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La Patagonia Trágica: a 100 años de la Huelga del 21

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La Patagonia Trágica: a 100 años de la Huelga del 21

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Se cumple este año el centenario de los fusilamientos tras la huelga obrera en Patagonia, cuyos hechos principales tuvieron epicentro en la provincia de Santa Cruz.

Estos tristes episodios conocidos como “La Huelga del 21” tuvieron como protagonistas a centenares de obreros que, ante las paupérrimas condiciones de trabajo, hicieron oír su voz para exigir condiciones tan mínimas como “al menos una vela en la semana” o que “las instrucciones para la jornada de trabajo estén escritas en castellano y no en inglés” entre otras numerosas peticiones donde no faltaba la cuestión salarial.

La brutal represión que puso final a la huelga estuvo a cargo  de tropas del Ejército enviadas por el Presidente Hipólito Yrigoyen, cuya responsabilidad es puesta aún en discusión por los episodios en Santa cruz. Al mando de los soldados se encontraba el teniente coronel Héctor B. Varela y sus subalternos, el capitán Pedro Viñas Ibarra y el subteniente Frugoni Miranda. Se dice que, sin dar informe cabal a Buenos Aires sobre la dureza de sus medidas, y en complicidad  con  los estancieros ingleses -que prestaron su concurso para marcar con la señal de la muerte a los delegados obreros y trabajadores, sin reparar en su inocencia ni en su edad- se concretó con el fusilamiento a sangre fría de aproximadamente 150 obreros en la Estancia La Anita, a la vera del Lago Argentino. A ese número debe agregarse otro medio centenar de trabajadores de la zona norte de la provincia, liderados por José Font, un criollo entrerriano conocido como “Facón Grande” (en alusión a un cuchillo de gran tamaño del que jamás se separaba), quien antes de ser muerto fue humillado por los soldados haciéndole caer sus pantalones al suelo.

Las huelgas del 21 y su sangriento epílogo tienen entre sus antecedentes la huelga de 1919 en los Talleres Vasena, Buenos Aires, conocida como “La Semana Trágica” donde también fueron asesinadas cientos de personas por parte de las fuerzas represoras. Pero en ambos se encuentra la impronta de trabajadores que, casi en su totalidad inmigrantes, llegaron desde Europa trayendo consigo las ideas del Socialismo, Anarquismo y Comunismo.
No fueron los ilustres letrados rubios y cultos que unas décadas antes  promocionaba Sarmiento. Fueron miles de excluídos de las guerras del viejo continente. Estas ideas serían en parte, 20 años después, las que dieran fuerza y forma a la mayor fuerza política del Movimiento Obrero Argentino capitalizada por el entonces Coronel Juan Domingo Perón.

Resulta curioso, desde lo anecdótico, que tres hitos fundamentales que dieran origen y razón a los cambios en la clase trabajadora de todo el mundo, fuesen llevados al cine.
“Tiempos Modernos”, de Charles Chaplin; una sátira a la Revolución Industrial y sus consecuencias.

“La Patagonia Rebelde” Basada en el libro de Osvaldo Bayer, quien documentaliza los hechos del 21.

“Sacco y Vanzetti”, estremecedor relato sobre la vida de dos trabajadores anarquistas, italianos que emigraron a los Estados Unidos y llevados a la silla eléctrica por sus creencias políticas pero bajo falsas acusaciones en 1927.

Luis Roberto López

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LA PERDIDA DE LA LIBERTAD
En conclusión puedo decir que los esclavos fueron un sector muy numeroso y clave para la prosperidad de las colonias europeas en América, pero también fueron los grandes olvidados de la historia. Su situación de vida miserable, trabajos extenuantes y desatención por parte de sus amos llevaron a muchos a la muerte. Y aunque los cuidados de salud que recibieron fueron, cuanto más, deficitarios, el papel de los enfermeros en los mismos fue de gran relevancia.
El trabajo forzoso que realizaban  es distinto a las condiciones de trabajo explotadoras o por debajo de la norma. Diversos indicadores pueden ser utilizados para determinar cuando una situación equivale a trabajo forzoso, como la limitación de la libertad de movimiento de los trabajadores, la retención de los salarios o de los documentos de identidad, la violencia física o sexual, las amenazas e intimidaciones, o deudas fraudulentas de las cuales los trabajadores no pueden escapar. Claramente recibían  una violación grave de los derechos humanos, ya que exigir trabajo forzoso constituye un delito penal, aún más en la situaciones de poca seguridad y higiene que se mantenía en esa época de exclavitud, que al pasar los años se fue modificando hasta conseguir hacer valer los derechos laborales en condiciones dignas de remuneración y bienestar invididual y colectivo.
LOPEZ NATALI MAGALI RRHH
https://youtu.be/oHWaWheeLrw

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La producción se realizaba en forma familiar. Los integrantes de las corporaciones trabajaban en pequeños talleres, siendo la jornada de trabajo de sol a sol.

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En el período que se conoce como Baja Edad Media ( siglo XI al XV) cobró fuerza una nueva clase de trabajadores: los artesanos.
Entendemos por artesanos a aquellas personas que, haciendo uso de habilidades y herramientas especializadas, transforman materias primas en productos acabados. Este proceso productivo tiene lugar en un “taller”, que puede ser una instalación específica o la propia casa del artesano. Normalmente adquiere las materias primas para realizar su labor y participa en todas las fases del proceso productivo: diseño, elaboración y venta. Entonces, es en esta época que surgen los primeros elementos de la división de capital y trabajo, que habrán de acentuarse en la etapa siguiente: las materias primas las adquiría quién efectuaba la primera fase del proceso, y luego pasaban por manos de quienes completaban las etapas subsiguientes hasta llegar al empresario que colocaba el producto en el mercado vendiéndolo al mejor postor.

En la Antigüedad el trabajo manual había sido relegado a los esclavos por ser considerado innoble, en la Edad Media se pasó al extremo opuesto. Los artesanos fueron valorados como verdaderos creadores, capaces de transformar las materias primas en infinidad de objetos únicos.

Ana Paula Orlando.

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TAYLORISMO--> FORDISMO--> TOYOTISMO
https://youtu.be/JPtbFFDeHGM
(Resumen sobre distintos modos de producción y situaciones de la clase obrera a lo largo de la historia)
Alumna: Rocío Milagros Ibarra

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La película es una cómica crítica social, en el contexto de la Revolución Industrial de fines del siglo XIX, donde el taylorismo y el fordismo proponen la producción en cadena con la derivando en la mecanización del trabajo y el sometimiento del hombre a las máquinas. (Romina Carrión)

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MARIBEL MENA MEDINA

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Sistema que se basa en la producción en cadena o en serie. Su nombre proviene de Henry Ford quien volvió popular la línea de ensamble (proceso de manufactura en el cual cada una de las partes es añadida a medida que el producto avanza a lo largo de la estación de trabajo hasta que se consigue el ensamble final)
Ford logró empezar a fabricar una gran cantidad de automóviles a bajo costo. Este método requería contar con muchos trabajadores especializados utilizando máquinas y desarrollando tareas repetitivas.
La teoría de Henry Ford era que cuantos más productos hay en el mercado, más bajos son sus precios. De esa manera, todos tendrían acceso a los bienes. Incluso en este sentido se produjo el “día de ocho horas y cinco dólares”, en el que Ford redujo sus horas de trabajo y prácticamente duplicó los salarios de los trabajadores.
Como consecuencia del éxito alcanzado, fue implementada por otros países además de Estados Unidos , y permaneció como modelo hasta la década del setenta del siglo pasado cuando fue reemplazado por el modelo japonés y coreano: Toyotismo.
El Toyotismo a diferencia del Fordismo no produce partiendo de suposiciones sino de realidades: se produce lo que se necesita, en la cantidad que se lo necesita y en el momento en que resulta ser necesario.

Tres principios que marcan las técnicas adoptadas en el fordismo:

Intensidad: las líneas de ensamblaje están diseñadas para reducir el tiempo de producción, por lo tanto entregar los productos con más rapidez a los consumidores.

Productividad: el trabajador se convertía en un experto al realizar la misma tarea una y otra vez , y en consecuencia era más eficiente que un generalista.

Economía: la lucha por reducir los precios de los productos fue excelente. Una medida famosa de Henry Ford fue pintar todos los autos de negro, ya que era la pintura más barata y se secaba más rápido.

https://www.youtube.com/watch?v=-prLR-HS9T0&ab_channel=Carburando

Allende Daniela.

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Migración de Zonas Rurales a Zonas Urbanas (anterior a la Revolucion Industrial) 

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Migración de Zonas Rurales a Zonas Urbanas (anterior a la Revolucion Industrial) 

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Lopez Natali Magali
El movimiento migratorio hacia las zonas urbanas implicaba un proceso de transformación que disminuía la generación de ingresos y de empleo en la agricultura. Esto conllevo a una menor participación laboral en el sector primario que podia provocar una reducción de la producción agrícola  y amenazaba la seguridad alimentaria de algunos territorios. El acrecentamiento de la pobreza urbana respondia a los abundantes flujos migratorios hacia las ciudades que en ocaciones no encuentraban trabajo en las zonas urbanas (a pesar de haber sido una razón para movilizarse) lo cual generaba un círculo vicioso de escasez y necesidades.

