justa e menos desigual diversos atores sociais se movimentam para tornar efetiva a igualdade/isonomia já garantida em lei, haja vista que há previsão legal constitucional e infraconstitucional, além dos tratados ratificados pelo Brasil, que visam garantir igualdade entre pretos e brancos e entre homens mulheres. Porém, estamos longe da igualdade material, ou seja, da igualdade que deveria se materializar no dia a dia de homens e mulheres, independentemente de sua raça ou etnia.

A situação se agrava vertiginosamente quando tratamos da situação de mulheres negras no mercado de trabalho no Brasil, pois o racismo e sexismo juntos mantêm a maior parte das mulheres negras em condição de miserabilidade, exclusão e/ou ocupando vagas precárias de trabalho, na informalidade ou nos empregos com carteira assinada, nos quais elas recebem os menores salários, menos benéficos e dificilmente ascendem a cargos de liderança, sendo preteridas, ainda que estejam tecnicamente preparadas.

Logo, o cotidiano de grande parte das mulheres negras se constitui muito longe da igualdade formal, posta nos institutos normativos. A vida é repleta de desafios e limitações impostas, em razão da cor de sua pele, da textura e formato de seus cabelos e corpos. Impondo-se a condição de exclusão que impacta no acesso delas a atividades remuneradas, a saúde, educação de qualidade, a previdência social e a saneamento básico, entre outros não acessos, ou seja, há privação acentuada dos direitos sociais elementares à manutenção de uma vida digna.

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Mulheres negras no mercado de trabalho - Mundo RH

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Na semana da consciência negra, infelizmente, voltamos a discutir os mesmos pontos do debate dos anos anteriores (e não nos cansaremos nem desistiremos, enquanto não houver igualdade), em busca de um sociedade mais justa e menos desigual diversos atores sociais se movimentam para tornar efetiva a igualdade/isonomia já garantida em lei, haja vista que há previsão legal constitucional e infraconstitucional, além dos tratados ratificados pelo Brasil, que visam garantir igualdade entre pretos e brancos e entre homens mulheres.

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A dificuldade da Mulher no mercado de trabalho.

A gente sabe que a luta não é de hoje: as dificuldades, as superações e as conquistas das mulheres no mercado de trabalho vêm de longa data. Apesar disso, ainda há muito a ser falado sobre o tema e, diga-se de passagem, muito a ser melhorado.
Prova disso é um relatório, do Fórum Econômico Mundial, que conclui que a igualdade de gêneros só se dará – se continuarmos na evolução pelos direitos das mulheres – em 2095. E mais: a discrepância, falando de participação econômica e oportunidades femininas, chega a 60% ou mais. Quer mais um dado que parece surreal? No ranking de igualdade de salários, o Brasil é o penúltimo entre todos os países das Américas, perdendo só para o Chile (ocupamos o 124º lugar de 142 países avaliados).
Esse é apenas um cenário de toda a problemática que envolve as mulheres e os desafios na carreira feminina. Isso porque ainda é preciso lidar com o preconceito interno, o de não acreditar ser capaz de conseguir um cargo maior, um salário compatível ou ser reconhecida pelo o que faz.
Porém, apesar de muito desafio pela frente, a luta feminista já conquistou muitos direitos para as mulheres, não só no mercado de trabalho, mas na política e no social.
Mulher e Maternidade
Começando com os dados: 94% das mulheres sentem dificuldade para conciliar a carreira com a maternidade. É preocupante, não é? Isso porque o preconceito no mercado de trabalho com uma mulher que se torna mãe é ainda muito grande e os direitos trabalhistas não todo o suporte necessário para essas mulheres.

