# data[].attributes.headline
Взять три причины влияющие на количество кадрового резерва из колонок слева и придумать план действий (что мы можем сделать на своем уровне) 

# data[].attributes.subject
Взять три причины влияющие на количество кадрового резерва из колонок слева и придумать план действий (что мы можем сделать на своем уровне) 

# data[].attributes.headline
Взять три причины влияющие на качество подготовки кадрового резерва из колонок слева и придумать план действий (что мы можем сделать на своем уровне) 

# data[].attributes.subject
Взять три причины влияющие на качество подготовки кадрового резерва из колонок слева и придумать план действий (что мы можем сделать на своем уровне) 

# data[].attributes.headline
Отличное настроение!

# data[].attributes.subject
Отличное настроение!

# data[].attributes.headline
Было и более лучшее 

# data[].attributes.body
Было и более лучшее

# data[].attributes.headline
Отлично, погнали

# data[].attributes.subject
Отлично, погнали

# data[].attributes.headline
Устаревшие теоретические материалы.

# data[].attributes.subject
Устаревшие теоретические материалы.

# data[].attributes.headline
Заинтересованность р

# data[].attributes.body
Заинтересованность руководства

# data[].attributes.headline
Мотивация (ЗП) 

# data[].attributes.subject
Мотивация (ЗП) 

# data[].attributes.headline
Отсутствуют узкопрофильных специалистов ! 

# data[].attributes.subject
Отсутствуют узкопрофильных специалистов ! 

# data[].attributes.headline
Отсутствие времени как у наставника так и у кандидата ! 

# data[].attributes.subject
Отсутствие времени как у наставника так и у кандидата ! 

# data[].attributes.headline
Потеря заработка ! 

# data[].attributes.subject
Потеря заработка ! 

# data[].attributes.headline
Количество должностных обязанностей 

# data[].attributes.subject
Количество должностных обязанностей 

# data[].attributes.headline
Не интересная подача материала для кандидата! 

# data[].attributes.subject
Не интересная подача материала для кандидата! 

# data[].attributes.headline
Обесценивание должности 

# data[].attributes.subject
Обесценивание должности 

# data[].attributes.headline
Высокая ответственность у руководителя

# data[].attributes.subject
Высокая ответственность у руководителя

# data[].attributes.headline
Небольшие штаты магазинов 

# data[].attributes.subject
Небольшие штаты магазинов 

# data[].attributes.headline
Не достаточно практических задач, и возможность по пробовать на практике ! 

# data[].attributes.subject
Не достаточно практических задач, и возможность по пробовать на практике ! 

# data[].attributes.headline
Трансформация образа руководителя (и позитивные моменты тоже)

# data[].attributes.subject
Трансформация образа руководителя (и позитивные моменты тоже)

# data[].attributes.headline
Не прозрачен формат обучения для резервиста

# data[].attributes.subject
Не прозрачен формат обучения для резервиста

# data[].attributes.headline
Много вопросов, которые не пригодиться в процессе 

# data[].attributes.subject
Много вопросов, которые не пригодиться в процессе 

# data[].attributes.headline
Обмен опытом внутри 

# data[].attributes.body
Обмен опытом внутри города от экспертов (например директор или ЗДМ)
Замечания по устаревшим материалами HR
Стажировка внутри города у опытных наставников при обучении резервиста

# data[].attributes.headline
Заинтересованность руководителя.

# data[].attributes.subject
Заинтересованность руководителя.

# data[].attributes.body
Включить в бизнес ритм руководителя ведение тетради адаптации.

Вовлекать в простые легкие процессы кандидата в последствии делегировать эти задачи в самостоятельное действие.

Проявлять заинтересованность в  его обучении.

# data[].attributes.headline
Единый, удобный ресу

# data[].attributes.body
Единый, удобный ресурс для обучения резервистов.

# data[].attributes.headline
Выделить минимальное кол-во самых основных компетенций, для вступления в кадровый резерв. Быть менее требовательным к кандидату. 

# data[].attributes.subject
Выделить минимальное кол-во самых основных компетенций, для вступления в кадровый резерв. Быть менее требовательным к кандидату. 

# data[].attributes.headline
Формирование культуры работы с кадровым резервом магазина

# data[].attributes.subject
Формирование культуры работы с кадровым резервом магазина

# data[].attributes.headline
Отсутствие времени у наставника и кандидата - составить график и ему следовать

# data[].attributes.subject
Отсутствие времени у наставника и кандидата - составить график и ему следовать

# data[].attributes.body
Активно использовать инструмент контроля в виде наставника в школе кадрового резерва (тетради)  - проставлять наставника и сроки
Проговаривать контрольные точки в виде дат и времени с резервистом (просить ставить напоминалки в календарь и ТД)

# data[].attributes.headline
Должностные обязанности

# data[].attributes.subject
Должностные обязанности

# data[].attributes.body
Четкое разграничение обязанностей у руководства при работе с кандидатами.

Разграничение обращений кандидата к руководителю

# data[].attributes.headline
Вовлеченность в нематериальную мотивацию , дополнительные выходные и тп

# data[].attributes.subject
Вовлеченность в нематериальную мотивацию , дополнительные выходные и тп

# data[].attributes.headline
Универсализация продавцов и старших продавцов

# data[].attributes.subject
Универсализация продавцов и старших продавцов

# data[].attributes.headline
Подсвечивать назначения и подсвечивать тех кто прошел школу и готов(газета) - готовить 1 раз в месяц слайд на собраниях утренних

# data[].attributes.subject
Подсвечивать назначения и подсвечивать тех кто прошел школу и готов(газета) - готовить 1 раз в месяц слайд на собраниях утренних

# data[].attributes.headline
Вестник региона возобновить и подсвечивать прошедших обучение и назначения

# data[].attributes.subject
Вестник региона возобновить и подсвечивать прошедших обучение и назначения