Los altos porcentajes de trabajo informal en la región también indicaban una falta de protección social, que agravaba las situaciones de pobreza y precariedad de las personas migrantes internas. Otro factor que señalaba las difíciles condiciones de vida de las personas migrantes rurales en las ciudades es que, debido a los recursos económicos limitados, esta población vivía a menudo en asentamientos informales.
En consecuencia  la migración rural-urbana tuvo repercusiones cruciales no solo para el desarrollo y la sostenibilidad rural, sino también para la urbana. Por ejemplo, desafíos actuales como la sobrepoblación urbana o la pérdida de tradicionales cultivos y agrobiodiversidad dependen directamente de los flujos migratorios rurales. Para resolver esas cuestiones, era necesario dirigir la atención tambien hacia sus raíces que eran el campo y la migración, que en consecuencia luego surgiría la gran Revolución Industrial en la ciudad, aunque la cuidad era demasiado atractiva en ese momento:

En las ciudades existe una mayor diversidad de empleo, especialmente para el sexo femenino. En cambio, en el medio rural, casi no existen empleos fuera de las actividades relacionadas con las labores agropecuarias.

Existe también una mayor diversidad y disponibilidad de servicios. Los centros urbanos, sobre todo los más grandes, tienen un nivel superior al del medio rural en lo que a oferta de servicios se refiere (servicios asistenciales, educativos y culturales, transporte y comunicaciones, servicios informativos, recreacionales, etc).

Empleo poco cualificado. Muy a menudo, las ciudades necesitan mano de obra para aquellos empleos de escasas exigencias y de menor remuneración y estos empleos tienden a ser cubiertos por los inmigrantes del medio rural.

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La urbanización y la evolución de las ciudades a través de 10.000 años - Vance Kite

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La revolución industrial, fue una gran marca de la revolución laboral, la implementación de los cambios en el trabajo que realizaba el hombre fue un avance, aunque tuvo varios problemas porque debían adaptarse a los cambios que exigía el medio externo. Este movimiento tuvo su impacto a nivel mundial, pero sobre todo comenzó en Europa.

Algunos de estos problemas fueron la aparición de diferentes clases sociales donde se encontraban los burgueses, los proletarios.

Estos últimos carecían de derechos en su trabajo y los burgueses no querían dárselos, por lo tanto, tuvieron que estar en constantes luchas para poder cumplir con su objetivo.

Hoy en día el trabajo de las personas se encuentra regulado por un montón de normas y leyes, donde también podemos encontrar los sindicatos que regulan el sistema colectivo de trabajo apoyando al trabajador, por eso siempre es bueno conocer como surgió toda la historia para poder aprender el porque de las cosas.  ALUMNA CHAVEZ JULIETA

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LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL | Vídeos Educativos para Niños

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1760-1840

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Génesis Franco

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Gallegos Sabrina

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https://www.youtube.com/watch?v=3LQAnFEADl4

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Maribel Mena Medina

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La producción en serie, también llamada producción en cadena o en masa, tuvo sus comienzos a partir de la Revolución Industrial dentro del siglo XIX, con la finalidad de mejorar la organización de la producción y la ubicación de la especialización de cada empleado dependiendo de las funciones específicas requeridas en el proceso de producción. Hubo un mejor manejo de maquinarias con desarrollo tecnológico, que ayudó a aumentar la calidad de los productos y a disminuir el tiempo de producción.

Tipos de producción en serie:
Producción fija

Los productos que se fabrican se encuentran siempre en el mismo lugar y los trabajadores son los que los van desplazando. Este método se usa mayormente cuando se trata de productos de gran tamaño.

Producción por procesos

Las actividades que son parecidas suelen agruparse en el mismo lugar donde se encuentra la instalación para que los productos se muevan al siguiente lugar dependiendo del tipo de producción que se debe llevar a cabo.

Producción por productos

Se crea una línea de elaboración diferente para cada tipo de producto, por lo tanto, exige mayor inversión en maquinarias, pero a pesar de esto, tiene también mayor posibilidad de elaborar más productos.

Mari, Oriana

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Magdalena Ailen Zamora Perlo

La segunda revolución industrial comienza justamente en la segunda mitad del siglo XIX (sobre todo a partir de la década de 1870) y continúa hasta mediados del siglo XX. Surgió gracias a la combinación de conocimiento científico con la innovación tecnológica. A diferencia de la primera revolución industrial, fundamentalmente técnica y mecánica, la investigación científica, en conjunción con las necesidades de desarrollo tecnológico y económico, transformaron cualitativamente el mundo. Por ello, la calificación científico-profesional, ya no solo técnica, se convirtió en una auténtica demanda del sector industrial, ahora en busca de innovaciones. Esta segunda revolución industrial se manifiesta en:

• la aplicación masiva del vapor al transporte transoceánico

• las nuevas técnicas de comunicación (el telégrafo, el teléfono y la radio)

• la aparición de nuevas fuentes de energía cuyo desarrollo se inició entonces perviviendo hasta la actualidad, la electricidad y el petróleo (aplicados a la industria a través del motor eléctrico y del motor de combustión interna1 )

• la emergencia de los nuevos sectores líderes de la industria química y del acero, y la automoción.

De todos los productos nuevos del siglo XIX ninguno fue más importante que el acero, ya que brindaba las ventajas del hierro y del hierro colado (plasticidad, elasticidad, dureza). Asimismo, se crearon materiales como el aluminio, el níquel y el zinc.

La industria química aparece como un nuevo sector pujante, que colabora en la reconfiguración de la economía y la sociedad. Aparecieron nuevos medicamentos (por ejemplo, la aspirina), el plástico, el caucho, los tintes, los fertilizantes y pesticidas industriales, los explosivos y las fibras artificiales. Junto a ello, se mejoraron toda clase de productos que ya existían, como el papel, el vidrio, etc.

Uno de los cambios más significativos ligados al desarrollo de nuevas tecnologías fue la automatización de la maquinaria, que permitió la sustitución de mano de obra en muchos ámbitos del trabajo industrial.

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Argüello Merlo, María Pilar.

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La Asociación Internacional de Trabajadores (AIT) o Primera Internacional de los trabajadores (PIT), fundada en Londres (Inglaterra) en 1864, fue una organización que agrupó inicialmente a los sindicalistas ingleses, anarquistas y socialistas franceses e italianos republicanos. Sus fines eran la organización política del proletariado en Europa y el resto del mundo, así como un foro para examinar problemas en común y proponer líneas de acción. Colaboraron en ella Karl Marx, Friedrich Engels y Mijaíl Bakunin.
En 1872 el Consejo General de la AIT se traslada desde Londres, donde está ubicado desde sus inicios, a Nueva York, disolviéndose oficialmente en 1876.En 1889 se establece la Segunda Internacional, de corte socialdemócrata, como la sucesora en sus fines políticos, y que durará hasta 1916, y en 1922 aparece la Asociación Internacional de los Trabajadores, organización anarcosindicalista que pretende recoger el testigo del ala libertaria y que llega hasta la actualidad.
Ochoa Fernando

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Este día se va a dar a partir de la suma de acontecimientos.
La explicación más verosímil se remonta a mediados del siglo XIX, en plena revolución industrial. El 8 de marzo de 1857, miles de trabajadoras textiles decidieron salir a las calles de Nueva York con el lema 'Pan y rosas' para protestar por las míseras condiciones laborales y reivindicar un recorte de horario y el fin del trabajo infantil.
El 8 de marzo de 1875, cientos de mujeres trabajadoras de una fábrica de textiles de Nueva York marcharon por las calles contra los bajos salarios, menos de la mitad de lo que cobraban los hombres. Esa jornada acabó con la vida de 120 mujeres debido a las brutales cargas policiales. Este hecho motivó que las trabajadoras fundaron el primer sindicato femenino.
Fue una de las primeras manifestaciones para luchar por sus derechos, y distintos movimientos, sucesos y movilizaciones (como la huelga de las camisetas de 1909) se sucedieron a partir de entonces. El episodio también sirvió de referencia para fijar la fecha.
El capítulo más cruento de la lucha por los derechos de la mujer se produjo, sin embargo, el 25 de marzo de 1911, cuando se incendió la fábrica de camisas Triangle Shirtwaist de Nueva York. Un total de 123 mujeres y 23 hombres murieron. La mayoría eran jóvenes inmigrantes de entre 14 y 23 años.Según el informe de los bomberos, una colilla mal apagada tirada en un cubo de restos de tela que no se había vaciado en dos meses fue el origen del incendio. Las trabajadoras y sus compañeros no pudieron escapar porque los responsables de la fábrica habían cerrado todas las puertas de escaleras y de las salidas, una práctica habitual entonces para evitar robos.

Al no poder huir, muchas de las trabajadores saltaron a la calle desde el octavo, noveno y décimo piso del edificio. La mayoría de las víctimas murieron por quemaduras, asfixia,lesiones por impacto contundente  o una combinación de estas causas.
Como consecuencia, se organizaron marchas en los que las mujeres reclamaron el derecho a votar, a ocupar cargos públicos, a trabajar, a la formación profesional y a la no discriminación laboral.
Alumno: Magalí Moreno

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Primero de mayo 1886 Mártires de Chicago

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Primero de mayo 1886 Mártires de Chicago

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Alumno: Leal Pamela

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Las mujeres por su valentía y combatividad tuvieron y tienen muchas historias  para contar, una de ellas es la huelga textil de Lawrence más conocida como La huelga de pan y rosa.

La década que inauguró el siglo XX en EE.UU. se vio plagada de huelgas duras, en gran parte protagonizadas por obreras textiles. La industria textil empleaba gran cantidad de mano de obra inmigrante, femenina e infantil. El año nuevo de 1912 las trabajadoras de Lawrence salían a la huelga, la enorme mayoría no estaba organizada en sindicatos, ya que la Federación Estadounidense del Trabajo sólo afiliaba obreros calificados es decir, varones blancos.

El 10 de enero se lanzó la huelga de pan y rosas  porque mil obreras, acaban de recibir su cheque con un salario menor. Además de la huelga se decidió  formar una línea infinita alrededor de los establecimientos, que se mantenía las 24 horas y se movía constantemente, haciendo imposible, a los carneros y la policía, entrar a la fábrica.