O problema é ainda mais sério avaliando que, nessa mesma pesquisa, 64% das mães relataram terem a carreira prejudicada após a maternidade – ou por terem que recusar uma super proposta de trabalho por não terem tempo suficiente para os filhos, ou por terem deixado de ser promovidas por tornarem-se mães.
Nesse contexto, a união de mães em redes de apoio e grupos voltados para a realocação da mulher no mercado de trabalho após a gravidez têm sido importantíssimos para que elas tenham mais forças para os processos seletivos, não deixam a autoestima cair e tenham com quem contar e compartilhar os desafios de conciliar a maternidade e o trabalho.
Podemos dizer que o industrialização, lá na década de 1940, foi o grande marco para as mulheres. Antes disso, aqui no Brasil, tomar conta da casa e das tarefas do lar eram as únicas atividades destinadas ao público feminino, já que a grande maioria precisava cuidar dos filhos e se mantinham sustentadas pelos maridos, uma realidade bem diferente da de hoje.
A entrada da Mulher no trabalho

Com o surgimento das indústrias, começou a faltar mão de obra e as mulheres foram chamadas para trabalhar, porém, recebendo salários mais baixos que os homens e, por isso, até priorizadas para as atividades do setor.
m 1970, o movimento feminista tomou conta dos EUA e isso se refletiu no Brasil, de modo que as mulheres passaram a exercer mais consideradas um pouco mais importantes para a sociedade, como professoras, costureiras, atendentes de lojas etc.

A partir de então, a participação das mulheres no mercado de trabalho aumentou, mesmo que a passos bem lentos. O último dado apresentado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) revela que, hoje, a participação feminina chega a 49,9% (perto dos 14% ocupados em 1950, é um avanço e tanto!).

Infelizmente, esse mesmo senso nos mostra uma estatística bem ruim: a quantidade de mulheres empregadas é menor comparada aos homens – em 1950, a porcentagem era de 80,8% e, em 2010, caiu para 67,1%. Os dados nos mostram que, apesar de muita luta e conquista femininas, a desigualdade de gêneros ainda é grande e isso reflete em cargos, salários e oportunidades de trabalho bastante discrepantes entre homens e mulheres, o que não se pode negar.
Apesar de terem conquistado o trabalho remunerado, muitas mulheres ainda possuem o trabalho doméstico – sendo, ainda, as responsáveis por limpar, lavar e cuidar dos filhos. O IBGE levantou, inclusive, um dado que comprova a jornada dupla das mulheres: enquanto os homens gastam cerca de 10,9 por semana nas atividades em casa, elas gastam 21,3. (É quase o dobro!).

Nesse sentido, as atividades autônomas, o empoderamento de empreendedoras e a busca por carreiras que permitem o trabalho em casa têm crescimento exponencialmente. Entre as profissões que possibilitam a rotina mais flexível e o home office, estão: jornalista, escritor(a), revisor(a) de textos, tradutor(a), contador(a), desenvolver(a) de websites, design gráfico(a) etc.
https://www.pravaler.com.br/mulheres-no-mercado-de-trabalho-carreiras-e-desafios/

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Trabalho de conscientização flagra crianças de 5 a 12 anos trabalhando em casas de farinha em Cruzeiro do Sul, no Acre

Crianças trabalham com facões e chegam a carregar sacos de 50 quilos de farinha, segundo a Assistência Social do município.

Um trabalho de conscientização contra o trabalho infantil, feito pela Secretaria de Assistência Social de Cruzeiro do Sul, flagrou crianças de 5 a 12 anos trabalhando em casas de farinha no município. Crianças manuseando facões e carregando sacos com até 50 quilos foram algumas das situações encontradas. A ação ocorreu nos dias 25, 26 e 27 de julho.

A coordenadora de Ações Estratégicas do Programa de Erradicação do Trabalho Infantil (Aepeti), Eva Bezerra, disse que o trabalho está sendo constante em comunidades rurais do município. “Das 27 casas, em três foram identificados casos de trabalho infantil. Encontramos, inclusive, crianças de cinco anos com facões e carregando sacos de farinhas nas costas”, relatou.

