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Out-source 搵固定剪片師/

Out-source 搵KOL教青年拍片/剪片/後制

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搵資源能力（幫啲細路/ 中心入面啲group

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搵資源能力（幫啲細路/ 中心入面啲group)

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System automation (通訊方便，可以grouping然後發送通知，replacing WhatsApp逐個send)

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在centre可以方便地做Payment

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容易/方便地可以落social media 廣告 (省卻複雜嘅approve)

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場地企理，切合青年感覺、貼近青年

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場地企理，切合青年感覺、貼近青年

有清晰定位/了解青年如何定位單位

提升單位維修和保養

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心法：1 need assessment -2 掌握青年數據3 深入掌握青年脈搏

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心法：1 need assessment -2 掌握青年數據3 深入掌握青年脈搏

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Offline工作能力：1 社會經驗及活動經驗，提升基本運作活動能力，帶組micro skill-＞互相交流經驗2 唔落手落腳，統籌別人參與及動員力，做成snow ball 效應

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Offline工作能力：1 社會經驗及活動經驗，提升基本運作活動能力，帶組micro skill-＞互相交流經驗2 唔落手落腳，統籌別人參與及動員力，做成snow ball 效應

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online工作能力：1 content creation2 story telling : package一d massage --＞ 線上推廣的能力*留人=留技能

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online工作能力：1 content creation2 story telling : package一d massage --＞ 線上推廣的能力*留人=留技能

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要有counter有人，比人感受到溫度，因為

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要有counter有人，比人感受到溫度，因為吸引人的是關係（人）及回憶（事情）

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拍片和剪片的技巧了解切合青年需

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拍片和剪片的技巧

了解切合青年需要的能力

提升同事軟硬實力吸引青年人

增強同事對協會、單位理念的理解

另外設立中央team處理網上宣傳更佳

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嘗試搞多啲casual/ “無聊野”去邀請啲

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嘗試搞多啲casual/ “無聊野”去邀請啲youth返中心玩，等佢地習慣多啲去中心 （戒走有事先call細路/ 細路黎親就係有野做先黎）

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恆常公開的活動，再從中接觸不同年青人

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恆常公開的活動，再從中接觸不同年青人

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思考中心/活動發展可能性時不是只止於活動

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思考中心/活動發展可能性時不是只止於活動