Los hijos de la mujeres luchadoras enfrentaban los ataques de maestros, vecinos y amigos por las actividades de sus madres, es por  eso que deciden enviarlos a otras ciudades, donde los albergan familias solidarias con la lucha. En el primer tren salen 120 chicos, que regresarán a casa cuando finalice la huelga: Pero cuando  se disponía a salir el segundo tren, la policía desata la represión contra los niños y las mujeres que los acompañaban. La gran difusión de este episodio, la firme decisión de las obreras y el miedo de la burguesía a que se extienda la huelga, hace ceder a los patrones que aceptan la jornada laboral reducida y el aumento de los salarios.
Velasquez Angela

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Los primeros y fallidos intentos de crear una central sindical: 1891-1900

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Los primeros y fallidos intentos de crear una central sindical: 1891-1900

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(Franco Forcada)

La primera central obrera no pudo sostenerse y dos años después ya no existía. Otros tres intentos de establecer una central se realizaron durante la década de 1890, pero tampoco prosperaron. Un manifiesto del intento de 1894 daba cuenta del valor que aquellos primeros organizadores del movimiento obrero, le asignaban a la unidad de los trabajadores:

La Federación Obrera es la unión de todas las colectividades trabajadoras, en un pacto solemne de solidaridad y mutuo apoyo, de manera que sean todas para una y una para todas en la lucha que deben emprender contra el capital.

La ausencia de una central se sintió y la actividad sindical se expandió lentamente durante la última década del siglo. Se crearon cerca de 50 sindicatos locales que abarcaban casi todos los oficios, la mayoría en Buenos Aires pero apareciendo algunos en Rosario, Santa Fe, Mendoza, Chascomús y La Plata​. Las huelgas alcanzaron el número de 15 en 1891-1893, 12 en 1894, 15 en 1895 y 16 en 1896. Entre las huelgas de 1896 se destacó la que declararon los obreros ferroviarios de Tolosa que se convirtió en la primera huelga general sectorial, al extenderse a los trabajadores ferroviarios de varias provincias, entre ellas Buenos Aires, Santa Fe y Córdoba.

En 1894 Juan B. Justo fundó el periódico socialista La Vanguardia y dos años después lideró la fundación del Partido Socialista. En 1897 el obrero carpintero catalán Gregorio Inglán Lafarga fundó La Protesta Humana, periódico anarquista de gran importancia en el movimiento obrero.

En los últimos tres años del siglo no se realizó ninguna huelga, afectado el movimiento sindical por el aumento de la desocupación, que generó incluso un movimiento de desocupados​ Simultáneamente los empleadores fortalecieron sus organizaciones patronales, creando cámaras sectoriales con el fin de combatir los sindicatos y crear listas negras para reprimir las huelgas. Un reglamento de la Unión de Fabricantes de Fideos disponía por entonces:

En 1902 fue sancionada la Ley Cané o ley 4.144 de Residencia que permitió y habilitó al gobierno a expulsar a inmigrantes sin juicio previo. La ley fue utilizada por sucesivos gobiernos argentinos para reprimir la organización sindical de los trabajadores, expulsando principalmente anarquistas y socialistas. Surgió a partir de un pedido formulado por la Unión Industrial Argentina al Poder Ejecutivo Nacional en 1899, a raíz del cual el senador Miguel Cané presentó ante el Congreso de la Nación el proyecto de expulsión de extranjeros. La Ley de Residencia se insertó dentro de una serie de medidas represivas promovidas por los sectores terratenientes e industriales entonces en el gobierno en la figura del Partido Autonomista Nacional y llevadas a cabo por medio del Estado contra anarquistas, socialistas y activistas obreros en general. Las mismas incluyeron el estado de sitio, allanamiento de locales de la Federación Obrera Regional Argentina y del Partido Socialista, incautamiento de periódicos obreros como La Vanguardia y La Protesta, represión de huelgas y manifestaciones mediante arrestos, deportaciones y hasta el asesinato de activistas.

Franco Forcada

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Por primera vez se contemplan derechos laborales en la constitución de México (1917) y  Alemania (1919)

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Por primera vez se contemplan derechos laborales en la constitución de México (1917) y  Alemania (1919)

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Se contempló por primera los derechos sociales, entre ellos derechos laborales, en La Constitución de Querétaro (México) de 1917 y la Constitución de Weimar (Alemania) de 1919.

Algunos derechos reconocidos y que aún siguen vigentes son: el día laboral de 8 horas, el seguro integral para la preservación de la salud, entre otros.

Se considera que la inclusión de estos derechos consolida el triunfo del capitalismo frente al marxismo.
Rodríguez, María de los Ángeles

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SISTEMA DE PRODUCCIÓN EN SERIE FORDISTA, COMIENZOS ALREDOR DEL AÑO 1908

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SISTEMA DE PRODUCCIÓN EN SERIE FORDISTA, COMIENZOS ALREDOR DEL AÑO 1908

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Chávez Julieta

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Maribel Mena Medina

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Anarquismo I   Ciencias Políticas   Educatina 720p 30fps H264 192kbit AAC

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Ordoqui

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El anarquismo - Historia y evolución - IDEAL para estudiar

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Chiabrando Milena

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Ariadna Salgado

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Savat Lucía

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Moreyra Ludmila

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Melina Slavik

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VÍDEO SOBRE EL ORIGEN DEL DERECHO LABORAL

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VÍDEO SOBRE EL ORIGEN DEL DERECHO LABORAL

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MALDONADO JAZMIN

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MALDONADO JAZMIN

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Abregú Rocío

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Un Sistema de Producción define, en resumen, la forma en la que vamos a producir bienes o servicios en una organización. A lo largo de una serie de posts iremos descubriendo y profundizando en las mejores prácticas para conseguir la mayor eficiencia y calidad en la fabricación del producto final. ¡¡Empezamos con un poco de historia!!

NACIMIENTO DE LA PRODUCCIÓN EN SERIE

La Producción en Serie o en Cadena surgió en la Revolución Industrial (S. XVIII - XX) como forma de organización de la producción en la que cada trabajador se especializaba en una función específica y manejaba máquinas también mejor desarrolladas tecnológicamente, elevando la calidad de los productos y los tiempos de producción por unidad. Hoy en día nos parece algo de lo más común en cualquier fábrica pero fue toda una revolución en una época en la que la producción era mayoritariamente artesanal.

A principios del S. XX surge el Taylorismo, el cual se basaba en la división de las tareas del proceso de producción y debe su nombre a Frederick Winslow Taylor, ingeniero y economista norteamericano que desarrolló este modelo teórico.

Este fue un nuevo método de organización industrial, cuyo fin era aumentar la productividad y evitar el control que el obrero podía tener sobre los tiempos de producción. Se basaba en la aplicación de métodos científicos al estudio de la relación entre la mano de obra y las técnicas modernas de producción industrial, con el fin de maximizar la eficiencia mediante la división sistemática de las tareas, la organización racional del trabajo en sus secuencias y procesos, y el cronometraje de las operaciones, más un sistema de motivación mediante el pago de primas al rendimiento, suprimiendo toda improvisación en la actividad industrial.

La organización del trabajo taylorista redujo de forma efectiva los costes de las fábricas pero desatendió los derechos de los obreros, lo que dio lugar a numerosas huelgas del proletariado que pedían mayores salarios.

Tras el Taylorismo surge el Fordismo que debe su nombre a Henry Ford, ingeniero industrial norteamericano que fundó la Ford Motor Company en 1903 y supo ver una oportunidad en la industria si conseguía mejorar el modelo de Taylor. Así lo hizo. Ford fue el impulsor en la práctica de la producción en serie, la línea de montaje, la estandarización e intercambiabilidad de las piezas, a la vez que cuidaba los derechos de los obreros. Su modelo se extendió rápidamente al sector industrial de numerosos países.

La idea principal de Ford era que, si fabricaba coches en serie, los costes de producción del automóvil se reducirían, lo que permitiría bajar también el precio de venta y eso haría aumentar la demanda, el mercado y los ingresos.

Comienzo de la producción en serie

Este sistema comenzó en 1908 con la producción del Ford T con una combinación y organización general del trabajo altamente especializada y reglamentada a través de cadenas de montaje, maquinaria especializada, salarios más elevados y un número elevado de trabajadores en plantilla.

Otro aspecto destacable es la exportación como medio de expansión comercial, la participación en los beneficios de todo el personal y un sistema de ventas a crédito que permitía a todos sus trabajadores poseer un automóvil. En poco tiempo las ventas se multiplicaron y el Ford T de color negro (el único color que se utilizaba por su rápido secado) se convirtió en el coche del pueblo en una sociedad en la que, hasta entonces, un automóvil había sido un artículo de lujo.

A pesar de que el Taylorismo y el Fordismo jugaron un rol crucial en los sistemas de producción en serie del siglo XX como impulsores de la economía en EE.UU., nada es para siempre, y el Fordismo se verá sustituido en los '70 por el Toyotismo, modelo de producción en serie del que hablaremos en futuros posts y que apostaba por la diversificación y flexibilidad frente a la rigidez de sus predecesores.
SISTEMAS DE PRODUCCIÓN II: Innovación en Tiempos de Crisis

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SISTEMAS DE PRODUCCIÓN I: La Aparición de la Producción en Serie

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Un Sistema de Producción define, en resumen, la forma en la que vamos a producir bienes o servicios en una organización. A lo largo de una serie de posts iremos descubriendo y profundizando en las mejores prácticas para conseguir la mayor eficiencia y calidad en la fabricación del producto final.