As casas de farinha que participaram da ação nas comunidades Pentecoste, Santa Bárbara, Belo Jardim, Ramal do Japãozinho, Vila Assis Brasil e Ramal da Mariana I. “Nessas farinhadas têm várias famílias que trabalham para poder fazer a farinha, então, conseguimos fazer o trabalho de conscientização com 41 famílias que é o nosso grande objetivo”, acrescentou.

Eva explica que a maior dificuldade encontrada pelos assistentes sociais e demais parceiros foi a resistência das famílias em aceitar que o trabalho infantil é crime.

“A população até geral não entende que é errado, então, é um trabalho muito difícil. Os pais já têm essa cultura enraizada de que os filhos necessitam trabalhar para aprenderem desde cedo a profissão. Lugar de criança é na escola e não trabalhando em casas de farinhas”, enfatizou a gestora.

A maior incidência encontrada na ação foram crianças de cinco anos trabalhando com facões sem nenhum tipo de equipamento de segurança. Crianças de sete e 12 anos também foram vistas carregando sacos de farinha.

“Encontramos em uma casa de farinha duas crianças de 5 anos raspando mandioca com facões em cima das pernas, armas enormes que não sabemos nem como essas crianças conseguiam manusear aquilo”, completou.

A partir dessas informações, a Assistência Social vai elaborar um documento que será entregue ao Ministério do Trabalho para que as medidas cabíveis sejam tomadas. “Nosso trabalho é conscientizar e fazer entender que é errado, que trata-se de crime e que essas pessoas podem ser penalizadas por seus atos”, finalizou Eva.

CRUZEIRO DO SUL

https://g1.globo.com/ac/cruzeiro-do-sul-regiao/noticia/fiscalizacao-flagra-criancas-de-5-a-12-anos-trabalhando-em-casas-de-farinha-em-cruzeiro-do-sul.ghtml

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A partir da experiência mundial sobre a discriminação racial, o Projeto de Lei nº 2.697/07, que estabelece cotas de afrodescendentes às empresas privadas, vai na contramão das relações trabalhistas. A imposição de forma reativa, com ênfase na aplicação de penalidades e sem a cooperação positiva entre os diversos atores sociais envolvidos, não é eficaz à proteção dessa minoria.

De autoria do deputado Evandro Milhomen (PCdoB-AP), o projeto traz em seu texto a proposta de reservar 20% do quadro de contratados a pessoas que se declaram negras e pardas, segundo os critérios raciais estabelecidos pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística).

A questão da inserção dos afrodescendentes, assim como de outras minorias no mercado de trabalho, a exemplo das mulheres, dos jovens sem experiência, dos deficientes e reabilitados, deve necessariamente passar por uma análise profunda de outros aspectos complexos de nossa sociedade, como o acesso à educação, cursos técnicos profissionalizantes e convênios com instituições de formação profissional.

https://espaco-vital.jusbrasil.com.br/noticias/11405/afrodescendentes-e-cotas-no-mercado-de-trabalho-artigo-de-nadia-demoliner-lacerda

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trabalho infantil é crime!

Nos últimos 12 anos, 279 crianças perderam a vida enquanto trabalhavam. Uma média de 23,2 mortes por ano, segundo dados do Sistema de Informação de Agravos de Notificação do Ministério da Saúde (SINAN).
Os impactos no futuro dessas crianças, em sua maioria em situação de vulnerabilidade social, são imensos.
“O adolescente que trabalha vai ter o rendimento escolar pior, vai ter chances menores de qualificação, de escolarização, e com isso, no futuro, pode se tornar um adulto com menos qualificação e sujeito a empregos mal remunerados. A partir daí, a história se repete no âmbito de sua família. É o que chamamos de ciclo de pobreza".

https://www.brasildefato.com.br/2020/10/07/a-cada-15-dias-morre-uma-crianca-vitima-do-trabalho-infantil-no-brasil

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A Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) sobre Trabalho de Crianças e Adolescentes, com dados de 2019, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), aponta que 1,768 milhão de crianças e adolescentes de 5 a 17 anos trabalham em todo o território nacional, o que representa 4,6% da população (38,3 milhões) nesta faixa etária.
“A série histórica registra a tendência de diminuição do trabalho precoce. Contudo, é muito pequena para garantir a erradicação de todas as formas de trabalho infantil em 2025, compromisso firmado pelo Brasil com os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS) das Nações Unidas”, analisa o FNPETI.

