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Dado que el trabajo interno ya no es la norma, es lógico que el reclutamiento moderno se transforme y se introduzca al mundo de la adquisición de talento completamente digital.

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Hoy en día, cada vez más empresas de Adquisición de Talento están recurriendo a softwares de reclutamiento basados en la nube, plataformas de videoentrevistas y otras herramientas de reclutamiento digitales.

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Hoy en día, cada vez más empresas de Adquisición de Talento están recurriendo a softwares de reclutamiento basados en la nube, plataformas de videoentrevistas y otras herramientas de reclutamiento digitales.

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Quienes trabajan en el área de Recursos Humanos de seguro han notado grandes cambios en el ámbito laboral desde el comienzo de la pandemia: desde cambios en la vida personal de los candidatos hasta la forma en que las empresas operan.Durante todo este año, las nuevas necesidades que surjan en las empresas para el reclutamiento de personal, generarán nuevos desafíos para llevar a cabo la difícil labor en atraer y contratar nuevos talentos.

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Quienes trabajan en el área de Recursos Humanos de seguro han notado grandes cambios en el ámbito laboral desde el comienzo de la pandemia: desde cambios en la vida personal de los candidatos hasta la forma en que las empresas operan.Durante todo este año, las nuevas necesidades que surjan en las empresas para el reclutamiento de personal, generarán nuevos desafíos para llevar a cabo la difícil labor en atraer y contratar nuevos talentos.

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4 tendencias de reclutamiento para el 2022:

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4 tendencias de reclutamiento para el 2022:

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1.  Contratación Remota

2. Refuerzo del Employee Experience

3. Inteligencia Artificial (AI) para la toma de decisiones

4. Cambio en las necesidades por competencias

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Algunos de los métodos de la selección del personal en este año 2022 es por medio de páginas web o aplicaciones como por ejemplo Google Forms y Surveymonke.

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Algunos de los métodos de la selección del personal en este año 2022 es por medio de páginas web o aplicaciones como por ejemplo Google Forms y Surveymonke.

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1 Paso: Se analiza el CV del solicitante 

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1 Paso: Se analiza el CV del solicitante 

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2 Paso: Luego de escoger los CV mas capacitados, se pasa a la entrevista, ya sea virtual o presencial.

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2 Paso: Luego de escoger los CV mas capacitados, se pasa a la entrevista, ya sea virtual o presencial.

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3 Paso: Luego de pasar la entrevista se hacen unas pruebas de las capacidades intelectuales de los solicitados, ya sean psicológicas, de español, de inglés. Depende de lo que se solicite.

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3 Paso: Luego de pasar la entrevista se hacen unas pruebas de las capacidades intelectuales de los solicitados, ya sean psicológicas, de español, de inglés. Depende de lo que se solicite.

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4 Paso: Se pasa a la firma de contrato si pasaron las pruebas de intelecto.

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4 Paso: Se pasa a la firma de contrato si pasaron las pruebas de intelecto.

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se trata de una tecnica empleada para diversos motivos, investigacion,temas de interes o de divulgacion cientifica seleccion personal.

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El reclutamiento virtualmente se puede encontrar por diferentes páginas web como por ejemplo: Facebook, Instagram, Internet y entre otras. Ya dentro de esas aplicaciones o páginas web podemos ingresar nuestro curriculum virtual y ya sea el agrado del reclutador se puede dar la respectiva entrevista. 

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El reclutamiento virtualmente se puede encontrar por diferentes páginas web como por ejemplo: Facebook, Instagram, Internet y entre otras. Ya dentro de esas aplicaciones o páginas web podemos ingresar nuestro curriculum virtual y ya sea el agrado del reclutador se puede dar la respectiva entrevista. 

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Tendencias de Reclutamiento para el 2022 Refuerzo del Employee Experience. Inteligencia Artificial (AI) para la toma de decisiones.
Cambio en las necesidades por competencias.

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procesos nativos digitales, buscar candidatos virtuales, promover tu marca empleadora, no depender de bolsas de trabajo, la vacante debe ser atractiva y diferentes a otras.

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procesos nativos digitales, buscar candidatos virtuales, promover tu marca empleadora, no depender de bolsas de trabajo, la vacante debe ser atractiva y diferentes a otras.