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Producción en serie ,Fordismo. La gran idea del Fordismo era producir la mayor cantidad de productos en el menos tiempo posible, para aprovechar las ventas. Apostaba por la expansión del consumo y,por lo tanto,del mercado. Pantalena María Eugenia

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Taylorismo: Sistema de producción basado en la metodología empresarial desarrollada por Federick Taylor (1856-19159). Basado en la división del trabajo, la producción en cadena y la eliminación de la autonomía temporal del trabajador.

División del Trabajo: el trabajo dividido en tareas para aumentar la productividad. Implica la partición de las diferentes tareas que conforman el proceso productivo de un bien o servicio.

Producción en cadena: implica la separación del proceso en diferentes fases o partes en la cual cada trabajador realiza una tarea específica. La producción en cadenas es también conocida como la producción en masas o producción en serie

Eliminación de la autonomía temporal del trabajador: El empresario se encarga de controlar el tiempo de realización de la tarea por parte del trabajador.

Características del Taylorismo

-Principal objetivo: producir más al menor costo a través del aumento de la productividad de la mano de obra.

-La producción se realiza en grandes cantidades.

-Pretende estandarizar los procesos de producción.

-Todos los procesos son analizados para mejorar su eficiencia al máximo.

-La planificación y la supervisión permiten asegurar el funcionamiento de este sistema de producción.

-Motivar a los trabajadores mediante el pago asociado al rendimiento.

Angulo Mauro

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Celeste cerino

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Alumno:Romina Pedernera

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https://youtu.be/tTAbAe_c4DA

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Alumno: Leal Pamela

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El fordismo fue un sistema de producción en cadena, que se estableció a partir de 1908 por Henry Ford, un reconocido fabricante de autos.
La propuesta de Ford era fabricar autos para las masas, ahorrando costos y bajando los precios al igual que ser mas eficientes en el proceso de producción. El proceso necesitaba de muchos trabajadores, que contaran con la capacidad para realizar tal labor y que además supieran cómo utilizar las máquinas, efectuando tareas repetitivas. Las estrategias que utilizó fueron:

Aumentar los sueldos y mejorar las condiciones de trabajo, incentivó la capacitación y el mejor desempeño de sus empleados.

Redujo al máximo el área de trabajo de cada empleado, otorgándole maquinarias y funciones muy especializadas.

Funciones de trabajo divididas.

Material audiovidual: https://youtu.be/hnQDZ12w_Jo
Alumna: Noely Cabañez

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Alumno: Leal Pamela

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Silvia Patricia Suárez

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Enzo Bustos Fierro

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Abregú Rocío

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CLASES DE HISTORIA: ORÍGENES DEL MOVIMIENTO OBRERO

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 Historia del movimiento obrero a nivel mundial 

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 Historia del movimiento obrero a nivel mundial 

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Quiroga Laura

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Orígenes del movimiento obrero argentino

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Orígenes del movimiento obrero argentino

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En la Argentina las primeras organizaciones obreras que se conformaron fueron las sociedades de socorros mutuos o mutuales. La primera se creó en 1857 en Buenos Aires con la denominación de Sociedad Tipográfica Bonaerense, pero por su dinámica y objetivos esta entidad respondía más a una organización mutual que a una gremial. Recién en 1877 es cuando se constituye la primera estructura sindical con carácter moderno: la Unión Tipográfica Bonaerense, que realizó, al año siguiente, una huelga por la reducción de salarios que afectaba a sus afiliados. La huelga sorprende y logra que se acepte lo exigido: se aumentan los salarios, se reduce la jornada a 12 horas y se excluye a los niños menores de doce años. Al poco tiempo, se reimplantan las viejas condiciones de trabajo y el sindicato desaparece. El triunfo momentáneo de esta medida de fuerza marcó la celebración del primer convenio colectivo que se conoce en la Argentina. A esta organización le siguieron otras como el Sindicato de Comercio (1881), la Sociedad Obrera de Albañiles, la Unión Obrera de Sastres (1882) y La Fraternidad (1887), que agrupanron a conductores y foguistas ferroviarios. Por lo general en esta etapa inicial los sindicatos eran débiles en sus primeros intentos organizativos; generalmente se formaban en torno de un conflicto frente a una necesidad y, una vez superados estos problemas desaparecían. En ocasiones la pérdida de una huelga podía también determinar la desaparición de un sindicato de la actividad gremial. En estos años tampoco podía pensarse en un sindicato nacional ni en una estructura centralizada, a excepción del sindicato ferroviario de La Fraternidad, que buscó unificar la actividad gremial y mutual, dentro de un esquema organizativo que consolidara una sola entidad fuerte y permanente, con proyección nacional. Estas organizaciones se organizaron en un marco de grandes cambios económicos, políticos y sociales. En la etapa 1860-1890 terminó el proceso de organización del Estado Argentino, se consolidó un modelo económico basado en la exportación de carnes y cereales, se produjo un proceso de inmigración europea de carácter masivo y se comenzaron a conformar las primeras fábricas en los centros urbanos. De manera que los primeros sindicatos se formaron en las ciudades a partir de la organización de los trabajadores de las fábricas, curtiembres y talleres, principalmente para satisfacer las necesidades de un mercado interno en crecimiento. Como era de esperarse la mayoría de los trabajadores que se reunían en torno a los sindicatos eran europeos, como lo era casi la mitad de la población, que habían traído de sus naciones de origen ideas y principios políticos que influyeron en su accionar gremial. Las líneas políticas más influyentes fueron el anarquismo y el socialismo. Durante el período 1880-1900 se formaron más de cincuenta sindicatos por oficio y se incrementó notoriamente el número de huelgas y de acciones de protesta. En este proceso de crecimiento el endurecimiento de las condiciones laborales y de los salarios, como consecuencia de la crisis económica que sufrió Argentina en 1890, fueron un motor para la activación del movimiento obrero. En ese año, las diferentes líneas internas, que usualmente habían generado divisiones dentro del movimiento obrero, se unificaron sin excepciones para la organización de los actos por el primero de mayo de 1890 y presentación de un petitorio único. Pero estos intentos de unificación no prosperaron y la etapa 1890-1900 se convirtió en un período de transición en la organización de estructura sindical argentina, que aún estaba madura para crear una verdadera central sindical capaz de coordinar nacionalmente la acción de protesta de los trabajadores.

Mariana Micaela Castro.

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Protesta y huelga
Florencia Martinez

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Alumno: Blas Nieva

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Historia de la industria en la Argentina

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Orígenes del sindicalismo

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El origen del sindicalismo y sindicalismo argentino. Zulay Toscano

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El origen del sindicalismo y sindicalismo argentino. Zulay Toscano

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Camilo, Augusto

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Origenes del movimiento obrero argentino

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Origenes del movimiento obrero argentino

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Rivero Florencia.

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JULIANA MALDONADO.

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Lucha obrera en el plano internacional. 

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Lucha obrera en el plano internacional. 

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Las asociaciones de trabajadores se formaron muy pronto; de hecho, algunas fueron transformaciones de los viejos gremios a la nueva situación industrial, pero todas las organizaciones estaban prohibidas, pues se consideraba que iban contra la libertad de empresa y de contrato. En Inglaterra se dieron las Combination Acts de 1799 y 1800, que prohibían explícitamente las organizaciones de trabajadores. En Francia se aprobó la famosa Ley Le Chapelier, por el nombre de su autor, en 1789, y que establecía el fin de los gremios y la libertad de poder ejercer cualquier trabajo u oficio y la libertad de empresa. También prohibía que se creasen organizaciones o asociaciones de empresarios, artesanos u obreros.

Así pues, el derecho de asociación y reunión fue una de las primeras reivindicaciones de los trabajadores, especialmente, de los británicos. En 1824 se consiguió que se reconociera este derecho en Gran Bretaña. Al calor de esta ley se formaron las primeras asociaciones de trabajadores.

Las primeras organizaciones fueron las Sociedades de Socorro Mutuos, que tenían como objetivo el auxilio de sus asociados ante los riesgos físicos de enfermedad, accidente o muerte con fondos que provenían de aportaciones de los asociados. A menudo, contaban, también con cajas de resistencia para mantener a sus miembros en las épocas de huelga.

Los nuevos sectores laborales comenzaron a destacar en el asociacionismo obrero. La huelga se convirtió en el principal instrumento de presión. En Gran Bretaña, los mineros, los trabajadores de las fundiciones, de las fábricas de máquinas de vapor y de las hilanderías de algodón organizaron asociaciones estables en la década de los años treinta. En este sentido, destacó la Asociación de Mineros Británicos que ya en 1844 tenían unos 60.000 miembros. Esa asociación tenía como objetivos la mejora de las condiciones laborales –reducción de la jornada de trabajo- y aumento del salario. Estaban naciendo los sindicatos (trade unions en Gran Bretaña), como asociaciones de trabajadores en defensa de sus intereses. En principio, eran de oficios, es decir, que reunían a miembros de una misma profesión pero, con el tiempo se convirtieron en sindicatos de industria, es decir, que agrupaban a todos los trabajadores de un sector, con independencia de su profesión o cualificación. En siguientes etapas esos sindicatos se fueran uniendo en un nivel local, regional y, por fin nacional. Ya en 1834 existía en Gran Bretaña la Grand National Consolidated Trades Unions. A mediados del siglo, agrupaba a unos 600.000 trabajadores.

En el resto de Europa y Estados Unidos, el proceso de creación de sindicatos fue posterior. Los sindicatos nacionales aparecen en la segunda mitad del siglo XIX: en Alemania estaría la Asociación General de Trabajadores Alemanes de 1863, en Estados Unidos se crea en 1886 la AFL (American Federation of Labour), y en 1895 nace la CGT (Confédération Générale du Travail) francesa.