Ainda segundo o Fórum Nacional, o cumprimento da meta torna-se ainda mais improvável devido ao agravamento da crise socioeconômica no contexto da pandemia da Covid-19, pela desestruturação de políticas públicas de prevenção e erradicação do trabalho infantil, pela ausência de apoio às famílias em situação de vulnerabilidade e também pela redução de recursos financeiros para as ações de fiscalização do trabalho por parte do governo federal. O agravamento da situação atual será captado pelas pesquisas de 2020 e 2021.

https://livredetrabalhoinfantil.org.br/trabalho-infantil/o-que-e/#:~:text=Trabalho%20infantil%20%C3%A9%20toda%20forma,16%20anos%2C%20como%20regra%20geral.

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"Não tinha dinheiro, sem higiene, sem banheiro. Tomara que ninguém passe por isso", descreve vítima de trabalho análogo à escravidão

Trabalhador de carvoaria foi uma das sete pessoas encontradas por força-tarefa em jornadas superiores a 15 horas no Estado

Sem as mínimas condições para sobreviver, retirando água de poço sem qualquer tipo de tratamento, dormindo em meio a maquinário, animais e agrotóxicos. Mãe, filho, idoso e trabalhadores em geral com jornadas superiores a 15 horas diárias. Muitas vezes sem pagamento e vítimas não só de acidentes no local onde estavam atuando, mas também de uma situação análoga à escravidão.

Esse foi o quadro encontrado em todo o país no final de janeiro por uma força-tarefa liderada pela Subsecretaria de Inspeção do Trabalho (SIT) do Ministério da Economia e em parceria com outros órgãos, como o Ministério Público do Trabalho (MPT).

Do total de 137 pessoas resgatadas, sete estavam no Estado — no Norte e no Vale do Rio Pardo — produzindo carvão, cultivando fumo e extraindo eucaliptos. Depois dessa ação, houve pelo menos mais dois casos registrados no Rio Grande do Sul, com mais 27 pessoas localizadas nessas situações irregulares.

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"Não tinha dinheiro, sem higiene, sem banheiro. Tomara que ninguém passe por isso", descreve vítima de trabalho análogo à escravidão | GZH

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Trabalhador de carvoaria foi uma das sete pessoas encontradas por força-tarefa em jornadas superiores a 15 horas no Estado

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Brasil ainda tem quase 1 milhão de crianças vítimas de trabalho infantil

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Brasil ainda tem quase 1 milhão de crianças vítimas de trabalho infantil

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De acordo com dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) 2016, realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), cerca de 1,8 milhão de crianças e adolescentes entre 5 e 17 anos trabalhavam no Brasil naquele ano.

Deste total, 54,4% (998 mil) estavam em situação de trabalho infantil, sendo 190 mil por terem de 5 a 13 anos, e outros 808 mil entre 14 e 17 anos por trabalharem sem registro na carteira.

Para algumas organizações da sociedade civil com foco no combate ao trabalho infantil, os números reais podem ser bem maiores, pois no último estudo o IBGE excluiu as crianças e adolescentes que trabalhavam para o próprio consumo.

Para o Fórum Nacional de Prevenção e Erradicação do Trabalho Infantil (FNPETI), por exemplo, em 2016, existiam 2,4 milhões de crianças e adolescentes em situação de trabalho infantil.

O QUE É TRABALHO INFANTIL?