A finales del siglo XIX, la fuerza del sindicalismo es evidente, como lo demuestran su lucha por la jornada de ocho horas y la celebración reivindicativa en grandes manifestaciones del Primero de Mayo.

Retamar

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Las ideas sindicalistas llegaron a la Argentina en la primera gran inmigración con la llegada de millones de trabajadores entre los que se encontraban muchos de ideologías nacidas en Europa (el socialismo y el anarquismo).

En 1878 se crea el primer sindicato argentino “la Unión Tipográfica” el cual al año siguiente declara la primera huelga en Argentina, contra la reducción de salarios. La huelga sorprende y logra que se acepte lo exigido: se aumentan los salarios, se reduce la jornada a 12 horas y se excluye a los niños menos de doce años. Sin embargo, al poco tiempo, se reimplantan las viejas condiciones de trabajo y el sindicato desaparece.

En la década de 1880 se crean 21 sindicatos. Entre los años 1888 y 1890 se producen 36 huelgas producto de la desocupación y la baja de los salarios debido a una crisis económica.

En 1901 un grupo de sindicatos socialistas y anarquistas crean la Federación Obrera Argentina (FOA). Sin embargo, la unidad entre socialistas y anarquistas no perduró. En 1903 los socialistas crean la Unión General de Trabajadores (UGT), y en 1904 los anarquistas constituyen la Federación Obrera Regional Argentina, la “FORA”, que definirá claramente su tendencia anarco-sindicalista al año siguiente en el V Congreso (FORA del V Congreso). A partir de ese momento el movimiento obrero argentino tuvo siempre centrales de máxima conducción. A pesar de la división entre socialistas y anarquistas, la unidad sindical será una preocupación permanente del movimiento obrero argentino.

En 1909, un segundo congreso de unificación tampoco logra su objetivo, pero en este último, la UGT socialista se disuelve y se forma la Confederación Obrera Regional Argentina (CORA). La CORA marca la aparición en Argentina de una nueva corriente sindical: el sindicalismo revolucionario, que, a diferencia de los socialistas y los anarquistas, reclamaba la desvinculación de los sindicatos de las corrientes y partidos políticos.

Por su parte, en esta década, varios sindicatos iniciaron procesos de unificación a nivel nacional. En 1902, 12 sindicatos de estibadores constituyen la Federación Nacional de Obreros Portuarios, y 7 sindicatos constituyen la Federación de Obreros Albañiles. Lo mismo sucede con la Federación de Obreros Agrícolas. Estas federaciones nacionales buscaban superar la debilidad evidente que demostraba la acción dispersa en sindicatos locales.

Pamela Bustamante. 1A RRHH.

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Julieta Peralta

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En 1979, el titular de la CGT, Saúl Ubaldini y otros de sus miembros, organizaron el primer paro general contra la dictadura que se hizo sentir en con mayor intensidad en el Gran Buenos Aires y se llevó a cabo el 27 de abril de 1979. Si bien la huelga no consiguió detener al país, logró que, por primera vez desde el año 1976, un gran sector de la población argentina pudiera expresarse contra el régimen. La huelga terminó con represión y trabajadores presos,  aunque no alteró los planes de los dictadores; llamó la atención de organizaciones internacionales que llegaron a entrevistarse con ellos para reclamar la libertad de dirigentes sindicales presos.

Entre las organizaciones del movimiento obrero hubo dos tendencias: una inclinada al diálogo con la dictadura como estrategia para la concertación liderada por Jorge Triaca y otra, antidialoguista en franca confrontación, liderada por Saúl Ubaldini.
El sector ubaldinista convocó a una nueva huelga general para el día 7 de noviembre de 1981 mientras que el sector de Triaca se negó a adherir. Desde temprano, una multitud se congregó en la Iglesia de San Cayetano, en Liniers, bajo la consigna “paz, pan y trabajo”, acompañados por Ubaldini.

El descontento social fue en aumento hasta desembocar en el paro nacional con movilización realizado el 30 de marzo de 1982. Esa movilización fue la mayor expresión de lucha obrera del período dictatorial. Convocados por la CGT, bajo la consigna "Paz, pan y trabajo", cincuenta mil jóvenes y trabajadores coparon la Plaza de Mayo en una verdadera huelga política de masas. Saúl Ubaldini comandó la movilización. La jornada anunciaba el colapso de una dictadura agotada en sus contradicciones internas y la crisis económica.
A pesar de las amenazas, durante seis horas el centro porteño fue escenario del enfrentamiento entre trabajadores y la policía. Eran los sectores obreros los que se ponían a la cabeza de la lucha antidictatorial. La movilización también se extendió a Mendoza, Rosario, Neuquén y Mar del Plata. Hubo miles de detenidos en todo el país, el dirigente obrero mendocino Dalmiro Flores,  fue muerto y hubo centenares de heridos.
Una vez más el movimiento obrero argentino, que venía resistiendo, enfrentándose desde siempre a todas las dictaduras, debió recurrir a las medidas de fuerza como presión para conquistar sus reivindicaciones más sentidas y a pesar de los costos, el movimiento obrero se convirtió en el eje de la protesta nacional.

Rocío Mussin

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Sofia Gonzalez

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Micaela Miranda

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Melani Garay

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Felipe Rebolledo

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La relación entre la panadería y el derecho laboral (1888)

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La relación entre la panadería y el derecho laboral (1888)

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Alejandra Ojeda

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Esa primera movilización de trabajadores en Argentina tomó dos grandes decisiones:
1. que era necesario organizar una Federación Obrera unitaria que reuniera a todas las corrientes
2. un Petitorio de 12 puntos al Congreso Nacional, que firmaron 7.422 obreros, solicitando la sanción de una lista de "leyes protectoras de la clase obrera" >> bases para el Derecho del Trabajo

alumna: Linares Sosa, Carla

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Historia del Movimiento Obrero y del Sindicalismo en la Argentina

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Miles de trabajadores, conmemorando el Día del Trabajador, el 1 de mayo de 1890 se lanzaron a las calles en la Argentina.

Alumna: Linares Sosa, Carla

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La primera huelga general en Argentina. (1902)

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La primera huelga general en Argentina. (1902)

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Un recorrido desde las primeras organizaciones del movimiento obrero hasta la organización de la primera huelga general.

Tania Vogel

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Breve evolución desde 1905

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El 2 de diciembre de 1918, durante el gobierno constitucional de Irigoyen, 2.500 obreros comenzaron una huelga en los talleres metalúrgicos Pedro Vasena e Hijos. La industria metalúrgica se había visto profundamente  afectada por la Primera Guerra Mundial e intentaba bajar costos pero explotando a sus trabajadores. Los obreros, a su vez, pretendían obtener mejoras en sus condiciones de trabajo y en sus salarios. Pedían una reducción de la jornada laboral de 11 horas a 8 horas, salubridad laboral, vigencia del descanso dominical, reconocimiento de las horas extras, readmisión de los huelguistas despedidos y un aumento de jornales.

La mayoría de los trabajadores estaban representados por la Sociedad de Resistencia Metalúrgicos Unidos, adherida a la FORA del V Congreso (Federación Obrera Regional Argentina), que se declaraba anarquista.

En primera medida, el gobierno aceptó el planteo gremial pero la intransigencia del sector anarquista sumada al accionar violento del sector policial y grupos rompehuelgas, derivó en una escalada de violencia. Los hermanos Vasena empecinados en quebrar la huelga acuden a la Asociación del Trabajo, organización encargada de proporcionar a las patronales carneros rompehuelgas. Su máximo dirigente era Joaquín Anchorena, también presidente de la Sociedad Rural.

Ante la llegada de los rompehuelgas, los huelguistas montaron piquetes que impedían el paso de los carros que transportaban materiales desde los depósitos hasta la fábrica.

La Liga Patriótica envió matones armados que protagonizaron los primeros enfrentamientos. El 13 de diciembre el gobierno nacional ordenó a las fuerzas policiales custodiar los envíos de insumos, y se produjeron los primeros disparos de los efectivos que habían alcanzado a varios huelguistas y vecinos. El 24 fue incendiado el coche del jefe de policía, y el 3 de enero muere uno de ellos.

El 7 de enero comenzó la masacre. Se produce contra el local sindical con francotiradores armados con fusiles. Los heridos de bala son más de 30, y 5 vecinos mueren abatidos por las balas de la impune y salvaje burguesía, pero ninguno era huelguista. A esta altura de los acontecimientos, la patronal no había aceptado reunirse con los dirigentes sindicales. Ante la negativa, las diversas corrientes sindicales se solidarizan con los huelguistas y se dicta la huelga general.

El 9 de enero se producen enfrentamientos entre los matones y los miles de trabajadores que marchan acompañando los restos de los caídos al cementerio de la chacharita. El reducido grupo de manifestantes que logra llegar a la necrópolis, escucha los discursos en homenaje a los trabajadores asesinados, cuando son emboscados por francotiradores de la policía y el ejército. Esta jornada fatal dejó un saldo de más de 50 muertos entre los que se cuenta también mujeres y niños.

Irigoyen designa gobernador militar al general Dellepiane, quien apronta ametralladoras pesadas para defender la fábrica, las que abren fuego contra los manifestantes indiscriminadamente. Para ese entonces nadie sabe a ciencia cierta la cantidad de proletarios asesinados.
El día 10 de enero, 2.000 marinos se suman a las fuerzas del general Dellepiane, y al momento en que los trabajadores avanzan a tomar la fábrica Vasena es atacado el sindicato y se produce otra muerte proletaria.

La FORA del V Congreso llama a la huelga general revolucionaria y eleva sus exigencias, entre las que demandan de manera incondicional la liberación de todos los detenidos en las jornadas de protesta y el indulto para el activista anarquista Simón Radowiski, asesino del coronel Falcón.

El 11 de enero Irigoyen convoca a los huelguistas y a la patronal para llegar a un acuerdo. A la convocatoria acude en representación de los obreros, el sindicalista revolucionario Sebastián Marota, secretario general de la FORA IX Congreso, y por los Talleres Vasena concurre su presidente Alfredo Vasena, acompañado por el embajador británico. El gobierno exige a los sindicalistas el levantamiento de las medidas de fuerza e impone al empresario las demandas de los obreros, mientras se compromete a liberar a los detenidos por las protestas, con excepción del anarquista Simón Radowiscky. Mientras el acuerdo es refrendado los obreros anarquistas atacan comisarías y sedes de correo.

El 12 de enero el sindicato de metalúrgicos ratifica la huelga de los Talleres Vasen, y a su vez la FORA V Congreso, desconoce el acuerdo y anuncia la continuidad de las medidas de fuerza hasta la liberación de todos los detenidos por causas sociales, incluido Simón Radowiscky.

El 13 de enero los delegados de la fábrica, acompañados por el sindicalista Sapetini, son recibidos por el Ministro del Interior, quien oficia de mediador. Los Vasena aceptan las exigencias de los obreros y se levanta la medida, con el compromiso de retomar las actividades el día 20 de ese mes, una vez reparados los daños en la fábrica, pero efectuando los pagos de jornales correspondientes desde el 14 de enero.

La huelga se convirtió en un conflicto sindical generalizado que terminó con 700 muertos y cerca de 4000 heridos, y pasó a la historia como la Semana Trágica.

Alumna: Julieta Andino

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Alison Rosales

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HISTORIA DEL TRABAJO EN ARGENTINA Crisis política, Sindicatos y Represión

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HISTORIA DEL TRABAJO EN ARGENTINA Crisis política, Sindicatos y Represión

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1910 a 1930
Modelo capitalista agro exportador, la oligarquía terrateniente rechazaba cualquier desarrollo industrial
los trabajadores realizaban las cosechas, movilizaban los transportes a cambio no tenían ningún derecho, ni al descanso a la salud, ni a condiciones de trabajo dignas.
En 1912 con la ley de sufragio universal, en este contexto se dio un gobierno surgido por la voluntad popular, en el periodo de Hipólito Irigoyen las reglas democráticas permitieron a los trabajadores afianzar sus organizaciones y alcanzar la unidad. Para atravesar los momentos decisivos de la vida nacional.
Persecución a inmigrantes anarquistas, se los encarcelaban o se les imponía el exilio, el golpe definitivo al anarquismo no fue una ley creada para prohibirlo. El presidente Roque Saenz Peña eleva un proyecto que establecía el sufragio universal secreto y obligatorio en toda la república, la medida anulaba a una sociedad sin gobierno.  Picos altos de inmigrantes concentrados en zona rurales, los terratenientes se enriquecían cada vez más. Surge una rebelión de contrato de arrendamientos, el llamado “Grito de Alcorta”  paralizo a miles de agricultores, se convoca al diputado socialista Juan B. Justo quien denuncio en el congreso a terratenientes e intermediaros la acción de los chacareros duro 4 meses y culmino con la Federación Agraria Argentina. El Ing. Frederick Taylor propone un método para aumentar la productividad evitar el control del obrero sobre los tiempos de producción. A través de organización científica del trabajo, el Taylorismo permitió el surgimiento de un grupo  de empleados encargados de la supervisión, organización y dirección del trabajo,  esta transformación provocara la especialización de la mano de obra, la mecanización del rol del operario mayor acumulación del capital y reducción de los salarios.
Se crean la Federación Obrera Marítima y la Federación Obrera de Ferrocarrileros, su influencia en su actividad agro exportadora obliga al gobierno a establecer  un dialogo con los trabajadores. Los sindicatos organizaron un Congreso de las cuales participaron las sociedades de resistencia y firmaron una declaración de principios  donde afirmaban:
“El sindicato es el mejor instrumento dado que es una agrupación que unifica a los explotados, ante el enemigo en común: el capitalismo y el Estado”.
En 1914 se desata la guerra mundial. 1916 La llegada del poder de Irigoyen tomo por sorpresa a los interesados a sostener las protestas obreras, largos debates de socialistas y conservadores asignando fondos necesarios para la comisión nacional de casas baratas (basadas en la Ley Cafferata), este organismo pondrá en marcha la construcción de barrios planificados, ubicados en distintas partes de la Capital, si bien no alcanzaron para hacer frente a la crisis de vivienda el proyecto significo una política de vivienda habitacional.
en 1918 en córdoba se lanza el manifiesto liminar (Reforma universitaria) exigiendo la participación de los estudiantes en el manejo de las universidades, se transformo en un movimiento que abarco todo el continente.
la federación de obreros paso a llamarse Fora quinto Congreso, más flexibles con el gobierno radical, elevo la cantidad de afiliados a medio millón. En la base de esta ímpetu que abarco a trabajadores y estudiantes estaba el  triunfo del movimiento Bolchevique declarando un estado obrero y campesino, la moción movilizo a un grupo de porteños y cordobeses que fundaron el partido Socialista Internacional pronto conocido como partido Comunista.
1919 será una época clave para la relación del gobierno  y los trabajadores, ese año el costo de vida se duplico, Irigoyen no resulto ser el gobernante esperado, huelgas de trabajadores y estallo social.  La confrontación de  intereses obreros y patronales tendría lugar lejos de la capital. En la región del Chacho santafesino en la empresa Forestal, dedicada a la producción de tatino y utilización del quebracho, tenia 10 mil obreros que cobraban sus sueldos en vales y que solo eran canjeables en el almacén de la empresa.  Su reclamo de reducir su jornada laboral de 12 a 8 hs culmino en paro, la empresa logro que el gobierno formara un batallón ,para aniquilar la demanda obrera. Estas replicas se trasladaron a otras provincias. La crisis movió a los peones rurales a manifestarse con la demanda de mejorar salarial y condiciones de trabajo, la represión indiscriminada por parte del gobierno, entre los trabajadores prisioneros se escogía aquellos que eran señalados por los patrones y se los fusilaba. en 1922 Marcelo T. de Alvear representaba la facción opositora al Irigoyenismo, más  alejado  de los intereses de los obreros de todos modos su gestión no impedirá la difusión del ideario sindical y la sanción de algunas leyes favorables (Pago en moneda Nacional, eliminación del sistema de vales, 48 hs limites para el trabajo semanal, mujeres y menores ley 11317, ley del sábado ingles 11640, ley del trabajo nocturno en panaderías 11338).  Un fallido intento de reunificación de las centrales obreras derivo en la Fundación Sindical Argentina.
En 1926 la necesidad de incorporar a los trabajadores ferroviarios  genera una nueva central la confederación obrera argentina.
El presidente Irigoyen nuevamente electo en 1927, surgen el conflicto ganadero, el episodio fue aprovechado por los diplomáticos ingleses quienes hacia 1928 consolidaron una relación comercial entre ambos países, establecen un sistema de trueques, entre los elementos para ferrocarriles y bienes de capital por cereales  y otros productos primarios, esta situación provoca un cambio en el  comercio exterior argentino.
En el Mundo comienzan a sentir los primeros efectos de la crisis del capitalismo, Irigoyen decreta la clausura de la caja de conversión (tenia la función de la revisión y circulación monetaria), son opacados por un enardecido clima político, los seguidores de fascismo comenzaran a agruparse en frente común de oposición. Consciente de esta situación, el sindicalismo en 1929 festeja aprobación  de la ley que fija la jornada laboral en 8 hs, denuncia el agrio desenlace que se avecina. Golpe de estado 1930 usurpa el gobierno una de las primeras medidas del Gral. José Félix Uriburu decreta el inicio de la represión al movimiento obrero en su conjunto, el 19 de septiembre para oponerse al gobierno de facto nace la actual confederación general  del trabajo la C.G.T.

Alumno: Ramírez Sebastian

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Historia del trabajo en Argentina Capítulo 3 09 04 11 1

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Lucas Occelli

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HUELGA: EFECTOS Y CONSECUENCIAS PARA EL TRABAJADOR

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TABLA DE CONFLICTOS REGISTRADOS ENTRE 1930-1940

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TABLA DE CONFLICTOS REGISTRADOS ENTRE 1930-1940

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Lucas Occelli

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El inicio del peronismo surge con la revolución del 43

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Maxi Brizuela

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En 1945: Se produce la manifestación obrera más importante de la historia argentina. Cientos de miles de trabajadores, hombres y mujeres, de las zonas marginales, invadieron la ciudad reclamando la libertad de Perón. La movilización fue indetenible y obligó a liberar a Perón y a llamar a elecciones, que se realizaron cuatro meses después, resultando elegido presidente Juan D. Perón, con el apoyo del recientemente creado Partido Laborista por parte de un gran número de sindicatos. El movimiento obrero fue considerado la columna vertebral del Partido Peronista. La CGT unificada adquirió un enorme poder.
Antecedentes:
En 1943: Coexistían en Argentina cuatro centrales sindicales: la FORA (anarquista), la USA (sindicalista revolucionaria), la CGT Nº1 (socialistas) y la CGT Nº2 (socialistas y comunistas).
Movimiento sindical y el peronismo. Desde la Secretaría de Trabajo, Perón, con el apoyo de los sindicatos, desarrolló gran parte del programa sindical histórico: se crearon los tribunales de trabajo; se sancionó el Decreto 33.302/43 extendiendo la indemnización por despido a todos los trabajadores; más de dos millones de personas fueron beneficiados con la jubilación; se sancionó el Estatuto del Peón del Campo y el Estatuto del Periodista, etc

Nombre:   Andrea Carolina          Villalobos Rebaza

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Axel Lasso

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El artículo 14 bis fue agregado a la Constitución con la reforma de 1957. Incluyó en la Constitución derechos correspondientes al constitucionalismo social.