Trabalho infantil é todo trabalho realizado por crianças e adolescentes abaixo da idade mínima prevista na legislação de cada país.

Na legislação brasileira, com base na Constituição Federal de 1988, na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e na Organização Internacional do Trabalho, é proibido qualquer trabalho para pessoas menores de 16 anos.

“Só existem exceções em casos de aprendizagem profissional, que começa aos 14 anos. Nessa forma de trabalho, o adolescente tem seus direitos respeitados e está passando pela aprendizagem profissional”, explica Elisiane dos Santos, procuradora do Ministério Público do Trabalho de São Paulo (MPT-SP) e coordenadora do Fórum Paulista de Prevenção e Erradicação do Trabalho Infantil.

A especialista ainda ressalta que também é proibido qualquer tipo de trabalho insalubre, noturno, perigoso ou prejudicial à moralidade para adolescentes antes dos 18 anos. Para exemplificar o que seriam essas formas de trabalho proibidas, ela relata que o Decreto nº 6.481, publicado em junho de 2008, aponta uma lista de 89 atividades que apresentam graves riscos à saúde e à segurança.
UMA VIOLAÇÃO ACEITA PELA SOCIEDADE

O trabalho infantil é algo que priva as crianças de sua infância, seu potencial e sua dignidade. Afirmações como “melhor estar trabalhando do que roubando” são muito comuns quando se pensa no tema. No entanto, esse tipo de pensamento já roubou a infância de milhões de brasileiros
AS CONSEQUÊNCIAS
Tânia Dornellas aponta que os efeitos negativos do trabalho infantil já se manifestam no curto prazo, através da fadiga excessiva, problemas respiratórios, problemas na coluna, acidentes e, por fim, a morte da criança.
ALTERNATIVAS

Por unanimidade, a Assembleia Geral das Nações Unidas declarou que 2021 será o Ano Internacional para Eliminação do Trabalho Infantil. A meta 8.7 do objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS) 8 reforça que, até 2025, é necessário acabar com o trabalho infantil em todas as suas formas.
A ATUAÇÃO DO TERCEIRO SETOR NO COMBATE AO PROBLEMA

O trabalho de organizações do terceiro setor como o Fórum Nacional de Prevenção e Erradicação do Trabalho Infantil (FNPETI), o Fórum Paulista de Prevenção e Erradicação do Trabalho Infantil e a Rede Peteca, ouvidas nesta reportagem, é fundamental na luta contra o trabalho infantil.

Fonte: https://observatorio3setor.org.br/noticias/brasil-ainda-tem-quase-1-milhao-de-criancas-vitimas-de-trabalho-infantil/

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Gabriela Sampaio De Oliveira

Especificamente no mundo do trabalho, mesmo com o fim da escravidão no país, tendo como base agora o trabalho assalariado, não houve a inserção do negro na sociedade. Foi mantida toda a lógica de exclusão existente, sendo os negros responsáveis por posições subalternas, no setor de subsistência e em atividades mal remuneradas, o que mais tarde se denominou como setor informal.
Segundo os dados do DIEESE (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos) pelo Sistema PED (Pesquisa de Emprego e Desemprego), os negros eram maioria na População Economicamente Ativa – PEA, nas regiões analisadas: Fortaleza (83,0%), Recife (77,7%) e Salvador (92,4%). Em São Paulo eram 38,4%, e, em Porto Alegre, ficava em apenas 13,3%. Apesar desse número expressivo, independentemente do peso relativo da população negra, a proporção de negros desempregados é sempre superior a de negros ocupados.
Constatou-se também que as formas de inserção dos trabalhadores negros ocupados ainda são marcadas pela precariedade. Mesmo com o crescimento do emprego mais formalizado, a participação relativa dos negros é maior nas ocupações nas quais prevalece a ausência da proteção previdenciária e, em geral, os direitos trabalhistas são desrespeitados.