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Texto del artículo 14 bis.
El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital y móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.

Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.

El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna.
(Romina Carrion)

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-CORDOBAZO- Levantamiento frustado pero fundamental-

OBREROS Y ESTUDIANTES-otra vez en el foco de las revoluciones cordobesas-

La protesta y huelga del sector obrero, a la que esta vez se le unía nuevamente el sector estudiantil, del 29 de mayo de 1969 marca un nuevo hito para la historia, no solo de Córdoba, sino de Argentina, ya que demuestra el fuerte crecimiento del movimiento social obrero.

Es entonces el 29 y 30 de mayo de 1969 (a travez de un paro por 36hrs convocado por la CGT) cuando obreros y estudiantes deciden marchar pacíficamente en contra del régimen dictatorial a cargo de Juan Carlos Onganía quien acababa de derogar la ley provincial del “Sábado Ingles” (comprendemos que la República Argentina estaba bajo un régimen dictatorial permanente desde 1966 en la cual se destituye a Illia) sin embargo es en este momento en que las agrupaciones que marchaban hacia el centro de la ciudad son intervenidas represivamente por las fuerzas policiales de la provincia y federales también, por lo cual pasa de ser una manifestación pacifica a un levantamiento social en el que distintos barrios de la ciudad fueron ocupados y se dan diferentes ataques a lo que se consideraba como símbolo de representación del poder al cual se manifestaban.

Luego del llamado a las fuerzas militares y varios enfrentamientos, los militares logran tomar el control de la ciudad nuevamente.

Onganía en pos de lo ocurrido decide crear el “Consejo de Guerra” con el cual busca juzgar a los que considera responsables de romper el orden y la paz social en Cordoba, condenando a prisión a importantes  dirigentes sindicales como : Agustin Tosco (secretario de Luz y Fuerza al momento del Cordobazo), Jorge Canelles (al frente del sindicato de Obreros de la Construcción al momento del Cordobazo) y Elpidio Torres(Secretario general de SMATA al momento del Cordobazo) , entre otros.

“Con el paso del tiempo el Cordobazo devino en un mito que se vio para profundizar, aún más, la militancia obrera y estudiantil. Y alimento el imaginario colectivo durante los violentos años de lucha y resistencia que siguieron”.

Es considerable remarcar el contexto socio político que se vivía en la época y las visiones que se trataban de imponer en las cuales se buscaba detener el avance del comunismo y  acabar con la actividad política del peronismo(movimiento con el cual se identificaban mayoritariamente el sector obrero). Ademas de ocurrir una división política en la CGT diferenciándose entre la “CGT VANDORISTA” (conducida por Augusto Timoteo Vandor) la cual mantiene una postura condescendiente y de negociación con el gobierno de turno y la “CGT de Los Argentinos” (conducida por Raimundo Ongaro) con posturas mas criticas hacia el régimen .

Quiero destacar algunas fechas sobre mandatos dictatoriales provisionales que se viven en el país, que también hacen parte a estos levantamientos y luchas obreras:

# 1930 (década infame, se derroca a Yrigoyen)

#1943 (destituyen a Castillo)

#1955 (destituyen a Peron)

#1962 (destituyen a Frondizi)

Fuentes: https://www.conicet.gov.ar/cordobazo-rebelion-popular-e-insurreccion-urbana/
http://www.laizquierdadiario.com/Cordobazo-cuando-obreros-y-estudiantes-hicieron-historia
https://www.youtube.com/watch?v=xz8ThU2Adoo

Iñaki Julián Verdú

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https://www.telam.com.ar/notas/202005/469584-51-anos-de-el-cordobazo-la-huelga-general-que-desafio-a-la-dictadura-militar-de-ongania.html

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https://www.telam.com.ar/notas/202005/469584-51-anos-de-el-cordobazo-la-huelga-general-que-desafio-a-la-dictadura-militar-de-ongania.html

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A medida que la legislación laboral pasó a ser más sofisticada, y a medida que se enriquecía gracias a los convenios colectivos y a las decisiones judiciales, fue cada vez más imprescindible contar con un texto consolidado, lo que se logró en 1974 adoptando la forma de Ley de Contrato de Trabajo (LCT), que fue sometida a una revisión importante en 1976.

La LCT fue enmendada de nuevo en diversas ocasiones. Las enmiendas de mayor alcance fueron las realizadas en 1991, que dieron un marco jurídico a muchos contratos de empleo atípicos en 1995, 1998 y 2000.

La LCT es una reglamentación muy detallada (tiene unas 300 secciones), trata de las siguientes cuestiones: contrato de empleo, derechos y obligaciones de los empleados y de los empleadores, contratos de empleo especiales (tales como contratos a medio tiempo, contratos de duración determinada, contratos de trabajo de temporada), remuneración y protección de salarios, horas de trabajo, días festivos oficiales y el permiso con sueldo, la protección de la maternidad, la edad mínima y la protección de los trabajadores jóvenes, la suspensión y terminación del contrato de empleo, la transferencia de empresas.

Se han aprobado leyes especiales para regular las relaciones de empleo en una serie de profesiones tales como trabajadores de la construcción, vendedores, conserjes de servicio, periodistas, trabajadores a domicilio y ayudantes.

Ana Paula Gabaldo

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Ordoqui Maite
Distintos análisis han apuntado que ya a fines de 1975 existía un reflujo en la clase obrera argentina, con el objetivo de no brindar blancos fáciles a la represión; esto a pesar de que la vanguardia –el clasismo y las organizaciones revolucionarias—seguía una política de enfrentamiento con la represión. Al darse el golpe de estado, el movimiento obrero en su amplia mayoría, ya estaba realizando el duro proceso de aprendizaje que redituaría el desarrollo de otros métodos de lucha y de organización, aprendiendo de los errores que se realizaban durante la época. Así, por ejemplo, tenemos las huelgas automotrices de julio, agosto y septiembre de 1976 que fueron brutalmente reprimidas con desapariciones, detenciones, asesinatos y ocupaciones de fábricas por parte de las FFAA. Lo mismo ocurre con otros sectores obreros: metalúrgicos (marzo 1976), los portuarios (noviembre 1976) y los trabajadores de Luz y Fuerza (noviembre 1976 a marzo 1977). El gran valor de estas luchas es que en ellas se fueron ensayando nuevos métodos y desepolvando viejos, para llegar a las mejores formas de oponerse al régimen: no dar blancos fáciles al enemigo y por eso recurrir a todas las medidas que no lleven a un enfrentamiento abierto ni señalen con facilidad a los dirigentes.

Así, en base a la experiencia y al ejemplo, se concretaron a través de 1976 y 1977 una serie de formas de lucha que se ajustaban a una correlación de fuerzas desfavorable y a la represión salvaje: “trabajo a tristeza”, “trabajo a reglamento”, quite de colaboración y sabotaje. Los resultados se hicieron sentir: a fines de 1976 Renault anunció que su producción había bajado 85%; en la siderúrgica Dalmine el 30% de las chapas estaban fisuradas; el 25% de los autos que producía General Motors salían dañados. Sin olvidar la inventiva de los obreros, por ejemplo los de Mercedes benz los cuales recurrieron al Himno Nacional para frenar la ocupación de la fábrica por el Ejército durante una medida de fuerza.

En octubre de 1977 ocurrió una oleada de huelgas al margen de las direcciones sindicales que resultaron en la renuncia del Ministro de Planeamiento, General Díaz Bessone, y frenaron el ritmo del plan militar. Un año más tarde la revista Mercado registraba 1.300 conflictos y medidas de fuerza durante el mes de octubre de 1978 en la provincia de Buenos Aires solamente. La revista señalaba que la mayoría de los conflictos no trascendían a la prensa y al mismo tiempo eran en general pequeños y de corta duración. En enero de 1979 ocurrió la primera toma de fábrica desde fines de 1976, cuando el día 27 entraron en conflicto los obreros de Aceros Ohler. Durante los primeros diez meses de 1979 los cálculos basados en medidas de fuerza reportadas en la prensa (necesariamente muy por debajo de la realidad) dejaban un saldo de más de 500.000 días/hombre de paros. Es así como se dio la Jornada Nacional de Protesta, llamada por un sector de la burocracia sindical el 27 de abril de 1979. La extensión del paro llamado por la Comisión de los 25 se calculó en un 40% de la fuerza laboral, pero su importancia no fue el nivel de adhesión sino el hecho de que la medida fuera llamada por un sector de la burocracia demostrando en concreto la presión que ésta sentía para tomar medidas más combativas respecto del régimen.
En 1980 se continuó con la toma de fábricas (Deutz, La Cantábrica, Sevel, Merex), con paros coordinando la comunidad con los obreros (Tafí Viejo, Ingenio Ñuñorco), coordinadoras gremiales clandestinas (subterráneos, marítimos), legales (gremios del estado, transportes), y movilizaciones (Deutz, La Cantábrica). A esto se agregó el “paro sorpresivo” cuyas características eran: corta duración, total sorpresa, niveles de organización muy altos que permiten conseguir desde la base altos niveles de efectividad.

Otra huelga general en 1981 más la continuación de los conflictos apuntados anteriormente se conforma como la base material para las movilizaciones que ya van abarcando otros sectores, hasta desembocar el 30 de marzo de 1982 en una masiva movilización que fue salvajemente reprimida.

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Es común hoy en día leer y escuchar, ambos explícita e implícitamente, la noción de que la Junta Militar argentina tuvo que ceder el retorno a la democracia, en 1983, "como resultado de la Guerra de las malvinas" y por que "no podían arreglar la bancarrota del país". En ambos conceptos está implícita la idea de que los militares concedieron la democracia y que se retiraron del poder por su propia incompetencia. De hecho, dirían estos analistas que la clase obrera y el pueblo fueron derrotados y que si fuera por éstos todavía estaría la dictadura en el poder. En todos los casos hacen alusión a los ejemplos de Chile y Uruguay para demostrar pueblos que si lucharon contra sus dictaduras.

Disentir de esta hipótesis no es tarea fácil, no sólo por que la han sustentado distintos y muy brillantes exponentes que la han difundido y defendido como funcional a la reconstrucción de una democracia burguesa, sino por que (como toda idea hegemónica) encierra elementos de verdad que dificultan visualizar la realidad. Es correcto que el antecedente directo que llevó a la retirada de los militares fue la derrota de las Malvinas. Asimismo, es cierto que la lucha de la clase obrera argentina no tuvo la intensidad y organización de las de otros pueblos. Pero pienso que la realidad ha sido muchísimo más compleja. La posición política que minimiza, o descarta, el papel de la clase obrera en la caida de la dictadura tiene su base en un profundo derrotismo y desprecio de todas las luchas que se desarrollaron, en condiciones sumamente difíciles, durante la dictadura. Al mismo tiempo apuntan a desarmar a la clase obrera y a negarle la posibilidad de ser, una vez más, un protagonista central en el desarrollo histórico argentino. En síntesis, es una posición que, escondida tras un falso democratismo, encierra la profunda convicción que la clase obrera y el pueblo no tienen futuro porque han retrocedido en conciencia gracias a la derrota. Por ende, hay que aceptar lo inevitable y en vez de reivindicar un mundo mejor y más humano, sin explotadores ni explotados, nos plantean que lo único posible es este capitalismo: malo pero lo mejor de lo posible.

Son muchos los factores que se conjugaron para lograr el retorno a la democracia electoral en 1983. La crisis mundial del capitalismo fue uno de los aspectos más importantes, puesto que dificultó el acceso masivo a capitales de inversión productiva que requería Martínez de Hoz y al mismo tiempo favoreció la especulación cortoplacista y endeudadora. La solidaridad internacional fue importantísima para desgastar moralmente a la Dictadura y bloquearle ciertos recursos; como por ejemplo, se logró que se cortara la ayuda militar de los Estados Unidos. Más importante aun fueron las expresiones de resistencia del conjunto del pueblo argentino a pesar del terrorismo de estado: los asalariados realizaron numerosas huelgas y sabotajes; hubo toma de municipalidades como el "lanusazo" en 1982; los productores del Alto Valle de Río Negro realizaron varias movilizaciones; las expresiones culturales subterráneas sirvieron para gestar y mantener un espíritu opositor; y hubo un denodada resistencia política que abarcó desde las Madres de la Plaza de Mayo, hasta el activismo de izquierda y algunos, muy contados políticos como Vicente Saadi, Luis León u Oscar Alende. Pero lo fundamental en todo esto fue el papel que jugó la clase obrera que se relacionó con todos los otros factores y constituyó la base material de los mismos. De hecho, existe un estudio realizado por la corporación japonesa Mitsubishi, a fines de 1977, sobre la posibilidad de realizar inversiones productivas en Argentina. El estudio concluía que no era indicado invertir porque la Junta no podía garantizar la estabilidad laboral a largo plazo. Como resultado las inversiones que se realizaron fueron dirigidas ya sea a la especulación o a comprar empresas económicamente sanas, y no a crear otras nuevas. Asimismo, las corporaciones Gulf Oil, IBM, Exxon consideraban, en la reunión de LASA de abril 1979 realizada en Pittsburgh, EEUU, que el plan económico de Martínez de Hoz había fracasado; lo que no les impidió aprovecharse de la famosa tablita para realizar pigües negocios. Por último, las mismas contradicciones entre los militares argentinos tenían como base material el problema obrero. El general Bussi, represor de Tucumán, se opuso a despidos masivos y cierres de fábricas, como requería la "eficientización" de Martínez de Hoz, por miedo a que ésto aumentase los números de la "guerrilla industrial".

Distintos análisis han apuntado que ya a fines de 1975 existía un reflujo en la clase obrera argentina, con el objetivo de no brindar blancos fáciles a la represión; esto a pesar de que la vanguardia -el clasismo y las organizaciones revolucionarias-seguía una política de enfrentamiento con la represión. Al darse el golpe de estado, el movimiento obrero en su amplia mayoría, ya estaba realizando el duro proceso de aprendizaje que redituaría el desarrollo de otros métodos de lucha y de organización, aprendiendo de los errores que se realizaban durante la época. Así, por ejemplo, tenemos las huelgas automotrices de julio, agosto y septiembre de 1976 que fueron brutalmente reprimidas con desapariciones, detenciones, asesinatos y ocupaciones de fábricas por parte de las FFAA. Lo mismo ocurre con otros sectores obreros: metalúrgicos (marzo 1976), los portuarios (noviembre 1976) y los trabajadores de Luz y Fuerza (noviembre 1976 a marzo 1977). El gran valor de estas luchas es que en ellas se fueron ensayando nuevos métodos y desepolvando viejos, para llegar a las mejores formas de oponerse al régimen: no dar blancos fáciles al enemigo y por eso recurrir a todas las medidas que no lleven a un enfrentamiento abierto ni señalen con facilidad a los dirigentes.

Así, en base a la experiencia y al ejemplo, se concretaron a través de 1976 y 1977 una serie de formas de lucha que se ajustaban a una correlación de fuerzas desfavorable y a la represión salvaje: "trabajo a tristeza", "trabajo a reglamento", quite de colaboración y sabotaje. Los resultados se hicieron sentir: a fines de 1976 Renault anunció que su producción había bajado 85%; en la siderúrgica Dalmine el 30% de las chapas estaban fisuradas; el 25% de los autos que producía General Motors salían dañados. Sin olvidar la inventiva de los obreros, por ejemplo los de Mercedes benz los cuales recurrieron al Himno Nacional para frenar la ocupación de la fábrica por el Ejército durante una medida de fuerza.

En octubre de 1977 ocurrió una oleada de huelgas al margen de las direcciones sindicales que resultaron en la renuncia del Ministro de Planeamiento, General Díaz Bessone, y frenaron el ritmo del plan militar. Un año más tarde la revista Mercado registraba 1.300 conflictos y medidas de fuerza durante el mes de octubre de 1978 en la provincia de Buenos Aires solamente. La revista señalaba que la mayoría de los conflictos no trascendían a la prensa y al mismo tiempo eran en general pequeños y de corta duración. En enero de 1979 ocurrió la primera toma de fábrica desde fines de 1976, cuando el día 27 entraron en conflicto los obreros de Aceros Ohler. Durante los primeros diez meses de 1979 los cálculos basados en medidas de fuerza reportadas en la prensa (necesariamente muy por debajo de la realidad) dejaban un saldo de más de 500.000 días/hombre de paros. Es así como se dio la Jornada Nacional de Protesta, llamada por un sector de la burocracia sindical el 27 de abril de 1979. La extensión del paro llamado por la Comisión de los 25 se calculó en un 40% de la fuerza laboral, pero su importancia no fue el nivel de adhesión sino el hecho de que la medida fuera llamada por un sector de la burocracia demostrando en concreto la presión que ésta sentía para tomar medidas más combativas respecto del régimen.
En 1980 se continuó con la toma de fábricas (Deutz, La Cantábrica, Sevel, Merex), con paros coordinando la comunidad con los obreros (Tafí Viejo, Ingenio Ñuñorco), coordinadoras gremiales clandestinas (subterráneos, marítimos), legales (gremios del estado, transportes), y movilizaciones (Deutz, La Cantábrica). A esto se agregó el "paro sorpresivo" cuyas características eran: corta duración, total sorpresa, niveles de organización muy altos que permiten conseguir desde la base altos niveles de efectividad.

Otra huelga general en 1981 más la continuación de los conflictos apuntados anteriormente se conforma como la base material para las movilizaciones que ya van abarcando otros sectores, hasta desembocar el 30 de marzo de 1982 en una masiva movilización que fue salvajemente reprimida.

Es cierto que por sí sola, toda esta actividad no fue la razón de la caída de la dictadura. Es cierto, además, que la derrota de las Malvinas aceleró el proceso hacia la democracia electoral. Pero también es cierto que hubo una resistencia obrera golpeada y con problemas organizativos, que dificultó la aplicación del plan económico y se presentó como un tremendo escollo al éxito de la Dictadura.

Que esta actividad no fue generalizada en la sociedad argentina y que no logró fusionarse con la de otros sectores sociales y transformarse en un sostenido auge de masas es indiscutible tantos años más tarde. Para que esto hubiera ocurrido hacía falta que la izquierda hubiera sobrevivido a la dictadura con capacidad organizativa, con inserción obrera y con una política de construcción revolucionaria. La resistencia obrera careció de un proyecto político propio y tuvo un carácter anárquico y espontáneo, pero fue fundamental para el fracaso del régimen. Esta resistencia le restó legitimidad a la Junta y puso límites a su libertad para aplicar en profundidad su proyecto. Sólo así se puede comprender el fracaso del plan económico de la dictadura y su necesidad de una "fuga hacia delante" a través de la guerra de Malvinas.

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Es común hoy en día leer y escuchar, ambos explícita e implícitamente, la noción de que la Junta Militar argentina tuvo que ceder el retorno a la democracia, en 1983, "como resultado de la Guerra de las malvinas" y por que "no podían arreglar la bancarrota del país".